Чи знаєте ви, що расизм — це пандемія, яка може перешкодити розвитку вашої організації? Справа в тому, що расизм, як і всі види пригнічення, є засвоєною практикою. Ми не народжуємося з цим, але це те, у що нам промивають мізки. Коли ви плануєте створити свою організацію, чи збираєтеся ви дозволити цим засобам упередження, дискримінації чи антагонізму, спрямованим проти інших людей, з’їсти вашу компанію? Я вірю, що відповідь НІ. Тому ця стаття є посібником про те, як боротися та говорити про системну расистську дискримінацію на робочому місці, висвітлюючи кілька прикладів та статистичних даних.
Системний расизм на робочому місці
Згідно з Вікіпедією, расизм — це переконання, що групи людей володіють різними рисами поведінки, що відповідають зовнішності, і їх можна розділити на основі переваги однієї раси над іншою. Це також може означати упередження, дискримінацію або антагонізм щодо інших людей, оскільки вони різної етнічної приналежності. З огляду на це визначення, це не те, що насправді змусить нашу компанію рости. Я пропоную, якщо ми наймемо Багаторасовий ми були б у безпечній стороні.
Читайте також: БІЗНЕС-ЕТИКА: визначення, приклади та переваги
Проте протягом багатьох років системний расизм вказував на нерівність, якій зазнали чорношкірі на робочому місці. Вони стикаються з багатьма проблемами, коли зустрічаються серед інших рас, особливо на робочому місці. Таким чином, вони відчувають труднощі з підвищенням або порівнянною оплатою, як і їхні колеги, навіть якщо вони мають ту саму посаду.
Крім того, системний расизм на робочому місці відбувається через непряму дискримінацію, переслідування та інші форми насильства. Це не дає цим жертвам жодних повноважень у межах їхньої роботи.
Приклади расизму на робочому місці
Часто расизм розуміють лише з точки зору нав’язливого та ворожого ставлення. Вони несвідомо здійснюються між однією расою та іншою. Іноді вони набувають форми словесної травми або фізичного знущання. Типовий приклад расизму на робочому місці — це коли не помічали підвищення по службі. Іншим прикладом є те, що на робочому місці вони відчувають відкриту ворожість через недописані форми расизму.
- Колірна дискримінація
- Дворасова дискримінація
- Міжсекційна дискримінація
- Зворотна дискримінація
- Дискримінація асоціацій
- Дискримінація однієї раси
Дискримінація на основі расизму також має місце у вигляді переслідувань або відмови у пільгах на робочому місці. Таким чином, створюючи людині вороже робоче середовище.
Статистика расизму на робочому місці
Останнім часом відбулося покращення у боротьбі з расовою дискримінацією. Хоча, зрозуміло, що це все ще живе на робочому місці менш очевидними і більш нюансованими методами. Нижче наведено кілька статистичних даних щодо расизму, отриманих з різних робочих місць, які можуть викликати у вас дискомфорт.
- Коли SHRM Опитавши 1,257 американських працівників у звіті Together Forward @Work про базу расової нерівності за червень 2020 року, лише 35% чорношкірих працівників вважають, що на їхньому робочому місці існує расова або етнічна дискримінація, тоді як 7% білих робітників вважають те саме.
- Часто чорношкірі американці вдвічі можуть залишитися без роботи, ніж білі американці.
- Згідно з даними Інституту економічної політики щодо заробітної плати в 2019 році, чорношкірі працівники з вищою освітою отримували близько 74.4% заробітної плати, ніж білі робітники з вищою освітою, зароблені в 2019 році. У середньому чорні та іспаномовні працівники отримують менше, ніж білі робітники на майже кожен рівень освіти.
- У 2016 році близько 70% азіатських і чорношкірих працівників у Британії погодилися, що зазнали расових переслідувань на роботі в попередні роки. Цей рекорд заснований на відповідях близько 6,193 осіб у Британії, які брали участь в опитуванні щодо расизму 2016-2017 років.
Як говорити про расизм на робочому місці?
І керівникам, і працівникам некомфортно говорити про расизм на робочому місці. Тому для деяких лідерів, яким важко вирішувати проблеми, пов’язані з расизмом на робочому місці. Ось необхідний крок для досягнення прогресу та досягнення цих цілей. Нижче наведено кілька кроків щодо того, як говорити про расизм на робочому місці.
- Сформулюйте чітку політику компанії щодо расової дискримінації будь-якого виду
- Сформулюйте чітку мету для вашої організації без тиску на змагання
- Прийміть чітке мислення учнів, орієнтуючись на маргіналізовані голоси
- Прийміть культурний релятивізм як процес навчання для зростання
Як боротися з расовою дискримінацією
Як визначено вище, расова дискримінація відноситься до упередженої поведінки по відношенню до людей або груп на основі їх раси, етнічного походження, національності або кольору шкіри. Типовим прикладом расової дискримінації з боку роботодавця є дозвіл раси або кольору шкіри впливати на їх визначення.
Проте навіть стратегія є обов’язком роботодавців, що є обов’язком проповіді та закону. Їхня відповідальність – розслідувати проблеми та реагувати на них, а також вживати заходів для захисту працівників від переслідувань. Якісна традиційна освіта та навчання щодо політики для ваших співробітників. Це ключ до запобігання расовій дискримінації на робочому місці. Ось кроки для боротьби з расизмом на робочому місці.
№1. Прозорість
Прозорість на робочому місці означає відкрите та відверто спілкування зі своїми співробітниками. Це інструмент для культивування культури, де інформація може вільно перетікати між людьми та підрозділами.
Прозорість на робочому місці зменшує расизм і дозволяє кожній людині у вашій компанії брати участь у всіх заходах. Однак це підбадьорює Робота в команді та Командний дух.
№2. Психологічно безпечне середовище.
За винятком того, що ваші працівники відчувають себе психологічно в безпеці, їм буде некомфортно відкриватися вам, коли вони відчувають, що їх осторонили або відчувають расизм. Тому створюйте середовище психологічної безпеки, прислухаючись до думок з різних сторін і віддавайте перевагу справедливому судженню.
№ 4. Заохочуйте конференції щодо расизму
Ви можете організувати конференцію, запросивши кольорових людей, щоб вони поділилися своїм досвідом та думками щодо расизму на робочому місці. Робити огляди та робити обов’язкові політики щодо расової дискримінації. Не забувайте, що расова дискримінація може бути ненавмисною, тому все, що вам потрібно зробити, це викорінити будь-який расизм на вашому робочому місці. Також постарайтеся переглянути свою корпоративну політику, структуру заробітної плати, процес найму, який може впливати на певну гонку.
№ 5. Застосовувати наслідки для неплатників.
Усі розмови і жодні дії не мають сенсу. Тому встановлення покарання для неплатників справді сприятиме зниженню расизму на робочому місці. Тим часом, ви також можете надати посібник/конституцію, включаючи расистську політику, яка керує вашим закладом. Завдяки цьому ви можете застосувати дисциплінарні заходи проти будь-якої расистської поведінки.
Статті по темі:
- Перший банк Нігерії звільняє 900 працівників. Ось чому
- Приклади емпатії: 45+ Приклади з висловлюваннями про емпатію
- 4 ознаки того, що вам слід кинути роботу і як
- Чорна п’ятниця: докладний посібник і кроки для дитини, щоб отримати соковиті пропозиції (+ безкоштовні поради)
- Маркетингове середовище: визначення, концепція та найкращі методи (+ приклади)
Підсумовуючи, обговорюючи расизм, це нормально відчувати себе в обороні. Можливо, ви читаєте цю статтю і думаєте, що на моєму робочому місці такого не буває. Те, що з вами цього ніколи не траплялося, не означає, що цього не сталося або не станеться з вашими колегами. Суми, наведені в статистиці расизму на робочому місці, показали, що проблема все ще є.
Нарешті, як роботодавець, припинення расизму на робочому місці стає очевидним через вплив ваших дій. Якщо у вашій компанії існує дискримінація, слід відмовитися від кольору шкіри, раси чи релігії на благо всіх. Ви також можете найняти фасилітатора по боротьбі з расизмом, щоб допомогти обговорити расову справедливість.
