Розробляючи стратегії утримання співробітників, компанії повинні думати не тільки про конкурентну оплату праці та переваги. Вони також повинні підтримувати задоволеність та залучення співробітників. Ваш бізнес і бюджет визначатимуть, як діяти далі. Підприємства, які мають право на сплату податку на утримання працівників, повинні подати 941-X за відповідний квартал.
Власникам бізнесу, які шукають ідеї для збільшення утримання співробітників, варто прочитати цю статтю.
Утримання працівників
Процес утримання співробітників у вашому бізнесі називається утриманням співробітників. Компанії докладають чимало зусиль, щоб знайти талановитих працівників, тому, коли їх наймають, власники повинні переконатися, що вони не звільняються відразу. Частка працівників, які залишаються в компанії протягом певного періоду часу, як правило, на рік, вимірюється як коефіцієнт утримання працівників.
Малий бізнес повинен приділяти високу увагу утриманню працівників, оскільки наймання нових працівників може бути дорогим і трудомістким. Коли працівники залишають компанію, а посади залишаються незаповненими, продуктивність персоналу, що залишився, може постраждати.
Читайте також: РЕЙТЕНТ ЗТРИМАННЯ: що це таке, формула, як це розрахувати та різниця
Стратегії збільшення утримання співробітників
#1. Запропонуйте їм можливості для чіткого розвитку
Компанії повинні пропонувати своїм співробітникам можливості для просування, якщо вони хочуть утримати їх на тривалий термін. Крім того, роботодавці повинні забезпечити поширення інформації про ці можливості. За словами Стейплса, співробітники повинні розуміти, як вони будуть розвиватися навіть у важкі часи.
#2. Дайте їм відчуття гідності
Кожен працівник організації, а не лише керівники, робить свій внесок в успіх бізнесу. Надання співробітникам мети та відчуття важливості підвищує моральний дух. Подяка — це безкоштовний і простий спосіб змусити співробітників відчути, що їх цінують.
#3. Забезпечте розумну базову зарплату або погодинну оплату праці.
Кожен інший пункт у цьому списку тьмяний у порівнянні з важливістю справедливої оплати праці працівників. Ви можете ефективно утримувати персонал, лише якщо платите їм стільки, скільки коштує їхній час. Крім того, вони повинні мати можливість оплачувати свої витрати на проживання, мати регулярне коригування заробітної плати з урахуванням інфляції та отримувати додаткову компенсацію в міру збільшення їхнього досвіду роботи. Крім того, винагорода працівників має зрости разом із підвищенням їх відповідальності.
#4. Заохочуйте та відстоюйте баланс між роботою та особистим життям у Item
Підтримка позитивних робочих стосунків із вашим персоналом означає повагу до їхнього вільного часу. Робота вдома, гнучкий графік або менша кількість робочих днів – ось деякі способи досягнення балансу між роботою та особистим життям.
#5. Збільште залученість співробітників
Розвиток взаємодії вашої робочої сили з вашою компанією є однією з ключових тактик утримання співробітників. Невмотивований працівник може зашкодити вашому бізнесу в цілому, знизивши моральний дух і спричинивши втрату продуктивності. Переконайтеся, що ви даєте своїм співробітникам можливість висловитися, даючи їм знати, що їх чують і що їхню думку цінують.
#6. Пропонуйте додаткові бонуси
Ви можете запропонувати своїм співробітникам знижки на такі товари, як послуги мобільного зв’язку, транспортні витрати, оренда автомобіля, їжа тощо на додаток до таких основ, як віддалена робота, гнучкий графік і хороше медичне обслуговування.
Кредит на утримання працівника
Податковий кредит, що підлягає відшкодуванню, відомий як кредит на утримання співробітників (ERC), доступний компаніям, які продовжували платити працівникам, поки вони були закриті через пандемію COVID-19, або зазнали значного падіння валових надходжень у період з 13 березня 2020 року по 31 грудня 2021 року. Протягом деякого часу між цими датами відповідні роботодавці можуть вимагати ERC у оригінальній або зміненій податковій декларації з працевлаштування.
Під час пандемії COVID-19 малі підприємства мали право вимагати Employee Retention Credit, податковий кредит, що повертається. Це принесло певну розраду компаніям, які продовжували виплачувати працівникам зарплату, незважаючи на те, що вони були змушені припинити роботу або на їхні валові надходження вплинули державні обмеження, пов’язані з пандемією.
Однак Закон про інвестиції в інфраструктуру та робочі місця (IIJA), який був схвалений президентом Байденом 15 листопада 2021 року, заднім числом скасував можливість для більшості роботодавців вимагати кредит на утримання працівників (ERC) для заробітної плати, виплаченої після 30 вересня 2021 року. .
У вас ще є час, щоб подати претензію на періоди, які покриває кредит, навіть якщо він більше не доступний. Протягом перших трьох кварталів 2021 року роботодавці мали (і все ще можуть) заднім числом вимагати кредитів на кваліфіковану заробітну плату в розмірі 7,000 доларів США на працівника на квартал.
У четвертому кварталі 2021 року ERC буде доступний лише для компаній-початківців, які перебувають на стадії відновлення.
Хто має право
- Для отримання ERC роботодавець має відповідати таким умовам: тривале повне або часткове призупинення операцій, що обмежують торгівлю, подорожі чи групові зустрічі внаслідок COVID-19 і вказівок відповідного державного органу;
- Відчули значне падіння валових продажів протягом 2020 року, падіння продажів протягом перших трьох кварталів 2021 року або
- Ви маєте відповідати вимогам у третьому або четвертому кварталах 2021 року як розпочатий бізнес із відновлення.
Недоліки
ERC не можна вимагати за будь-який податковий період, який включає заробітну плату, яка була зазначена як витрати на заробітну плату для прощення позики PPP або певних інших податкових кредитів.
Розуміння кредиту на утримання співробітників (ERC)
Кредит на утримання працівників (ERC), який спочатку застосовувався до «кваліфікованої заробітної плати», виплаченої працівникам, які залишилися на роботі, з 13 березня 2020 року по 31 грудня 2020 року, був податковим кредитом із заробітної плати, що підлягав відшкодуванню. Створено відповідно до Закону CARES, що означає допомогу, допомогу та економічну безпеку, пов’язану з коронавірусом.
ERC мала заохочувати роботодавців тримати співробітників на обліку, навіть якщо вони не могли працювати протягом охопленого періоду внаслідок спалаху коронавірусу. Станом на 30 вересня 2021 року його було остаточно припинено заднім числом, за винятком підприємств із відновлення стартапів, як визначено Законом про інвестиції в інфраструктуру та робочі місця. Протягом усього 2020 року та частини 2021 року власники бізнесу все ще можуть вимагати ERC на свої податки, коли вони подані в 2022 році.
У них є три роки з дати подання або два роки з дати платежу, щоб подати форму 941X (скоригована квартальна федеральна податкова декларація роботодавця або вимога про відшкодування). Ви все ще можете використовувати цю форму, щоб повідомити про будь-які помилки чи помилки, які ви знайдете. Для незатребуваних кредитів з 2020 року по 15 квітня 2024 року та з 2021 року по 15 квітня 202 року можна подавати претензії.
Хто має право на кредит на утримання співробітників?
Компанії, які повністю або частково припинили роботу внаслідок урядових обмежень, пов’язаних із COVID-19, або фірми, які спостерігали зниження валових доходів на 50% порівняно з тим самим кварталом попереднього року, мали право на отримання ERC.
Яка заробітна плата відповідає вимогам для отримання кредиту?
Яких співробітників ви могли б отримати кредит залежно від року та скільки в середньому штатних працівників у вас було у 2019 році?
Якщо у 100 році у вас було в середньому понад 2020 штатних працівників, ви могли б вирахувати зарплату лише тих, кого ви залишили, але які не працювали. Ви могли вимагати заробітну плату кожного працівника, незалежно від того, працював він чи ні, у вас було 100 працівників або менше.
У 500 році було збільшено ліміт до 2021 штатних працівників, тож якщо у вас було понад 500 працівників, ви могли подавати заявку на ERC лише для тих, хто не надавав послуги. Незалежно від того, працювали вони чи ні, усі ваші працівники, чисельність яких становила 500 або менше, мали право ERC.
Скільки коштує кредит на утримання співробітників на одного працівника?
ERC становив 10,000 2020 доларів США на кожного працівника з березня по грудень 2021 року. ERC за квартали з січня по вересень 7000 року становив 2021 XNUMX доларів США на працівника. Цей ERC призначений для стартапів із відновлення та був таким же з вересня по грудень XNUMX року; він більше не використовується.
Як працює кредит на утримання співробітників?
ERC був податковим кредитом, який надавав власникам бізнесу податковий кредит, що підлягав відшкодуванню, в обмін на те, що вони продовжували платити своїм працівникам протягом пандемії COVID-19.
Кредитний податок на утримання співробітників 2023
Щоб подати заявку на отримання кредиту на утримання співробітників (941 та 2022), ви повинні ввести правильні суми кредиту (частини, що підлягають поверненню, і частини, що не підлягають поверненню), у формі 2023-X. Крім того, точна сума кваліфікованої заробітної плати та будь-які відповідні витрати за планом охорони здоров’я. Підприємство може вимагати кредит протягом трьох років після початкових 941 термінів погашення.
Щоб мати право на отримання ERC, підприємства повинні подати 941-X для конкретного кваліфікованого кварталу. Вони повинні заповнити певні рядки в 941-X, щоб повідомити IRS про те, що вони мають право на відшкодування, і детально вказати відповідну заробітну плату та медичні витрати, які вони використали, щоб отримати право на ERC. Цей спосіб загалом нагадує запит на відшкодування через інший канал.
Збереження в освіті
Одним із ключових показників ефективності вищої освіти є утримання студентів. Школи підраховують, скільки учнів повертається з одного року на наступний, під час розрахунку рівня утримання учнів. Практика утримання студентів включає все, що заклад робить, щоб вплинути на цей показник, і працює над тим, щоб студенти не кидали навчання до того, як здобули диплом.
Постійне зарахування студентів до громадських коледжів, чотирирічних університетів або інших вищих навчальних закладів є збереженням у вищій освіті. Це має вирішальне значення для вищої освіти, оскільки впливає на кількість випускників, що показує, наскільки ефективним є заклад для студентів.
Стратегії покращення утримання в освіті
#1. Будуйте стосунки з викладачами, співробітниками та консультантами як номером один.
Надайте студентам доступ до надійної програми наставництва, де вони зможуть отримати цінні життєві навички та дізнатися, де і як задавати запитання, щоб вони могли швидко отримати допомогу, коли вона їм потрібна.
#2. Використовуйте стратегії втручання
Раннє втручання має важливе значення для утримання студентів. Викладачі, співробітники та родини можуть співпрацювати, щоб допомогти учням покращитися, коли ви визначите тих, хто перебуває в групі ризику. Одним із найефективніших способів покращити утримання студентів є розробка постійного оцінювання та плану втручання, щоб знайти цих студентів і надати їм більше допомоги та послуг.
#3. Створіть відчуття спільноти та приналежності
Деяким учням легше заблукати, ніж знайти дорогу у великих школах. У рамках вашого плану підвищення рівня випускників життєво важливо зосередитися на індивідуальному навчанні, створенні відчуття спільноти університетського містечка та вихованні почуття причетності для всіх студентів, особливо для тих, хто ризикує зазнати невдачі.
# 4. Допомагайте та співпрацюйте з батьками
Одним із найважливіших компонентів системи підтримки студентів можуть бути їхні батьки. Щоб учні досягли успіху, важливо налагодити регулярне спілкування з батьками, щоб вони були залучені та інформовані про успіхи своїх дітей.
Що означає ваше утримання?
Утримання може стосуватися здатності щось утримувати. Якщо ваша пам’ять надзвичайно сильна, ви запам’ятаєте все, що почуєте або дізнаєтесь.
Що означає утримання в бізнесі?
Утримання клієнтів означає здатність компанії або продукту утримувати клієнтів протягом тривалого часу. Клієнти, які повертаються до бізнесу чи продукту, щоб придбати його чи продовжувати ним користуватися, мають високий рівень утримання клієнтів.
Яке інше значення утримання?
За Кембриджським словником продовження використання, існування чи володіння чимось чи кимось є збереженням. Наприклад, зростання компанії впало внаслідок постійного використання застарілих технологій.
Що означає утримання на роботі?
Утримання співробітників — це здатність компанії зменшити плинність кадрів або кількість людей, які залишають роботу добровільно чи вимушено протягом певного періоду часу.
Висновок
Процедура, яку компанія використовує, щоб переконатися, що її працівники не залишають роботу, — це утримання. Коли почалася пандемія COVID-19, був створений кредит на утримання співробітників — податковий кредит, що повертається — щоб допомогти власникам малого бізнесу продовжувати платити своїм співробітникам. В кінці 2021 року кредит було припинено.
Поширені запитання щодо утримання
Які є стратегії збільшення утримання співробітників?
- Пропонуйте додаткові переваги роботи
- Збільште залученість співробітників
- Надати співробітникам можливості для особистого та професійного розвитку
Що означає утримання в бізнесі?
Утримання клієнтів означає здатність компанії або продукту утримувати клієнтів протягом тривалого часу. Клієнти, які повертаються до бізнесу чи продукту, щоб придбати його чи продовжувати ним користуватися, мають високий рівень утримання клієнтів.
Хто має право на кредит на утримання співробітників?
Компанії, які повністю або частково припинили діяльність внаслідок урядових обмежень, пов’язаних із COVID-19, або фірми, які спостерігали зниження валових доходів на 50% порівняно з тим самим кварталом попереднього року, мали право на ERC
Статті по темі
- РІВЕНЬ УТРИМАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: як його розрахувати та що вам потрібно знати
- УТРИМАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: що це таке, стратегії та важливість
- ВІДНОВЛЕННЯ ПОЧАТКОВОГО БІЗНЕСУ ERC: визначення та як отримати кваліфікацію
- ЗБЕРЕЖЕННЯ ПРАЦІ: визначення, стратегії, податкові пільги та ставки
- СТРАТЕГІЇ УТРИМАННЯ КЛІЄНТІВ: значення та ефективні стратегії для утримання клієнтів
- ЩО ТАКЕ РОЗРАХУНОК ЗАРПЛАТИ: Що це таке, податки, відрахування, Adp & Compliance Practitioner
посилання
