Завжди чудово заохочувати окремих співробітників проявляти свою ініціативу та розвивати свої навички, але ви також повинні переконатися, що вони мають хороше почуття командного духу. Зрештою, вони щодня працюють разом, щоб досягти бізнес-цілей і завдань. На додаток до цього, гарне почуття командного духу може допомогти підвищити моральний дух в офісі та змусити ваших співробітників почуватися комфортніше зі своїми однолітками. Якщо ви вважаєте, що почуття командного духу на вашому робочому місці може бути корисним для покращення, ось 4 способи, якими ви можете спробувати дати своїм командам поштовх.
№1. Запропонуйте здорову конкуренцію
Хороший спосіб заохочувати командний дух на роботі – це представити деякі здорова конкуренція. Замість того, щоб працівники працювали, щоб отримати звання працівника місяця, яке зосереджено на особі, замість цього зосередьтесь на нагородах відділу. Наприклад, відділ, який першим вразить свої цілі, отримають сніданок у п’ятницю, або їм буде дозволено вийти рано. Такі заохочення спонукатимуть кожен відділ працювати краще як команда для досягнення цих цілей і отримання винагороди.
№2. Ведучий звичайні напої одного вечора
Один із найкращих способів змусити ваші команди працювати разом – це заохотити їх ближче пізнати один одного. Організація невимушеної зустрічі в один з робочих днів або п’ятницю після роботи в місцевому барі може стати відмінним способом для ваших співробітників поспілкуватися один з одним поза офісом. Ви можете повідомити своїм командам, що ви забронювали місце на місцевому місці, розповісти їм, о котрій годині воно починається, і, можливо, навіть запропонувати всім безкоштовний напій за вас, коли вони прибудуть. Як довго вони залишаться, залежить від особи, але це хороша можливість для них краще познайомитися зі своїми колегами. Кава вранці або вдень також чудово підходить для цього, якщо ви віддаєте перевагу організувати захід без алкоголю.
№3. Брендовий одяг
Ви можете не вимагати, щоб ваші команди носили форму на роботу, але роздача фірмового одягу, яку вони можуть носити як в офісі, так і за його межами, також може сприяти розвитку командного духу. Ви навіть можете зайти так далеко, щоб отримати індивідуальний Converse для справді стильного штриху. Носіння брендового одягу може дати вашим командам відчуття гордості за те, що вони працюють у вашій компанії, і особливо корисно мати їх у наявності, якщо співробітники відвідують корпоративний захід, оскільки це також може підвищити впізнаваність бренду в цих обставинах.
№ 4. Реєстрація з вашими співробітниками
Нарешті, якщо ви хочете переконатися, що на робочому місці піднявся моральний дух і що є гарне почуття командного духу, вам потрібно перевірити своїх співробітників. Дозволяючи людям висловлювати занепокоєння та надавати відгуки про їхній досвід роботи в офісі, це допоможе вам визначити, де потрібно внести покращення. Ви також можете допомогти влаштуватися суперечки між колегами якщо є якась напруга, і переконайтеся, що всі отримують однакову підтримку.
Хороше почуття командного духу важливе на робочому місці, якщо ви хочете, щоб ваші співробітники залишалися задоволеними та щасливими, виконуючи свої ролі. Якщо ви відчуваєте, що у вашому офісі може бути краще відчуття командного духу та підвищення морального духу, розгляньте ці поради та подивіться, як вони можуть працювати для вашого бізнесу.
#5. Притягуйте окремих осіб до відповідальності
Хоча це правда, що ніхто не любить грати поганого хлопця, це також правда, що якщо ваша команда побачить, що ви відпускаєте когось із гачка за те, що він не виконав свою роботу, це може серйозно зашкодити моральному духу.
Таким чином, як керівник або керівник групи, ви повинні притягувати будь-яку особу до відповідальності за будь-яку неналежну поведінку. Це сприятиме розвитку командного духу в довгостроковій перспективі.
#6. Вирішуйте конфлікти, коли вони виникають
Майже на кожній американській роботі сьогодні існують конфлікти. Суперечки можуть виникати через незначні питання, наприклад, хто першим скористається туалетом, або вони можуть мати катастрофічні наслідки, наприклад, коли одна людина в екіпажі відповідає за затоплення корабля.
Чим більше ви дозволите цим проблемам розвиватися, тим більше вони вийдуть з-під контролю. Бувають моменти, коли вони не залагоджують свої розбіжності.
Таким чином, важливо переконатися, що ваші співробітники знають, що вони можуть викликати у вас занепокоєння, і що ви будете реагувати професійно та розважливо.
Зберіть зустріч, на якій кожен зможе взяти участь, і чітко поясніть ситуацію. Більшість питань можна вирішити шляхом відкритого діалогу, і просте вислуховування співробітників може творити чудеса для морального духу команди.
Прочитайте наш пост далі УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ: найкращі стратегії вирішення конфліктів на робочому місці
#7. Нагорода за хорошу продуктивність
Привернути увагу та, можливо, навіть нагородити видатну командну роботу. Поділіться гарною новиною з рештою фірми, коли команда досягає мети. Крім того, ви можете винагородити їх невеликим бонусом або одним додатковим вихідним.
Уникайте переборщування, але чітко дайте зрозуміти, що їхні зусилля були визнані. Як наслідок, майбутня командна робота буде заохочена.
#8. Заохочуйте здоровий баланс між роботою та особистим життям
Працівники сучасної економіки, яка стає все більш цифровою, очікують від своїх роботодавців сприяння здоровому балансу між роботою та особистим життям. Цю рівновагу не слід ігнорувати в дискусіях про цінність командної роботи на робочому місці. Якщо працівники постійно прикуті до своїх екранів або ніколи не відпочивають від своїх некерованих обов’язків, моральний дух і командна робота постраждають.
Компанії стають більш відкритими до ідеї, коли співробітники працюють за гнучким графіком або віддалено, за умови, що їхні завдання виконуються вчасно. Співробітники, які приймають основні принципи та бачення компанії, швидше за все, вийдуть за межі.
Підсумки
Хороші начальники знають, наскільки важлива командна робота на робочому місці. Сприяння створенню середовища для співпраці допомагає досягти цієї мети, як і переконання, що всі знають, куди йде компанія, і що менеджери не працюють над таємними планами
Заохочуючи зростання командного духу, ви створите місце, де працівникам буде приємно ходити на роботу, але вони також відчуватимуть постійний виклик досягти досконалості.
Статті по темі
- ПРОГРАМА РЕФЕРАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ: приклади та креативні ідеї
- Моральний дух команди: найкращі поради для підвищення морального духу та підвищення продуктивності
- УТРИМАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: що це таке, стратегії та важливість
- ЦИТАТИ ПРО ЛІДЕРСТВО: 35 надихаючих цитат усіх часів
- 6 елементів ефективного бізнес-лідерства
