Рекрутингове агентство є економічно ефективною відповіддю на повторювані проблеми внутрішнього найму для багатьох підприємств. Внутрішнє наймання, наприклад, є дорогим і трудомістким, і немає гарантії, що ваш новий працівник досягне успіху. З іншого боку, кадрові агентства можуть допомогти вам зменшити навантаження на співробітника та прискорити процес найму. Тут ми пояснимо, як працює кадрове агентство, зі списком ІТ-агентств і агентств з віддаленого працевлаштування, які допоможуть вам із процесом найму. Ми також описали кроки, які ви можете зробити, щоб стати рекрутером.
Як працює кадрове агентство?
Співпраця з кадровим агентством має перевагу у встановленій процедурі найму, яку вони застосовують для кожної відкритої посади. Спочатку рекрутер запитує про компанію, яка наймає працівників, і про посаду, яку необхідно заповнити. Це дає агентству чітке уявлення про те, що компанія шукає в співробітниках. Потім рекрутер перегляне послуги, які вони надають, і ціни, які вони стягують. Після того, як обидві сторони погодять свої умови та підпишуть необхідні документи, рекрутер приступить до пошуку нового працівника.
Рекрутер виявить шукачів роботи, які підходять для цієї посади, через мережі та зовнішні джерела та зв’яжеться з ними, щоб дізнатися, чи зацікавлені вони в співбесіді. Процедура співбесіди залежить від кожного агентства, однак зазвичай вона проходить за таким графіком:
#1. Рекрутер зв’яжеться з кандидатом і домовиться про співбесіду по телефону.
№2: Якщо по телефону все пройде добре, заявника запросять на відеоспівбесіду.
#3: Найбільш вражаючі перспективи будуть запропоновані організації, яка приймає на роботу, яка обере кандидатів для індивідуальних співбесід з командою співбесіди.
№ 4: Компанія, що наймає персонал, відбирає найкращих кандидатів, а фірма, що наймає персонал, ініціює переговори щодо пропозиції роботи.
Що хороше кадрове агентство може зробити для вашої компанії?
Кадрові агентства можуть допомогти організаціям будь-якого розміру підтримувати ефективність і розширювати охоплення.
Малі підприємства
Більшості малих фірм не вистачає ресурсів, щоб знайти, провести співбесіду та найняти кваліфікованих людей. Кадрові агенції заповнюють цю порожнечу, діючи як розширення компанії та набираючи персонал організації на вимогу.
Агенції з працевлаштування також можуть допомогти малому бізнесу в дотриманні вказівок щодо рівних можливостей, усуваючи труднощі із наймання різноманітної робочої сили з обмеженого місцевого рекрутингу. Послуги сторонніх постачальників персоналу можуть допомогти організаціям, що розвиваються, отримати «фору» для залучення персоналу вищого рівня, розширивши охоплення.
Підприємства середнього розміру
Чудове кадрове агентство розробить довгострокову стратегію для ваших кадрових потреб, а потім втілить цю стратегію в життя в міру зростання вашої компанії. Рекрутингові агенції мають вирішальне значення для середнього бізнесу, коли мова заходить про розвиток кадрів, до яких можна звернутися, коли з’явиться наступна робота, незалежно від того, чи це нова посада, чи результат плинності кадрів. Довгострокове планування та подальший розвиток гарантують, що підприємства середнього розміру збережуть імпульс і задовольнять очікування.
Підприємства
Підприємства мають 10% плинність кадрів, що означає, що компанія з 2,000 співробітників повинна заповнювати 200 або більше посад щороку; за статистикою, це дорівнює понад 16 новим співробітникам щомісяця. Задовольнення потреби в персоналі, викликаної плинністю кадрів, а також наймання на нові посади або підрозділи вимагає значних витрат. Рекрутингові фірми знімають цей тягар з менеджерів і відділу пошуку кадрів.
Найкращі кадрові агентства для вас
#1 Uplers
Uplers — це провідна аутсорсингова компанія, яка займається наданням клієнтам у всьому світі надійних, масштабованих та інноваційних рішень.
Агентство запевняє клієнтів у рентабельних та якісних рішеннях, оскільки працює на ринку персоналу більше 8 років і має понад 800 професійних співробітників з різними навичками та навичками.
№ 2. Послуги Kelly
Келлі займається підбором тимчасового персоналу з 1946 року. Вона пропонує свої послуги як малому, так і великому бізнесу. Це корисно в різних галузях, включаючи фінанси, інформаційні технології та право.
№3. Adecco
Adecco Group надає послуги з тимчасового підбору персоналу в різних країнах, включаючи Північну Америку, Великобританію, Нову Зеландію, Швейцарію та Австралію. Він пропонує такі послуги, як тимчасовий персонал, постійне працевлаштування, аутсорсинг і управління талантами.
#4. CareerOneStop
Міністерство праці США спонсорує CareerOneStop. Він також працює з мережею AmericanJobCenter.
#5. Елітний персонал
Elite Staffing – це кадровий бізнес, який надає послуги з тимчасового персоналу та працевлаштування для різних секторів. Він пропонує свої послуги в різних галузях, починаючи від контрактного пакування та складування до адміністративних помічників та операторів машин.
#6. Q-Кадрове забезпечення
Q-Staffing — це кадрове агентство, яке спеціалізується на роботі для бек-офісу, виробничих цехів і програмістів. Він застосовний до широкого кола галузей промисловості, включаючи інформаційні технології, людські ресурси, фінанси, легку промисловість, машинобудування тощо.
#7. Pridestaff
Pridestaff — це кадрова фірма, яка пропонує послуги з тимчасового підбору персоналу та підбору персоналу для різних галузей. Він невтомно працює, щоб надавати клієнтам чудове обслуговування та кваліфікованих спеціалістів.
#8. Прологістикс
Proologistix – це фірма з працевлаштування в Сполучених Штатах, яка спеціалізується на заповненні вакансій складів і логістів.
Кадрове агентство для віддаленої роботи
З великою кількістю дошок вакансій за запитом, економіки концертів і віддаленої роботи та платформ фрілансерів на вибір, дуже важливо виконувати домашнє завдання. Щоб знайти винятковий персонал, кожен інструмент і сайт зі списком вакансій слід досліджувати та використовувати найкращим чином для вашої конкретної галузі.
Деякі з переваг використання кадрового агентства для віддаленої роботи включають:
- Швидший час для найму віддалених працівників
- Доступ до більшої кількості талантів
- Гнучкість
- Співробітники на неповний та повний робочий день.
Гарне агентство з працевлаштування на дистанційній роботі забезпечить ці переваги та багато іншого. Давайте подивимося на деякі з найкращих рекрутингових агентств для віддаленої роботи
Яке кадрове агентство найкраще для віддаленої роботи?
№1. Toptal
Toptal — це платформа для фрілансерів і служба талантів, яка з’єднує вас із найкращими віддаленими працівниками для виконання ваших завдань. Кандидати проходять попередній відбір і оцінку, щоб переконатися, що вони мають необхідні здібності. Toptal прийматиме лише осіб, які відповідають їхнім суворим критеріям відбору, гарантуючи, що ви набираєте найкращих талантів.
#2. Gun.io
Gun.io наймає лише професійних фрілансерів на різні технічні посади. Вони спеціально приваблюють осіб, зацікавлених у роботі за контрактом, що ідеально підходить для фірм, які намагаються найняти віддалених працівників, і компаній, зацікавлених у правилах роботи вдома. Gun.io співпрацюватиме з вашою фірмою, щоб знайти найкраще підходяще за допомогою ряду оцінок талантів.
#3. Тюрінг
Turing, ім’я, пов’язане з програмуванням, надає першочергову увагу наданню якісних збігів своїм клієнтам. Вони піддають потенційним абітурієнтам суворе тестування з усіх частин програмування протягом більше восьми годин. Вони використовують цю інформацію, щоб зв’язати кандидатів із роботодавцями якнайшвидше.
№ 4. FlexJobs
Маєте гнучку роботу для реклами? Це написано на їх ім'я. FlexJobs, як і типові дошки вакансій, розроблено з урахуванням досвіду претендента. Компанії, з іншого боку, можуть отримати від цього вигоду, оскільки потенційні працівники, швидше за все, будуть щасливі, коли вони матимуть сприятливий досвід кандидата. Доступні численні категорії зайнятості, включаючи програмування.
#5. Ми працюємо дистанційно
Відповідно до веб-сайту We Work Remotely, яка називає себе найбільшою у світі віддаленою спільнотою, щомісяця відвідують мільйони відвідувачів. Завдяки великій кількості прихильників вони стали одним із найпопулярніших сайтів для пошуку та розміщення списку найбільшого віддаленого працевлаштування. Цей сайт використовується корпораціями зі списку Fortune 500 і відомими брендами для найму технічного експерта.
#6. WorkingNomads
Рух «техномад» є масовим, і це чудове джерело талантів для вашої дистанційної роботи. WorkingNomads — це платформа, розроблена спеціально для людей, які бажають свободи віддаленої роботи. Портал підбирає та публікує вакансії спеціально для цієї демографічної групи.
#7. Аутсорсинг
Outsourcely, яка зосереджується на стартапах, спрямована на поєднання віддалених співробітників із можливостями працевлаштування на нових підприємствах. Хоча ваша нова фірма тільки починає роботу, наявність віддаленого персоналу може допомогти вам заощадити гроші та підвищити перспективи довгострокового успіху.
ІТ кадрові агентства
ІТ-рекрутингові агенції допомагають підприємствам оптимізувати ефективність, знизити витрати на найм і усунути головний біль процесу. ІТ-рекрутингове агентство може надати тимчасовий персонал за недорогими цінами для широкого спектру вимог замість найму спеціалізованого штату внутрішніх технічних рекрутерів. ІТ-рекрутингові агентства тісно співпрацюють з менеджерами з найму, щоб гарантувати, що кандидати мають необхідні навички та досвід.
Які найпопулярніші ІТ-рекрутингові агентства?
Ось деякі з найкращих ІТ-рекрутингових агенцій, які вам варто розглянути.
№1. Adecco
Adecco надає широкі можливості для різних галузей, регіонів і типів роботи, незалежно від того, чи шукаєте ви роботу, яка прагне зв’язатися з великими брендами та провідними організаціями, чи власника бізнесу, який потребує виняткового досвіду в ІТ. З моменту свого заснування понад 50 років тому Adecco виступає за масштабовані рішення. Adecco залучає різноманітні таланти через спільні ініціативи, які зосереджуються на літніх працівниках, інвалідах, ветеранах та молоді.
#2. Технічний талант мосту
Bridge стратегічно об’єднує організації з ІТ-фахівцями, які здатні задовольнити конкретні ІТ-вимоги роботодавця. Охорона здоров'я, банківська справа, страхування, розробка програмного забезпечення, роздрібна торгівля, виробництво та електронна комерція входять до галузей, які обслуговує агентство.
#3. Диверсант
Процес перевірки Diversant забезпечує кращу відповідність між вакантними посадами та тим, що шукають ІТ-працівники, встановлюючи відповідність кандидата компанії на відміну від інших кадрових фірм. Diversant — це визнане бізнес-підприємство, яке належить міноритаріям і спеціалізується на підборі надзвичайно різноманітних талантів із рейтингом Fortune 500 і корпораціями середнього рівня. Це одна з найбільших ІТ-кадрових фірм у Сполучених Штатах.
#4. Епітек
Epitec пишається тим, що ставить людей на перше місце, коли йдеться про турботу про клієнтів і скринінг. Завдяки чудовому рівню задоволеності клієнтів агентство завоювало солідну репутацію з моменту свого заснування в 1978 році. Epitec, компанія, яка спеціалізується на ІТ, інженерії та професійному персоналі, прагне зменшити витрати, підвищити ефективність і покращити управління робочим процесом.
#5. Frontline Source Group
Frontline Source Group, названа найкращою кадровою агенцією для роботи (2020-2022) за версією Staffing Industry Analytics, має команду технічних рекрутерів, які добре знають галузеві стандарти. Він відомий тим, що охоплює вузькоспеціалізовані завдання, такі як підтримка служби підтримки, розробники програмного забезпечення, тестувальники якості програмного забезпечення та мережеві адміністратори.
#6. Insight Global
Insight Global має хороші можливості для пошуку широкого резерву талантів завдяки своїй прихильності до жінок (які складають 70% її працівників) і навчальній програмі IG University. У 2021 році фірма отримала кілька нагород, зокрема найкращі команди продажів, найкращі посади генерального директора для жінок та найкращий бізнес для професійного розвитку. Insight Global зосереджується на ІТ, уряді, фінансах, охороні здоров’я та інженерному персоналі.
#7. Мережа LaSalle
Окрім працевлаштування та підбору персоналу, LaSalle Network пишається тим, що «працівник відповідає роботодавцю». У 2021 році його було названо одним із компаній, які піклуються. LaSalle Network проводить навчальні заняття, на яких рекрутери можуть навчитися зв’язувати таланти з організаціями, що розвиваються.
#8. Лукас Груп
Lucas Group, рекрутинговий бізнес Korn Ferry, шукає в усьому світі кандидатів у сфері ІТ, юриспруденції, виробництва, маркетингу, ланцюга поставок і продажів. У 2021 році компанія посіла сьоме місце в рейтингу найкращих професійних кадрових компаній Америки за версією Forbes.
Як стати рекрутером
Якщо ви вирішили зайнятися рекрутингом, можливо, ви не знаєте, з чого почати. По-перше, немає жодного ступеня найму. Щоб почати цю повноцінну та корисну роботу, ви повинні спочатку навчитися стати рекрутером. Ось основні кроки, які потрібно зробити, щоб стати ним.
#1. Отримати ступінь
Ступінь бакалавра не потрібен. Тим не менш, це може допомогти розпочати вашу кар’єру рекрутера.
Ступінь бакалавра може допомогти вам розвинути необхідні м’які навички, такі як спілкування, вирішення проблем і здатність до адаптації. Отже, який ступінь вам слід отримати?
Згідно з одним дослідженням, найпопулярнішими спеціальностями для підбору персоналу є:
- Психологія
- Business
- Маркетинг
- Людськими ресурсами
- Соціологія
Це добре, якщо ви вивчали щось інше. Вищезазначені є типовими рекрутинговими спеціальностями. Однак вони не єдині, кого ви можете переслідувати.
#2. Отримайте навички рекрутера
Ще один важливий аспект того, щоб стати рекрутером, — це дозволити деяким своїм навичкам рекрутера сяяти.
Щоб бути чудовим рекрутером, ви повинні мати сильні здібності до продажів, спілкування, тайм-менеджменту та вирішення проблем.
Ви повинні бути в змозі представити свої послуги з підбору персоналу потенційним кадровим фірмам, клієнтам і потенційним клієнтам. Продемонструйте, чому люди повинні хотіти з вами співпрацювати.
Комунікативні навички також необхідні для кандидатів на роботу. Для успішного розміщення необхідно співпрацювати з двома сторонами. Ви також повинні вести переговори, щоб допомогти своїм клієнтам прийняти пропозиції про роботу.
Щоб навчитися стати рекрутером, потрібні навички управління часом. Коли ви виконуєте багато робочих замовлень, ви повинні ретельно розподіляти свій час.
У галузі, де ви заповнюєте незаповнені посади зацікавленими претендентами на роботу, неодмінно виникнуть проблеми. Коли справа доходить до вирішення проблем, іноді потрібно бути креативним.
#3. Накопити відповідний досвід роботи
Ви не можете починати працювати рекрутером після отримання ступеня. Ви могли б працювати в галузях, які допоможуть вам покращити ваші здібності підбору персоналу.
#4. Отримати сертифікати
Існує кілька програм сертифікації рекрутерів, які допоможуть вам просунутися у кар’єрі рекрутера. Деякі сертифікати також можуть використовуватися замість ступеня бакалавра.
Сертифікація може знадобитися вашому потенційному роботодавцю. Сертифікати можна отримати особисто або онлайн.
#5. Відвідайте навчання з підбору персоналу
У будь-якій галузі потрібне постійне навчання. Ви можете дізнатися про нові методи пошуку джерел, галузеві тенденції та те, як інтегрувати важливі технології (наприклад, системи відстеження кандидатів) у процес найму за допомогою тренінгу з підбору персоналу.
Протягом вашої кар’єри вам також слід розглянути додаткове навчання з підбору персоналу.
№ 6. Подайте заявку на вакансії
Останнім кроком у навчанні стати фірмою-рекрутером є подача заявки.
Якщо ви не вирішите створити власну практику, вам, швидше за все, доведеться пройти процес найму самостійно.
Підготуйте запитання до співбесіди, ознайомившись із ними. Складіть список того, що вам подобається в процедурі найму в кожній компанії, щоб допомогти вам створити власну стратегію найму.
Використовуйте кожен процес найму як можливість створити та розширити свій власний рекрутинговий бренд. Під час подачі заявки та співбесіди продемонструйте свої навички підбору персоналу, освіту та досвід.
Що робить рекрутер агентства?
Рекрутер агентства — це професіонал у пошуку, перевірці та залученні кандидатів на відкриті вакансії. Рекрутер часто відповідає за повний процес пошуку талантів, від початку до кінця.
Хто платить кадровому агентству?
Кадрова агенція зазвичай отримує оплату від працівника після того, як вона успішно найме відповідного працівника для роботодавця.
Чого слід уникати під час прийому на роботу?
Деякі поширені помилки, яких слід уникати під час працевлаштування, включають:
- Написання посадових інструкцій, які обмежують інклюзивність
- Не перевіряючи навички кандидатів
- Проведення поганих інтерв'ю
- Не користуючись перевагами кадрових технологій
- Неможливість інформувати кандидатів
- Не питаючи відгуків кандидатів
Чи можу я бути рекрутером без досвіду?
Ви можете стати успішним рекрутером, навіть якщо у вас немає попереднього досвіду чи досвіду. Будь-хто, чи то новий випускник, чи хтось, хто бажає змінити професію, може навчитися стати рекрутером, не відвідуючи програму коледжу чи університету.
На закінчення
Кадрові агентства служать мостом між талантами та кар’єрними можливостями. Роботодавці зазвичай звертаються до кадрових агентств для пошуку кандидатів на роботу, але це не завжди так. Спільним для всіх кадрових фірм є те, що вони намагаються знайти найкращих людей для вакансій, спростити відбір кандидатів і процес найму та забезпечити найкращу відповідність між кандидатом і можливістю.
- МЕНЕДЖЕР З ПАРАМЕТРУ: Що роблять менеджери з найму?
- СКІЛЬКИ ЗАРОБЛЯЮТЬ РЕКРУТЕРИ: 2023 Зарплати
- СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ НАБОРОМ: типи, ознаки та приклади
- Найм керівника: чим може допомогти кадрове агентство
- Кадрове агентство: як створити кадрове агентство (+10 найкращих агентств)
посилання
