Почати бізнес – це щось більше, ніж просто зареєструвати його в державі. Ми зібрали цей простий посібник, щоб почати свій бізнес із опитування. Проте ми розглядатимемо компанії, що проводять дослідження землі, Х’юстона, нерухомості, повітря та працівників.
Ви знайшли ідеальну бізнес-ідею, і тепер ви готові зробити наступний крок. Тепер ми дивимося, що саме таке дослідження компаній.
Дослідницькі компанії
Компанії, що займаються дослідженнями, розробляють, проводять та вивчають опитування для певного виду бізнесу або особливих інтересів. Таким чином, метою компаній-дослідників є збір зворотнього зв’язку, перш ніж приймати рішення про зміну політики чи процесів для підвищення продуктивності та загального вмісту.
Однак компанії, що проводять дослідження, забезпечать, щоб ваш новий бізнес свідомо вийшов, був зареєстрований належним чином і законно підкорений.
Тому для планування добре налагодженого бізнесу необхідно зробити кілька кроків, які можуть бути такими:
КРОК 1: Планування вашого бізнесу
Підприємцю, який хоче досягти успіху, необхідний чітко спланований бізнес. Таким чином, це допоможе вам визначити особливості вашого бізнесу та дізнатися деякі невідомі. Однак тут важливо враховувати деякі моменти; які можуть бути:
- Які витрати на запуск та поточні витрати?
2. Хто є цільовим ринком?
3. Скільки ви можете стягнути з клієнтів?
4. Як ви назвете свій бізнес?
Крок 2. Створення юридичної особи
Найпоширеніша структура бізнесу типи є sole proprietorship, партнерство, товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) та корпорація. Таким чином, створення юридичної юридичної особи, як-от ТОВ або корпорація, захищає вашу особисту відповідальність; якщо ваш бізнес з огляду несправний.
КРОК 3: Реєстрація для податківців
Важливо, щоб вам потрібно було зареєструватися в різних державних і федеральних податках, перш ніж ви зможете відкрити бізнес; а також для того, щоб зареєструватись на податковому обліку, вам потрібно буде подати заявку на EIN. Це дуже легко і безкоштовно!
КРОК 4: Відкрийте рахунок у бізнес-банку та кредитну картку
Використання спеціалізованих банківських рахунків та кредитних рахунків є важливим для захисту особистих активів
Коли ваші особистий і бізнес-рахунки змішуються, ваші особисті активи (ваш будинок, автомобіль та інші цінності) піддаються ризику у випадку, якщо на вашу компанію подадуть позов. У підприємницькому праві це називається пронизанням корпоративної вуалі.
Крім того, вивчення того, як створити бізнес-кредит, може допомогти вам отримати кредитні картки та інше фінансування на ім’я вашого бізнесу (замість вашого), вищі відсоткові ставки, вищі кредитні лінії тощо.
КРОК 5: Налаштуйте бухгалтерський облік
Облік різних витрат та джерел доходу має вирішальне значення для розуміння фінансових показників вашого бізнесу. Ведення точних та детальних рахунків також значно спрощує щорічну подачу податків.
КРОК 6: Отримайте необхідні дозволи та ліцензії
Якщо не придбати необхідні дозволи та ліцензії, це може призвести до значних штрафів або навіть до припинення вашого бізнесу.
КРОК 7: Отримайте страхування бізнесу
Так само, як і ліцензії та дозволи, ваш бізнес потребує страхування, щоб працювати безпечно та законно. Страхування бізнесу захищає фінансове благополуччя вашої компанії на випадок покриття збитків.
Існує кілька видів страхових полісів, створених для різних видів бізнесу з різними ризиками. Якщо ви не впевнені, з якими ризиками може зіткнутися ваш бізнес, почніть зі страхування загальної відповідальності. Це найбільш поширене покриття, яке потрібно малим підприємствам, тому це чудове місце для початку вашого бізнесу.
КРОК 8: Визначте свій бренд
Ваш бренд - це те, за що виступає ваша компанія, а також те, як ваш бізнес сприймається громадськістю. Сильний бренд допоможе вашому бізнесу виділитися від конкурентів.
КРОК 9: Створіть свій бізнес-сайт
Після визначення бренду та створення логотипу наступним кроком є створення веб-сайту для вашого бізнесу.
Хоча створення веб-сайту є важливим кроком, дехто може побоюватися, що він знаходиться поза межами їх досяжності, оскільки вони не мають досвіду створення веб-сайтів. Хоча у 2015 році це, можливо, було обґрунтованим страхом, за останні кілька років веб-технології відбулися величезного прогресу, що значно спростило життя власників малого бізнесу.
землевпорядні компанії
Геодезія – це вимірювання та картографування навколишнього середовища з використанням математики, спеціалізованих технологій та обладнання. Зйомка проводиться з метою визначення місцезнаходження, опису, встановлення пам’яті та картування меж і кутів земельної ділянки. Таким чином, землевпорядні компанії є професійними землевпорядниками, які професійно використовують складну комбінацію права, математики, інженерії та фізики для розробки та встановлення меж власності. Вони використовують спеціалізоване обладнання, таке як GPS, призми, програмне забезпечення, радіо та роботизовані тахеометри для завершення опитування.
Однак є типи землевпорядних компаній, які ми зараз розглянемо.
Типи землевпорядних компаній
№1. Дослідження місця розташування іпотеки
На оглядовій платформі має бути відображена конкретна інформація, виявлена в результаті вимірювань, зроблених на місці, і не обов’язково підтверджена публічними записами. Крім того, їх повинен замовити кредитор або страхова компанія. Таким чином, опитування місцеположення комерційної іпотеки відповідає тим же державним стандартам, що й обстеження місцезнаходження житлової іпотеки, тому кредитор повинен бути готовий прийняти ці стандарти замість стандартів ALTA.
# 2. Опитування ALTA Компанії
Американська асоціація прав власності на землю (ALTA) і Американський конгрес з геодезії та картографування (ACSM) засновані на стандартах, які спільно викладені з використанням універсального стандарту. Таким чином, опитування ALTA дає впевненість, що результати підтверджують.
# 3. Межове обстеження земель Компанії
«Межна зйомка» використовується для визначення межових ліній власності. Однак у цьому типі землеустрою геодезист встановлює або відновлює кути майна та створює детальну таблицю або карту. Для цього інспектор буде досліджувати публічні записи та проводити дослідження на місцях, проводити вимірювання та розрахунки. Цей вид зйомки необхідний для будівництва та отримання дозволу.
№ 4. Топографічна зйомка
При розгляді землевпорядних компаній топографічна зйомка включає польові виміри та підготовку платформи для встановлення висот землі. Це опитування, як правило, обрізається власником житлової або комерційної нерухомості перед внесенням поліпшень; до майна, такого як, але не обмежуючись, прибудови, озеленення чи автостоянки.
Тепер у нас є уявлення про компанії землеустрою, ми зараз будемо вивчати геодезическую компанію в Х’юстоні
Компанії з обстеження нерухомості
Більшість іпотечних компаній вимагають обстеження власності, щоб переконатися, що нерухомість коштує тієї суми грошей, яку вони надають у позику. Таким чином, в компаніях, які займаються обстеженням нерухомості, геодезист досліджує майно ще до того, як вони оглянуть землю. Вони також досліджують історію правочину та можуть включати пошук заголовка.
Усі компанії, які займаються обстеженням нерухомості, починають з дослідження правових описів землі, яку вони досліджують, та її історії. Потім інспектор фактично виїде на об’єкт і накреслить землю, її межі та різні елементи, які складають вашу власність. Тому компанії в обстеженні нерухомості також включають такі речі, як права відчуження та сервітути.
Сподіваюся, тепер ми зрозуміли цей термін компанія в огляді нерухомості? давайте тепер розглянемо компанії з аерофотозйомки.
Компанії аерофотозйомки
Аерофотозйомка – це метод збору геоматичних чи інших зображень за допомогою літаків, вертольотів, БПЛА, повітряні кулі, або іншими повітряними методами. Ці компанії в аерофотозйомці також можуть посилатися на діаграму або карту, зроблену шляхом аналізу регіону з повітря. Це також може посилатися на діаграму або карту, зроблену шляхом аналізу регіону з повітря.
Використання аерофотозйомки
У компаніях, що займаються аерофотозйомкою, аерофотозйомка має на меті певні цілі, серед яких:
- Археологія та рибні розвідки
- Геофізика в геофізичних зйомках
- Розвідка вуглеводнів
- Обстеження землі
- Видобуток і розвідка корисних копалин
- Моніторинг дикої природи та популяцій комах
- Моніторинг рослинності та ґрунтового покриву
Таким чином, компанії з аерофотозйомки можуть бути корисним інструментом для планувальника; також супутникові зображення та дуже велика висота польоту використовуються в компаніях з аерофотозйомки. Аерофотозйомка виявляє моделі землекористування, які корисні для регіонального планування.
Типи аерофотозйомки, що використовуються в компаніях.
№1. Повітряна зйомка дрона
Безпілотники (БПЛА) мають багато переваг перед традиційними геодезичними технологіями, тому сканування БПЛА та LiDAR стало галузевим стандартом. Вони можуть виконувати зйомки землі швидко та близько до землі, надаючи зображення з високою роздільною здатністю всього за кілька годин. БПЛА можуть здійснювати навігацію практично в будь-якій місцевості без особливої підготовки.
№2. Гелікоптерна аерофотозйомка
Гелікоптери можуть зависати за допомогою технології LiDAR, залишаючись стабільними навіть у погану погоду. Вони часто бажані під час наземних зйомок, оскільки вертольоти можуть летіти практично куди завгодно. Порівняно зі зйомками з літака, гелікоптери можуть літати нижче, а отже, отримувати зображення з більшою роздільною здатністю. Вертольоти більш маневрені при сильному вітрі, ніж дрони, і вони також не підпадають під дію тих самих правил.
№3. Повітряна зйомка літака
Під час огляду літака літак використовує технологію LiDAR, а також координати GPS, щоб дуже швидко сканувати місцевість, коли він проходить вище. Зйомки LiDAR з літака дуже швидкі та можуть бути ефективними практично на будь-якому типі місцевості. Літаки, як правило, є найкращим способом сканування дуже швидко великі площі, наприклад, під час проведення попередніх зйомок перед вибором ділянки. Однак літакам також не можуть перешкодити такі проблеми, як погана погода або сильний вітер.
Компанії з опитування співробітників
Компанія з опитування співробітників у визначенні — це тип опитувальника для отримання думок і оглядів, а також оцінки настрою і моралі співробітників, ступеня залучення, а також моніторингу досягнень співробітників. Як правило, компанії, що проводять опитування співробітників, керуються співробітниками відділу кадрів і керівництва організації, і вони можуть анонімно мотивувати робочу силу без жодних вагань коментувати свій хороший і поганий досвід.
Таким чином опитування співробітників компанії може дати продуктивні результати; тільки коли будується тактовно з нуля, з ретельно поставленими опитувальними питаннями. А також коли співробітники знають про визнання керівництва організації за відповідні відповіді.
Переваги компаній з опитування співробітників
- Опитування співробітників дасть організації можливість зосередитися на таких аспектах, як культура робочого місця, залучення нових співробітників, утримання поточних і постійне зосередження на тому, щоб співробітники залишалися задоволеними.
- Також можна докласти зусиль для підвищення продуктивності співробітників.
- Керівництво організації може докладати зусиль для вирішення різноманітних проблем, з якими співробітники щодня стикаються, і в кінцевому підсумку покращити весь процес ефективного вирішення скарг співробітників.
- Оптимізуйте спілкування зі співробітниками, щоб вони не ухилялися ділитися своїми проблемами з керівництвом організації.
- Результативність співробітників, яку оцінюють члени команди та керівники, можна оцінювати постійно.
Типи опитування співробітників з прикладами
Існує 5 основних типів опитувань працівників, які можуть допомогти власникам бізнесу покращити їхні стосунки з працівниками, наприклад:
№1. Компанії з дослідження задоволеності співробітників
Це також передбачає дослідження морального стану співробітників. Таким чином, опитування цих компаній використовується для збору думок, які керівництво та HR можуть використати для створення позитивного середовища для співробітників. Це також можна зробити, розуміючи різні точки зору співробітників, наприклад:
- Оцінка відділу кадрів
- Задоволення зарплатою та іншими пільгами
- Загальне задоволення від роботи
- Причини залишитися або залишити роботу
- Оцінка політики компанії
Ці опитування, однак, включають питання, які є вирішальними для розвитку організації, наприклад, лояльність співробітників, аспекти організації, які їх мотивують, а також обсяги зростання або можливості навчання. У зв’язку з цим опитування працівників зазвичай тривалі, охоплюючи 60–120 запитань. Однак відгуки, отримані від співробітників, узагальнюються та оцінюються керівництвом, щоб внести відповідні поправки в те, як вони функціонують. Таким чином, опитування задоволеності співробітників найкраще використовувати, щоб отримати повне уявлення про те, що змушує співробітників залишатися або утримуватися керівництвом організації.
№2. Опитування залученості співробітників
Це опитування залученості співробітників проводиться, коли організація має намір відстежувати фактори, які сприяють продуктивності її робочої сили. Опитування залученості співробітників також проводиться для однієї або кількох цілей. Запитання опитування можуть дати керівництву можливість зазирнути в точку зору співробітників на зміни в організації, їх мотивацію бути продуктивними, наскільки вони пов’язані з культурою роботи та місією тощо. Ці параметри вимірюються за допомогою опитування залучення співробітників:
- Набір навичок співробітника
- Розуміння працівниками поставлених завдань
- Взаємовідносини з прямими та непрямими керівниками/керівниками
- Управління міжвідомчими відносинами
- Частота обставин, за яких працівники процвітають
Багато з цих запитань в одному опитуванні залучення співробітників можуть не дати результатів, яких очікувала б організація. Рекомендується використовувати 30-40 питань опитування, з яких керівництво може проаналізувати результати та відповідно розробити план дій.
№3. Огляд організаційної культури
Також відоме як опитування культурного вирівнювання, зазвичай використовується в таких ситуаціях, як злиття та поглинання або коли в організації відбуваються структурні зміни. Це інструменти, які використовуються для того, щоб дізнатися, наскільки добре співробітники розуміють культуру організації та відданість організації. За допомогою опитувань організаційної культури можна виміряти наступні параметри:
- Місія організації, яку розуміють співробітники
- У разі злиття різниця в культурі роботи співробітників двох залучених компаній
- Внесок у єдність команди
- Зв’язування з керівниками
- Прозорість щодо результатів бізнесу
Це опитування зазвичай використовується для того, щоб зрозуміти, як працівник залучений до культури та зростання організації.
№ 4. Опитування зворотного зв'язку бізнес-процесів
Співробітники є невід'ємною запорукою успіху організації. Більшість співробітників, які безпосередньо взаємодіють із клієнтами або беруть участь у процесі досліджень і розробок продукту, можуть мати ідеї та пропозиції, які можуть допомогти організації розвиватися. Природно, що не можна виконувати кожну пропозицію, але запит на їхню думку дає їм відчуття причетності, що спонукає працювати більше. Кілька причин для проведення опитування співробітників бізнес-процесів:
- Дайте чесну думку про аспекти, які може розглянути керівництво організації.
- Співробітники відчувають, що їх цінують, оскільки вони беруть участь у процесі прийняття бізнес-рішень.
- Проблеми, які мають негайний вплив на бізнес, можуть висвітлюватися, коли співробітники тісно співпрацюють із питаннями, що стосуються клієнтів та продуктів/послуг.
№ 5. Опитування 360°
Важливий зворотній зв’язок з персоналом організації. Але в деяких випадках, крім того, за допомогою опитування зворотного зв’язку на 360° можна зібрати зворотний зв’язок з інших джерел, таких як керівники, вище керівництво, клієнти тощо. Опитування співробітників різних категорій, їх відповідних колег, участь в опитуванні, а також проведення самоаналізу є ключем до цього опитування співробітників.
Опитування 360-градусного зворотного зв’язку дає різноманітні погляди на результати діяльності співробітника, на основі яких можуть прийматися рішення щодо навчання, зміни робочого навантаження та інших факторів, які можуть ще більше підвищити продуктивність співробітника.
№6. Опитування досвіду співробітників
Опитування досвіду співробітників складається з питань, які допомагають організації оцінити загальний досвід співробітника. Він також розповідає про те, з чим працівник зіткнувся, відчув і навчився в організації. Опитування досвіду співробітників має містити належне поєднання відкритих і закритих питань, щоб зібрати відгуки співробітників, які допомагають зв’язатися з їхнім досвідом. Досвід співробітників можна виміряти на різних етапах життєвого циклу співробітника, як-от адаптація, навчання та розвиток, а також коли працівник виходить з організації.
Чи справді опитування приносять вам гроші?
Так, це правда! Заповнення платних опитувань в Австралії може бути цікавим способом провести час, а також заробляти гроші. Це також може бути відмінним способом досягти ваших фінансових цілей за допомогою невеликої кількості додаткових грошей.
Чи законні реальні опитування, які оплачуються?
«Real Surveys That Pay» — це законний сайт опитувань, який робить саме те, що написано – він платить вам за виконання опитувань та інших простих завдань.
Чи справді опитування платять 350 доларів?
Це майже напевно шахрайство. Хоча проведення опитувань може отримувати до 100 доларів США на місяць, заробіток 350 доларів США на одному опитуванні не є законним.
Чи законні опитувальні компанії?
Платні онлайн-опитування — це реальний бізнес, оскільки багато компаній використовують їх, щоб дізнатися про ринок. Але поряд із багатьма законними платними онлайн-опитуваннями існують також сайти, які виглядають як опитування, але насправді створені шахраями чи кіберзлочинцями.
