Ефективне управління робочою силою має вирішальне значення для сучасного бізнесу, оскільки працівники більш вимогливі. Вони хочуть більше контролювати свою роботу, вони очікують чіткого спілкування та гнучкості. Коли ви задовольняєте їхні потреби, ви отримуєте щасливішу та продуктивнішу робочу силу. Ви можете запропонувати гнучкі варіанти роботи, програмне забезпечення для обліку робочого часу та відвідуваності, а також можливості навчання, щоб ваші співробітники залишалися задоволеними та зацікавленими. Подивіться на шість найкращих порад щодо ефективного управління робочою силою.
#1. Пропонуйте гнучкі умови роботи
Один із найефективніших способів покращити управління робочою силою — це запропонувати гнучкі умови праці. Ваші співробітники можуть покращити баланс між роботою та особистим життям, що покращить їхнє задоволення від роботи та надасть їм можливості для професійного зростання. Ваш бізнес також має переваги, наприклад, більше можливостей для співпраці з людьми з інших місць. Коли у вас є варіанти віддаленої роботи, ваші співробітники можуть працювати з будь-якого місця, а ви маєте більшу гнучкість під час найму.
#2. Надайте своїм співробітникам можливість розвиватися
Більше половини співробітників розглядають можливість знайти нову роботу, тому що хочуть отримати можливість просуватися. Якщо ви надасте їм можливості для росту та розвитку, вони, швидше за все, будуть щасливі та залишаться на своїй роботі. Вони відчувають, що їх цінують, і знають, що можуть просунутися, якщо докладуть зусиль.
Ви можете запропонувати програми навчання та розвитку, а коли у вас є вакансії в компанії, спробуйте заповнити їх внутрішньо за допомогою рекламних акцій. Ви можете надати співробітникам можливість покращити свої навички або розвинути нові. Переконайтеся, що кожен, хто хоче лідирувати, має можливість відігравати значну роль у проектах.
#3. Використовуйте програмне забезпечення для обліку робочого часу
Програмне забезпечення для обліку робочого часу також може покращити ваш бізнес. Він простий у використанні та спрощує процес планування. Співробітники знають, що їх зарплата точна, і вони можуть легко переглядати свої графіки, коли захочуть. Вони не зациклюються на думці, що планування – це особисте, тому що вони певною мірою контролюють його. Вони можуть легко робити запити на планування та змінювати зміни, і це підвищує моральний дух.
#4. Дізнайтеся у своїх співробітників, що для них важливо
Хоча є певні речі, які важливі для більшості працівників, кожен бізнес відрізняється. Більшість співробітників шукають можливості для розвитку та особистого зростання, гнучкий графік роботи тощо, але ваші співробітники можуть бажати й інших речей. Найкращий спосіб дізнатися, чого вони хочуть, — запитати їх. Ви можете надіслати опитування про задоволеність співробітників, зустрітися з ними або поставити запитання за допомогою анкет компанії. Ви зможете побачити, чи є спільні речі для кількох ваших співробітників.
#5. Зберігайте записи співробітників в актуальному стані
Важливо постійно оновлювати облікові записи співробітників. Ви повинні стежити за тим, що входить до їх обов’язків, які посади вони обіймали, підвищення по службі тощо. Це значно полегшує друк звітів і краще їх розуміє. Ви можете використовувати програмне забезпечення для управління робочою силою, щоб вести точні записи. Це дозволить автоматизувати багато процесів і значно полегшить відстеження співробітників.
#6. Звертайте увагу на тенденції управління робочою силою
Нарешті, слід звернути увагу на тенденції в управлінні робочою силою. Найкращий спосіб переконатися, що ви випереджаєте гру, це знати, які технології доступні, і впроваджувати ті, які можуть бути корисними для вас. Зверніть увагу на тенденції співпраці між віддаленими та особистими співробітниками та розгляньте інші інструменти, які можуть покращити ваш бізнес, наприклад інструменти нарахування заробітної плати, інструменти HR тощо. Бізнес змінюється, оскільки технології стають доступними, тому важливо звертати увагу на тенденції, щоб у вас був доступ до них, коли вони стануть доступними.
- П’ять переваг використання програмного забезпечення для планування співробітників
- ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА: Звільнення працівника
- Способи диверсифікації та підвищення кваліфікації вашої робочої сили
- Команда лідерів: створення ефективної робочої сили
- Програмне забезпечення для нарахування заробітної плати для малого бізнесу: 5 найкращих безкоштовних програм для нарахування заробітної плати
- Найкращі поради щодо правильного розпізнавання своїх працівників
