Люди часто плутають звільнення зі скороченням, але ці два терміни не однакові. Хоча звільнення є нестабільним, скорочення – ні. Крім того, тривалість звільнення залежить від його типу. Ця стаття покаже вам, як працює звільнення, різні типи звільнень і що ви можете зробити, якщо вас звільнять.
Визначення звільнення
Звільнити означає звільнити або позбутися когось тимчасово чи назавжди. Зазвичай це робиться компанією/фірмою через спад у бізнесі, коли недостатньо роботи для призначення працівнику, який зареєстрований в установі та ще не був звільнений. До видів звільнень відносяться тимчасові та безстрокові.
Виплати працівникам, такі як зарплата або заробіток, припиняються у зв’язку з звільненням фірми. Звільненим працівникам виплачується вихідна допомога. Як тільки звільнення буде скасовано, всі звільнені працівники повинні бути поновлені на попередніх посадах. Звільнення може бути з однієї з наступних причин:
- Дефіцит сировини
- Економічний спад
- Поломка техніки
- Накопичення запасів
Пояснення звільнень
Звільнення, як правило, стосується груп працівників від кількох до тисяч у результаті зусиль роботодавця щодо скорочення витрат. Економічний спад або реструктуризація компанії можуть спонукати до цієї спроби. Така реструктуризація може бути у формі банкрутства або викупу за рахунок кредитних коштів групою приватних інвестицій
Звільнення передбачувано непопулярні серед працівників, незалежно від того, чи називають їх «скороченням», «правовим розміром» або «розумним розміром». Звільнення часто відомі як «скорочення робочої сили» або «скорочення штату».
Працівникам, яким загрожує звільнення наприкінці кар’єри, може бути призначений «достроковий вихід на пенсію», який замінює зарплату пенсійними виплатами. Компанії, які бажають уникнути звільнень або скоротити їх, також можуть пропонувати викуп співробітникам, які працюють довше, як спонуку до добровільної звільнення.
Роботодавці можуть звільняти працівників навіть тоді, коли їхні фірми процвітають. Це або для збільшення доходів, або через зміну ринків, що обслуговуються, або операцій.
Види звільнень
Види звільнень включають тимчасові звільнення та безстрокові.
Тимчасові звільнення
- Це стосується лише кар’єрних працівників.
- Термін простою менше чотирьох календарних місяців (120 днів).
- Працівнику надається письмове повідомлення із зазначенням дати набуття чинності та прогнозованої тривалості звільнення.
- Письмове повідомлення видається щонайменше за 15 днів до дати набрання чинності, якщо це можливо. (Тривалість часу залежить від PPSM та/або колективних договорів.)
- Переважних прав на повторний найм немає.
Звільнення на невизначений термін
- Це стосується лише кар’єрних працівників.
- Термін простою перевищує чотири календарні місяці (120 днів).
- Працівник має можливість відкликання, повторного найму на пільгових умовах та/або виплати вихідної допомоги.
Звільнення Vs. Скорочення
Основна відмінність між звільненням і скороченням полягає в тому, що звільнення є динамічний за своєю природою (працівників відкликають після завершення часу простою), тоді як скорочення є непостійним (повне й остаточне припинення роботи).
Роботодавець розриває трудовий договір із працівниками з трьох основних причин:
- Фірма перебуває на стадії економії
- Початковий дефектний найм
- Співробітник демонструє девіантну поведінку, яка впливає на все оточення.
Використовуються звільнення, VRS, скорочення, звільнення та інші методи примусового звільнення. Багато людей вважають, що звільнення і скорочення — це синоніми. Однак це не так.
Визначення скорочення
Скорочення – це процес скорочення витрат компанії. Коли компанія або фірма впроваджує скорочення, це усуває або скорочує всі непотрібні витрати. Зазвичай це робиться шляхом зменшення різноманітності пропонованих продуктів або послуг, а також часто шляхом зменшення розміру компанії шляхом закриття деяких її офісів. І це не завжди означає скорочення штату компанії.
Це просто означає припинення надання послуг персоналу через заміну машини або закриття підрозділу через відсутність попиту на продукцію, вироблену підрозділом. Під час скорочення служби певних працівників припиняються, і їх відправляють додому, при цьому зв’язок з організацією повністю та негайно розривається.
Ключові відмінності між звільненням і скороченням
- Словосполучення «звільнення» означає тимчасове звільнення працівника на вимогу роботодавця. Скорочення — це мимовільне звільнення працівника внаслідок заміщення робочої сили машинами або закриття відділу.
- Звільнення — це крок до дії, тоді як скорочення — це бізнес-стратегія скорочення витрат компанії.
- Звільнення визначено в розділі 2 Закону про промислові спори 1947 року. З іншого боку, скорочення зазначено в розділі 2 (oo) Закону про промислові спори 1947 року.
- Звільнення носить тимчасовий характер. Це означає, що це протягом встановленого періоду часу, після чого працівники повертаються. Скорочення, навпаки, має постійний характер.
- Після оголошення про звільнення діяльність підприємства припиняється через брак сировини, поломку обладнання, економічні звільнення тощо. З іншого боку, діяльність компанії продовжується навіть після оголошення скорочення.
- Після закінчення терміну звільнення працівники переводяться на старі посади. На відміну від скорочення, компанія не приймає на роботу повторно співробітників, яких звільнили.
Відпустки проти звільнень
Звільнення відрізняється від відпустки. Під час відпустки працівники деякий час простоюють у зв’язку з ремонтом підприємства або іншою подією, яка вимагає тимчасової зупинки роботи. На відміну від звільнених працівників, звільнені працівники зберігають свої посади та пільги з перспективою колись повернутися до роботи.
Відпустки також можуть накладатися на державний персонал. Це може статися, якщо законодавці не зможуть дійти згоди щодо фінансування, необхідного для виплати їхніх зарплат. Під час припинення роботи уряду неважливі працівники часто звільняються. Однак, найважливішим працівникам може знадобитися працювати із затримкою оплати, доки не буде досягнуто фінансової угоди.
Залежно від стандартів відповідності штату, звільнені працівники можуть мати право на отримання допомоги по безробіттю.
Читайте також: ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА: Звільнення працівника
Приклад масових звільнень
Роботодавці в Сполучених Штатах вдалися до масових звільнень на ранніх стадіях епідемії COVID-19, коли обмеження та побоювання зараження призупинили подорожі, закрили ресторани та призупинили багато інших підприємств сфери послуг. За даними Бюро статистики праці США, роботодавці в Сполучених Штатах звільнили понад 20 мільйонів робочих місць лише у квітні 2020 року та 22.4 мільйона за двомісячний період, що закінчився того ж місяця (BLS).
Щоб зберегти робочі місця, уряд США створив програму захисту зарплати. Ця програма надала кредити підприємствам для покриття витрат на заробітну плату, які мали бути погашені за певних умов. Під час епідемії ініціатива спонукала бізнес не звільняти персонал.
Статистика звільнень
Оскільки учасників фінансового ринку найбільше хвилює загальна зайнятість, цифри звільнень часто ігнорують на користь останніх місячних даних щодо заробітної плати в несільськогосподарському секторі та рівня безробіття.
Щомісячне дослідження BLS щодо вакансій і плинності робочої сили (JOLTS) дає загальну кількість звільнень і звільнень — мимовільні звільнення з роботи через звільнення чи з інших причин. У червні 2023 року BLS повідомило про скорочення звільнень і звільнень на 170,000 1.2 осіб до 2023 мільйона в квітні 2000 року, що є найнижчим місячним показником в історії серії, починаючи з грудня 2023 року. У квітні 0.8 року звільнення та звільнення торкнулися XNUMX відсотка робочої сили.
Щомісячний звіт про оголошення про звільнення публікує компанія Challenger, Gray & Christmas, Inc., яка надає послуги з кар’єрного просування. У квітні 24,286 року та травні 2023 року було зафіксовано 2023 14 оголошених звільнень американськими компаніями, що на 6 відсотків більше, ніж у березні, і на 80,000 відсотків, ніж у попередньому році. Незважаючи на збільшення, близько 2023 1993 звільнень, оприлюднених компаніями протягом перших чотирьох місяців XNUMX року, були найменшими за всю історію опитування, починаючи з XNUMX року.
Чому співробітників звільняють
Найпоширенішою причиною звільнення є те, що компанії потрібно якимось чином зменшити витрати. Ця вимога може бути викликана рядом факторів. До них належать борги, які необхідно погасити, відсутність доходів у результаті скорочення продажів або втрата кредитної лінії.
Кого зазвичай звільняють?
Багато компаній спочатку звільнять співробітників, які пропрацювали в компанії найкоротший період. Якщо це стосується вас, ви нічого не можете зробити, щоб покращити свої обставини.
Особливі міркування
У той час як звільнені люди переживають тягар звільнень, втрачаючи заробітки та виплати, а також щастя, мету та відчуття безпеки, які може забезпечити робота, значні втрати робочих місць також можуть завдати шкоди працівникам, які залишилися, їхнім громадам, економіці в цілому та навіть їхній бізнес.
Звільнення, наприклад, зрозуміло, засмучує навіть працівників, чиї робочі місця збережені. Таким чином, посилюючи їхнє занепокоєння та нестабільність, одночасно знижуючи продуктивність і моральний дух.
Втрата продуктивності співробітників у результаті звільнень може компенсувати економію коштів від звільнення. Згідно з деякими економічними дослідженнями, звільнення «обходиться дорожче, ніж вважають багато організацій», і підприємства, які скорочують свій персонал без інших змін, навряд чи отримають довгострокові вигоди.
Великі звільнення також можуть завдати економічної шкоди регіону, де проживають звільнені працівники, через зниження попиту на інші товари та послуги та зменшення податкових надходжень, особливо якщо регіон залежить від однієї фірми чи галузі.
Що робити, якщо вас звільнили?
Першим кроком після звільнення є ретельний аналіз вашого трудового договору, а також будь-якої вихідної компенсації, запропонованої вашим попереднім роботодавцем. Це може містити положення про вихідну допомогу, виплати працівникам і медичне страхування. Роботодавці можуть накладати умови на угоди про звільнення, наприклад, не вимагати страхування на випадок безробіття. Перш ніж підписувати будь-які документи, ви повинні обговорити вашу угоду про розірвання договору та попросити адвоката перевірити її.
Коли вас звільняють, що відбувається з вашим медичним страхуванням?
Якщо вас звільнять наприкінці місяця, ваш роботодавець зазвичай припиняє платити за ваше медичне страхування. Після цього урядова програма COBRA дозволяє вам продовжувати отримувати страхування на період від 18 до 36 місяців, відповідно до визначених критеріїв. Покриття COBRA значно дорожче, ніж медичне страхування, яке надає роботодавець. Таким чином, можливо, буде краще шукати покриття через один із планів Affordable Care Act.
Як довго я можу подати заяву про безробіття після звільнення?
Якщо ви стали безробітним, вам слід якнайшвидше подати заявку на отримання допомоги по безробіттю, відповідно до Міністерства праці Сполучених Штатів. Щоб мати право на отримання допомоги по безробіттю, ви повинні бути звільнені або звільнені не з вашої вини, і ви повинні відповідати певним стандартам заробітної плати та роботи, наприклад тривалості часу, який ви працювали на попередній роботі. У деяких штатах можуть застосовуватися додаткові правила.
Що станеться з моїм 401(k) після звільнення?
Ви можете залишити свій 401(k) у старій компанії, залежно від її розміру. Кращим варіантом може бути перерахування прибутку за планом на нове робоче місце (якщо у нього є подібний план) або на індивідуальний пенсійний рахунок (IRA). Важливо переказувати гроші безпосередньо між фінансовими установами, а не дозволяти адміністратору плану 401(k) вашого колишнього роботодавця надсилати вам чек. Інакше ви ризикуєте отримати непотрібні податкові зобов’язання.
Чи означає звільнення звільнення?
Основна відмінність між звільненням і звільненням полягає в тому, що звільнення відбувається з вини роботодавця, а звільнення – з вини працівника. Більшість співробітників звільняються через скорочення витрат, скорочення персоналу або злиття та поглинання.
Чи можу я сказати, що мене звільнили, якщо мене звільнили?
У багатьох випадках роботодавцям закон не забороняє інформувати наступного роботодавця про те, що працівника було звільнено, звільнено або звільнено. Навіть причини вашої втрати роботи можуть бути розкриті.
Чи можу я попросити, щоб мене звільнили?
Так. Навіть якщо компанія не закликає до добровільного звільнення, ви можете надіслати запит і розпочати обговорення з керівництвом, щоб визначити, що вони можуть бути готові зробити.
Чи може компанія прийняти на роботу після звільнення?
Так. Не існує законів, які б забороняли повторний прийом на роботу звільнених працівників. Повторний прийом на роботу звільненого працівника може заощадити ваш час і гроші, оскільки він уже знайомий із практикою вашого ведення бізнесу та не потребуватиме додаткових ресурсів для навчання.
Чи хороша річ звільнення?
У перспективі добре сплановані звільнення можуть допомогти компанії отримати максимальний прибуток. Результати діяльності компанії можуть не залежати безпосередньо від зусиль усіх відділів або співробітників.
Як довго мій роботодавець може звільнити мене?
Немає обмежень у часі, накладеного на працівника, коли справа доходить до того, як довго його можна звільнити або направити на короткострокову роботу.
Хто вирішує, кого звільнити?
Коли справа доходить до звільнень, ці підприємства можуть використовувати політику «останній прийшов, перший вийшов», згідно з якою останні найняті працівники будуть звільнені раніше всіх інших. Вихідна допомога — це незвичайна пільга, яку пропонують деякі компанії, щоб заохотити співробітників звільнятися, а не бути звільненими.
На закінчення
Звільнення — сувора, але неминуча реальність життя в умовах конкуренції та торгівлі ринкової економіки. Звільнення може завдати емоційної та фінансової шкоди постраждалим особам, а також їхнім родинам, громадам, колегам та іншим підприємствам. Страхування на випадок безробіття та програми перепідготовки, які пропонує уряд, можуть допомогти новим безробітним.
Поширені запитання про звільнення
Що таке постійне звільнення?
Постійне звільнення означає припинення трудових відносин між роботодавцем і працівником на невизначений термін, ініційоване роботодавцем виключно через відсутність роботи для виконання працівником.
Чи може роботодавець звільнити мене без збереження заробітної плати?
Якщо вас звільнили, ви повинні отримати оплату в повному обсязі, якщо у вашому контракті не зазначено, що ваш роботодавець може звільнити вас без збереження заробітної плати або зі зниженою оплатою. Ви можете погодитися змінити свій контракт, якщо це не є частиною вашого трудового договору.
Чому звільнення – це добре?
Після звільнення ви можете мати право на такі пільги: Оплата страхового покриття COBRA, щоб продовжити ваше медичне, стоматологічне або зорове покриття, поки ви не працюєте. Допомога в пошуку роботи, наприклад направлення на роботу до стороннього агентства, яке може допомогти вам знайти нову посаду.
Статті по темі
- Стратегія корпоративного рівня: приклади, визначення та типи
- ПРИМОВОВІЛЬНЕ ПРИПИНЕННЯ: значення, причини та наслідки у Сполучених Штатах
- Кращий простий посібник з рекламної кампанії (+безкоштовна стратегія)
- СЕЗОННЕ БЕЗРОБІТТЯ: детальний огляд і європейські практики
- ЧОМУ РЕКЛАМА ВБИЄ ВАШ БІЗНЕС.
