Якщо ви зайшли так далеко в процесі найму, це означає, що ви успішно склали тести перед працевлаштуванням і перевірку. Компанії використовують оцінювальні тести та перевірки перед прийомом на роботу, щоб визначити, чи відповідає кандидат кваліфікованості для певної посади. Розуміння багатьох доступних оціночних тестів перед працевлаштуванням може допомогти вам отримати посаду, яка сприятиме досягненню ваших кар’єрних цілей. У цій статті пояснюється, що таке оцінювальні тести перед працевлаштуванням, а також деякі приклади тестових запитань перед працевлаштуванням, які ви можете зустріти. Ми також додали список деяких інструментів індивідуальної оцінки працевлаштування, які допоможуть роботодавцю проводити такі тести. Давайте зануримося!
Що таке оцінка перед прийомом на роботу?
Оцінка перед прийомом на роботу — це стандартизований об’єктивний метод отримання інформації про кандидатів на роботу. Тести оцінювання перед працевлаштуванням, які були професійно розроблені та підтверджені, мають однакову якість: вони дають цінну інформацію про навички та особистість кандидата. Тести оцінювання перед прийомом на роботу, залежно від характеру оцінювання, можуть пролити світло на ймовірну продуктивність кандидата на роботі.
Використання оцінювання перед працевлаштуванням в останні роки зросло як ефективний засіб звуження масового пулу претендентів. Одне дослідження передбачає, що на кожну вакансію в компанії подається вражаюча кількість 250 резюме, і все завдяки демократизації процесу подання заявок в Інтернеті. Деякі шукачі роботи, яких називають «спамерами резюме», масово розповсюджують свої заявки в Інтернеті, не ретельно розглядаючи, чи відповідають вони насправді потребам роботодавця. Рекрутери вказують, що більше половини кандидатів не відповідають мінімальним вимогам для роботи, що не є несподіваним, враховуючи, що претендент витрачає в середньому лише 76.7 секунди на читання кожної посадової інструкції. Як наслідок, більшості менеджерів з найму не вистачає часу, щоб уважно вивчити кожне резюме, а звіти показують, що рекрутери витрачають у середньому лише 6.25 секунди на резюме.
Інструменти перевірки перед працевлаштуванням також стають все більш цінними на сучасному конкурентному ринку праці. Компанії будь-якого розміру можуть краще керувати великою кількістю претендентів на відкриті вакансії, включивши до процесу відбору оцінювальні тести перед прийомом на роботу. Хоча технологічний прогрес може бути причиною зростання кількості заявок, він також пропонує рішення, полегшуючи включення оцінювання перед працевлаштуванням у процедуру відбору.
Типи тестів перед працевлаштуванням
Нижче наведено типи тестів оцінювання перед прийомом на роботу:
#1. Перевірки знань роботи
Компанії часто проводять іспити, щоб оцінити ваше знайомство з галуззю та посадою, на яку ви шукаєте. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду менеджера-бухгалтера, вам, можливо, доведеться пройти іспит щодо внутрішніх бухгалтерських процедур компанії. Спеціальний іспит — це хороший спосіб перевірити, чи зможете ви застосувати свій бухгалтерський досвід у новій ролі. Підвищте свої шанси на проходження тесту, отримавши конкретну інформацію від менеджера з підбору персоналу та уважно прочитавши запитання.
#2. Тести на когнітивні здібності
Питання до іспиту на когнітивні здібності призначені для оцінки розумової придатності претендента для відповідної роботи. Ваші відповіді допоможуть потенційним роботодавцям оцінити вашу здатність справлятися зі складнощами на роботі. Тест на загальні здібності (GAT) є популярним варіантом для оцінки розумових здібностей, оскільки він приділяє однакову увагу кількісним, словесним і логічним міркуванням. Ви також можете відчути типи запитань і відповідей, які ви можете побачити на справжньому іспиті, склавши практичні іспити.
#3. Тести цілісності
Роботодавці можуть багато дізнатися про надійність кандидата, пройшовши для нього тест доброчесності, який є одним із найбільш об’єктивних доступних тестів. Запитання розроблені роботодавцями, щоб оцінити, наскільки моральним і етичним компасом ви володієте на роботі. Щирість може продемонструвати вашу сумісність із цінностями компанії та вашу здатність ладити з іншими співробітниками. Якщо ви хочете справити враження на свого потенційного роботодавця та отримати роботу, вам слід чесно відповісти на ці запитання.
#4. Особистісні тести
Роботодавці можуть дізнатися багато нового про те, чи підходите ви до культури компанії та чи підвищить ваша особистість продуктивність, пройшовши особистий тест. Результати цих тестів можуть допомогти потенційним роботодавцям визначити, чи хочуть вони інвестувати у вас довгостроково. Вивчіть структуру та питання різних особистісних тестів, щоб ви могли запропонувати найкращу версію себе майбутнім роботодавцям.
#5. Тести емоційного інтелекту
Навички стосунків і емоційна грамотність знаходяться в центрі уваги оцінки емоційного інтелекту. Високий рівень емоційного інтелекту демонструє вашу здатність розуміти та заспокоювати фрустрації та розчарування ваших колег. Тест Берке використовується деякими компаніями для оцінки повного спектру емоційних здібностей кандидата, щоб визначити, чи підходить він для оголошуваної посади.
#6. Тести для оцінки навичок
Включено оцінювання як жорстких, так і м’яких навичок. Роботодавці використовують такі тести перед працевлаштуванням, щоб звузити коло потенційних кандидатів. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роботу координатора зі зв’язків з громадськістю, компанія, яка наймає вас, може надати вам перевірку швидкості набору тексту, письмове завдання за певний час і іспит із коректури, щоб визначити, наскільки добре ви пишете та редагуєте текст. Щоб просунутися вперед у процесі працевлаштування, можливо, вам знадобиться пройти більше тестів на ваші дослідницькі, презентаційні та/або лідерські здібності.
#7. Тести на фізичні здібності
Буде оцінено вашу фізичну силу та витривалість. Вони також показують, чи є у вас витривалість і сила, щоб бути ефективним поліцейським або пожежним. Роботодавці можуть знайти відповідних кандидатів і знизити ризик нещасних випадків на виробництві, включивши тестування фізичної компетентності в процес найму.
Запитання до тесту перед працевлаштуванням
У цьому розділі міститься кілька тестових запитань перед працевлаштуванням, які можна відпрацювати на майбутній співбесіді. Перевірте їх;
- Чи можете ви розповісти мені щось про себе?
- Як ви почули про цю посаду?
- Чому ви вирішили подати заявку на цю посаду?
- Які ваші найбільші сильні сторони?
- Яка ваша найбільша слабкість?
- Що ви знаєте про цю компанію/організацію?
- Чому ми повинні наймати вас?
- Які ваші вимоги до заробітної плати?
- Що ви шукаєте на новій посаді?
- Чи розглядаєте ви інші посади в інших компаніях?
- Яким професійним досягненням ви найбільше пишаєтеся?
- Чому ви вирішили залишити попередню/поточну роботу?
- Як ви ставитесь до роботи у вихідні чи допізна?
- Як би вас описав ваш начальник або колеги?
- Чи є у вас серйозні захворювання?
- Ви командний гравець?
- Ви схильні до ризику?
- Як ви справляєтесь з тиском або стресовими ситуаціями?
- Ви віддаєте перевагу важкій чи розумній роботі?
- Як швидко ви адаптуєтесь до нових технологій?
- Чи є у вас інтереси поза роботою?
- Що, на вашу думку, наша компанія/організація може зробити краще?
- Наведіть приклад того, як ви раніше справлялися з труднощами на робочому місці.
- Наведіть приклад, коли ви проявили лідерські якості.
Як відповідати на тестові запитання перед працевлаштуванням
Нижче наведено способи відповісти на запитання тесту перед працевлаштуванням:
- Попросіть роботодавця дати вам уявлення про те, чого очікувати
- Візуалізуйте інформацію в питанні
- Підкресліть ключові слова в контрольному запитанні
- Виконайте читання, перш ніж відповісти
- Відповіді на питання в зворотному порядку
- Використовуйте процес елімінації
- Проходьте особистісні тести онлайн
Інструменти оцінювання перед працевлаштуванням
Кандидатів і претендентів можуть попросити пройти тестування перед прийомом на роботу або перед прийомом на роботу як частину процесу найму. Тому компанії та рекрутери використовують різноманітні методи для формулювання запиту. Оцінка перед прийомом на роботу або перед працевлаштуванням є загальними назвами цих ресурсів. Все більше компаній проводять функціональну оцінку потенційних нових працівників за допомогою інструментів попередньої оцінки та програмного забезпечення для попередньої оцінки. Інструменти оцінювання перед працевлаштуванням є найкращим способом для компаній переконатися, що вони наймають потрібну людину з першого разу.
Нижче наведено деякі з доступних інструментів оцінки перед працевлаштуванням:
#1. iMocha
iMocha — це всеохоплююча платформа тестування навичок на базі штучного інтелекту, яка має передові функції цифрового контролю. Аналітика талантів, яка базується на здібностях співробітників, дозволяє компаніям робити обґрунтований вибір персоналу. Один із найкращих інструментів оцінки перед працевлаштуванням, iMocha надає підприємствам неупереджену відповідь щодо своєчасного найму висококваліфікованих працівників.
Talent Analytics від iMocha використовується компаніями зі списку Fortune 500, зокрема Hexaware, Altran і Capgemini, щоб вирішити проблеми з талантами. Завдяки своїй бібліотеці з понад 2,500 іспитів перед працевлаштуванням, які базуються на конкретних здібностях, він надає рішення для широкого кола секторів, включаючи ІТ, кодування, бухгалтерський облік, управління ризиками кібербезпеки, науку про дані тощо.
#2. Харвер
Harver — це неупереджена платформа тестування перед працевлаштуванням, яка була сертифікована, щоб допомогти роботодавцям приймати більш обґрунтовані рішення щодо найму. Поганого найму можна уникнути за допомогою ретельного вивчення посади цим інструментом, а також його настроюваної оцінки та відстеження параметрів найму.
#3. HackerRank
HackerRank є одним із найпопулярніших інструментів попереднього влаштування на посади в ІТ-індустрії та програмуванні. Програмна система намагається виявити приховані таланти в заявці кандидата. Завдяки поглибленому дослідженню та звітності ви можете побачити, наскільки успішно працює кандидат у кожній важливій сфері. З цих звітів ви можете багато дізнатися про потенціал кандидата для досягнення успіху на посаді та в культурі компанії.
#4. eSkill
Щоб допомогти вашій компанії знайти та прийняти на роботу найбільш кваліфікованих кандидатів, eSkill пропонує тестування перед прийомом на роботу та інструменти для відеоінтерв’ю. Призначення кандидату оцінки, пов’язаної з роботою, яку можна пристосувати до його потреб, допоможе забезпечити надійність і точність результатів.
#5. Mettl
Серед багатьох хмарних інструментів оцінювання, доступних сьогодні, Mercer Mettl виділяється своїми інноваційними можливостями оцінки талантів і кодування. Виберіть із серії тестів, які вимірюють інтелект, майстерність кодування, особистість, поведінку та рівень володіння англійською мовою за допомогою модуля оцінки талантів.
Розробники баз даних, інженери DevOps, повноцінні програмісти та спеціалісти з обробки даних можуть скористатися понад сотнею тисяч запитань і складними рольовими симуляціями. Зараз тести проводяться 26 різними мовами та використовуються у 80 різних країнах.
#6. Сучасний прокат
Якщо ви шукаєте централізовану платформу, яка може допомогти вам знайти найкращих кандидатів і спростити процес найму, шукайте не далі, ніж Modern Hire. Завдяки інтеграції відомих наукових методів і передових технологій штучного інтелекту на платформі Modern Hire можна зробити максимально ефективні прогнози. Таким же чином оновіть процедуру відбору.
#7. Vervoe
Vervoe використовує тести оцінки перед прийомом на роботу, щоб спрогнозувати ефективність кандидата на роботі. Система містить понад 300 настроюваних шаблонів оцінювання, створених спеціально для лідерів галузі. Рекрутери також мають можливість додавати власні запитання до іспитів. Фірма, яка проводила тестування, стверджує, що це дозволить швидше приймати на роботу та зменшити плинність кадрів.
Обслуговування клієнтів, роздрібна торгівля, реклама, охорона здоров’я та персонал колл-центру – це лише деякі з компаній, які можуть отримати вигоду від платформи.
#8. OutMatch
OutMatch — це програмне забезпечення для роботи з персоналом, яке допомагає компаніям отримати уявлення про свій кадровий резерв для прийняття кращих рішень щодо найму. Вони використовують Taleo Business Edition і записані інтерв’ю. Тому використання телефонних співбесід є ефективним і сприяє швидкому ознайомленню ще більшої кількості кандидатів.
#9. Criteria Corp
Платформу тестування, надану Criteria Corp, можна масштабувати для будь-якого розміру бізнесу. Ця система використовує стандартні комп’ютерні іспити для оцінки психометричних навичок, зокрема характеру, IQ, емоційної зрілості та готовності до роботи. Їх штат психологів створив ігровий компонент тестування. Однією з альтернатив традиційним тестам є використання ігрових інструментів тестування перед працевлаштуванням, таких як Criteria Corp, які надають кандидатам цікавий та інтерактивний досвід. Це покращує досвід кандидата, збільшуючи ймовірність того, що він продовжить свою заявку.
#10. Піметрика
Для кожного клієнта Pymetrics створює профіль ідеального кандидата на роботу. Він пропонує штучний інтелект для виявлення потенційних співробітників і оцінки їхньої роботи на основі різноманітних факторів. Вони також використовують етичні технології ШІ, щоб допомогти підприємствам краще розуміти своїх співробітників.
#11. DoSelect
DoSelect надає інструменти оцінки програмістів, щоб допомогти компаніям знайти та працевлаштувати найкращих кандидатів. Готова до використання бібліотека DoSelect містить понад 5,000 готових запитань для 25+ мов програмування, науки про дані, баз даних, автоматизації, умінь і багатьох інших технологій; рекрутери можуть розробити мовні іспити за лічені хвилини, щоб оцінити різні перспективи.
Як використовувати інструменти оцінювання перед працевлаштуванням?
Рекрутери та компанії виграють від інструментів оцінки перед працевлаштуванням, оскільки вони можуть знайти більш кваліфікованих і гідних кандидатів. Це також допоможе вам заощадити гроші, час та інші цінні активи. Це створює систематизовану методику найму. Це просте рішення. Але майте на увазі, що існують обмеження, які накладають самі інструменти.
- Складіть тест або відсортуйте питання в опитуванні відповідно до потреб відкритої вакансії.
- Визначте оптимальне співвідношення кількості запитань і часу для вашої оцінки.
- Різні типи запитань розділені на власні рівні, наприклад запитання про здібності та граматичні проблеми.
- Спочатку надайте зразок запитання («Обізнаний кандидат») для іспиту.
- Включайте як добровільні, так і обов’язкові запити.
Причини, чому ви повинні використовувати інструменти оцінювання перед працевлаштуванням
Нижче наведено причини, чому вам слід використовувати інструменти оцінювання перед працевлаштуванням:
#1. Брехав про навички/кваліфікацію
Згідно з одним дослідженням про кваліфікацію, приблизно одна третина претендентів перебільшувала свій досвід і кваліфікацію у своїх резюме. Таким чином, тестування перед прийомом на роботу інформує підприємства про основні характеристики резюме.
#2. Більш задоволений менеджер з найму
Відповідно до звіту, керівники на 36% задоволеніші рішенням про найм, якщо використовують тести перед прийомом на роботу.
#3. Низька плинність кадрів
Доведено, що стратегії оцінювання перед працевлаштуванням зменшують плинність кадрів на 39% для підприємств і організацій, які використовують їх під час подання заявки.
#4. Зменште вартість і час за найм
Доведено, що оцінка перед прийомом на роботу скорочує витрати та прискорює процес найму для 33% підприємств. Підвищте ефективність ваших зусиль із підбору персоналу. Це пов’язано з тим, що за підсумками попереднього тестування та оцінювання було відсіяно більше половини абітурієнтів.
Чому роботодавці використовують тестування перед працевлаштуванням?
Нижче наведено причини, чому роботодавці використовують тестування перед прийомом на роботу:
#1. Щоб прискорити процес найму
Якщо компанія отримує велику кількість резюме, менеджер з найму може використати стандартизований іспит, щоб швидко обмежити коло кандидатів для розгляду.
#2. Щоб перевірити навички абітурієнта
Щоб переконатися, що їхні нові працівники мають необхідні здібності для цієї посади, кілька компаній проводять оцінювальні тести перед прийомом на роботу. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роботу копірайтером, компанія, яка проводить співбесіду, може надати вам зразок письмового тексту, щоб оцінити, чи відповідаєте вашим талантам. Демонструючи здатність заявника застосовувати свої знання на практиці, іспит на навички може допомогти роботодавцям зменшити плинність кадрів.
#3. Щоб підвищити якість співбесід
Роботодавці можуть пристосувати свої запитання для співбесіди до ваших унікальних здібностей і досвіду, якщо вони отримають про вас достатньо інформації з тесту.
Як пройти тестування перед прийомом на роботу?
- Дослідіть посадову роль.
- Визначте галузь і область.
- Поговоріть з командою найму.
- Використовуйте пробні тести перед працевлаштуванням.
- Перевірте системні вимоги.
- Залишайся спокійним.
- Звертайте увагу на контекст роботи у своїх відповідях.
- Уважно читайте запитання.
Чи можу я взяти на роботу, якщо я не пройшов оцінювання?
Так, ви все ще можете отримати роботу. Якщо ви погано склали іспит, найкращим вибором буде попросити на нижчу посаду, а потім підвищуватися за допомогою освіти та досвіду. Багато керівників середньої та вищої ланки почали працювати касирами або прибиральницями.
Чого слід уникати в тестах перед оцінюванням?
- Початок з поганої ноти.
- Витрата навчального часу.
- Створення управлінських проблем для вчителів.
- Занадто багато часу на аналіз.
Заключні думки
Важливо пам’ятати, що оцінювальні тести перед прийомом на роботу є лише частиною головоломки під час оцінювання кандидата на роботу. Інші фактори, які слід враховувати, включають резюме кандидата, результат співбесіди, попередній досвід роботи, рівень освіти та будь-яку іншу відповідну інформацію. Найкраще використовувати оціночне тестування перед прийомом на роботу на початку процесу відбору, коли некваліфіковані особи відсіваються. Однак, зрештою, підприємства, які використовують тести, ґрунтують свої судження на низці критеріїв, з яких тести мають бути лише одним. Тести покликані доповнити та модернізувати поточну процедуру найму, а не замінити її повністю.
Статті по темі
- ТЕСТ НА НАРКОТИКИ ПЕРЕД ПРАЦЕВСТВАННЯМ: Що трапиться, якщо ви не пройдете? (Простий посібник)
- АВТОМАТИЗАЦІЙНЕ ТЕСТУВАННЯ: визначення, інструменти та типи
- НАЙКРАЩІ ТЕСТИ НА ОСОБИСТІСТЬ: Найкращий тест на особистість на робочому місці
- Індивідуальний брендинг: що це таке, приклади та стратегії
- ОСОБИСТІСТЬ БРЕНДУ: визначення та приклади
посилання
