Якнайкраще використати час, який ви витрачаєте на розмову з потенційними клієнтами під час співбесіди, правильно підготувавшись, це допоможе вам вирішити, хто є найкращим кандидатом на роботу. Одним із найважливіших аспектів підготовки до співбесіди є знання того, які запитання поставити. У цій статті я зібрав найкращі технічні та випадкові запитання для інтерв’ю, які можна задати співбесідникові. Давайте зануримося!
Найкращі запитання для співбесіди
Під час проведення співбесід для заповнення основних вакансій важливо поставити правильні запитання претенденту та отримати найкращі відповіді, щоб зробити відбір більш освічених кадрів. Ось декілька питань, які найкраще поставити співбесіді:
#1. Що спонукало вас подати заявку на цю вакансію?
Це одне з найкращих питань для співбесіди, яке можна задати співбесіднику. Це запитання повинно дозволити вам, інтерв’юеру, визначити, чи зацікавлений претендент у працевлаштуванні чи він просто подав заявку, не проводячи жодного дослідження. Запитайте їх про те, як вони відреагують на певні сценарії, коли ви проаналізуєте їхній досвід і зіставите його з вакансією.
#2. Як ви підходите до прийняття рішень?
Ви можете дізнатися більше про здібності співбесідника до критичного мислення та організаційні прийоми, які він використовує під час прийняття рішень, поставивши йому це запитання. Чи їхня процедура ретельно спланована та скоординована, чи це просто те, що виконується швидко?
#3. Які якості роблять вас найкращим претендентом на цю посаду?
З кількох причин це важливий запит. Перша і найбільш очевидна причина полягає в тому, що це запитання дає можливість респонденту детальніше розповісти про його навички, завдяки яким він найкраще підходить для цієї посади. Крім того, це дає змогу претендентам точно визначити будь-які навички, які можуть бути вирішальними для роботи, але не були включені в їхнє резюме. Це запитання також гарантує, що претендент знає вимоги до посади та здібності, необхідні для досягнення успіху на ній.
#4. Які у вас довгострокові кар'єрні цілі?
З того, як ваш потенційний клієнт відповість на це запитання, ви можете зробити висновок про те, як вони позиціонуватимуться у вашій організації в довгостроковій перспективі.
Якщо вони прямо згадують вашу компанію у своїй відповіді, вони розглядають можливість залишитися там у майбутньому та докладуть багато зусиль для досягнення власних професійних цілей, а також докладуть багато зусиль для компанії. Це також дозволяє визначити їх особистість.
#5. Чи є у вас нові запитання щодо компанії чи посади після першої співбесіди?
Це дає кандидату можливість поставити питання, про які він міг не подумати під час напруженої початкової співбесіди. Завдяки цьому ви обоє бачите, наскільки вони підготувалися до цієї співбесіди, що вигідно для вас обох. Крім того, це дає їм можливість поставити будь-які запитання, які вони могли виникнути під час поїздки додому після початкової співбесіди. Якщо вони прийшли підготовлені або були більш впевнені цього разу, тепер вони можуть заповнити будь-які прогалини, які залишилися.
#6. Як далеко ви просунулися в процесі пошуку роботи?
Якщо вони є найкращим кандидатом на роботу, ви можете дізнатися, на які ще вакансії вони подали заявку та на якому рівні процесу найму вони перебувають, поставивши їм це друге запитання на співбесіді. Це може дати вам певне уявлення про вашу конкуренцію та проблеми, з якими ви можете зіткнутися. Якщо останнім часом вони брали участь у кількох співбесідах, ви можете чекати на їхню відповідь або робити зустрічну пропозицію, щоб залишатися конкурентоспроможними. Щоб уникнути упередженості чи будь-якої форми дискримінації, переконайтеся, що ви ставите кожному кандидату ті самі запитання, що й під час будь-якої співбесіди.
#7. Які навички, на вашу думку, необхідні для цієї посади?
Те, що вони думають про цю роль, є одним із найпопулярніших запитань на другій співбесіді, які ви можете поставити потенційним клієнтам. Це викликає занепокоєння щодо їх здатності розуміти функцію та мислити критично, а не прямо запитувати їх, що вони можуть зробити. Це також заохочує їх описати здібності, якими вони зараз володіють, і наскільки вони відповідають вимогам, які вони сприймають.
Це, по суті, продемонструє їхні очікування щодо посади, як вони зрозуміли посадову інструкцію та чи добре вони розуміють, що це стосується.
Щоб уникнути неприємних сюрпризів після того, як вони почнуть працювати, ви можете уточнити все, що вони могли неправильно витлумачити. Оскільки ви не вводили їх в оману, і вони ретельно вивчали вакансію, перш ніж прийняти пропозицію, це підвищить рівень утримання.
#8. Чому ви не підходите для цієї посади?
Пропонуючи кандидатам можливість подумати про те, що їм може знадобитися вдосконалити, це дає їм змогу розглянути проблеми та потенційні рішення конкретно, як би вони впоралися з будь-якими потенційними професійними труднощами на посаді. Ви можете зрозуміти, наскільки вони мотивовані досягти успіху, по тому, наскільки позитивною чи негативною є їхня відповідь.
Якщо вони кажуть, що вони відкриті до навчання та зростання, можливо, у вас є більш перспективний кандидат, ніж ви думаєте. Людина з менталітетом зростання має набагато більше шансів просуватися та вчитися, ніж людина з фіксованим мисленням, яка просто думає, що не зможе чогось досягти, якщо не зможе зробити це прямо зараз.
#9. Які зміни ви б зробили в цій компанії?
Використовуючи дослідження, які вони могли чи не проводили перед співбесідою, ваш потенційний клієнт заохочується до позитивного аналізу компанії. Це демонструє рівень їх знайомства з вашим бізнесом, і ви можете визначити, чи мали вони справу з вами в минулому. Ви можете спостерігати, як вони відповіли б на складні запити та як би вони успішно вплинули на зміни.
#10. Яку базову зарплату ви сподіваєтеся отримати на цій посаді?
Очікування заявника щодо оплати праці можна зрозуміти за допомогою цього запиту, який також дає вам можливість контролювати їх, якщо вони виходять за межі. З іншого боку, ваш майбутній працівник, можливо, виконав домашнє завдання і визначив, що заробітна плата, яку ви надаєте, нижча від його ринкової вартості. За допомогою наших інструкцій щодо зарплати ви та ваш партнер можете порівнювати зарплати на посадах у вашій галузі та географічному регіоні, на які ви, можливо, працевлаштовуєтесь.
#11. Опишіть тип робочого місця, якому б ви віддали перевагу
Ваше розуміння їхньої реакції на це може допомогти вам дізнатися більше про їх особистість і стиль роботи. Вони добре функціонуватимуть для вашого бізнесу, якщо відповідатимуть опису вашого робочого місця. Це підвищить ймовірність того, що вони залишаться, і не дасть вам найняти когось, хто не підходить.
Коли хтось подає заявку на роботу до вас після того, як почув про іншу організацію, він може розчаруватися та з більшою ймовірністю звільниться пізніше.
#12. Якщо вас наймуть на цю посаду, коли ви зможете почати?
Це поширена тема, але дуже важлива, оскільки наймання нових співробітників може стати логістичним кошмаром. Це може бути лише порівняльним, оскільки деякі кандидати зможуть почати швидше, ніж інші. Крім того, це демонструє їхню відданість своїй поточній посаді та їхній професіоналізм.
#13. Якою була ваша звичайна посада в команді?
З цього запитання ви можете дізнатися про враження колишніх роботодавців співбесідника про нього та про те, як вони можуть ладити з колегами. Чи їм колись доручали керувати проектами, чи вони завжди відігравали більш допоміжну роль? Це одне з найкращих запитань для співбесіди, яке можна поставити співбесіднику.
#14. Що б про вас сказали ваші колеги?
Роблячи це, ви краще зрозумієте, як вони бачать себе в очах інших, і дізнаєтеся більше про їхню здатність працювати в команді. Чи мають вони репутацію тихих, дурних, комунікабельних, трудоголіків чи ще когось?
Щоб визначити, чи відображає відповідь позитивні особистісні якості, яких ви шукаєте, обов’язково створіть і часто звертайтеся до своїх ідеальних кандидатів.
#15. Ви краще працюєте поодинці чи в групі?
Якщо робота вимагає від претендента більшої незалежності чи спільної роботи, це питання є надзвичайно важливим. Ви можете визначити, чи стане кандидат хорошим доповненням до вашої команди, виходячи з його відповіді та вимог до роботи.
#16. Яка якість відрізняє вас від інших кандидатів на роботу?
Це чудовий спосіб оцінити, наскільки добре претендент розуміє посаду та її вимоги. Кандидати змушені вибирати, яка навичка є найбільш важливою для посади, маючи можливість вибрати лише одну.
#17. Що спонукає вас працювати?
Незважаючи на те, що це просте запитання, воно вимагає від співбесідника багато роздумів і часто викликає проникливі розмови з кандидатом, який намагається з’ясувати, що ним насправді рухає. Якщо вони просто побіжно відповідають на кшталт «Мені подобаються виклики», це може означати, що вони не дуже зірковий вибір. Щоб отримати глибше розуміння їхніх мотивів, вам, можливо, доведеться глибше поставити їх під сумнів.
#18. Чому ви залишаєте свою поточну посаду або чому ви її залишили?
Ви можете дізнатися більше про переваги кандидата в роботі, задавши це питання. Більшість претендентів вкажуть кілька недоліків своєї поточної роботи, які спонукали їх шукати нову роботу; ці недоліки можуть виявити, що претендент шукає на новій посаді. Крім того, це може виявити будь-які попереджувальні ознаки у можливого працівника, які вам можуть бути небажаними, включаючи надмірне скиглиння чи негатив.
#19. Що означає «важка робота» на робочому місці?
Організації прогресують одна від одної з різною швидкістю. Кандидат може не підходити для посади, яка потребує постійної роботи в динамічній атмосфері з обмеженням дедлайнів, якщо він звик працювати в невимушеній обстановці з невеликою кількістю суворих дедлайнів.
#20. Як, на вашу думку, ваша нинішня (або остання) компанія могла б покращити свою загальну діяльність, щоб стати більш успішною?
За допомогою цього запитання ви зможете добре зрозуміти, наскільки добре співбесідник може оцінити загальну продуктивність організації. Це також може допомогти вам зрозуміти, чому вони незадоволені або розглядають можливість залишити поточну роботу.
#21. У яких сферах ви можете використовувати покращення?
Це може бути проявом сміливості розкрити свої недоліки під час співбесіди, оскільки кожен претендент на роботу має недоліки в характері чи кваліфікації.
#22. Які ваші основні конкурентні переваги для бізнесу?
Ефективним показником особистості-переможця є здатність кандидата підкреслювати свої переваги, залишаючись скромним. Це також дає кандидату можливість обговорити та пов’язати свої навички з посадою, на яку він бере співбесіду, підкреслюючи якості, які сприятимуть досягненню цілей компанії.
#23. Опишіть складну робочу обставину, яку ви подолали
Професіонали та справжні лідери часто сяють найяскравіше та навчаються найбільше під час сильного напруження та стресу.
Технічні запитання, які потрібно задати співбесіднику
Термін «технічна співбесіда» стосується співбесіди для роботи в технологічному секторі, наприклад, інформаційних технологій. Технічні співбесіди можуть тривати від години до цілого дня і можуть проводитися по телефону, онлайн або особисто. Традиційні питання для співбесіди, головоломки, тести на технічну компетентність і запити щодо вирішення проблем — усі можливі.
Технічний інтерв'юер оцінить ваші технічні знання, навички та таланти щодо вимог конкретної роботи, яку ви шукаєте. Інтерв'юер оцінить ваші технічні знання та навички, а також те, як ви впишетесь у культуру компанії та як ви підходите до вирішення проблем. Ось кілька технічних запитань, які можна поставити співбесіднику:
#1. Яка мова кодування вам найбільше знайома?
Щоб дізнатися, чи повністю ви розумієте, як використовувати мову, яку вони очікують, щоб ви використовували, і чи почуваєтеся комфортно, користуючись кількома мовами, інтерв’юер, швидше за все, задасть вам запитання про мови кодування, які ви знайомі. Відповідаючи на це запитання, важливо згадати точні мови кодування, з якими ви маєте досвід і з якими знайомі. Виберіть конкретну мову програмування, з якою ви найкраще знайомі, і поясніть чому.
#2. Як працює San і що він робить?
Це запитання для співбесіди перевіряє ваші технічні знання щодо конкретної мережі, про яку вам потрібно знати, щоб успішно виконувати свою роль. У своїй відповіді обов’язково поясніть, що таке SAN, чого вона досягає та як би ви її використовували на посаді, яку шукаєте.
#3. Коли допустима денормалізація дизайну бази даних?
Це більш складне технічне запитання для співбесіди оцінює вашу здатність зважувати переваги та недоліки використання денормалізації для ефективності бази даних. Денормалізація вплине на те, що може виконувати база даних, тому дуже важливо пояснити переваги та недоліки використання цього підходу та точно визначити, коли його доречно застосувати.
#4. Яку функцію відіграють системи безперервної інтеграції в автоматизованому процесі будівництва?
За допомогою цього запитання інтерв’юер хоче переконатися, що ви знаєте про технології безперервної інтеграції та про те, як вони використовуються в автоматизованому процесі створення. Надайте стисле визначення безперервної інтеграції та опишіть, як воно використовується в контексті автоматизованого процесу збирання, щоб адекватно реагувати на цю проблему.
Звичайні запитання для співбесіди
Використання неформальних умов співбесіди стало популярним як серед рекрутерів, так і серед кандидатів. У порівнянні зі звичайними стилями інтерв’ю ці інтерв’ю зазвичай є більш неформальними та повчальними. Питання, які задають під час неофіційних інтерв’ю, часто такі ж, як і під час офіційних інтерв’ю. Навпаки, неформальні інтерв’ю можуть бути розроблені таким чином, щоб отримати від інтерв’юйованого більш відверті відповіді. Ось кілька типових запитань для співбесіди, які можна поставити співбесіднику:
#1. як ти себе почуваєш
Це пряме, відкрите запитання. Це може бути корисним показником того, наскільки спокійно вони почуваються, і це заохочує кандидата поговорити про те, що у нього на думці в той час. Коротка, кумедна розповідь про те, чому сьогоднішній ранок удома був хаотичним, є фантастичним свідченням того, що кандидат відчуває себе комфортно відкриватися вам, на відміну від короткої однослівної відповіді на зразок «ОК», яка свідчить про те, що кандидат не повністю зацікавлений або ще комфортно з вами розмовляти.
#2. Опиши себе мені
Інформація, яку респонденти вважають найбільш доречною про себе, часто надається у відповідь на такі запити, як цей. Передбачте найкращу можливу інтерпретацію відповіді, але підштовхуйте співрозмовника до більш детального вивчення. Цей тип відкритих запитань може давати відповіді, які є більш інформативними, чим вони довші.
#3. Які хобі тобі подобаються?
Він служить двом цілям і є досить простим. По-друге, відповідь показує, чи є ваш потенційний новий працівник фанатиком екстремальних видів спорту чи колекціонером марок. По-друге, це надихає суб’єкта бути чесним і відкритим. Люди часто ведуть довгі розмови про те, що їм найбільше подобається, що дає їм можливість більше дізнатися про людину.
#4. Як давно ви проживаєте в цьому регіоні?
Ця тема стимулює розмову про попередні будинки інтерв'юйованого, романтичні стосунки, досвід роботи та інші факти, що розкривають його історію та особистість.
#5. Ви очікували це робоче місце?
Подібне запитання дає заявнику можливість детальніше розповісти про меблі офісу, стіни, рівень шуму чи будь-що інше, що він хотів би згадати. Ймовірно, усе, що згадано, вони одразу почули й про що думали, очікуючи початку інтерв’ю. Заявник, який коментує зовнішній вигляд офісу, наприклад, може бути візуально орієнтованою людиною. У той же час той, хто коментує ентузіазм інших співробітників, може бути чутливим до робочих команд і міжособистісної динаміки.
#6. Розкажіть мені про свого попереднього роботодавця, компанію чи менеджера
Суб’єкти інтерв’ю можуть вільно висловлюватися, відповідаючи на такі відкриті запитання, як цей. Ставлячи такий запит, намагайтеся надавати якнайменше вказівок або підказок. Ви можете дізнатися більше з вибору доповідачем інформації щодо попередньої роботи та більшої свободи, яку він має для цього.
#7. Чому ви вийшли?
Цей більш конкретний запит безпосередньо пов’язаний з потенційною рушійною силою, що стоїть за рішенням заявника змінити роботу. Ви можете не отримати багато розуміння з відповіді, якщо обставини були поза контролем співбесідника, наприклад, закінчення контракту або масові звільнення. Якщо відповідь, однак, полягає в тому, що був особистий конфлікт, заявник погано працював або якась інша надзвичайно актуальна проблема, ви можете додати це до своєї оцінки відповідності шукача роботи вашій посаді.
#8. Що перше про вас сказав би ваш колишній роботодавець?
Цей запит має певний простір для тлумачення. Тим не менш, він просить кандидата описати свою власну ефективність на попередній роботі та те, як він вважає, що його керівники сприйняли його. Зверніть особливу увагу на те, як кандидат особисто ставиться до своєї останньої роботи. Побачивши, як люди реагують на владу та підтримують здорові робочі відносини та обмеження, ви можете отримати важливу інформацію про них.
#9. Чи пропонував ваш колишній роботодавець курси навчання після того, як вас взяли на роботу?
Постановка цього питання може бути досить плідною. Якщо відповідь «ні», іноді можна продовжити. В інших ви можете дізнатися багато про різні здібності, якими володіє ця людина. Ваш кандидат може мати таланти, які виходять за межі його очевидної сертифікації, наприклад знання мови програмування, якщо колишня компанія оплачувала навчання без відриву від роботи в цій галузі. Кандидати, які з ентузіазмом відповідають на це запитання, ймовірно, також оцінять набуття нових здібностей і можуть активно шукати способи покращити свою ефективність у вашому бізнесі.
#10. У вас гнучкий графік?
Навіть якщо ваш роботодавець має жорсткий графік і рідко вимагає понаднормову роботу, ви все одно повинні задати це питання. В ідеалі ваш кандидат має бути гнучким щодо зміни змін і незвичайних годин роботи. Слідкуйте за кандидатом, який надто рано відповість; миттєва обіцянка безмежної гнучкості, швидше за все, не щира або достатньо щира. Натомість ідеальний кандидат зробить паузу, щоб обміркувати свій розклад, перш ніж точно відповісти на те, скільки часу йому потрібно попередити перед істотною зміною розкладу. Це означає, що кандидат серйозно поставився до вашого запиту та дав вам щиру відповідь.
#11. Чи можете ви змінити місцезнаходження?
Це можна порівняти з плануванням запитів. Знову ж таки, слідкуйте за кваліфікованими відповідями, які демонструють серйозний погляд і відвертість щодо обмежень.
#12. Які ваші враження про нашу компанію?
Завжди доцільно завершити невимушену співбесіду запитанням, яке дозволить кандидату запитати вас про все, що йому на думку. Хоча основна мета співбесіди — дізнатися більше про людину, конкретні запитання, які задають, можуть більше розповісти про її пріоритети та кар’єрні прагнення.
Які 5 найкращих запитань слід поставити співрозмовнику?
Нижче наведено 5 найкращих запитань, які варто задати співбесіднику:
- Яким досягненням у кар'єрі ви найбільше пишаєтеся?
- Розкажіть щось про себе, чого немає у вашому резюме
- Чому ти хочеш працювати тут?
- Що змусило вас подати заявку на цю посаду?
- Які ваші найбільші слабкі сторони?
- Які ваші найбільші сильні сторони?
Які 7 хороших запитань варто поставити на співбесіді?
Ось хороші запитання, які варто поставити співрозмовникові:
- Де ви бачите себе через п’ять років?
- Які ваші сильні/слабкі сторони?
- Чому я повинен наймати тебе?
- Розкажіть про себе/свій досвід роботи
- Чому ти хочеш цю роботу?
- Які ваші очікувані зарплати?
- Чому ви підходите для досягнення успіху в цій ролі?
Які 3 запитання я повинен поставити інтерв'юеру?
Ось запитання, які ви можете поставити інтерв’юеру:
- Які основні обов'язки цієї посади?
- Як ця посада вписується в компанію?
- Як би ви описали ідеального кандидата?
Заключні думки
Я сподіваюся, що це допоможе вам, коли вам потрібно буде поставити запитання співбесіднику. Намагайтеся ставити всі необхідні запитання, оскільки це допоможе вам краще знати своїх співробітників.
Статті по темі
- Хороші питання для співбесіди: найпопулярніші стратегічні запитання
- 20 ЗАПИТАНЬ МЕНЕДЖЕРУ З НАЙМУ У 2023 РОЦІ
- ЗАПИТАННЯ НА СПІВБІДОВІ КАНДИДАТАМ.
- СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ВЗАЄМИНАМИ З КАНДИДАТАМИ: посібник із процесів
- ПОРАДИ ДО ПІДГОТОВКИ ДО СПІВБІДИ: вичерпний посібник для кандидатів на роботу
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
посилання
