Ваше бажання розвинути свою компанію за кордоном може бути у вашому списку незавершених, але якщо ви не проведете дослідження, ваша мрія може бути розбита. Ось де міжнародні PEO можуть допомогти. Хоча деякі люди помилково сприймають ці сторонні кадрові компанії як інший вид корисного всесвітнього бізнесу, відомо, що вони є надійними партнерами для розширення діяльності в нових регіонах. У цій статті ми розглянемо значення PEO, який найкраще підходить для невеликих компаній, і недоліки їх використання у вашому бізнесі.
Пео Значення
PEO, або професійні організації роботодавців, використовуються в парадигмі спільної зайнятості з повним набором послуг аутсорсингу людських ресурсів. Відповідно до цієї домовленості PEO керує розрахунком заробітної плати компанії, пільгами та іншими пов’язаними з працівниками обов’язками. Деякі PEO також надають стратегічні послуги, але оскільки немає двох однакових, важливо досліджувати та оцінювати різних постачальників послуг.
Навіщо використовувати PEO?
Експертне стратегічне керівництво PEO може допомогти вам розвивати свій бізнес, почуваючись при цьому спокійніше. PEO часто надають допомогу
#1. Підготовка декларацій про податки та заробітну плату
Федеральні, державні та місцеві податки на працевлаштування час від часу сплачуються через організації з обробки заробітної плати (PEO). Багато хто також поєднує відстеження робочого часу та відвідуваності з нарахуванням заробітної плати, що зменшує помилки при введенні даних і дублювання.
#2. Адміністрація пільг
Угоди про спільне наймання часто забезпечують доступ до пенсійних виплат, високоякісного стоматологічного страхування та інших переваг для працівників. PEO часто піклується про обробку ваших претензій і зарахування працівників до цих пільг.
№3. Відповідність
Експерти з комплаєнсу зазвичай працюють у PEO, і вони можуть допомогти захистити ваш бізнес від штрафів і пені. Вони можуть бути обізнані з правилами, що стосуються процедур найму, компенсації працівникам, страхування на випадок безробіття, а також податкової звітності та дотримання законодавства.
#4. Ризик і безпека
На додаток до страхування компенсації працівникам, PEO час від часу пропонують навчальні ініціативи та перевірки безпеки, щоб допомогти вам зменшити претензії. Вони також можуть підтримувати перевірки OSHA (Управління з охорони праці).
#5. Допомога з кадрами
Фахівці з персоналу, які працюють на PEO, часто пропонують підтримку та послуги з питань управління персоналом. PEO працює в тандемі з будь-якими внутрішніми співробітниками відділу кадрів, які у вас уже є, як стратегічно, так і практично.
Найкращі пео компанії
Виконуючи важливі адміністративні обов’язки, професійна організація роботодавців (PEO) допомагає підприємствам розвиватися швидше та з меншим опором. Усі ваші потреби щодо персоналу, нарахування заробітної плати, рекрутингу, комплаєнсу, управління ризиками та інших речей можуть задовольнити компанії, що надають послуги PEO. Нижче наведено деякі з найкращих компаній PEO.
#1. Перевага ресурсів
Розрахунок заробітної плати, виплати працівникам, управління персоналом і ризиками – це лише деякі сфери, де Resourceing Edge може допомогти вашому бізнесу з його вимогами до управління людським капіталом. Вони виконують трудомісткі обов’язки, щоб ви могли зосередитися на розширенні своєї компанії. Resourcing Edge створює унікальні рішення для кожного клієнта та надає низку PEO компаній. Надаючи вам єдину точку контакту та надійну веб-платформу, яка забезпечує цілодобовий доступ із вашого комп’ютера, планшета чи смартфона, вони також полегшують вам підтримку вашої програми.
#2. Посилити PEO
Вам потрібен план, щоб бути організованим від найму до виходу на пенсію. Це обробляється Amplify від вашого імені. Інформація про працівників зберігається разом з документами. Amplify надає всю адміністративну допомогу, яка вам може знадобитися. У їхньому штаті є професіонал, який може допомогти у всьому, починаючи від складних проблем відповідності до відображення GL. Крім того, легко побачити ширшу картину, якщо ваш бізнес налаштовано на Amplify. Amplify надасть вам експертні поради, щоб допомогти вам прийняти рішення про те, як збільшити дохід, скоротити витрати та надати своїм співробітникам ще більше переваг.
#3. ADP TotalSource
Для власників малого та середнього бізнесу це фантастична відповідь. У ADP є пакет для вас, незалежно від того, чи є у вас від 1 до 49 співробітників, від 50 до 999 співробітників або понад 1,000 членів команди. Використовуйте ADP TotalSource для управління людськими ресурсами, талантами, заробітною платою, виплатами працівникам і ризиками. Ви можете використовувати ADP як власник малого бізнесу, щоб забезпечити своїм співробітникам першокласне страхування здоров’я, зубів і зору. ADP додатково надає плани 401(k). Використання технології цим постачальником PEO є його основною перевагою. Мобільний додаток або зручний веб-інтерфейс можна використовувати для доступу та керування чим завгодно, від відділу кадрів до нарахування заробітної плати, пільг і найму персоналу.
#4. PapayaGlobal
Ви можете легко випробувати нові ринки завдяки простому налаштуванню підрядників або FTE від PapayaGlobal будь-де. Міжнародний PEO займається всіма проблемами, пов’язаними з відповідністю. Ваша компанія може зосередитися на своїх цілях, тоді як PapayaGlobal піклується про місцеву валюту, потреби у фінансуванні та особливі умови ведення бізнесу за кордоном.
У вас є доступ до простої інформаційної панелі, де ви можете стежити за своїм персоналом, переглядати інформацію про зарплату або досліджувати показники робочої сили. Дотримуйтеся всіх своїх цілей у сфері управління персоналом, навіть якщо ваш бізнес розвивається в усьому світі. Ваші співробітники можуть використовувати найсучасніший веб-сайт самообслуговування, де вони можуть дізнатися про потрібні їм факти та знайти рішення для багатьох власних запитів.
№5. Paychex
Paychex пропонує широкий спектр компаній PEO на додаток до своїх добре відомих онлайн-сервісів нарахування заробітної плати. Те, як Paychex пропонує послуги PEO, є однією з його найбільш помітних рис. Кожна компанія, яка співпрацює з Paychex, отримує відданого кадрового спеціаліста. Ви поговорите з кимось, хто знайомий з вашою ситуацією, коли будете звертатися по допомогу. Навіть нечасто цей відданий менеджер з персоналу може завітати до вас на роботу.
Найкращі пео-компанії для малого бізнесу
Професійні групи роботодавців можуть надати малим і середнім компаніям без внутрішнього кадрового персоналу рішення для роботи з персоналом (PEO). Замість того, щоб наймати внутрішніх кадрових спеціалістів, PEO керує вашою заробітною платою, виплатами працівникам та іншими пов’язаними з кадрами обов’язками. Вибираючи PEO для свого бізнесу, слід враховувати багато різних факторів і послуг. Щоб пришвидшити процес, ми вибрали кілька PEO-компаній, які, на нашу думку, найкраще підходять для різних випадків використання та типів малого бізнесу.
№1. TriNet
TriNet надає індивідуальні плани обслуговування, щоб ваш бізнес міг отримати спеціалізоване обслуговування на основі ринків, які ви обслуговуєте. Рішення TriNet PEO для компаній включає HR-послуги, управління документами, управління ризиками, обробку заробітної плати та адміністрування пільг для деяких малих підприємств. Підприємства, які мають нормативні зобов’язання та зобов’язання щодо безпеки, можуть виконати їх, використовуючи досвід TriNet у певному секторі як ресурс для відповідності.
№2. Paychex
Paychex є ідеальним PEO для компаній малого бізнесу з принаймні п’ятьма місцевими співробітниками. Той факт, що ця послуга доступна в усіх 50 штатах і пропонує індивідуальні плани зі змінними цінами, приносить переваги як малим, так і зростаючим підприємствам. Платформа повністю масштабована і може розвиватися разом із вашою компанією. Можливість додавати та видаляти служби може бути дуже корисною для малого бізнесу з нестабільним розвитком робочої сили. Клієнти Paychex отримують підтримку з управління ризиками, нарахуванням заробітної плати, управління персоналом та виплат працівникам.
№3. брижі
В епоху віддаленої робочої сили компанії малого бізнесу бажають PEO, який може впоратися зі зростаючим обсягом діяльності. Децентралізованим підприємствам, працівники яких розосереджені по багатьох штатах, це може бути складним завданням. Деякі PEO мають ліцензії лише в певних штатах, тоді як інші надають адміністративну допомогу лише компаніям, у яких усі співробітники працюють в одному місці. На відміну від Rippling, який може допомогти підприємствам у багатьох країнах і надає такі можливості, як віддалене адміністрування ноутбука та реєстрація місцевих податків. Інтерфейс користувача програмного забезпечення Rippling простий, що робить його легким у використанні та сприйнятті.
№ 4. Justworks
Малі та середні підприємства можуть отримати доступ до корпоративних пільг, автоматизованих служб нарахування заробітної плати, інструментів відповідності та кадрових рішень через зручний портал Justworks. Клієнти мають доступ до недорогого медичного, стоматологічного страхування та страхування зору, а також до пенсійних програм для працівників. Клієнти можуть цілодобово зв’язуватися з компетентними представниками служби підтримки клієнтів за допомогою телефону, електронної пошти, чату, Slack або SMS. Ви матимете доступ до експертів з кадрів, які можуть допомогти вам і надати вказівки щодо того, чого ваш роботодавець хоче від вас. Justworks також є однією з найкращих PEO компаній для малого бізнесу.
#5. Insperity
Компанії малого бізнесу з принаймні п’ятьма працівниками отримують переваги від Insperity альтернативних послуг PEO та індивідуального вибору покриття. Підприємства, які співпрацюють з Insperity, мають доступ до понад 5,000 навчальних ресурсів, обробки заробітної плати, управління виплатами, кадрових рішень і послуг з управління ризиками. Він надає різноманітні послуги з оплати праці працівників, дотримання нормативних вимог та оптимізації праці. Це також може допомогти вам проаналізувати та реструктуризувати різноманітні бізнес-практики, щоб підвищити продуктивність вашої організації та зменшити хвилювання щодо відповідності.
Які недоліки використання Peo?
Згідно з повідомленнями, управління персоналом в організації стало складнішим і дорожчим через сплеск глобального розширення бізнесу. Інвестори та підприємці постійно шукають нові підходи до виходу на ринок. У всьому світі PEO, або професійна організація роботодавців, стала більш популярною в цій галузі. Менше уваги приділено недолікам послуг PEO, ніж їхнім перевагам у рамках глобальних рішень PEO. Нижче наведено деякі недоліки використання PEO:
#1. PEO наймають тимчасових працівників як службовців.
Деякі люди вважають, що кадрові рішення професійних організацій роботодавців є єдиними доступними і що працівники, яких вони наймають, не є штатними або довгостроковими. Це один із недоліків використання PEO. Глобальні PEO мають можливість встановлювати різноманітні трудові відносини з окремими особами та перетворюватися на їхніх законних роботодавців у вашій цільовій країні. PEO у всьому світі може наймати людей за постійними контрактами, тимчасовими контрактами, строковими контрактами, контрактами на повний робочий день, контрактами на неповний робочий день і випадковими контрактами, якщо в країні законодавчо дозволені різні види зайнятості.
#2. PEO тепер відповідають за наймання та звільнення персоналу.
Відповідно до звинувачень, PEO може наймати та звільняти працівників у будь-який час, коли забажає, всупереч бажанням компанії-клієнта. Рішення щодо найму можуть прийматися лише за їхньої співпраці згідно з умовами угоди про залучення між бізнесом клієнта та глобальним PEO. Перш ніж рухатися вперед, глобальний PEO підтвердить, що найм або звільнення відповідає всім відповідним місцевим законам (багато країн забороняють звільнення працівників «за бажанням»).
Кращих співробітників обиратимуть міжнародні PEO, які надають послуги з працевлаштування для підприємств інших країн. Однак за компанією-клієнтом завжди залишається останнє слово в цих питаннях, що свідчить про недоліки використання PEO компаніями.
#3. Працівники не часто приймають PEO
Зрозуміло, що працівники неохоче підписуватимуть трудові договори з PEO. Зрозуміло, що працівник вирішить підписати договір із фактичним клієнтом, на користь якого він фактично надає послуги. Тим не менш, це часто буває. PEO є фахівцями з дотримання законодавства та нарахування заробітної плати, тому працівники можуть бути впевнені, що отримають свої виплати вчасно. Крім того, вони впевнені, що PEO та його спеціалізований персонал підтримки швидко виправлять будь-які помилки, а не застосують «загальмовані» внутрішні методи оплати та виправлення помилок. Це дійсно показує недоліки використання PEO.
#4. Лише великі корпорації мають наймати PEO.
Іншими недоліками використання PEO є те, що великі фірми, які хочуть більше зосередитися на своїх основних можливостях, час від часу вивчають PEO як варіант аутсорсингу. Великі підприємства можуть заощадити гроші та дати своїм працівникам відділу кадрів більше часу, щоб зосередитися на найважливіших завданнях у сфері управління персоналом, використовуючи послуги професійної організації роботодавців.
Насправді рішення PEO можуть принести користь багатьом типам підприємств, включаючи стартапи, малі та середні фірми та великі корпорації. Неспеціалісти повинні витрачати час і гроші на дотримання законодавства про працю, нарахування заробітної плати та податку на прибуток. Невеликі компанії, які намагаються вирішити це всередині себе, часто виявляють, що це займає більше часу, ніж вони очікували.
#5. PEO отримують контроль над вашим бізнесом
Якщо ви використовуєте рішення PEO, ви повинні вибрати третю сторону як роботодавця вашого бізнесу, що демонструє недоліки використання PEO. Дехто тлумачить це як розподіл управління бізнесом. Однак це невірно. Послуги Employer of Record, що надаються іноземними PEO, просто передають певні адміністративні обов’язки та обов’язки щодо відповідності іноземному PEO: іноземний PEO відповідає за наймання персоналу за дійсними трудовими контрактами, обробку заробітної плати та сплату будь-яких необхідних податків. Але PEO лише завершує ці дії відповідно до умов трудового договору з підприємством-клієнтом.
#6. PEO коштують дорого
Головним недоліком професійних організацій роботодавців є високі витрати на заробітну плату та працевлаштування. Однак це невірно. Ваші витрати на персонал і зростання можна скоротити до 90% за допомогою міжнародних послуг PEO, які зосереджені на міжнародних платежах і економії масштабу. Вищі довгострокові витрати часто є результатом внутрішнього управління заробітною платою для всіх закордонних представництв компанії та законної практики найму.
Яка різниця між PEO та кадровою компанією?
Як кадрові агентства, так і PEO зосереджені на кадровій діяльності робочої сили, однак, якщо ви використовуєте кадрове агентство, ваш процес найму та пов’язані з ним завдання передаються на аутсорсинг. Використовуючи PEO, ви виконуєте всі адміністративні обов’язки, нарахування заробітної плати та дотримання вимог, пов’язані з вашими співробітниками.
Як PEO заробляє гроші?
Оплата вам за ці послуги – це те, як PEO отримує дохід. У той час як деякі підприємства можуть стягувати відсоток від усієї валової заробітної плати, багато компаній стягують плату з одного працівника. Отже, якщо вони стягують 125 доларів США з одного працівника щомісяця, а ваша команда складається з 25 осіб, вам доведеться платити 3,125 доларів США на місяць, або 37,500 XNUMX доларів США на рік.
Чи корисний PEO для працівників?
Професійні організації роботодавців (PEO) дають змогу малим і середнім підприємствам оптимізувати багато адміністративних кадрових процесів, зокрема нарахування заробітної плати, пільги, дотримання законодавства та компенсацію працівникам, і надають своїм працівникам доступ до кращих і доступніших пільг.
Наскільки успішним є PEO?
Ваша фірма розвиватиметься на 7-9% швидше, плинність кадрів зменшиться на 10-14%, і ви на 50% менше ймовірно припините роботу, згідно з дивовижною статистикою компаній, які співпрацюють з PEO.
Коли я повинен відійти від PEO?
Підприємствам, які використовують несертифікований PEO, може бути ідеально дочекатися нового року для менш напруженого переходу, особливо коли йдеться про податкові зобов’язання. Податки, сплачені працівникам протягом року, не перераховуються, якщо підприємство закривається в середині року, що призводить до початку нових накопичень податків.
Який відсоток від заробітної плати стягує PEO?
Обов’язково шукайте пропозиції для порівнянних послуг. Ставки PEO можуть відрізнятися, але зазвичай вони стягуються залежно від кількості ваших співробітників і послуг, якими ви користуєтеся. За словами галузевих аналітиків, середні витрати на PEO становлять від 2 до 12% від зарплати.
Пов'язані статті
- КОРОТКОСТРОКОВІ КРЕДИТИ ДЛЯ ВАШОГО БІЗНЕСУ: гарна ідея?
- 17 НАЙКРАЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТИ МАЛОГО БІЗНЕСУ 2023 РОКУ, оновлено!!!
- HR-ПОСЛУГИ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: функції та приклади HR-служб
- НАЙКРАЩЕ ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ 2023 РОКУ
- КОМПАНІЇ, ВИКОРИСТОВУЮЧИ ЗАПЛАТУ: 19+ кращих виборів для малого бізнесу, оновлено!!!
посилання
