Люди в організації або групах мають різну расу, культуру та віру. Іноді вони відчувають себе обдуреними або відчувають, що їхні лідери діють упереджено. Тому найчастіше це призводить до неефективності досягнення мети. Тим не менш, це одна з причин, чому кожна група чи організація потребує інклюзивного стилю керівництва. Інклюзивний лідер ніколи не упереджений у своїх судженнях, він гарантує, що члени команди почуваються цінними. Однак ця стаття допоможе вам зрозуміти деякі інклюзивні риси лідерства, приклади поведінки, а також тренінги.
Ви зробили правильний вибір, натиснувши цю статтю.
Тепер приступимо до справи. Чи будемо?
Що таке інклюзивне лідерство?
Це здатність лідера керувати складною групою людей і неупереджено поважати їх відмінності. Однак це справжній стиль керівництва, який не підтримує дискримінацію, упередженість. Крім того, це не допускає фаворитів на основі кольору шкіри, раси та дозволяє співробітникам відчувати себе цінними за їх власний внесок.
Справді, ми живемо в різноманітному середовищі, люди, з якими ми працюємо, мають різну поведінку, і навіть наші клієнти різні. Отже, інклюзивний лідер працюватиме ефективно та ефективно в сучасному світі.
Крім того, інклюзивний лідер пристосовується до різноманітних сценаріїв з іншої точки зору. Він дбає про те, щоб отримати найкраще від своїх підлеглих, не піддаючись досадам чи засудженню. Тим не менш, дослідження показують, що команди або групи працюють краще, коли працюють з ефективним інклюзивним лідером.
Оскільки бізнес розвивається в усьому світі, організації працюють із різними культурами та поведінкою, отже, інклюзивні лідери зараз потрібні як ніколи. Однак незалежно від того, як функціонує організація, вона повинна враховувати відмінності та різноманітні характеристики індивідів. Він також повинен створити робочу силу, де кожен зможе виявити найкраще в досягненні організаційної мети.
Однак об’єднання різних людей в організації не гарантує ефективності. Це вимагає інклюзивного керівництва, де до всіх членів команди ставляться поважно та справедливо. Крім того, це вимагає стилю керівництва, який забезпечить членів почуття натхнення та впевненості.
Інклюзивна лідерська риса/Поведінка
Є шість рис, які здебільшого виявляються в інклюзивному лідерстві.
# 1. Смирення
По-перше, інклюзивний лідер повинен бути скромним, щоб він був ефективним у своїй діяльності. Однак вони скромно ставляться до навичок, власних помилок і надають простір для інших.
# 2. Помітна прихильність
По-друге, ще одна риса інклюзивного лідерства полягає в тому, що їхня відданість помітна кожному члену групи. Однак вони віддані різноманітності, кидають виклик статус-кво, притягують інших до відповідальності і роблять різноманітність особистим пріоритетом.
# 3. Усвідомлення упередженості
Одна з рис інклюзивного лідерства, на яку ви повинні звернути увагу, полягає в тому, що вони не схвалюють упередженості. Однак вони виявляють усвідомлення особистих сліпих зон, а також недоліків у команді та наполегливо працюють, щоб гарантувати досконалість.
# 4. Культурна розвідка
Іншою цікавою рисою інклюзивного лідерства є те, що вони уважні до чужої культури та адаптуються, як очікувалося. Однак вони поважають культуру кожного і дозволяють вірити в те, що вони хочуть.
Наприклад, культурно розумні лідери виявлятимуть обережність, коли мають справу з людьми, чия культура цінує скромність. Однак вони контролюють тон своєї мови і коригують свою невербальну поведінку жестами, такими як вираз обличчя, мова тіла.
# 5. Цікавість до інших
Крім того, вони виявляють відкрите мислення та цікавляться іншими. Знову ж таки, вони слухають без засуджень і прагнуть співпереживати, щоб зрозуміти оточуючих людей. Однак цікавість і відкритість є відмітні ознаки інклюзивних лідерів. Крім того, вони прагнуть вчитися з інших точок зору, щоб мінімізувати свої сліпі плями та покращити прийняття рішень.
# 6. Ефективна співпраця
Нарешті, вони підтримують інших, звертають увагу на різноманітне мислення та психологічну безпеку та зосереджуються на командній співпраці. Однак, щоб співпраця була ефективною, члени команди повинні бути готові поділитися своїми поглядами.
Таким чином, вони створюють середовище, в якому всі люди вільно висловлюють свою думку з групою. Наприклад, вони уникають розбиття команд на підгрупи, що може підірвати стосунки та створити конфлікт.
Інклюзивний тренінг лідерства
Інклюзивний тренінг з лідерства допомагає лідерам зрозуміти їхні неявні припущення та уподобання. Однак це також покращує їх мотивацію та здатність розширювати можливості різноманітних талантів та інтегрувати відмінності в робочі практики та прийняття рішень.
Крім того, тут є інклюзивні програми підготовки лідерів. Однак ви повинні зазначити, що ці інклюзивні тренінги з лідерства не мають жодної форми рейтингу чи інвестицій.
EW Group Inclusive лідерство
Ця навчальна програма об’єднує інклюзивне лідерство за п’ятьма елементами. Ці стовпи – лідерство, люди, стратегія, досконалість і результативність. Однак вони розташовані за адресою 7 Bell Yard London.
Крім того, вони розробляють і проводять сеанси, які охоплюють усі аспекти повсякденного управління. Вони також навчають лідерів перевагам інклюзивного лідерства та спонукають їх переоцінити, як вони керують, просувають і керують іншими.
Інклюзивний тренінг лідерства EDX
Цей інклюзивний тренінг з лідерства містить три курси розвитку навичок. Його можна завершити за три місяці, але це у вашому власному темпі. Крім того, за повну тривалість програми плата становить 132.30 доларів США. Крім того, ви повинні знати, що це професійний сертифікат для інклюзивного лідерства.
Інклюзивний тренінг лідерства DDI
Вони також створюють інклюзивну програму лідерства, яка допомагає лідерам розвивати необхідні навички, щоб залучати та цінувати всіх у своїй команді. Однак DDI означає Міжнародний вимір розвитку.
Інклюзивний тренінг лідерства Coursera
Це програма онлайн-курсів, де людина може дізнатися більше про інклюзивне лідерство. Після закінчення ви отримаєте сертифікат. Однак цим сертифікатом можна поділитися.
Крім того, на завершення цього курсу потрібно приблизно 21 година. Тим не менш, він має гнучкі терміни, ви можете скинути термін відповідно до свого графіка.
Класний центральний інклюзивний тренінг лідерства
Це також програма онлайн-курсів, де людина може дізнатися більше про інклюзивне лідерство. Після закінчення ви отримаєте сертифікат. Однак цим сертифікатом можна поділитися.
Тепер давайте обговоримо деякі приклади інклюзивного лідерства.
Приклади інклюзивного лідерства
Щоб краще зрозуміти цю тему, ось кілька прикладів інклюзивного лідерства.
Генеральний директор McDonald's Стів Істербрук
McDonald's за допомогою свого навчання щодо упередженості охопив понад 10,000 XNUMX співробітників і продовжує свою глобальну дорожню карту розгортання. Однак нещодавно організація запустила нову стратегію під назвою «КРАЩЕ РАЗОМ».
Крім того, компанія також перевіряє свої кадри з високим потенціалом, щоб підтримати кар'єру з акцентом на різноманітність.
Deloitte підходить
Deloitte відомий своїми рішучими кроками щодо забезпечення інтеграції на робочому місці. Однак компанія створила основу для інклюзивного лідерства серед чоловіків. Крім того, він має на меті поставити їх як союзників жінок-співробітників і керівників.
Salesforce
У Salesforce керівники використовують більш ґрунтовний підхід, впливаючи тим самим на повсякденні взаємодії на робочому місці. Однак серед порад компанії – автентичні розмови, інклюзивні зустрічі, чесні робочі доручення.
Приймаючи справді інклюзивні рішення, керівники компаній потребують точних даних про співробітників без упереджень. Тим не менш, це саме те, чого Google хоче досягти зі своїм щорічним звітом про різноманітність. Однак це те, що вони використовують щороку з 2014 року.
P&G
У P&G керівники не завжди уникають розбіжностей і гарячих дискусій на робочому місці. Однак отримання доступу до різноманітних точок зору має вирішальне значення для створення оптимальних стратегій і планів.
Отже, інклюзивний лідер створює середовище, де розбіжності сприймаються позитивно.
Висновок
Підсумовуючи, інклюзивні лідери – це не будь-який лідер. Вони скромні, віддані своїй роботі, цікаві до інших і усвідомлюють упередженість. Вони інклюзивні, їхній стиль керівництва один з найкращих.
У будь-якій організації ви знайдете інклюзивного лідера, знайте, що почуття різноманітних людей добре сформульовані.
Що таке інклюзивна лідерська поведінка?
Є шість рис, які здебільшого виявляються в інклюзивному лідерстві.
- # 1. Смирення
- # 2. Помітна прихильність
- # 3. Усвідомлення упередженості
- # 4. Культурна розвідка
- # 5. Цікавість до інших
- # 6. Ефективна співпраця
Які 5 принципів інклюзивного лідера?
- Лідируй з Рівністю. Інтегруйте рівність у все, що ви робите
- Ведіть сміливі, автентичні розмови.
- Практикуйте інклюзивні зустрічі.
- Будьте справедливими у призначенні та просуваннях.
- Святкуйте та приєднуйтесь до всіх.
