Оскільки дистанційна робота стала популярною після Convid-19, ідея полягає в тому, що дистанційна робота дозволила працівникам працювати, де б вони не були, як правило, з дому, завдяки Інтернету, замість того, щоб їздити на роботу.
Сучасна робоча сила розвивається, оскільки роботодавці зараз шукають працівників, які можуть працювати віддалено, а також тих, хто може працювати вдома. Співробітники, які працюють віддалено, виконують свою звичайну роботу вдома, а не в офісі.
Через зростання вартості нерухомості та транспорту підприємства будь-якого розміру вирішують дозволити своїм працівникам працювати віддалено принаймні деякий час тижня.
Це зменшує потребу в офісних приміщеннях, а також кількість необхідних паркувальних місць. Деякі підприємства зайшли так далеко, що мали повністю віддалену робочу силу; кожен працівник працює вдома.
Ця стаття продемонструвала значення дистанційної роботи та її важливість на сучасному робочому місці.
Що таке віддалена робота?
Дистанційна робота означає використання засобів зв’язку, таких як електронна пошта, телефон, чат і відеопрограми, щоб працівник міг виконувати робочі завдання не на звичайному робочому місці.
Це визначення дистанційної роботи включає віддалену роботу з відповідних і безпечних робочих місць, таких як бібліотеки чи інші приватні приміщення, на додаток до роботи з дому працівника.
Завдяки зростанню Інтернету, а також розвитку уніфікованих комунікацій (UC), штучного інтелекту та робототехніки тепер численні пов’язані з роботою завдання можна виконувати поза звичайним робочим місцем легше, ніж будь-коли.
Крім того, деякі працівники мають можливість працювати віддалено повний робочий день, тоді як інші мають доступ до цього лише в певні дні тижня або певні випадки (наприклад, під час вагітності, проблем зі здоров’ям тощо).
Зауважте, що:
- Працівники, які добре підходять для роботи вдома або в інших віддалених місцях, відомі як працівники інтелектуальної праці.
- Дистанційна робота не рекомендована для робіт, які потребують реальної фізичної роботи спеціального обладнання, зокрема транспортних засобів.
- Працівника також можна назвати «віддаленим працівником», якщо він працює на дистанційній роботі частіше, ніж приходить в офіс фізично.
- Співробітники, які проживають за межами розумної відстані, можуть підлягати іншим податковим і юридичним вимогам.
- Деякі дистанційні працівники працюють віддалено повний робочий день, тоді як інші роблять це кілька днів на тиждень.
- Оскільки більшість ресурсів і інструментів, необхідних для виконання багатьох повсякденних завдань, тепер доступні онлайн, дистанційна робота стає все популярнішою.
- Онлайн-платформи використовуються дистанційними працівниками для спілкування з колегами, а за потреби вони час від часу відвідують їхні офіси.
- Щоб бути успішним, дистанційному працівнику потрібна самомотивація, організованість і чудові комунікативні здібності.
- Такі посади, як консультанти, офіс-менеджери, охоронці, торгові партнери тощо, як правило, не мають права працювати на відстані.
Як ще називають дистанційну роботу?
Інша назва дистанційної роботи — дистанційна робота, яка є альтернативою стандартному 40-годинному робочому тижню.
Дистанційна робота або дистанційна робота — це гнучка схема роботи, за якої працівник працює не в тому місці, де він зазвичай працював би, щоб виконувати обов’язки та відповідальність на своїй посаді, а також виконувати інші дозволені види діяльності.
Насправді дистанційна робота — це вид зайнятості, який дозволяє працівнику виконувати завдання на визнаному альтернативному робочому місці протягом будь-якої частини свого звичайного оплачуваного робочого дня (наприклад, вдома або в центрі дистанційної роботи).
Що є прикладом дистанційної роботи?
Ось кілька популярних прикладів дистанційної роботи:
#1. Представники служби підтримки клієнтів
Обслуговування клієнтів — це галузь, де дистанційна робота поширена. Представник може працювати з дому як повний, так і неповний робочий день.
Працівникам служби обслуговування клієнтів, які працюють віддалено, потрібні додаткові телефонні лінії, доступ до Інтернету та персональний комп’ютер.
Крім того, до їх компетенції входять різноманітні обов’язки з обслуговування клієнтів, включаючи підтримку кол-центру, технічну підтримку, вхідні продажі, бронювання та загальні продажі.
#2. Автори контенту або журналісти
Журналісти не зобов’язані працювати в самому агентстві, коли пишуть для газет чи журналів.
Насправді більшість журналістів працюють вдома або в дорозі, але вони все одно залишають робочий стіл або офіс у свого роботодавця.
Нарешті, журналісти є затребуваними кандидатами на дистанційну роботу, оскільки вони можуть проводити дослідження, брати інтерв’ю та писати з дому.
#3. Віртуальні помічники
Багато компаній і людей шукають віртуальних помічників, які могли б виконувати різні адміністративні завдання з дому.
Ці люди виконують різноманітні завдання, наприклад, приймають повідомлення, створюють ділові документи, беруть участь у телефонних або онлайн-конференціях і роблять нотатки.
#4. Редактори
Редактори мають такі ж можливості для домашнього офісу, як і журналісти. Більшість із цих людей працюють безпосередньо у видавців газет і журналів, але деякі редактори також працюють як незалежні підрядники.
Редактори можуть або не можуть безпосередньо спілкуватися з журналістом після того, як отримають їх роботу від внутрішнього персоналу.
#5. Графічні дизайнери
Компанії мають високий попит на інтернет-послуги, тому замість того, щоб витрачати наявні кошти на власного графічного дизайнера для створення маркетингових та онлайн-матеріалів, власники бізнесу наймають дистанційну роботу. Ці люди мають неповний робочий день, повний робочий день і тимчасову роботу. Графічні дизайнери повинні дотримуватися будь-яких конкретних інструкцій, наданих клієнтами, і дотримуватись термінів.
Незважаючи на те, що можливості роботи вдома стають все більш поширеними, не всі роботи можна виконувати віддалено.
Інші приклади дистанційної роботи:
- Веб-розробники
- Бухгалтери
- Менеджери соціальних мереж
- Менеджери облікових записів
Які переваги дистанційної роботи?
Визнаючи переваги дистанційної роботи, багато компаній все більше розробляють політику дистанційної роботи.
Переваги дистанційної роботи:
#1. Дистанційна робота підвищує продуктивність:
Тому що працівник може зосередитися на завданні протягом більш тривалого періоду в спокійній обстановці.
Крім того, коли працівник перебуває вдома, він почувається невимушено, що може підвищити продуктивність.
#2. Це покращує самопочуття співробітників
Гнучкіший графік і кращий баланс між роботою та особистим життям стають можливими завдяки роботі вдома.
Оскільки рівень стресу часто підвищується під час поїздок на роботу, оскільки вони наражають людей на більший шум і втому. Дозволяючи людям працювати вдома, ці ефекти зменшуються, а загальна продуктивність підвищується.
Співробітники також можуть вирішити працювати вдома, якщо у них є кашель або будь-які інші заразні симптоми, щоб не заразити інших людей в офісі.
#3. Зменшує витрати:
Дистанційна робота може зменшити вплив на навколишнє середовище поїздок на роботу й назад і заощадити на деяких офісних витратах.
Підприємства могли б заощадити купу грошей, дозволивши співробітникам працювати вдома навіть частину тижня.
- Час у дорозі та витрати
- Вартість нерухомості
- Втрата продуктивності через непередбачену відсутність.
#4. Це збільшує утримання співробітників.
Більшість працівників, які працюють віддалено, задоволені своєю роботою і мають меншу ймовірність змінити роботодавця.
Це результат їхнього підвищеного почуття незалежності, зменшення щоденного стресу та загальної довіри керівника.
#5. Це дозволяє наймати найкращих талантів у всьому світі:
Це також дозволяє компаніям наймати талантів з будь-якої точки світу, збільшуючи різноманітність і розширюючи пул потенційних працівників.
#6. Це має свої переваги для роботодавця, що дозволяє дистанційну роботу:
Зменшені потреби в робочому просторі
Нижчі витрати на паркування
Неіснуючі витрати на переїзд
#7. Переваги для співробітників, які працюють на дистанційній роботі:
З точки зору співробітників, дистанційна робота забезпечує:
- Витрачайте менше часу на подорож автомобілем, потягом чи іншим способом
- менші витрати на одяг (від покупки та утримання)
- більша гнучкість
- кращий баланс між роботою та життям
Які 3 недоліки дистанційної роботи?
Однак кожна медаль має дві сторони. Дистанційна робота має недоліки як для роботодавців, так і для працівників.
#1. Це може знизити продуктивність.
Працюючи вдома, працівникам іноді може бути складно провести межу між робочими та іншими зобов’язаннями (наприклад, догляд за дітьми чи приготування обіду).
Таким чином, це означає, що вони можуть відволіктися від пов’язаних з роботою завдань, що знизить їх продуктивність.
# 2. Це може призвести до ізоляції та відчуження.
Оскільки вони рідко спілкуються зі своїми колегами, деякі працівники можуть відчувати себе виключеними, коли вони не на роботі.
Вони можуть відчувати, що втрачають розваги, які відбуваються під час перерв. Ці почуття самотності можуть бути шкідливими для моралі та продуктивності.
#3. Це може призвести до порушення зв'язку:
Незалежно від того, наскільки технічно підкована компанія, покладатися виключно на технології для спілкування з менеджерами та колегами іноді може бути важко.
Співробітники можуть не помітити інформацію, яка є важливою для розуміння проекту чи інциденту. Різниця в часових поясах також може викликати проблеми.
Незважаючи на недоліки, багато дистанційної роботи знаходять ефективні способи залишатися продуктивними. Наприклад, деякі люди виділяють невеликий робочий простір з невеликою кількістю відволікаючих факторів у своїх домівках або закінчують свої справи до початку робочого часу.
Дистанційна робота – це те саме, що робота вдома?
Дистанційна робота та робота вдома – це не одне й те саме. Дистанційна робота – це ситуація, коли працівник працює віддалено з будь-якого місця, включаючи свій дім, коворкінг або кафе.
Робота вдома описує ситуацію, коли працівник виконує всю свою роботу віддалено з дому.
Яка різниця між дистанційною та дистанційною роботою?
Ми часто чуємо, що терміни «віддалена робота» та «дистанційна робота» використовуються як синоніми. Однак вони не однакові.
Чим же дистанційна робота відрізняється від дистанційної роботи?
* Віддалена робота
Робота з будь-якого місця або віддалена робота — це гнучка схема роботи, яка дозволяє працівникам вести свій бізнес з будь-якого місця з надійним доступом до Інтернету.
Віддалені співробітники тісно співпрацюють з людьми в організації.
Віддалена робота пропонує підвищену гнучкість, що робить її чудовим вибором для мандрівників, студентів і тих, хто не може дотримуватися стандартних годин роботи.
Дозволяючи створити робочий простір, який підходить вам і вашому стилю життя, віддалена робота дозволяє створити комфортне робоче середовище.
Крім того, це дозволяє віддаленим працівникам узгоджувати роботу з іншими своїми обов’язками, такими як навчання, подорожі та сімейні обов’язки.
* Дистанційна робота
Співробітники можуть виконувати свої обов’язки за допомогою дистанційної роботи з місця, відмінного від основного робочого місця. Працювати вдома, в іншому філіалі, кафе, книжковому магазині чи навіть у коворкінгу – все це варіанти.
Дистанційний працівник відрізняється від віддаленого працівника, незважаючи на те, що його часто немає в офісі, оскільки час від часу йому потрібно бути присутнім в офісі, хоча це не завжди так.
Інша значна відмінність полягає в тому, що дистанційні працівники часто живуть ближче до головного офісу, ніж віддалені працівники.
Для завдань або робіт, які потребують письма, дослідження, читання, аналізу даних, роботи за комп’ютером, телемаркетингу тощо, дистанційна робота є найкращим варіантом.
ЩО ТАКЕ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА: значення, приклади, політика та переваги
РОБОТА НА ПОДОВИЙ ЧАЙ: Сенс, дистанційна робота та робота без досвіду.
ПРИВАТНІ ІНВЕСТОРИ: хто вони та як їх знайти
Список використаної літератури:
