Рівень плинності кадрів є одним із показників довгострокової ефективності вашої компанії. Він ретельно оцінює культуру вашої компанії, діяльність з підбору персоналу та бренд роботодавця. Відстеження цього заходу має вирішальне значення для того, щоб випередити серйозні втрати бізнесу.
Як власник бізнесу, ви повинні розуміти, що означає плинність кадрів, як виміряти рівень плинності кадрів і як інтерпретувати результати.
Значення коефіцієнта плинності
Рівень плинності кадрів відображає кількість співробітників, які залишилися, демонструючи загальну стабільність і здоров’я вашої організації. Це спосіб відстеження співробітників, які залишають компанію.
Що таке хороша плинність?
Згідно з дослідженнями, показники утримання співробітників підприємства (як правило) мають бути спрямовані на плинність кадрів 10% або менше. Плинність кадрів коштує вам ваших працівників, і це надзвичайно дорого та може завдати великої шкоди вашому бізнесу. Це також погіршує довіру до вашої організації.
Ось чому підприємці та бізнес-організації повинні підтримувати свій оборот на дуже низькому відсотку.
Рівень плинності кадрів
Багато бізнес-організацій дізналися про великі втрати, пов’язані з оборотом. Плинність кадрів - це процес, під час якого працівники організації звільняються і повинні бути замінені.
Згідно з дослідженнями, існує багато причин, чому різні бізнес-організації зазнають плинності кадрів. Це може бути незадоволеність роботою, невідповідна робоча етика з колегами або погане управління. Існує два основних типи плинності кадрів, серед яких:
- Добровільний оборот
- Недобровільний оборот
#1. Добровільний оборот
Як видно з назви, добровільна звільнення — це тип, який вказує на те, що працівники залишили добровільно.
#2. Мимовільний оборот
Недобровільна зміна — це тип плинності, який показує або вказує на співробітників, яких ви, на жаль, звільнили або звільнили з особистих причин.
Формула плинності кадрів
Важливо стежити за плинністю кадрів у вашому бізнесі. Але виявлення причин і їх усунення — розумний крок. Нижче наведено кроки, які необхідно виконати під час розрахунку плинності кадрів для бізнес-організації. Вони є ;
Крок 1: Отримання загальної кількості працівників
Першим кроком до розрахунку плинності кадрів для бізнес-організації є знання загальної кількості працівників. Роблячи це, доцільно використовувати чисельність працівників замість еквівалентів повної зайнятості (FTE) для розрахунку плинності працівників бізнес-організації. Крім того, під час розрахунку не повинно бути виключень із цих цифр.
Співробітників слід включити до тимчасових звільнень або безпосередньо найняти тимчасових працівників. Це полегшує погляд на це з реалістичного рівня: тимчасові працівники або незалежні підрядники до загальної робочої сили бізнес-організації.
Настійно рекомендується, щоб роботодавці бізнес-організацій створювали щомісячні звіти про чисельність персоналу зі своєї інформаційної системи кадрових ресурсів (HRIS). Це допомагає забезпечити точне відображення загальної кількості працівників.
Крок # 2: Набір середньооблікової чисельності працівників
Другим кроком є отримання середніх чисел з кроку 1. Ви можете легко розрахувати загальну чисельність працівників на заробітній платі. Отримавши точне число, ви розділите його на кількість використаних звітів.
Крок №3: підведення підсумків
Це останній крок. Цей крок включає в себе обчислення відривів вашої попередньої роботи та ділення їх на середню кількість працівників конкретно в цьому місяці.
Потім ви можете знайти точну плинність працівників, помноживши отримане число на 100. Зробивши це, ви зможете отримати список кожного працівника з датою звільнення протягом цього місяця.
Крім того, було б корисно мати на увазі, що працівники, які тимчасово звільнені або відсутні наразі, не будуть враховані в загальній кількості протягом цього місяця. Ви можете легко отримати список звільнених працівників протягом цього конкретного місяця у вашій платіжній відомості або HRIS.
Як визначити плинність кадрів
Ваша галузь визначатиме, наскільки відмінною чи поганою є ваша оціночна плинність кадрів. Якщо ми продовжимо наш приклад, 25% плинності — це ніщо, якщо ви працюєте на виробництві чи в роздрібній торгівлі. Однак, якщо ви працюєте в освіті, вам слід дослідити причини високої плинності кадрів.
Рівень плинності - це більше, ніж просто число. Щоб краще зрозуміти інформацію, приховану за цим числом, ви повинні розглянути її з багатьох точок зору. Для початку розглянемо наступне:
- Хто такі працівники, що звільняються? Звільняються нові працівники чи старші?
- Чому працівники звільняються? Чи нові працівники звільняються через розбіжність між тим, що вони очікували, і тим, що вони роблять? Вам потрібно навчити їх чи переглянути опис посади, щоб залучити найкращих кандидатів? Якщо старший персонал звільняється, можливо, ви можете створити програму підвищення кваліфікації або управління кар’єрою, щоб утримати їх.
- Чи існує закономірність їх виходу? Наприклад, якщо більше співробітників звільняються до або після щорічної оцінки, можливо, вони незадоволені процесом або вашими звичайними темпами підвищення.
Яка формула плинності найефективніша?
Ви можете розрахувати рівень плинності кадрів, використовуючи кілька чисел залежно від того, що ви хочете виміряти.
Наприклад, якщо ви хочете продемонструвати конкурентоспроможність, ви зазвичай визначаєте звільнення як добровільну відставку, оскільки недобровільні звільнення та звільнення не завжди означають, що ви втрачаєте персонал до інших компаній.
Однак, якщо ви хочете показати загальний оборот, вам слід включити всі відділення. Якщо ви включаєте вихід на пенсію в розрахунок обороту, ви повинні зробити це очевидним, щоб люди розуміли, що ви вимірюєте.
Одним із цікавих і корисних методів вимірювання плинності кадрів є визначення того, чи плинність нових працівників є вищою чи нижчою за загальну плинність кадрів.
У цьому прикладі кількість нових найнятих, які звільняються протягом року, визначається як коефіцієнт плинності нових найнятих.
Ваша нова формула плинності кадрів виглядатиме так:
Рівень плинності кадрів у перший рік роботи
Рівень плинності за перший рік % = 100 (кількість працівників, які звільняються після першого року роботи)/(кількість звільнень за той самий період)
Яке значення має вимірювання плинності кадрів?
Плинність кадрів є вагомим показником ефективності системи управління людськими ресурсами, а також загального управління організацією чи програмою. Це доповнення до попереднього показника заповнених ключових позицій.
Швидкість оборотності запасів
Існують різні компанії та підприємства, які використовують обороти запасів. У зв'язку з цим існує кілька визначень. Оборотність запасів можна визначити як показник швидкості, яка складається із загальних збитків, які ви мали у своїй організації. Однак ви можете легко перетворити товарообіг на продажі.
Це також співвідношення між продажами або співвідношення між витратами та проданими товарами. Це допоможе вам створити цінність для вашої бізнес-організації, забезпечуючи видимість. Терміни інвентаризації можуть бути дуже значущими, особливо для роздрібних або промислових компаній.
Чи висока плинність кадрів у 10%?
Підприємницька організація повинна стежити за швидкістю обороту. Ви повинні знати, хто залишає вашу бізнес-організацію, коли та чому вони залишають. Сплеск може спричинити звільнення співробітників протягом року, або ви можете розглянути значні зміни, які відбулися.
Іноді ці стрибки між співробітниками можуть бути викликані реструктуризацією команди. Якщо це так, то це матиме негативний вплив. Бажано підтримувати рівень плинності кадрів якомога нижчим, щоб уникнути проблем в організації вашого бізнесу.
Чи хороша висока плинність кадрів?
Висока плинність кадрів у вашій організації не обов’язково означає, що ваш бізнес працює збитково. Однак показник плинності кадрів вказує на кількість працівників, які вивільняються, що є очевидною втратою.
У більшості випадків ви не повинні просто розглядати речі з поверхні, тому що ви можете дивитися на них не з того кута. Коли у вашій бізнес-організації є плинність кадрів, є деякі речі, на які вам слід звернути увагу.
Наприклад, коли ваші співробітники звільняються, ви повинні спостерігати, чи не втрачаєте ви тих, хто найгірше працює. Якщо це так, ви не можете вважати їх відсутність втратою. Натомість, коли вони підуть, ви можете зосередитися на найнятті кращих виконавців, здатних виконувати цю роботу.
З іншого боку, якщо ваша бізнес-організація втрачає ваших найкращих співробітників, які є вправними, це може бути ознакою того, що у вашій організації є проблема з культурою. Причиною цього може бути неправильне управління.
Завдяки ретельному спостереженню та ретельному аналізу будь-яке помічення плинності нових співробітників повинно означати проблему. З цією проблемою ви повинні перевірити менеджмент або культуру вашої компанії.
Швидкість оборотності запасів
Як підприємець або власник організації, ви повинні краще розуміти свою фінансову діяльність. Коли ви нарешті це краще зрозумієте, це збільшить вартість вашого бізнесу, що принесе прибуток і призведе до його зростання.
Швидкість обороту запасів ділової організації також можна назвати коефіцієнтом оборотності. Він використовується для вимірювання продуктивності запасів бізнес-організації. Це також вказує на труднощі та те, наскільки легко продати акції певної акції на ринку. Коефіцієнт обороту також показує кількість портфеля, який було замінено в цьому конкретному році.
Як розрахувати коефіцієнт оборотності запасів
Як власнику бізнесу, важливо знати співвідношення оборотних запасів у вашій організації. Це веде до кращого розуміння вашого балансу та загальної ефективності, збільшуючи ваш прибуток.
Коефіцієнт оборотності запасів у середньому показує бізнес-організації, скільки часу потрібно, щоб продати свої запаси або зробити оборот.
Під час розрахунку коефіцієнта оборотності запасів він повинен складатися з показника продажів, який можна знайти у звіті про прибутки та збитки, і показника запасів на кінець облікового запису.
Коефіцієнт = (Запаси на кінець х 365)/Продажі
Це дасть середню кількість днів, які були потрібні вам, щоб продати свої акції.
Висновок
Як бізнес-організація, щоб ваш бізнес розвивався, ви повинні стежити за оборотом своєї організації. Роблячи це, ви повинні стежити за всіма аспектами обороту вашої компанії. Це включає; швидкість обороту, оборотність запасів, плинність кадрів і швидкість оборотності ваших запасів. Усе це підвищить вартість вашої компанії та збільшить її прибуток.
Статті по темі
- ЩО ТАКЕ ПИНКУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ: значення, види та переваги
- ЩО ТАКЕ МИМОВІЛЬНЕ РОЗІРВАННЯ? Впливає на Сполучені Штати
- 5 найефективніших способів скоротити плинність кадрів
- Фінансові результати: повний посібник для будь-якого бізнесу (+ швидкі інструменти)
- РІВЕНЬ УТРИМАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: як його розрахувати та що вам потрібно знати
посилання
