Постановка професійних цілей може допомогти вам просунутися, коли ви здобудете нові навички та заробите більше. Від поступових повсякденних покращень вашої поточної роботи до суттєвих довгострокових планів щодо повного перегляду вашого професійного життя – не бракує прикладів цілей, які можна застосувати до кожної сфери. Подивившись на професійні цілі цих успішних людей, як-от бути вчителем чи інженером, ви зможете зрозуміти, чого ви хочете досягти та як досягти цього за розумний проміжок часу. Тому досягнення реальних результатів у роботі вимагає постановки конкретної мети. Головне — докласти необхідних зусиль, і тут на допомогу приходять планування та відстеження цілей. Неможливо досягти прогресу в кар’єрі, не докладаючи певної наполегливої праці. Розробка ваших професійних цілей і те, як їх написати, буде обговорено в цьому посібнику.
Що таке професійні цілі?
Професійні цілі можна визначити як орієнтир для того, чого ви хочете досягти і куди ви хочете піти у своєму професійному житті. Ці цілі можуть бути такими негайними та реальними, наскільки вам потрібно, щоб допомогти вам сьогодні, цього місяця чи навіть цього року. Ваші професійні цілі також можуть бути стратегічними, підштовхуючи вас до другої кар’єри або довгострокових цілей.
Крім того, маючи чітке уявлення про те, куди ви хочете просунути свою кар’єру, і кроки, які вам потрібно зробити, щоб досягти цього, а також нові знання та контакти, які вам знадобляться, можна отримати, ставлячи гідні професійні цілі та працюючи над ними.
Кандидатам на роботу часто важко відповісти на давнє запитання співбесіди: «Яким ви бачите себе та свою кар’єру через п’ять років?» надавши конкретний приклад своєї професійної траєкторії.
Але перш ніж визначитися з курсом дій, вам потрібно буде зробити певний вибір щодо того, де ви хочете закінчити.
Після того, як це буде завершено, ви повинні встановити як найближчі, так і віддалені цілі, щоб керувати вашим прогресом. Короткострокова ціль — це ціль, яку ви поставили перед собою, яку плануєте виконати протягом відносно короткого періоду часу. Це може бути кілька днів або місяць, але це не повинно бути через рік.
І вам знадобиться додатковий час і стратегія для досягнення довгострокової мети. Довгостроковий професійний розвиток — це не те, чого ви можете досягти за один рік чи навіть за один тиждень. Крім того, ви поставили це як довгострокову мету.
Приклади професійних цілей
Ось кілька найкращих прикладів професійних цілей.
#1. Отримайте нові здібності
У міру розвитку вашої кар’єри ви можете виявити, що вам потрібно отримати нові навички. Те, як, де і чому ви працюєте, відіграє важливу роль у визначенні того, які навички вам слід відточити. У 2021 році будуть затребувані хмарні обчислення, штучний інтелект, аналіз даних SQL, управління та дизайн UX.
Ви не знаєте, з чого почати? Поговоріть зі своїм керівником і подивіться, чи є у нього якісь ідеї. Крім того, ви можете переглядати посадові інструкції для посад, які вас цікавлять; зазначені типові таланти дадуть вам уявлення про те, що користується попитом у вашому секторі. Дізнайтеся, що ви хочете знати та що допоможе вам досягти успіху в роботі онлайн.
Крім того, відвідуйте семінари, станьте учнем у досвідченого працівника або поверніться до школи на повний робочий день, щоб отримати досвід роботи. Що найкраще підійде вам, залежатиме від ваших цілей, доступного часу та поточного рівня знань.
#2. Створіть імідж влади
Ви повинні добре подумати над цією спільною кар’єрною метою, оскільки її не завжди легко визначити. Для кожного з нас це має унікальне значення. Що таке «це» і хто має до нього доступ, можна визначити за домінуючими цінностями компанії.
Розвиток виконавчої присутності може допомогти вам досягти успіху в будь-якому професійному середовищі, незалежно від того, прагнете ви отримати вищу владу чи просто прагнете відточити свої наявні здібності.
Спробуйте написати, що ви найбільше поважаєте в людині, яка має керівну присутність, яку ви можете згадати. Це може допомогти вам створити свій керівний бренд, але не забудьте створити його власним.
#3. Легко вирішуйте конфлікти
У часи надзвичайної непередбачуваності людській природі властиво шукати скелю, щоб упертися. Марно боротися чи спрямовувати зміни чи виходити за межі себе за відповідями та напрямками. Коли ви навчитеся пристосовуватися до нових ситуацій і обставин і використовувати свої здібності, ви отримаєте впевненість, необхідну для того, щоб успішно рухатися далі, незважаючи на будь-які зміни, перетворення чи невизначеність, які можуть чекати попереду.
Також корисно розуміти, що ви можете змінити, а що ні. Зверніть всю увагу на другу і третю групи.
#4. Досліджуйте інші професії
Цілком можливо, що ви хотіли б зробити щось зовсім інше у своїй справі життя. Зміна сфери роботи може принести вам більше особистої реалізації, кращі фінансові винагороди та нові професійні можливості. Подумайте про свою ідеальну професію та кроки, які ви можете зробити з того місця, де ви зараз перебуваєте, щоб туди потрапити. Якщо у вас є контакти в інших сферах, варто перевірити, чи може хтось із них підійти професійно.
#5. Покращуйте свою здатність керувати часом
Це, мабуть, більше, ніж будь-яка інша мета, мета, яку поділяють усі компетентні люди. Отримайте контроль над своїм розкладом, запланувавши час для обдумування та визначення того, чи відвідувати кожну зустріч. Крім того, встановлюйте пріоритети, розподіляйте обов’язки та розвивайте свою кар’єру, щоб покращити свої комунікативні та соціальні навички.
#6. Шукайте модель для наслідування
Наставник може допомогти вам досягти успіху у вашому професійному житті та повністю досягти ваших потенційних цілей.
Пошук наставника спочатку може здатися складним, але будьте впевнені, що багато інших пішло до вас. Для тих, хто може отримати користь від навчання у більш досвідченого колеги, деякі компанії пропонують програми наставництва. Як додатковий ресурс можуть стати в пригоді ваші професійні зв'язки. Ви можете почати з приєднання до професійної організації або мережі випускників і пошуку людей, професійний досвід яких найбільше схожий на ваш власний. Натомість, якщо можливо, зверніться до колеги, який, на вашу думку, може стати наставником.
#7. Розвивайте кілька інноваційних думок для продуктивності
Ви можете підвищити свою продуктивність і закласти основу для майбутнього успіху у своїй кар’єрі, встановивши деякі нові, більш корисні процедури у своєму робочому житті. Щоб ви могли піднятися в кар'єрі у своїй письменницькій фірмі, ви можете, наприклад, взяти за звичку писати ще один твір щодня. Якщо ви хочете розвивати свою кар’єру та покращити свої шанси отримати роботу, прийняття певних нових моделей поведінки може допомогти.
Що я маю сказати про професійні цілі?
Перелік ваших цілей не дає переконливої відповіді. Обмежте себе парою основних цілей і швидко опишіть, як ви збираєтеся їх досягти або як вони допоможуть вашій кар’єрі в довгостроковій перспективі. Той факт, що ви записали свої майбутні прагнення, свідчить про те, що ви приділили цьому питанню серйозну увагу.
Як написати професійні цілі
Сильне професійне об’єктивне твердження є лаконічним і по суті. Є кілька підходів, які ви можете застосувати під час написання власної заяви, однак наведені нижче етапи можуть стати хорошою відправною точкою:
#1. Знайдіть час, щоб подумати про свої пристрасті
Знання ваших справжніх інтересів є вирішальним кроком до досягнення успіху в обраній сфері. Кожен має свій унікальний набір інтересів і цінностей, тому важливо зосередитися на них і зрозуміти, як зробити їх своєю професією. Предмет вашого захоплення може бути ще незрозумілим для інших людей. Якщо ви належите до цієї групи, чудовою ідеєю буде зайнятися благодійністю чи фрілансом, поки ви обміркуєте свої подальші кроки.
#2. Перевірте свою інформацію
Якщо ви знаєте, чого хочете від своєї професії, ви можете написати заяву, яка приведе вас до неї. Враховуючи, що вимоги до успіху в будь-якій галузі можуть сильно відрізнятися, розумно не поспішайте дізнатися якомога більше про конкретну сферу, в якій ви сподіваєтеся працювати. Крім того, якщо ви хочете стати менеджером проекту, ви можете почати з вивчення Agile та Scrum.
У цей момент може бути корисним звернутися за порадою до наставника, який уже досяг успіху на подібному шляху. Запитайте їх про кроки, які вони зробили для досягнення своїх професійних цілей, навчання, яке вони пройшли, те, що вони робили, щоб відточити свої здібності, і про онлайн-спільноти підтримки, до яких вони приєдналися, щоб отримати натхнення та мотивацію. Крім того, поради наставника можуть бути неоціненними при складанні заяви про професійну мету.
#3. Поставте серйозні запитання
Наступний етап полягає в тому, щоб перевірити власні цінності, пріоритети та цілі, поставивши собі кілька фундаментальних запитань. Ваші відповіді на ці запитання можуть допомогти вам написати більш конкретну та дієву професійну мету. Залежно від того, як ви відповісте, ви можете виявитися краще підготовленими до складання професійного об’єктивного твердження, яке в значній мірі відповідає досяжним цілям. Обов’язково запишіть свої рішення, щоб потім можна було до них звернутися. Нижче наведено кілька запитань для роздумів.
- Що спонукало мене до реалізації цього бачення?
- Як співпадуть мої особисті та кар’єрні цілі?
- Частиною яких завдань чи проектів мені подобається бути?
- Де я бачу себе через п'ять років?
- Де я бачу себе через 10 років?
#4. Встановіть розумні цілі
SMART-цілі – це ті, які можна легко виміряти, визначити, розставити за пріоритетами та досягти за розумний проміжок часу. Ця абревіатура може служити орієнтиром, коли ви конкретизуєте свою кар’єрну мету. Незважаючи на те, що це один із методів, існує безліч інших, з яких можна вибрати, коли накладаєте перо на папір. Крім того, визначення абревіатури SMART таке:
- Конкретність: чіткість і стислість у постановці ваших професійних цілей можуть допомогти вам зосередитися на тому, чого ви хочете досягти.
- Вимірність: якщо можете, додайте вимірювану метрику до своїх професійних цілей. Ці контрольні точки мають вирішальне значення для визначення того, чи було досягнуто цілі або досягнуто значного прогресу.
- Досяжність: встановлення реалістичних і досяжних професійних цілей може допомогти вам не відставати від досягнення цих цілей. Оцініть інструменти, які є у вашому розпорядженні, щоб переконатися, що вони доповнюють ваші плани.
- Релевантність: відповіді на ці запитання можуть допомогти вам розробити професійну мету, яка відповідає вашим цінностям, інтересам і прагненням.
- Прив’язаний до часу: професійні цілі вимагають від чіткого терміну виконання. Оскільки ця дата може бути різною для кожної людини, дуже важливо врахувати, скільки часу та роботи знадобиться для досягнення бажаного результату.
№ 5. Створіть стратегію
Створіть офіційний план дій на основі ваших досліджень і розуміння ваших довгострокових цілей. Переконайтеся, що ваша формулювання кар’єрних цілей містить конкретні заходи, які ви вживатимете для досягнення своїх цілей. Не забудьте вказати будь-які передумови, які ви можете мати, зокрема ступені чи сертифікати, спеціальні курси, наставника чи певний досвід роботи. Щоб стати бухгалтером-криміналістом, наприклад, ви повинні спочатку отримати ступінь бакалавра з бухгалтерського обліку, потім пройти стажування в цій галузі, а потім отримати сертифікат для роботи в цій галузі.
#6. Виправте за необхідності
Навіть якщо ви поставили перед собою РОЗУМНІ цілі й абсолютно точно знаєте, чого хочете від своєї професії, все завжди може змінитися. Бути гнучким і відкритим до змін важливо, коли ви працюєте над досягненням довгострокової мети, оскільки ви можете зазнати значного розвитку, що вимагатиме перегляду вашого початкового плану. Щомісяця чи року доцільно оглядатися на свої досягнення та перевіряти, чи змінилися ваші інтереси. Крім того, ви можете використовувати цей час для оцінки свого розвитку, навіть якщо ваші цілі залишаються незмінними.
Приклади професійних цілей учителя
Що саме ви сподіваєтеся досягти у своєму класі? Зробити значний вплив на життя ваших учнів, ймовірно, у верхній частині списку для більшості вчителів.
Звичайно, вчителі всіх рівнів і предметів мають широкий спектр інших спільних професійних цілей.
Але може бути складно знайти одну-дві хвилини тиші, щоб зосередитися на особистих і/або професійних цілях, які можуть бути надзвичайно важливими для вас як вчителя серед тиску роботи в класах і навчання тих, хто допитливий — і, так, часто відволікається — молоді мізки.
Незалежно від того, чи ви справжній професіонал, чи тільки починаєте працювати, встановлення цих цілей і робота над ними допоможе вам зберегти зосередженість, мотивацію та ефективність у навчанні. Однак пам’ятайте, що професійні цілі самі по собі не є тим, що сприятиме розвитку вас як учителя. Ви станете кращим учителем не лише завдяки самим ідеям, а й завдяки тому, який вплив вони матимуть на ваших учнів, якщо ви їх реалізуєте.
До кінця року ви виглядатимете та почуватиметеся кардинально по-іншому, якщо будете пам’ятати про ці цілі та докладатимете зусиль, щоб досягти їх кожного дня.
Які Професійні цілі вчителя?
Професійні цілі вчителя – це цілі, які вчителі встановлюють для себе, щоб бути впевненими, що вони можуть керувати класом, повним різних дітей, одночасно покращуючи результати, які можуть призвести до моментів, які визначають їх кар’єру.
Ці цілі можуть зосереджуватися на різноманітних темах, таких як досягнення студентів, управління класом, методи навчання та професійний розвиток. Вони часто вирівнюються. Ці конкретні цілі є важливими, оскільки вони торкаються кількох проблемних тем у класі, від інклюзії до сприяння творчості.
Встановлюючи для себе щоденні, щотижневі та місячні контрольні точки, ви поступово прийдете до розуміння того, що до кінця навчального року ви досягли багатьох цілей, які ми окреслюємо нижче.
Приклади професійних цілей учителя
Ось кілька прикладів професійних цілей учителів.
#1. Удосконалення своїх педагогічних навичок
Найкращі вчителі – це також ті, хто усвідомлює важливість продовження власної освіти протягом усієї кар’єри. Протягом усієї вашої кар’єри вчителя ви повинні підживлювати свій прагнення до розвитку за допомогою таких видів діяльності, як читання та навчання (наприклад, ці пропозиції щодо підготовки та планування вчителя), а також відвідування семінарів та інших заходів професійного розвитку, призначених для педагогів.
Регулярне відвідування занять і програм підвищення кваліфікації викладачів є одним із найкращих методів продовжувати навчатися та рости як викладач. Курси професійного розвитку доступні з широкого спектру відповідних тем, таких як перелічені нижче.
- Технологія в освіті
- Читання та грамотність
- Управління класами
#2. Технологія
Нові методи навчання та технічні ресурси, розроблені для покращення освіти учнів і кращої підготовки їх до життя в епоху цифрових технологій, мають значний вплив на розвиток освіти в цілому.
Очевидно, що технології присутні в нашому житті різними способами, і більшість сучасних студентів проводять значну частину свого дня, дивлячись на екран. Спроби протистояти технологічному прогресу, звичайно, марні; незважаючи на це, виявлення продуктивного використання технологій у класі може мати значний вплив на навчання учнів.
Декілька викладачів вважають, що подкасти та використання шкільних веб-сайтів для залучення як учнів, так і батьків є ефективним використанням технологій у класі. Безкоштовним веб-сервісом Google Classroom користуються приблизно 30 мільйонів викладачів і студентів у всьому світі. Google Classroom — це безпаперовий, зручний онлайн-інструмент, який полегшує створення завдань, розподіл, оцінювання, співпрацю, швидкий зворотний зв’язок і спілкування між викладачами та їхніми студентами. Якщо ви вчитель і зацікавлені у використанні G Suite for Education від Google, ви також можете стати сертифікованим вчителем Google.
#3. Поліпшення результатів навчання шляхом оцінювання прогресу студентів
Вчителі можуть дізнатися, з чим стикаються їхні учні, і приділяти більше часу та енергії, щоб допомогти їм, проводячи оцінювання. Потім ці дані можуть бути використані для спрямування навчання в тих областях, де учні потребують найбільшої допомоги.
Щоб переконатися, що учні досягають своїх навчальних цілей, вчителі повинні регулярно використовувати оцінювання для інформування як про великі, так і про незначні зміни навчального плану.
Зокрема, викладач матиме краще уявлення про те, чи успішно складають його студенти іспити в кінці року, якщо вони будуть проводити тести щотижня або щомісяця.
#4. Створіть доброзичливу атмосферу в класі
Важливо створити атмосферу в класі, де всі діти почуватимуться в безпеці та підтримуватимуться, щоб усі учні навчалися та розвивалися.
Вчителі можуть допомогти досягти цієї мети, свідомо створюючи в класі атмосферу, яка поважає й цінує кожного окремого учня та заохочує їх до повної участі в обговореннях у класі.
Одними з наріжних каменів створення інклюзивного класу є сприяння здоровим зв’язкам між учнями, сприяння відкритому спілкуванню та вирішення будь-яких труднощів, які можуть виникнути, у ввічливий і продуктивний спосіб. Крім того, читайте СТИЛІ КЕРІВНИЦТВА КЛАСОМ: 10 принципів менеджменту класу.
У звичайній школі діти можуть вільно ділитися своїми ідеями та думками, а вчителі зацікавлені в їхніх успіхах і активно шукають і вітають внесок усіх учнів.
Існує кілька способів, за допомогою яких викладачі можуть сприяти почуттю причетності серед своїх учнів, включаючи підкреслення цінності різноманітних точок зору та культурних практик і надання студентам численних можливостей для спільної роботи над груповими проектами.
Вчителі можуть заохочувати своїх учнів реалізувати свій потенціал, створюючи середовище, де вони почуваються в безпеці, цінуються та поважаються.
#5. Тісно спілкуйтеся зі своїми учнями та їхніми родинами
Однією з найважливіших складових того, щоб бути хорошим учителем, є встановлення позитивних стосунків із родинами ваших учнів. Проте вчителі, які докладають зусиль, щоб налагодити зв’язки з сім’ями учнів, а особливо з батьками своїх дітей, мають більше шансів створити сприятливий клімат у класі.
У довгостроковій перспективі ви зробите послугу своїм учням та їхнім родинам, якщо будете доступними, співчутливими та співчутливими до їхніх потреб.
Щоб стати ближче до своїх близьких, спробуйте частіше спілкуватися з ними. Однак якщо ви слухаєте студентів, пропонуєте допомогу та тримаєте двері відкритими, ви можете допомогти їм досягти успіху.
Крім того, вчителі можуть більше заохочувати батьків до участі в освіті своїх учнів, плануючи та реалізовуючи заходи та заходи, які об’єднують батьків і дітей. Однією з перевірених стратегій підтримки участі сім’ї є інформування її про академічний розвиток і досягнення учня.
#6. Заохочуйте рефлексію та групову роботу
Допомагати дітям навчитися мислити самостійно та критично є важливою умовою, якщо вони хочуть у майбутньому самостійно вирішувати проблеми.
Найкращий спосіб для студентів засвоїти знання в класі та використовувати їх у реальному світі – це для вчителів розробити навчальні дії, які провокують критичне мислення щодо ключових понять.
Студенти будуть найкраще готові перенести свої знання, отримані в класі, в реальний світ за допомогою критичного мислення, якщо їм нададуть можливість зробити це за допомогою різноманітних практичних занять, екскурсій, діалогів і симуляцій, де є більше місця для гри.
Це також включає можливості для учнів працювати над проектами разом зі своїми однокласниками. З огляду на те, що командна робота є важливою для багатьох наших досягнень у реальному світі.
#7. Майстер мистецтва ефективного ведення класу
Ефективне адміністрування класу може зробити його приємним місцем для навчання, де кожен відчуває себе в безпеці. Однак, щоб ефективно керувати класом, вчителі повинні встановити розпорядок дня та процедури, встановити чіткі очікування щодо поведінки учнів і розвивати в класі такий клімат, який визнає та реагує на емоційні потреби учнів.
Крім того, продуктивність будь-якого класу залежить від здатності вчителя керувати своїми обов’язками та впроваджувати успішні стратегії управління.
Це може вимагати використання як превентивних заходів, таких як встановлення послідовних процедур і очікувань, так і коригувальних заходів, таких як перенаправлення небажаної чи руйнівної поведінки. Крім того, володіння цими здібностями може допомогти вчителям заохочувати навчання та академічну успішність усіх своїх учнів.
Чому професійні цілі важливі?
Встановлення цілей для всієї компанії може бути складним, якщо компанія велика і в ній багато співробітників. Незважаючи на найкращі наміри, після першого хвилі діяльності, пов’язаної зі створенням і розвитком таких цілей, відбувається надто мало результатів. Якщо цілі добре узгоджені, вони вселяють відчуття сенсу як у компанії, так і в її членів. Людина чи організація можуть зрозуміти, як цього досягти, якщо мають чітку мету та обґрунтування. Отже, ось кілька причин, чому професійні цілі важливі.
#1. Розвивайте свій поточний набір здібностей на робочому місці
Завжди є місце для зростання та розвитку, незалежно від того, наскільки ви вміли. Найкращі спортсмени не просто сидять склавши руки і тримаються на своєму поточному рівні фізичної підготовки до кінця своєї кар’єри. Натомість вони приділяють час регулярним тренуванням, щоб підвищити свою фізичну майстерність. Те ж саме на робочому місці: витративши час на вдосконалення наявних здібностей, ви зможете розвинути нові, що зробить вас більш цінним працівником і відкриє шлях до більшого успіху в кар’єрі.
#2. Підвищення ефективності
Наявність над чим працювати може бути постійним джерелом натхнення та підвищити ефективність роботи. Це особливо актуально, якщо ви розбиваєте свої цілі на керовані частини та прагнете завершувати одну частину на день чи тиждень. Навіть якщо це лише трохи, це все одно прогрес, а прогрес – це те, що дає вам змогу рухатися далі.
#3. Зміцнюємо вас, щоб стати надійнішим працівником
На робочому місці працівники, які захоплені своєю роботою та кар’єрою, надзвичайно цінні для своїх роботодавців. Якщо ви витрачаєте час на навчання та вдосконалення своїх професійних навичок, ваш начальник це помітить і може навіть підвищити вас.
Які є поради щодо встановлення професійних цілей
Ось кілька порад щодо встановлення професійних цілей.
#1. Використання стратегії «знизу вгору».
Було показано, що встановлення цілей знизу вгору покращує участь, розуміння та мотивацію серед працівників. Працівники, які беруть участь у формулюванні цілей організації, з більшою ймовірністю візьмуть на себе ці цілі та працюватимуть над їх досягненням. Однак, щоб співробітники могли краще зрозуміти, як їхні індивідуальні зусилля сприяють досягненню ширших цілей компанії, менеджери та фахівці з кадрів можуть працювати разом, щоб визначити показники. Крім того, це відправна точка, з якої можна зробити важливі висновки.
#2. Зв’язок особистих прагнень з більшими корпоративними цілями
Особливо на сучасному робочому місці, де люди шукають глибшого сенсу у своїй роботі, працівники, які розглядають свою роботу лише як серію завдань, які потрібно виконати, швидше за все, розчаруються та залишать свої посади. Якщо працівники знають, як їхні зусилля сприяють успіху компанії, вони будуть більше інвестувати у власний професійний розвиток. Коли цілі співробітників узгоджуються з цілями компанії, вони беруть на себе більше відповідальності. Вони більше зацікавлені в тому, щоб побачити результати тепер, коли вони знають, як їхні зусилля вплинуть на все через це.
#3. Подяка за успіхи, великі й малі
Визнання співробітників, які досягли або перевершили цілі, сприяє здоровій конкуренції. Запровадивши навіть базову систему визнання — оплески за позитивний відгук клієнта, подарункову картку за досягнення ключового результату чи складної мети, зустріч і бонус за завершення проекту в рамках бюджету тощо — ви можете надіслати чітке повідомлення вашому персоналу про те, що їхні зусилля оцінені та винагороджені. Якщо навички та зусилля працівника не визнаються, це може надіслати повідомлення іншим працівникам, що їхні зусилля марні. Крім того, менеджери можуть пришвидшити процес розпізнавання за допомогою правильної технології.
#4. Розвиток співробітників у найкращих особистостей
Співробітники так само важливі, як цілі та терміни, які їм доручено виконати. Менеджери, які дбають про довгострокову продуктивність своїх команд, звертають увагу на те, як їхні співробітники справляються з досягненням поставлених цілей. Незважаючи на те, що найближчим часом це може бути важко, працівники цінують мати боса, який відданий їм і вважається захисником їхнього успіху. І вони, швидше за все, запропонують курси, які іншим співробітникам компанії також буде корисно пройти.
Проведення регулярних особистих зустрічей, під час яких співробітники відчувають себе комфортно, вносячи пропозиції щодо стилю управління менеджера або наявності ресурсів, є корисним для розвитку всіх залучених сторін, включаючи компанію, в якій вони працюють.
Висновок
Однією з найважливіших навичок, яку може розвинути лідер, є здатність ставити значущі цілі. Ймовірно, ви б не були там, де є сьогодні, якби не поставили й не досягли професійних цілей на цьому шляху, але ніколи не завадить час від часу перевіряти свої професійні прагнення. Ті, хто прагнуть керівних ролей, повинні навчатися протягом усього життя і постійно шукати нові шляхи вдосконалення себе.
Поширені запитання про професійні цілі
Які 5 розумних цілей для роботи?
Абревіатура SMART описує характеристики ефективних цілей: вони досяжні, важливі та обмежені у часі. Отже, цілі, які не відповідають усім п’яти цим вимогам, не є цілями SMART.
Які ще є корисні ресурси щодо встановлення цілей?
У Range є кілька корисних частин щодо встановлення цілей і моніторингу прогресу. Такі посібники будуть корисні вашим командам:
- Цілі та завдання команди мають бути РОЗУМНИМИ.
- Методи моніторингу цілей на робочому місці
- Моделі результатів об'єктивного проектування
- Найкраща програма для моніторингу прогресу в досягненні цілей
Подібні статті
- СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ: Ефективні компоненти, стратегії та системи
- Сила лідера в освітньому середовищі
- Програмне забезпечення для управління школами: найкраще у 2023 році
- ЩО ТАКЕ LMS: платформи, приклади та навчання
Посилання
