Такі змінні, як характер вашої професії, ваші особисті характеристики та ваші робочий і життєвий баланс все це може вплинути на ваш моральний стан як командного гравця під час роботи. Бути задоволеним і натхненним на роботі підвищує моральний дух, що веде до підвищення продуктивності та просування по службі. Можливо, ви захочете дізнатися, як підвищити моральний дух вашої команди або покращити свій власний як командний гравець. Ця стаття послужить посібником, який допоможе вам підвищити моральний дух співробітників і підвищити продуктивність на робочому місці, не витрачаючи стільки грошей. Ми також включили кілька цитат, щоб підняти моральний дух команди.
Що таке моральний дух команди?
Моральний дух команди означає пристрасть, енергію та оптимізм групи колег, які мають спільні цілі чи завдання. Він складається із загальних почуттів і ставлення до ваших колег і вашої роботи. Моральний дух є важливим фактором для команд, оскільки він впливає на процес виконання роботи, часові рамки та навіть кінцеву якість роботи. Компанії можуть віддавати перевагу персоналу з хорошим моральним духом, оскільки це безпосередньо означає більш ефективне виконання роботи. Здатність поширювати свій професійний дух серед членів вашої команди є життєво важливою рисою, як лідера команди.
Фактори, що впливають на моральний стан команди
Менталітет команди з часом може змінитися. Організація може очікувати, що ви будете обізнані про загальний моральний стан свого персоналу та будете знати, коли їх мотивувати. Нижче наведено деякі речі, які можуть вплинути на моральний стан вашої команди:
#1. Робота виконується
Коли ви виконуєте повторюване завдання, швидше за все, настане нудьга. Деяким членам команди може сподобатися важке робоче навантаження, тоді як інші віддають перевагу меншій роботі, яку можна виконувати постійно.
№2. Організація
Моральний стан членів команди також визначається репутацією організації. На моральний стан працівників також впливають культура робочого місця, характер робочого середовища та винагороди працівників.
#3. Особистісні характеристики
На моральний стан працівників може впливати як фізичне, так і психічне здоров’я. Особисті фактори, такі як вік, освіта, тривалість досвіду, сприйняття винагороди та рівень професії, можуть впливати на моральний стан.
#4. Баланс між роботою та особистим життям
Для членів команди надзвичайно важливо підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям, на який можуть вплинути розслаблюючі заходи, а також професійні консультації та терапія.
#5. Зворотний зв'язок і нагляд
Функція лідерів команд полягає в тому, щоб допомагати членам команди взяти на себе зобов’язання та досягти цілей команди. Ефективно спілкуйтеся з членами команди як керівник групи, щоб гарантувати, що кожен виконує свої завдання.
Як підняти моральний дух команди
Визнавши критичний моральний вплив на вашу організацію, ви можете працювати над його підвищенням. Реалізація цих пропозицій може допомогти вам підвищити моральний дух членів вашої команди:
#1. Визнайте відмінну роботу
Коли ви займаєтеся повсякденною роботою, ви можете отримати мало похвали за ефективну діяльність, особливо якщо у вас жорсткі дедлайни та велике навантаження. Як правило, важче відзначити віхи та визнати внесок кожного члена команди в успіх. Це недорогий і простий спосіб підняти моральний дух.
Як керівник або учасник групи, ви повинні спочатку відзначити, що зробив одержувач. Це дає вам змогу уникнути компліментів, які люди можуть сприйняти як халепу. Чудова стратегія – спілкуватися зі щирістю. Командні збори та зустрічі дозволяють висвітлити, як кожен член команди зробив внесок у загальний успіх організації. Члени команди відчувають себе цінними, коли їхні досягнення визнають перед клієнтами, персоналом або вищим керівництвом.
#2. Встановіть цілі команди.
Коли ви встановлюєте вимірювані або впізнавані цілі, члени команди можуть відчувати себе зобов’язаними або мотивованими досягти їх. Менші найближчі цілі також можна використовувати для заохочення вашої команди, особливо якщо кінцевою точкою є важке завдання. Окрім ділових цілей, ви можете включити легковажні завдання на дозвілля, наприклад побити командний рекорд поїдання тістечка або спробувати розкрити найдивнішу новину дня. Після нагородження команди-переможця ви можете відзначити співробітників із сильним моральним духом, який викликає багато ентузіазму та може з часом підвищити моральний дух.
#3. Справляйтеся з низьким моральним духом
Коли моральний дух команди поганий, скористайтеся можливістю дізнатися причину, запитавши членів команди. Це краще, ніж просто чекати, поки низькі точки вирішаться самі собою. Шукайте варіанти, які можуть допомогти підняти моральний дух. Встановіть відкриті канали зворотного зв’язку як керівник команди, щоб члени команди могли надати вам чесний внесок у таких ситуаціях.
Ви можете використовувати криголам, наприклад, розповісти особисту історію про період, коли ви були так само депресивні. Повідомте їм про те, як ви впоралися з цим питанням, і про те, яку роль зіграли відгуки у прийнятті вашим рішенням. Це може спонукати членів команди давати пропозиції щодо більш ефективного руху як групи.
#4. Запобігайте конфліктам планування.
Баланс між роботою та особистим життям є важливим у житті всіх членів команди. Коли ви переобтяжені професійними завданнями, вам може бути важко досягти важливих особистих цілей. Особистий успіх так само важливий для команди, як і професійний успіх. Коли ви встановлюєте кінцеві терміни для проектів, ви можете взаємодіяти з командою, щоб дізнатися, чи прийнятний для них графік.
Ви також можете пройти додаткову милю, щоб дізнатися про хобі та інтереси кожного члена команди, а також про те, коли вони мають намір займатися ними далі. Наприклад, одна людина може займатися нічними тренуваннями, а інша може займатися йогою протягом тижня. Якщо це так, вам слід спробувати з’ясувати, як вписатися в найбільш розумні та важливі справи. Допомога команді у кращому житті поза роботою може призвести до того, що вони прийдуть на роботу щасливішими.
#5. Мотивуйте один одного вчитися один у одного.
Команда може складатися з людей з різними талантами та досвідом. Прикладами таких здібностей є технічні здібності, такі як програмне забезпечення електронного маркетингу, здібності до програмування, здібності в управлінні клієнтами та навіть художні здібності. Нагадайте кожному члену команди про його важливу роль у виконанні основних завдань команди.
Спробуйте організувати швидку сесію під час нарад, під час якої члени команди по черзі представляють нову здатність усій команді. Це може бути вигідно, оскільки дозволяє членам команди розслабитися та згуртуватися під час роботи над цікавим проектом.
#6. Подайте хороший приклад
Важливо підтримувати позитивний моральний дух як члена команди чи лідера. Поки команда працює над складним питанням, ви можете подати хороший приклад. Ви можете зменшити кількість скарг перед іншими членами команди та закликати кожного зробити свій внесок у підтримку високого морального духу. Ходити на роботу з позитивним настроєм і підбадьорюючою присутністю можна надихнути інших робити те саме.
Як підвищити моральний дух співробітників за невеликі гроші
Реальність полягає в тому, що коли працівники відчувають себе перевтомленими, недооціненими та знехтуваними, коли вони висловлюють свої ідеї, найкращі таланти компанії, ймовірно, підуть.
Хоча важливо підвищувати моральний дух співробітників, не кожна компанія має достатньо грошей, щоб забезпечити такі ж стимули, як деякі великі корпорації. Тим не менш, є багато способів підвищити моральний рівень співробітника, не витрачаючи стільки грошей:
#1. Пропозиція Визнання працівника
Хоча очевидно, що чудова команда повинна пропонувати 110 відсотків щодня, ваші зіркові гравці обмежать кількість зусиль, які вони докладають до своєї роботи, наполовину, якщо вони вважають, що це лише зарплата.
Дуже важливо визнавати та винагороджувати членів команди, які виходять за межі. Якщо у вашому бюджеті недостатньо грошей, щоб підвищити їм зарплату або підвищити, спробуйте виконати одну або кілька з наведених нижче дій.
- Дайте їм вихідний у п’ятницю. Вони наполегливо працювали весь тиждень, і ніщо не змусить їх почуватися більш цінними, ніж отримати кілька годин назад. Трудоголіки раділи б можливості потурбуватися про себе без почуття провини. Вони повернуться до роботи в понеділок, почуваючись оновленими та спокійними, готовими показати п’ятизірковий результат, завдяки якому вони виділяються.
- Докладіть зусиль, щоб зупинитися біля їх робочого столу чи в офісі та розповісти їм, чому ви вважаєте, що вони роблять видатну роботу. Нічого не зрівняється зі знанням про те, що ваш особливий внесок у команду не залишився без уваги. Коментарі також можуть допомогти розвіяти будь-які занепокоєння, які вони можуть мати щодо їхньої загальної продуктивності роботи та позиції з вами.
- Визнайте їхні сильні сторони в електронному листі, надісланому всім робочим місцям. Одна справа, коли ваш бос поплескав по плечу, але набагато краще, щоб він визнав, що ви життєво важливі для решти своїх колег.
#2. Волонтерство
Якщо ваші кращі виконавці вважають, що робота, яку вони роблять для вашої фірми, є цінною, вони можуть передумати про відхід у невеликий модний стартап із ще більшою метою. Ніхто, особливо молоді працівники, не хоче відчувати, що вони застрягли в колії, щодня перебиваючи годинник.
Відповідно до нещодавнього опитування, проведеного командою Deloitte Volunteer Impact Research, люди у віці 21-35 років частіше повідомлять про задоволеність роботою, якщо вони вважають, що вони є частиною більшої місії на роботі.
Ось кілька ідей, які допоможуть вашим співробітникам відчути, що вони віддають користь суспільству за підтримки вашої компанії:
- Зверніться до місцевої середньої школи та запитайте, чи може хтось із членів вашої команди прийти та провести презентацію про те, як це – працювати в корпоративному секторі. Презентація вашої команди може схвилювати студентів, яким ще належить визначитися з кар’єрою, і навіть може призвести до потоку кандидатів після закінчення навчання.
- Організуйте збір пальто для місцевої благодійної організації та спонукайте своїх співробітників зібрати якомога більше пальт. Подумайте над тим, щоб надати оплачуваний вихідний тому члену команди, який зробив найбільший внесок.
- Віддайте частину прибутку вашої компанії місцевій некомерційній організації, яка розширить можливості та покращить вашу спільноту. Незважаючи на те, що ваші співробітники наполегливо виконують свою щоденну роботу, буде приємно знати, що їхні зусилля роблять більше, ніж просто набивають кишені вищого керівництва.
№3. Працювати вдома
Якщо у вашій компанії багато самомотивованих працівників, які завжди дають результати, спробуйте дозволити їм працювати з дому кілька днів на тиждень. Ваші чудові гравці, ймовірно, будуть ще кращими, якщо на частину робочого тижня пом’якшити щоденні стреси офісного життя та поїздки на роботу.
Дозвол персоналу працювати з дому, ймовірно, призведе до значного скорочення вивільнення та офісних витрат. Коли частина ваших співробітників реєструється віддалено, ви повинні очікувати, що витратите менше на кабінки, столи та інше офісне обладнання.
Працівники, швидше за все, залишаться в компанії, якщо вони вірять, що їхній бос цінує баланс між роботою та особистим життям. Батьки можуть планувати свою професійну діяльність відповідно до спортивних змагань чи концертів своїх дітей, а також власних візитів до лікаря та знаменних дат.
#4. Заохочуйте особисті інтереси
Одна справа зробити роботу значною частиною свого життя, щоб просуватися вперед, але зовсім інша справа, коли працівник вважає, що робота поглинула його особистість. Працівники повинні відчувати, що їхні індивідуальні та особисті інтереси цінуються, а не ставляться зверхньо до них і не розглядаються як ризики для успіху компанії.
Визнайте інші інтереси ваших співробітників і поцікавтеся їхніми захопленнями та пристрастями. Ваш інтерес і підтримка допоможуть їм розвинути відчуття стабільності та самобутності, коли вони не на роботі. Свій ентузіазм щодо своїх хобі та інтересів працівники будуть приносити на роботу щодня.
#5. Неділові події
Коли справа доходить до перерви в роботі, ви можете підняти моральний дух співробітників, дозволивши їм пізнати вас як особистість. Приводьте своїх співробітників на зібрання з низьким тиском і уникайте будь-яких згадок про роботу.
Попросіть своїх співробітників випити або влаштувати пізній сніданок із подякою для співробітників може допомогти покращити ваші стосунки з ними. Інтимна обстановка зі своїм керівником може дозволити їм зняти настороженість і поділитися ідеями, які зрештою принесуть користь організації.
#6. Особисті досягнення
Зробіть крок далі, похваливши особисті досягнення своїх співробітників, коли вони відчують, що ви цінуєте їх такими, якими вони є, а не тим, що вони можуть зробити. Розгляньте можливість відзначити наступні події зі своєю командою: народження, завершення навчання та отримання наукового ступеня, весілля.
#7. Зосередьтеся на вправах з формування команди.
Чи виникають у вас конфлікти між співробітниками? Ніщо не вбиває моральний дух швидше, ніж страх бачити своїх колег п’ять днів на тиждень.
Вправи з формування команди можуть допомогти в управлінні конфліктами на робочому місці. Ось кілька недорогих стратегій для включення командоутворення:
- Створіть гру в стилі Scavenger Hunt і спонукайте членів вашої команди співпрацювати з людьми, які не є їхніми товаришами по камері.
- Попросіть своїх співробітників проголосувати за свого улюбленого працівника місяця. Якщо вся команда знайде час, щоб визнати внесок своїх колег, це може допомогти розвіяти будь-які підозри у фаворитизмі з боку вищого керівництва.
#8. Заохочуйте зворотний зв'язок
Звернення до ваших співробітників може допомогти підвищити моральний дух, змусивши їх відчути, що є рішення для деяких проблем, з якими вони стикаються на роботі. Співробітники, швидше за все, будуть лояльними до компанії, якщо вірять, що їхні менеджери інвестують у їхні робочі виклики.
Підприємства, які впроваджували знання, отримані від співробітників, спостерігали скорочення вибуття на 14.9%.
Цитати для підвищення морального духу команди
Бувають дні, коли працевлаштування здається клопотом і може викликати розчарування. Знайти ідеальний стимул для повернення до роботи в ці часи може бути важко. Це може бути кошмаром для керівників робочих місць або керівників команд. Спроба підвищити продуктивність співробітників за таких обставин може бути важкою. У такі часи ви можете включити цитати, які допоможуть полегшити день і підвищити моральний дух команди. Ось деякі з них.
Мотиваційні цитати для підвищення морального духу команди:
#1. «Ви повинні бути в курсі того, що роблять інші, аплодувати їхнім зусиллям, визнавати їхні успіхи та заохочувати їх у їхніх прагненнях. Коли ми всі допомагаємо один одному, усі виграють». – Джим Стовалл
#2. «Єдиний шлях обійти — через». – Роберт Фрост
#3. «У вашому житті потрібно робити дуже мало речей, якщо ви не робите занадто багато речей неправильно. – Уоррен Баффет
№4. Ви повинні залишатися зосередженими на своєму шляху до величі». – Лес Браун
#5. «Найбільша нагорода, яку пропонує життя, — це можливість наполегливо працювати над вартою роботи». – Теодор Рузвельт
#6. «Ви повинні або змінити свої мрії, або збільшити свої навички». – Джим Рон
#7. «Там, де є відкритий розум, завжди буде кордон». – Чарльз Ф. Кеттерінг
#8. «Хто не любить свою справу, той не любить його». – Вільям Хезлітт
#9. «Мотивація — це мистецтво спонукати людей робити те, що ви хочете, тому що вони цього хочуть». – Дуайт Д.
#10. «Якщо ви думаєте, що можете, чи думаєте, що не можете, ви маєте рацію!» – Генрі Форд
#11. «Менеджмент — це не що інше, як мотивація інших людей». – Ле Якокка
#12. «Переможці знаходять час, щоб насолодитися своєю роботою, знаючи, що саме підйом на гору робить краєвид з вершини таким захоплюючим». – Денис Вейтлі
#13. «Талант виграє ігри, але командна робота та інтелект виграють чемпіонати». – Майкл Джордан
#14. «Єдиний спосіб робити чудову роботу — любити те, що ти робиш». - Стів Джобс
#15. «Сила команди в кожному окремому члені. Сила кожного учасника – це команда». – Філ Джексон
#16. «Коли настає той момент: «Вау, я не впевнений, що зможу це зробити», і ви прориваєтеся через ці моменти, тоді у вас відбувається прорив». – Марісса Майєр
Читайте також: Мотиваційні цитати про роботу: понад 80 ефективних цитат для підвищення продуктивності
Чому моральний дух команди важливий?
Моральний дух команди покращує взаємодію в офісі – коли моральний дух високий, співробітники демонструють менше негативної поведінки та менше напружені на роботі. Цей сильний моральний дух зрештою призводить до кращої взаємодії на робочому місці між працівниками та керівництвом.
Що таке високий моральний дух команди?
Високий моральний дух команди можна визначити як позитивне ставлення та високий рівень задоволеності роботою в поєднанні з готовністю вільно віддавати себе на робочому місці якнайкраще. Хороший моральний дух веде до довіри до своєї роботи та здатності справлятися з незначними невдачами на роботі.
Що спричиняє низький моральний дух команди?
Серед основних причин низького морального духу команди:
- Неефективне спілкування.
- Відсутність хороших інструментів і чітких протоколів для успішного виконання роботи.
- Нечіткість щодо очікувань чи пріоритетів або їхня часта зміна.
- Нереалістичні очікування або надмірне навантаження.
Як вимірюєте моральний дух команди?
Проведення опитування або отримання інформації від співробітників є одним із найкращих способів оцінити моральний дух команди. Щоб дізнатися, чи задоволені вони, запитайте їх про робоче середовище, стиль управління та бізнес-культуру. Більш важливо, запитайте, чи вірять вони, що організація виконує свою мету та місію.
Узагальнити
Моральний стан команди є важливим показником здоров'я організації, і його слід перевіряти та контролювати на регулярній основі. Керівники можуть використовувати опитування щодо задоволеності співробітників, щоб регулярно стежити за настроєм, щоб забезпечити постійне розуміння того, як люди почуваються (або, як у випадку з Trivago, спеціального бота для відстеження настроїв співробітників).
Створення здорової та приємної культури передбачає більше, ніж просто роздавати безкоштовні товари чи мати активний соціальний календар. Нарешті, як основні (такі як політика, просування по кар’єрі, навчання та розвиток), так і дрібниці (як-от соціальні заходи, регулярне визнання та продаж) допомагають підвищити моральний дух.
Статті по темі
- УТРИМАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: що це таке, стратегії та важливість
- ЯК МОТИВАТИ СПІВРОБІТНИКІВ: 6 простих ідей.
- РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ: значення, типи та як покращити
- Роль комунікаційних навичок у бізнес-середовищі
- Ділове спілкування: як розробити ефективну комунікаційну стратегію
посилання
