Коли працівника звільняють з поважної причини, це називається «звільненням за причиною». Співробітника можуть звільнити з багатьох причин, таких як погана поведінка, шахрайство або розголошення приватної інформації. У цьому випадку «причина» стосується причини звільнення з роботи, яка зазвичай записується в такому документі, як трудовий договір або політика компанії. У цій статті ми розповімо все, що вам потрібно знати про розірвання договору з причини, кілька прикладів із життя та причини, які призвели до розірвання листа. Просто читайте далі, щоб насолоджуватися знаннями.
Що таке розірвання з причини?
Звільнення за причиною означає, що працівника звільняють з поважних законних причин.
Для того, щоб вважатися «звільненням за причиною», причина звільнення з роботи має бути достатньо важливою та вагомою, щоб виправдати це рішення.
Наприклад, якщо поведінка працівника на роботі викликає таке занепокоєння, що трудові відносини потрібно припинити негайно (без попередження), це буде вагомою причиною для припинення причин.
Кожна держава має чітке визначення того, що є «грубою неправомірною поведінкою», терміном, який використовується для опису такого типу дій. Але федеральний департамент праці сказано, що груба неправомірна поведінка — це «навмисна чи контрольована дія чи бездіяльність, яка свідчить про навмисне нехтування інтересами роботодавця».
Співробітники можуть продемонструвати таку неприйнятну поведінку тим, що вони роблять на роботі, як вони спілкуються з колегами чи менеджерами або навіть як вони ставляться до клієнтів.
Що таке розірвання без причини?
Зважаючи на те, що завжди є виправдане пояснення того, чому звільняють особу, фраза «звільнення без причини» суперечить сама собі. Такі ситуації можуть виникнути, якщо компанія не в змозі задовольнити бюджетні асигнування для всіх своїх співробітників, реорганізовує свою діяльність або скорочує свою робочу силу.
Якщо працівника звільняють з причини, компанія має право відмовитися від деяких пільг іншим працівникам. Крім того, роботодавець не зобов’язаний надавати будь-який період попередження про звільнення, а також компанія не зобов’язана будь-яким чином компенсувати працівника за це. Коли трудові відносини працівника звільняються без причини, звичайним планом дій є або встановлення терміну, протягом якого має відбутися звільнення, або сплата еквівалентної суми грошей, пропорційної тривалості періоду часу. Відповідно до політики компанії, звільнені працівники, які не були повідомлені про причину звільнення, також мають право на вихідну допомогу.
Що ви скажете про звільнення працівника з причини?
Вам потрібно просто пояснити їм причину свого рішення; ви не повинні висловлювати свої занепокоєння. Було б корисно зробити побіжне посилання на політику, яка була порушена їхньою поведінкою. Майте на увазі, що це ділове рішення, а не особисте. Доречно відразу на початку наради повідомити співробітнику новину про те, що його звільнять.
Що юридично означає для причини?
Працевлаштування може бути припинено лише без будь-яких майбутніх обов’язків з боку роботодавця відповідно до набору критеріїв, які зазвичай викладені в трудовій угоді. Цей тип зайнятості відомий як «зайнятість за бажанням». Хоча причини звільнення можуть бути різними, деякі з можливих причин включають наступне: Неналежна поведінка з боку працівника, яка була навмисною.
Чи важко довести причину розірвання?
Правда полягає в тому, що звільнити працівника з певної причини надзвичайно складно, оскільки цей спосіб дій зазвичай призначений для працівників, які вчинили найсерйозніші правопорушення на робочому місці. Роботодавець повинен продемонструвати наступне, щоб належним чином довести дійсне звільнення за певною причиною: Що працівник брав участь у неналежній поведінці зі злим умислом.
Чи має HR бути присутнім під час звільнення?
При фактичному звільненні працівника має бути присутнім представник відділу кадрів. Можливо, представник може пояснити звільненому працівнику підстави його звільнення, але також можливо, що це зробить керівник, а представник відділу кадрів буде робити записи та спостерігати. Людські ресурси (HR) мають діяти як неупереджена третя сторона.
Які основні причини призводять до розірвання з приводу причини?
Ось основні причини, за якими у роботодавця є «підстава» для звільнення працівника:
#1. Груба неправомірна поведінка
Це навмисна, неприйнятна дія працівника, який не належить робоче місце. Це може поставити людину в небезпеку або навіть зашкодити репутації організації. Більшість компаній мають набір правил щодо того, як повинні діяти співробітники, які вони дають новим працівникам. У політиці також зазначено, що станеться, якщо ви не будете дотримуватися кодексу поведінки. Найчастішим наслідком некоректної поведінки на роботі є звільнення. Є багато способів поводитися погано на роботі, і ми описуємо більшість із них у посібнику з кадрової політики.
#2. Крадіжка ресурсів компанії
Це один із найпоширеніших способів, коли працівник робить щось не так. Деякі працівники можуть ігнорувати норми поведінки і час від часу крадуть у своїх роботодавців. Крадіжка відбувається, коли працівник забирає майно компанії, яка йому не належить. Крадіжка також може статися через використання ресурсів компанії для отримання особистої вигоди, виконання роботи, яка не має нічого спільного з компанією під час роботи, або використання патентів корпорації, торгових марок, логотипів чи іншої інтелектуальної власності без дозволу.
#3. Невідповідні стосунки
Щоб захистити репутацію компанії та забезпечити безпеку кожного, ми повинні підтримувати стосунки на роботі виключно професійно. Романтичні стосунки на роботі можна розглядати як сексуальні домагання і завдати шкоди репутації компанії. Крім того, ці люди можуть несправедливо ставитися до інших співробітників і віддавати перевагу тому, з ким у них романтичні стосунки, що може спричинити проблеми на роботі.
#4. Порушення конфіденційності
Кожен бізнес має інформацію, яку всі працівники повинні зберігати в безпеці. Важливо, щоб співробітники розуміли, чому вони не повинні розголошувати інформацію такого характеру та наслідки, які це матиме. Це корпорації, які не розповідають іншим людям про своїх клієнтів. У такому місці, як лікарня, наприклад, робота персоналу полягає в тому, щоб зберігати інформацію про пацієнтів у безпеці. Неналежна поведінка з боку працівника - це коли він або вона не дотримується цих правил.
#5. Груба непокора
Деякі речі на роботі можуть здаватися веселими, але якщо ви робите їх занадто часто, вони можуть призвести до непослуху. Прикладами таких дій звільнення за причиною є випадки, коли працівник самостійно продовжує свою відпустку, пропускає роботу, нікому не повідомляючи, грубо розмовляє зі своїм босом, не надає інформацію, коли його запитують, або ображає інших працівників.
#6. Неналежна поведінка, пов’язана з алкоголем/наркотиками
У багатьох компаніях є правило, згідно з яким працівники не можуть пити або вживати наркотики. Люди, які вживають наркотики, можуть бути не в змозі приймати правильні рішення, що може вплинути на їх роботу або поставити клієнтів під загрозу. Якщо працівник не проходить перевірку на наркотики та/або алкоголь, його можуть звільнити з причини.
#7. Засудження за правопорушення
Працівник може пошкодити довіру свого роботодавця до нього, якщо він вчинить неналежний вчинок. Працівник може бути звільнений негайно, якщо в договірній угоді роботодавця вказано, що попередні витрати будуть призвести до припинення.
#8. Серйозне порушення правил техніки безпеки
Людина, яка навмисно наражає на небезпеку себе, інших людей або компанію, може бути звільнена за причиною. Візьмемо випадок із вчителем середньої школи, який ігнорує червоне світло і ризикує життям дітей. Навіть якщо водій не потрапить у халепу, я все одно можу звільнити його за те, що він наражає на небезпеку себе та дітей.
#9. Некомпетентність
Кожна компанія має свої цілі та цілі, яких співробітники повинні намагатися досягти. Я виявив некомпетентність, коли співробітник постійно не досягає поставлених перед ним цілей, залишається байдужим або не робить нічого для покращення своєї роботи. Якщо працівник знову і знову порушує накази і все ще не відповідає стандартам, я можу звільнити його з причини.
№10. Банкрутство
Деякі компанії хочуть, щоб їхні працівники добре поводилися з грошима, щоб вони не збанкрутували. Особливо це актуально, якщо працівник працює з грошима компанії. Залежно від політики компанії, якщо працівника визнають банкрутом, роботодавець може мати законні підстави звільнити працівника за таку причину.
#11. Хабарництво
Отримання або надання хабара в обмін на послугу чи продукт є незаконним. Більшість компаній мають політику доброчесності, якої повинен дотримуватися кожен співробітник. Якщо працівник порушить політику компанії та візьме будь-який подарунок від клієнта, це зашкодить репутації компанії та створить конфлікт інтересів. Це досить вагомий привід звільнити когось з причини.
Приклади розірвання з причини
У цьому розділі ми розглянемо деякі життєві приклади розірвання з причини.
Приклад 1
Чоловік прийшов на роботу з тим, що його колеги вважали пістолетом, захованим у коричневому паперовому пакеті. Він показав пістолет усім на роботі, перш ніж покласти його до своєї шафки. Про свої занепокоєння вони розповіли своєму начальнику та людям, відповідальним за кадри.
Я забороняю мати на робочих місцях вогнепальну чи іншу зброю. Адвокат із трудового законодавства перевірив цю політику для свого штату. Пістолет також знаходився на території компанії, і через дії чоловіка його колеги відчули, що їм загрожує небезпека. HR викликав поліцію, чоловіка та рушницю вилучили. Зрештою вони звинуватили чоловіка з рушницею в тому, що він володів рушницею без дозволу. Через це він втратив роботу.
Приклад 2
На виставковому стенді двоє можливих клієнтів запитали ім’я співробітника та сказали, що він віце-президент компанії. Проблема в тому, що цей чоловік був менеджером компанії, який використовував титул віце-президента, щоб виглядати важливішим, ніж він є. Коли компанія дізналася про його брехню, він відразу ж звільнився за те, що прикидався посадовою особою компанії, а не був.
Приклад 3
ІТ-відділ компанії почав помічати, що навіть молодий працівник повністю змінив свою кабінку і зробив так, щоб жоден інший працівник не міг бачити екран його комп’ютера. Вони не розуміли, чому він це змінив, тому подивилися на його комп’ютер.
Вони виявили, що замість роботи він провів цілий день у своїй кабінці за переглядом порнографічних фільмів. Я його вигнав. Що було такого смішного і такого показового в його молодості? Наступного ранку після того, як я його звільнив, він зателефонував своєму директору з персоналу, щоб попросити допомоги, щоб оновити своє резюме.
Лист про розірвання з причини
Фінансова лінія компанії, продуктивність і репутація - це всі працівники, які не виконують своїх обов'язків. У листі про звільнення з причин пояснюється, чому роботодавець зробив такий вибір і що компанія планує зробити в майбутньому, щоб вирішити проблему.
Формат і зміст
У більшості випадків керівник відділу кадрів, менеджер співробітника або власник компанії пише лист про звільнення з причини. Перш ніж надсилати його, вам слід попросити когось, хто добре знає трудове законодавство, переглянути його. У форматі листа про розірвання з приводу причини можна вказати деталі порушення(-й), за умови, що компанія має письмові докази, що підтверджують претензії. Якщо ні, лист про розірвання з причин має відповідати стандартному формату розірвання «за власним бажанням», щоб уникнути питань відповідальності, пов’язаних із незаконним припиненням.
Вам платять за несправедливе звільнення?
Якщо працівник успішно подав до суду на свого роботодавця за незаконне звільнення, роботодавець може бути зобов’язаний виплатити значну компенсацію. Сума буде визначена з урахуванням того, що є чесним і справедливим на основі збитків, понесених в результаті розірвання. Тим не менш, у більшості випадків застосовуються законодавчі обмеження щодо обмеження загальної суми, яку роботодавець може бути зобов’язаний сплатити.
Чи має HR бути присутнім під час звільнення?
При фактичному звільненні працівника має бути присутнім представник відділу кадрів. Можливо, представник може пояснити звільненому працівнику підстави його звільнення, але також можливо, що це зробить керівник, а представник відділу кадрів буде робити записи та спостерігати. Людські ресурси (HR) мають діяти як неупереджена третя сторона.
На що я маю право, якщо мене звільнять?
Особа, яку було звільнено, у більшості випадків повинна мати право на таку ж винагороду, яку вона зазвичай отримувала б, якби відпрацювала свій термін попередження. Остаточна зарплата працівника може відрізнятися від типового періоду виплати (щомісяця чи тижня) залежно від таких факторів, як кількість днів відпустки, які вони взяли під час роботи. Буде зроблено відрахування за можливості навчання.
Розірвання договору з причини
На жаль, не кожен договір, який пише власник малого бізнесу, все одно буде цікавим чи корисним для всіх. У подібних ситуаціях надзвичайно важливо знати, як успішно завершити розірвання контракту з причини.
Але коли вам слід спробувати вийти з договору про розірвання з причин і які найпоширеніші причини, чому ви можете це зробити?
Незважаючи на те, що ситуація в кожного різна, ось кілька причин для розірвання договору з причини:
#1. Неможливість виконання
Іноді контракт закінчується через те, що хтось із залучених людей не може виконати те, про що вони домовилися. Серед прикладів розірвання з причини можна розірвати контракт із незалежним підрядником, якщо він нещодавно потрапив у лікарню через серйозну хворобу. Неконтрольовані події також можуть призвести до розриву контракту обома сторонами.
#2. Розірвання за взаємною згодою
Якщо ви та інша особа, яка підписала договір, погоджуєтеся, що він більше не працює або не є корисним для вас обох, ви можете розірвати договір, погодившись це зробити. Часто це один із найкращих способів розірвання угоди про надання послуг.
#3. Розірвання через порушення умов договору
Якщо контракт складений правильно й ретельно, він дає обом сторонам повний перелік їхніх обов’язків. Можливе розірвання договору, якщо одна зі сторін договору не виконує своїх зобов'язань. Переконайтеся, що ви можете вийти з контракту, якщо інша сторона не виконує.
#4. Припинення шляхом розірвання
Хтось може збрехати про себе чи про інвестиції чи послуги, які є частиною контракту, навмисно чи випадково. Коли це станеться, ви можете вийти з контракту, тому що люди, які його підписали, насправді не показали, наскільки вони могутні.
Хто має право на допомогу по безробіттю?
Не кожна безробітна людина може отримати допомогу по безробіттю. Не дивно, що існує багато правил щодо того, хто може її отримати, але загалом право людини залежить від того, чому її звільнили.
Щоб мати право на участь, особа має бути без роботи через речі, які вона не могла змінити. Прикладами звільнення з причини є звільнення, скорочення, відсутність достатньої кількості роботи або відпустки, як-от ті, що спричинені COVID-19. Вони також повинні відповідати вимогам щодо роботи та оплати, а також будь-яким іншим вимогам, встановленим їхнім штатом.
Питання і відповіді
Які є чотири типи припинення?
Вимушене звільнення, добровільне звільнення, неправомірне звільнення, закінчення трудового договору або тимчасове працевлаштування.
Чи можна звільнити працівника без попередження?
Якщо працівник зробив щось не так, роботодавець не повинен попереджати. Але в цьому випадку я повинен дати працівникові можливість пояснити звинувачення проти нього, перш ніж я його звільню.
Чи можна повторно прийняти звільненого працівника?
Ви можете повернутися на роботу після звільнення, але багато що залежить від того, чому вас взагалі звільнили.
Статті по темі
