Під час пошуку в оголошеннях про роботу ви зустрінете різноманітні терміни, такі як пільги та бонуси, серед інших абревіатур. Терміни «звільнений працівник» і «незвільнений працівник» є іншими поширеними термінами, з якими стикаються шукачі роботи. Перш ніж подавати заявку на посаду, важливо чітко зрозуміти значення цих різних класів, незважаючи на те, що у вас може виникнути спокуса пройти повз ці терміни. Тут ми досліджуємо подібність між звільненим і не звільненим працівником з точки зору зарплати, пільг і реального прикладу робочої ситуації не звільненого працівника.
Що таке не звільнений працівник?
Працівник, який не звільняється від оподаткування, — це той, хто має право на оплату принаймні федеральної мінімальної заробітної плати плюс оплату понаднормової роботи, яка в півтора рази дорівнює їх погодинній ставці за кожну годину роботи протягом звичайного 40-годинного робочого тижня. Федеральний закон про справедливі трудові стандарти вводить ці правила (FLSA).
Крім того, працівник, який не звільняється від оподаткування, може отримувати погодинну оплату праці, оклад або комбінацію обох. Крім того, не звільнений працівник:
- Керуються начальством, яке контролює всю операцію
- Співробітники, які не є «добросовісними керівниками, адміністраторами, професіоналами або зовнішніми торговими представниками», не підпадають під дію Закону про справедливі стандарти праці. Крім тих, хто працює в освітньому секторі, звільнені також ті, хто працює в ІТ-галузі.
Як працівник, який не звільняється від оподаткування, ви зобов’язані виконувати вказівки начальника, не приймаючи жодних суджень самостійно. Велика кількість працівників, які не звільняються від оподаткування, працює на будівництві, виробництві, обслуговуванні та інших фізичних або повторюваних роботах. Крім того, робітники на конвеєрі є яскравою ілюстрацією не звільненого працівника.
Чи означає «звільнено» «безкоштовно»?
Так, звільнено означає безкоштовно. Наприклад, якщо ваш бухгалтер каже вам, що цього року ви звільнені від податків, міцно його обійміть. Він каже, що ви не повинні платити податки.
Латинський корінь слова exempt — «exemptus», що означає «вивезти» або «звільнити». Якщо ви звільнені від оподаткування, вам не потрібно дотримуватися правила чи положення, яких повинні дотримуватися всі інші, наприклад сплачувати податки. Однак бувають випадки, коли вам не доведеться дотримуватися правил; наприклад, якщо ви старшокласник, можливо, вам не доведеться продавати батончики для збору коштів у школі.
Зарплата працівника, яка не звільняється від оподаткування
IRS визнає два види працівників: звільнених і не звільнених. Оплата понаднормової роботи є основним фактором відмінності між звільненими та не звільненими працівниками.
Що таке не звільнена зарплата працівника
Незвільнена зарплата — це фіксована сума, яка забезпечує працівникам оплату понаднормової роботи. Закон про справедливі стандарти праці (FLSA) захищає зарплати, встановлюючи правила щодо мінімальної заробітної плати, робочого часу та оплати понаднормової роботи. Трьома ключовими факторами, які визначають, чи отримає працівник цю форму оплати, є тип роботи, оплата та спосіб оплати (оклад або погодинна плата). Працівники, які працюють на погодинній роботі, отримують плату за фактично відпрацьовані години, тоді як працівники, які працюють за наймом, отримують компенсацію відповідно до вимог роботодавців. В обох випадках застосовується мінімальна заробітна плата.
Погодинна оплата — це стандарт, який використовують підприємства, щоб визначити, скільки працівник заробляє за рік. Наприклад, помічник керівника, який заробляє 48,345 26.94 доларів на рік, зароблятиме близько 40 доларів на годину, виходячи з XNUMX-годинного робочого тижня. За коротший робочий тиждень працівник заробляє більше за годину. Ті, хто працює більше годин на тиждень, отримують більшу ставку понаднормової роботи.
Які вимоги до зарплати працівника, який не звільняється від оподаткування?
Щоб на працівника поширювалась FLSA за категорією не звільнених, він повинен відповідати таким умовам:
- Працівники не повинні заробляти більше 35568 доларів на рік або 684 доларів на тиждень.
- Працюйте не більше 40 годин на тиждень за погодинною ставкою.
- Має підпорядковуватися безпосередньо керівнику.
- Не повинно існувати жодних управлінських обов’язків або обов’язків щодо прийняття рішень.
- Вони не можуть обіймати посади, зазначені як «добросовісні виконавчі, адміністративні, професійні та сторонні торгові працівники» відповідно до FLSA.
- Крім того, вони не можуть бути операторами комп’ютерів, викладачами, академічним або адміністративним персоналом відповідно до FLSA.
- Вони можуть виконувати лише важку фізичну роботу синіх комірців.
Які переваги має працівник, який не звільняється від оподаткування?
Ось чотири основні переваги:
#1. Мотивуючий фактор
Роботодавці можуть мотивувати своїх співробітників працювати більше, обіцяючи оплату понаднормової роботи принаймні в 1.5 рази більше їх погодинної ставки. Однак, оскільки звільнені працівники отримують встановлену зарплату незалежно від того, скільки годин вони працюють, у них менше стимулів докладати додаткових зусиль поза звичайним робочим часом.
#2. Оплата понаднормової роботи
Оскільки працівники, які не звільняються від оподаткування, отримують винагороду залежно від кількості часу, який вони вклали, а не від завдань, які вони виконують, вони мають право на оплату понаднормової роботи, якщо вони працювали більше 40 годин протягом певного робочого тижня. Коли вони працюють понаднормово, звільнені працівники мають право на полуторну оплату праці, що дорівнює їхній звичайній погодинній оплаті плюс половина цієї заробітної плати.
Це передбачено Законом про справедливі стандарти праці (FLSA). Як не звільнений працівник, якщо ви вирішите працювати понаднормово у свій вільний час або якщо від вас вимагається працювати понаднормово як частину вашої роботи, ви можете заробити багато грошей, оскільки оплата понаднормової роботи може бути дуже хорошою.
#3. Гнучкість ролей і посадових обов'язків
Адміністративна та управлінська робота доступна кожному, кому не заборонено отримувати понаднормову оплату. Це забезпечує більшу гнучкість роботи як для бізнесу, так і для співробітників, що, у свою чергу, збільшує можливість співпраці між різними відділами.
#4. Гнучкість у структурі заробітної плати
Не звільнені працівники, на відміну від звільнених, можуть вибирати між погодинною оплатою або зарплатою. Це дає їхнім роботодавцям більше свободи дій у виборі структури оплати праці. Крім того, витрати на наймання не звільнених працівників, які отримують мінімальну заробітну плату, є меншими, ніж витрати на наймання не звільнених працівників, яким платять більше.
Яку найнижчу зарплату можна звільнити?
Станом на 1 січня 2023 року працівник у Сполучених Штатах має отримувати щонайменше 684 долари США на тиждень або 35,568 2023 доларів США на рік, щоб вважатися звільненим від оподаткування відповідно до Закону про справедливі стандарти праці. Заробітна плата, що принаймні вдвічі перевищує мінімальну заробітну плату штату, повинна виплачуватися працівникам, які звільняються від оподаткування в країні. Штат Каліфорнія встановив мінімальну зарплату на 15.50 рік у розмірі XNUMX доларів на годину.
Це вказує на те, що база заробітної плати для звільнених працівників у Каліфорнії встановлюється законом штату, а не федеральним законом, і що база заробітної плати за законом штату вища, ніж база заробітної плати за федеральним законом. Крім того, читайте ЯК ПРАЦЮЄ ЗАРПЛАТА: Як отримують винагороду працівники.
Працівник, який звільняється від оподаткування та не оподатковується
Основна відмінність між звільненими та не звільненими працівниками полягає в тому, чи отримують вони понаднормову оплату. У порівнянні з не звільненим працівником, який повинен отримувати компенсацію за понаднормовий час, звільнені працівники отримують встановлену зарплату незалежно від того, скільки годин вони фактично відпрацювали.
Іншим елементом різноманітності є різні правила оплати праці, які застосовуються. Федеральна мінімальна заробітна плата має виплачуватися всім працівникам, які не звільняються від оподаткування, але поріг зарплати для звільнених працівників становить 684 долари США на тиждень (або 35,568 XNUMX доларів США на рік).
Це показує що мінімальна заробітна плата для працівників, звільнених від оподаткування, вища, ніж мінімальна заробітна плата для працівників, які не звільняються від оподаткування. Якщо розділити на 40 годин роботи на тиждень, то 684 долари еквівалентні приблизно 17.10 доларам погодинної оплати (до сплати податків). Це значно більше, ніж федеральна мінімальна зарплата в 7.25 доларів. Ось коротка різниця між звільненим і не звільненим працівником:
| Незвільнений працівник | Звільнений працівник |
| Універсальний у робочих умовах | Роботи повинні бути класифіковані певним чином. |
| Вимоги щодо мінімальної заробітної плати повинні бути виконані. | Потрібна мінімальна тижнева зарплата в розмірі $684 ($35,568 XNUMX на рік). |
| Оплата погодинна або за окладом. | Можлива компенсація на основі заробітної плати. |
| Повинен отримувати компенсацію за понаднормову роботу принаймні в 1.5 рази більше звичайної погодинної ставки. | Оплата понаднормової роботи не передбачається. |
| Працівник, який не звільняється від оподаткування, отримує безпеку згідно з федеральним законом FLSA | Звільнені працівники не підпадають під дію урядової політики FLSA. |
| На робочому місці ви ніколи не знайдете їх на владних посадах. | Вони можуть отримати посади в адміністрації, управлінні, професійних службах або виконавчому керівництві. |
| Роботодавець надає їм регулярні перерви протягом дня. | Компанія не заперечує, якщо ці співробітники роблять перерви поза звичайним робочим часом, коли їм це необхідно. |
Що є прикладом не звільненого працівника?
Давайте уявимо, що пан А працює на розкрійній лінії на текстильному заводі. Розкроювання тканини для кравців фабрики є щоденною нудною роботою для пана А. На додаток до звичайного робочого тижня А, який триває 40 годин, А іноді дає додаткову 5-годинну зміну. Погодинна оплата праці А становить 10 доларів США, оплата за понаднормову роботу – 15 доларів США за годину.
Через FSLA А отримує 475 доларів США на тиждень. Через це А не є звільненим працівником текстильної фабрики. Натомість вона звичайна заробітчанка.
Як менеджери з персоналу можуть переконатися, що закони про те, чи є працівник звільненим чи не звільненим, дотримуються?
Щоб ефективно керувати звільненими та не звільненими працівниками, менеджери з персоналу можуть застосувати такі методи:
#1. Надайте своїм співробітникам легкий доступ до даних
Довідник працівника повинен надавати інформацію про звичайний робочий день. Якщо політика щодо понаднормової роботи, перерв і WFH викладена чітко, не повинно бути місця для плутанини. Також, як під час вступу на роботу працівники повинні підписати документ про те, що вони знають і погоджуються з усіма правилами та умовами найму.
#2. Підтримуйте регулярний контакт із вищим керівництвом
Керівники відділів і лінійні керівники повинні повідомляти керівників відділу кадрів про будь-які зміни або підвищення, які відбуваються в плані оплати праці працівника. Це дозволить працівникам отримувати належну винагороду відповідно до їх статусу. Регулярна співпраця підтримує комунікацію відкритою, тому директори з персоналу можуть дізнаватися про нову важливу інформацію або зміни, щойно вони відбуваються.
#3. Завжди пам’ятайте про правила
Дуже важливо знати федеральні правила та правила штату щодо того, як класифікуються працівники як звільнені чи не звільнені. Хоча межа між звільненими та не звільненими працівниками не завжди є чорною та білою, класифікація ґрунтується не лише на посаді та зарплаті особи, а й на характері її роботи. Отже, якщо у відділу кадрів виникнуть запитання щодо оплати праці, вони можуть звернутися за допомогою до досвідченого юриста з трудових питань.
Чи можуть не звільнені працівники керувати іншими?
Так, цілком прийнятно, щоб працівники, які не звільнені від оподаткування, контролювали інших працівників, які не звільнялися від оподаткування. Навіть якщо працівник відповідає вимогам Закону про справедливі стандарти праці, роботодавці не зобов’язані класифікувати його як звільнений. Роботодавці можуть використовувати лише працівників, які не звільнені від оподаткування, якщо вони цього забажають.
Яка різниця між погодинною та невивільненою зарплатами?
Фірма може наймати працівників на повний робочий день, на неповний робочий день, за оклад, погодинно, як звільнених працівників або як не звільнених працівників, залежно від потреб компанії. . Оскільки існують різні правила, які застосовуються до кожної класифікації, важливо мати чітке розуміння наслідків, які виникають разом із численними ролями, які можуть виконуватися.
Звільненим працівникам зазвичай виплачують зарплату, але не звільнений працівник може вибирати між окладом і погодинною ставкою залежно від потреб компанії. У більшості випадків FLSA поширюється як на погодинних, так і на найманих працівників, які не звільнені від сплати податків. Проте є деякі важливі паралелі та відмінності між двома видами позицій:
| Заробітна плата не звільняється | Погодинна без звільнення | |
| Оплата | Виплачується по зарплаті | Оплата погодинна |
| Годин | Працювати фіксовану кількість годин | Додайте заздалегідь визначену кількість годин на тиждень |
| Через деякий час | Має право на отримання компенсації за понаднормову роботу | Має право на отримання компенсації за понаднормову роботу |
| Повний або неповний робочий день | Переважна більшість має повний робочий день і медичне страхування. | гнучкий графік; штатні працівники можуть мати або не мати права на отримання пільг |
Висновок
Підсумовуючи, Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) розподіляє різні види трудових відносин на різні категорії. Якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень, він вважається «не звільненим» і має отримати відповідну оплату. Ці не звільнені працівники могли отримувати погодинну оплату праці, зарплату чи щось інше.
Невиключені поширені запитання
Чи працюють працівники, які не звільнені, погодинно?
Усі працівники, які не звільнені, працюють за погодинним графіком, але вони можуть отримувати або не отримувати погодинну чи місячну оплату. Знову ж таки, це тому, що роботодавець має останнє слово щодо методу оплати.
Хто є звільненим працівником?
Звільнений працівник — це той, хто не має права ні на компенсацію за понаднормову роботу, ні на федеральну мінімальну заробітну плату. Однак працівникам, які звільнені від оплати понаднормової роботи, натомість виплачується встановлена заробітна плата за виконання керівних або професійних обов’язків.
Що таке перегляд зарплати?
Перегляд заробітної плати – це процес оцінювання, який менеджери використовують для визначення того, чи зарплата їхніх команд точно та чесно відображає їхню роботу та зміни у вартості життя.
Чи мають право на понаднормову роботу працівники, які не звільнені від оподаткування?
Так, Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) зобов’язує роботодавців платити не звільненим працівникам півтори години, якщо вони працюють більше 40 годин на робочий тиждень.
Схожі повідомлення
- ЩО ТАКЕ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ?: Хто має право на її пільги.
- Мінімальна заробітна плата у Флориді: яка мінімальна заробітна плата у Флориді у 2023 році?
- Мінімальна заробітна плата в Техасі: яка мінімальна заробітна плата в Техасі 2023
- Як обчислити півтора часу.
Посилання
