Якщо ви працюєте в Сполучених Штатах, у вас є робота, яка вимагає від вас вчасного та готового до роботи. Однак може статися, коли вам доведеться взяти відпустку з роботи через особисті причини. Незалежно від того, чи то через хворобу, чи через іншу невідкладну сімейну ситуацію, існує багато причин, чому люди вирішують взяти неоплачувану відпустку з роботи. У цій статті ми досліджуємо, що вважається прийнятною причиною для звільнення з роботи та як роботодавці мають керуватися політикою щодо відпусток, щоб кожен міг повернутися до повсякденної рутини, не турбуючись про те, чи втратять вони роботу чи наздоганити занадто багато часу!
Що таке політика відпустки?
Відпустка — відсутність на роботі протягом певного часу. Його можна використовувати з різних причин, наприклад, через хворобу чи відпустку.
Відпустка зазвичай неоплачувана і триває лише стільки, скільки потрібно для досягнення ваших академічних цілей або відновлення після травми. Якщо ви вирішите взяти оплачувану відпустку, переконайтеся, що ваш роботодавець погоджується із сумою, яку він виплачуватиме протягом цього періоду (тобто чи готовий він платити 100% вашої зарплати під час відпустки).
Яка поважна причина для відпустки?
Відпустка - це вид відпустки, який дозволяє вам бути відсутнім на роботі протягом тривалого періоду. Це включає відпустку через хворобу, відпустку, службу присяжних, військову службу та навчальні відпустки. До відпустки не включаються відпустки за станом здоров'я та особисті вихідні дні.
Вагомою причиною для відпустки може бути що завгодно: від хвороби до догляду за родиною або перерви після тижневої роботи. Якщо ви працюєте на своїй роботі протягом багатьох років, то ви повинні зрозуміти, яка відпустка була б доцільною, перш ніж подати запит на відпустку на основі таких обставин, щоб не вигоріти або не втратити мотивацію в тому, що залишилося позаду після факту (що може спричинити проблеми на дорозі).
Зразок Положення про відпустку
Зразок полісу про відпустку – чудовий спосіб почати роботу. Ось приклад:
Ім'я: ________________________________
Ім'я працівника: ____________________________________
Посада працівника: _______________________________________
Дата народження працівника: __________________________
Адреса працівника: _______________________________________
Телефонний номер: ____________________________________
Графік роботи: з понеділка по п'ятницю з 8:5 до 8:12; субота з 12:5 до XNUMX:XNUMX; і неділя, з XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX, за винятком випадків, зазначених нижче в розділі «Альтернативний графік роботи». Якщо ви вимагаєте, щоб працівники, заплановані на ці години, працювали по суботах або неділях, будь ласка, вкажіть це у своєму довіднику працівника або в інших правилах (наприклад, правилах госпіталізації).
Місце призначення:_________________ (місто, штат)
Час початку запису:_________________ (година)
Час закінчення зустрічі:_________________ (година)
- Працівникам буде надано один тиждень щорічної відпустки та будь-яку накопичену відпустку (якщо є). Якщо працівник має більше однієї роботи, він може взяти відпустку в будь-якому місці, якщо вважає це за потрібне. Працівник повинен попередити роботодавця перед виходом у відпустку; інакше це може вплинути на їх здатність повернутися протягом цього періоду.
- Необхідно попередити щонайменше за два тижні у разі відпустки, особистої хвороби або інших причин, які викликають у працівників законну потребу у відпустці з роботи.
- Заявки на відпустку слід подавати принаймні за місяць, щоб ми могли відповідно спланувати.
- Особиста хвороба вимагає, щоб працівник надав документацію від свого лікаря, в якій зазначено хворобу та її тяжкість, а також повідомляв про будь-які обмеження, накладені на нього лікарем.
Чи є відпустка те саме, що FMLA?
Відпустка – це не те саме, що FMLA. Відпустка є політикою компанії, і це може бути так само просто, як сказати, що ви можете взяти до двох тижнів відпустки на рік. FMLA вимагає, щоб роботодавці надавали працівникам відпустку за важкі стани здоров’я; однак у ньому не вказано, скільки часу потрібно працівнику або чи повинен він пропрацювати 12 місяців, перш ніж подати запит на відпустку за цих обставин.
Найважливіше, про що слід пам’ятати про FMLA, це те, що він доступний, лише якщо ваш роботодавець має принаймні 50 працівників у радіусі 75 миль (120 км) від місця вашого проживання чи роботи. Отже, якщо ваш не відповідає вимогам, тому що в його звичайній робочій зоні (або «радіусі») працює менше 50 осіб, ви не зможете скористатися цим законом під час неоплачуваної відпустки!
Політика Walmart щодо відпустки
Walmart — чудове робоче місце, але не все радісно та сонячно.
Якщо ви плануєте взяти відпустку з роботи в Walmart, ми можемо допомогти вам зрозуміти політику та гарантувати, що компанія покриє причини вашої звільнення.
Які найкращі причини для відпустки?
Є багато причин, чому комусь може знадобитися відпустка з роботи: хвороба або травма; смерть у родині; догляд за хворим другом або родичем; зв'язок з новонародженими; догляд за домашніми тваринами (особливо котами); підготовка до весілля чи іншої особливої події.
Яка найдовша відпустка на роботі?
Найдовша відпустка - шість місяців.
Найкоротша відпустка становить один тиждень, так само, як взяти відпустку після роботи на один день і повернутися на роботу наступного дня. Цей тип відпустки можна взяти на додаток до іншого тривалого періоду відпустки, якщо він не перевищує шести місяців (або будь-яких інших обмежень, які у вас можуть бути). Візьміть такий вид перерви в роботі. Ваш роботодавець не матиме жодних вимог щодо повідомлення про те, коли йому потрібно повідомити перед продовженням вашого контракту чи змінами пакету компенсації через причину (причини), надані в письмовій формі будь-якою залученою стороною (тобто, працівник проти роботодавця).
Що стосується середньої тривалості, то більшість роботодавців дозволяють два тижні відпустки на рік плюс свята, перш ніж подавати запит на подовження понад ці обмеження; однак деякі компанії дозволяють своїм працівникам лише один тиждень на рік без будь-яких винятків — навіть якщо є пом’якшувальні обставини, такі як хвороба або смерть членів сім’ї, які живуть поруч, тому відвідування стає легшим, ніж щоденна поїздка між домашніми офісами/робочими місцями розташовані в іншому місці міста!
Політика CVS щодо відпустки
CVS має політику відпустки, якою можуть скористатися співробітники та менеджери. Компанія каже, що це «створено, щоб допомогти нашим партнерам досягти їхніх особистих цілей, залишаючись при цьому продуктивними на своїй роботі». Якщо вам потрібно взяти відпустку з особистих причин, компанія допоможе вам повернутися на правильний шлях, коли ви повернетеся.
У політиці відпусток зазначено, що працівники CVS мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю до двох тижнів плюс вісім днів оплачуваної відпустки через хворобу на рік. Після п’яти років роботи в компанії вони можуть вимагати двотижневої оплачуваної відпустки щороку (на додаток до днів щорічної відпустки).
Якщо працівник хоче отримати відпустку більше одного тижня, він повинен подати письмовий запит через відділ кадрів і надати документи, які підтверджують, чому йому потрібна додаткова відпустка. Припустімо, що не надано обґрунтування для запиту більше трьох вихідних днів у будь-якому конкретному році. У такому випадку це буде вважатися самовільною відпусткою, і до них можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення.
Чи можна брати неоплачувану відпустку?
Відповідь на це запитання залежить від роботодавця та ситуації.
- Якщо у вас є захворювання, взяти неоплачувану відпустку можна.
- Якщо ваша дитина захворіла або отримала травму і потребує догляду, можна взяти неоплачувану відпустку.
- Ви також можете використовувати відпустку без збереження заробітної плати для надзвичайних сімейних обставин, таких як дні народження чи свята (але лише якщо вони не суперечать роботі).
Правила особистої відпустки
Особиста відпустка - це вид оплачуваної відпустки, який дозволяє вам відлучитися від роботи. Він розроблений для ситуацій, коли вам потрібно бути далеко від роботи, наприклад, коли ваша дитина потрапляє в лікарню або потребує операції.
Метою цієї політики є надання працівникам гнучкості в розкладі, щоб вони могли збалансувати своє особисте життя з професійними обов’язками. Іншими словами: це не виправдання для ледачих працівників, які хочуть, щоб усе було зроблено зараз! Під час вашої відсутності від вас все одно очікується дотримання термінів і виконання завдань; однак ці обов’язки можна виконувати у відпустці (або навіть раніше).
Як я можу піти відпустку з роботи через стрес?
Щоб взяти відпустку на роботі через стрес, необхідно заздалегідь повідомити про це роботодавця. Ваш роботодавець може вжити необхідних заходів для вас, наприклад, надати відпустку або запропонувати додаткову підтримку.
Якщо ваш роботодавець не має політики щодо відпусток, усі працівники повинні прочитати та зрозуміти їх відповідну політику, щоб знати, що їм доступно, коли вони зіткнуться з такою надзвичайною ситуацією, як ця. Для компаній із понад 50 співробітниками також є хорошою практикою мати політику, яка надає працівникам, які відчувають стрес через свою роботу, певну гнучкість щодо того, коли вони можуть робити перерви в роботі без втрати зарплати; в іншому випадку хтось може закінчити роботу в землю, відчайдушно намагаючись не вигоріти прямо перед Різдвом!
Політика USPS щодо відпустки
Політика USPS щодо відпустки дозволяє вам брати відпустку з роботи, не втрачаючи роботу. Однак він не пропонує пільг, таких як лікарняні чи дні відпустки.
Максимальна тривалість відпустки становить 180 календарних днів на рік (180 x 12 = 2,880 всього). Ви можете подати заявку на один повний рік за раз, якщо хочете, але не більше ніж на два півроку одночасно (180/2 = 90). Якщо ви хочете подати заявку на більше ніж 90 днів одночасно, розділіть їх на третини та дайте собі 30 днів як надбавку, перш ніж узяти наступну 30-денну перерву в роботі взагалі!
Як подати заявку? Є два способи: онлайн або поштою через відділ кадрів. У будь-якому разі під час подачі заявки вам знадобиться ідентифікаційний номер вашого працівника, щоб вони знали, де саме в їхній системі потрібно оновити, коли це необхідно; інакше вони нічого не оброблятимуть, доки ці деталі не будуть додані вручну пізніше після отримання підтвердження від обох залучених сторін.
Підсумки
Як бачите, існує багато різних типів політики щодо відпусток і причин, чому працівникам може знадобитися взяти відпустку з роботи. Це важливо для роботодавців, оскільки дає їм чітке уявлення про те, якого працівника вони мають на руках. Це також дозволяє їм гарантувати, що ніхто інший не постраждає, скориставшись цією політикою!
Поширені запитання щодо політики щодо відпустки
Що має бути в полісі відсутності?
- Як повідомити про відсутність, у тому числі, з ким працівник повинен зв’язатися та коли.
- Коли працівнику необхідно отримати придатну записку.
Як написати лист про відпустку?
- У рядку теми електронного листа вкажіть причину (Запит про відпустку, Запит про відпустку), а потім своє повне ім’я.
- У тілі листа починайте з привітання та імені адресата.
- Поясніть заяву про відпустку.
- Додайте закриття.
- Вкажіть своє ім'я.
Як подати запит на відпустку?
Подайте перший запит на відпустку особисто або за допомогою відеоконференції, а не письмово.
- НАЙКРАЩА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВІДПУСТКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ: Найкращі пропозиції у 2023 році
- ПОЛІТИКА ОПЛАЧУВАНОЇ ВІДГУЛЬКИ: найкращі практики та приклади
- ПОЛІТИКА ЩОДО ВВП: Покроковий посібник зі створення ВВП
- ВИПРАВДЕННЯ ПРОПУСКУ: що означає бути відсутнім на роботі?
посилання
