Підвищте продуктивність своїх працівників, щоб ваша компанія процвітала

Керування компанією означає, що у вас є бачення розвитку бренду, продукту чи послуги до видатного рівня. Ви створили фірму з великою мотивацією та ставите високі цілі. Ви вкладаєте в це все, що маєте, і працюєте над цим щодня, але дуже багато ви можете зробити самі.

Усі великі фірми там, де вони є, завдяки допомозі фантастичної команди, яка стоїть за засновником або генеральним директором. Кожна успішна компанія знаходиться на своєму місці, тому що співробітники мають високу мотивацію рухати її вперед. Люди, які працюють на всіх рівнях фірми, відповідають за її успіх.

Якщо ви хочете, щоб ваш бізнес процвітав, вам потрібно найняти кваліфікованих і мотивованих людей навколо вас. Однак іноді мотивація та продуктивність працівників падають. Багато власників бізнесу не знають, чому, і не мають уявлення, як змінити ситуацію. Якщо ви хочете, щоб продуктивність ваших співробітників знову зросла, вам потрібно зосередитися на кількох речах. Подивіться, що це таке. 

Надайте найкраще та сучасне робоче обладнання

Працюючи в офісі, повному експертів у певній галузі, володіючи виробничою лінією або ведучи бізнес, орієнтований на надання послуг, означає, що у вас є співробітники, яким потрібне відповідне обладнання для виконання своєї роботи. Деякі власники бізнесу думають, що вони можуть заощадити гроші та отримати старі комп’ютери та обладнання, але це неправильно.

Ви повинні забезпечити сучасне та швидко робоче обладнання. Таким чином ви мотивуєте працівників виконувати свою роботу. Якщо у вас офіс, повний комп’ютерів, ви хочете, щоб ІТ-сервісна компанія налагодила все бездоганно. Знайдіть один тут, запитайте їх поради та порадуйте своїх співробітників новими комп’ютерами та мережами.

Встановіть суворі правила, які застосовуються до всіх

Продуктивність означає спокій в офісі. Коли одні працівники користуються різними правами, ніж інші, ви миттєво викликаєте бунт серед своїх працівників. Щоб тримати ситуацію під контролем, потрібно, щоб усі дотримувалися однакових правил.

Ні для кого не робіть винятків. Застосуйте дрес-код, часові рамки, коли вони можуть приходити та виходити з офісу, скільки роботи кожен отримає та які бонуси передбачені за добре виконану роботу.

Подавати приклад

Щоб люди були мотивованими та продуктивними, ви повинні показати їм, як все робиться в офісі. Ведіть свою компанію в потрібному напрямку. Нехай співробітники бачать, як багато ви працюєте і як стараєтесь, щоб досягти результатів.

Не бійтеся і не соромтеся нічого робити в компанії. Коли співробітники бачать, що ви просто частина команди і докладаєте всіх зусиль, щоб досягти результатів, вони будуть сильно мотивовані бути більш продуктивними.

Знайдіть час для особистої бесіди з усіма співробітниками

Кожен працівник вашої компанії майже напевно має свою думку про те, як ви керуєте компанією. Усім їм є що розповісти про те, як покращити робоче місце. Регулярні розмови один на один дозволять їм висловити свою думку.

Подивіться, що вони мають сказати. Вони можуть отримати відмінні бали. Покажіть команді, що ви дбаєте про їхні потреби та думку. Якщо є щось доцільне, впроваджуйте це в компанії. Вислуховування їхньої думки допомагає співробітникам бути продуктивними.

Делегуючи завдання, дотримуйтесь розумних кордонів

Всі люблять працювати в розслабленому стані. Якщо ви покладете купу аркушів на їхній стіл і попросите їх закінчити це до кінця дня, поки всі інші насолоджуються свободою робити все, що їм заманеться, вони не тільки зазнають труднощів, але й, швидше за все, кинуть роботу.

Поважайте їхні зусилля та будьте обережні з делегуванням роботи. Якщо ви бачите величезне навантаження, краще доручити цю роботу іншим або найняти для виконання роботи більше людей. Краще мати більш продуктивних працівників, ніж кількох, які майже нічого не роблять.

Мотивуйте кожного, ділячись бонусами

Підвищення зарплати співробітникам - найкращий спосіб спонукати когось до чогось. Часто діліться бонусами за добре виконану роботу та показуйте іншим співробітникам, що вони отримають те саме, якщо докладуть достатньо зусиль. Проте не ускладнюйте іншим відповідати критеріям. Винагороджуйте всіх, хто демонструє підвищення продуктивності.

Заходи з формування команди все ще дають чудові результати

Можливо, ви не любитель командоутворення, але ці заходи показують чудові результати. Коли люди збираються разом і стають друзями, окрім колег, у них розвивається трудова етика, яка відрізняється від тієї, коли вони були окремими людьми і дбали лише про свою частку виконаної роботи.

Зберіть їх разом і дайте їм насолодитися спілкуванням. Коли вони повернуться в офіс, вони побачать один одного як друзів. Вони почнуть допомагати і працювати як одна команда, а кожній компанії потрібна команда для досягнення відмінних результатів.