Ви працюєте понаднормово і не знаєте, як розрахувати зарплату, або ви роботодавець, який намагається розрахувати зарплату своїм працівникам. Ми ретельно розробили, як ви можете розрахувати час і половину оплати за понаднормові та відпустки. Керуючи бізнесом, платіжна відомість ваших співробітників може бути головним болем, якщо ви не розумієте термінів, пов’язаних із цим.
Що таке півтора часу?
Половина оплати праці – це те, що роботодавець дає працівникові в 1.5 рази більше їх погодинної ставки, коли він працює понаднормово. Це стосується суми додаткової оплати, яку мають право отримати працівники. Працівник, який працює щонайменше вісім годин на день, заробляє 10 доларів на годину. Для розрахунку півтора часу. Помножте десять доларів на 1.5, щоб отримати значення 15 доларів. Цінність, яку ви отримуєте, називається півторачасовою оплатою.
Іноді ці слова використовуються як синоніми. В основному це працівники, які не звільняються від оподаткування, мають право на півтора години. Також можна розрахувати півтора часу на відпустку.
Формула півтори оплати
Розрахувати робочий час і половинну зарплату легко, якщо у вас є потрібні інструменти, які я маю на увазі під формулою. Ви можете просто розрахувати півтори години, помноживши стандартну погодинну оплату працівника на 1.5. Ось формула для розрахунку півтора часу:
Півтора часу = годинна ставка х 1.5
Це рівняння для працівників, які не звільняються від оподаткування і працюють понад 40 годин на тиждень.
Як розрахувати півтори зарплати для погодинного працівника
Ви можете розрахувати півторачасову оплату для погодинних працівників, використовуючи наступні кроки
Потім, щоб розрахувати час і половину оплати,
Стандартну погодинну ставку помножити на 1.5 або півтора,
Обчисліть погодинну ставку, яку витрачає кожен працівник, і запишіть її,
Під час розрахунку заробітної плати вашого працівника майте обліковий запис
Помножте півтори ставки на кількість годин, протягом яких працівник працює понаднормово.
Приклади обчислення півтора часу
Використовуючи наведене вище рівняння та кроки, ви можете розрахувати півтори години для працівника. Ось два приклади того, як обчислити півтора часу:
Приклади погодинних працівників
Троянда не звільняється погодинно співробітниця, яка працює в компанії, яка платить їй 12 доларів на годину. За звичайний 40-годинний робочий тиждень Роуз заробляє 480 доларів на тиждень. І так буває, що в певний день вона працює дві години. Це дає їй право на полуторну оплату за понаднормову роботу. (це більше, ніж звичайні 40 годин на тиждень. Вона має право на півтори зарплати. Тож тут ми підрахуємо зарплату Роуз за цей тиждень.
Роуз заробляє 480 доларів на тиждень. Вона працює понаднормово, а це додаткові дві години. Отже, за кожну годину, яку вона працює понаднормово, її оплата збільшується на 1.5
Погодинна оплата * 1.5 =Time з половиною
12 доларів США * 1.5 = 18 доларів США
Таким чином, щоразу, коли Роуз працює додаткову годину 40-годинний робочий тиждень. Її півторачасова оплата становить 18 доларів на годину. Ось як розраховується півтора зарплата.
Приклад зарплати працівника
Якби Роуз була найманим працівником із погодинною оплатою 12 доларів на годину, вона заробляла б 24,960 35,568 доларів на рік. Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), це означатиме, що вона не звільняється від оподаткування, оскільки її річний дохід становить менше XNUMX XNUMX доларів США. Це означає, що працівники, які не звільняються від оподаткування, мають право на оплату понаднормової роботи.
Як розрахувати півтора часу для понаднормової роботи
Це означає час, відпрацьований додатково до звичайного робочого часу. Понаднормові вимоги викликають питання про те, скільки платити. Стандартні правила для працевлаштування в приватному секторі без пільг:
- Компенсація за понаднормову роботу становить 1.5 рази від звичайної ставки працівника за годину.
- Кількість годин, яку працівник може працювати протягом будь-якого робочого тижня без отримання компенсації за понаднормову роботу, становить сорок.
- Ви отримуєте компенсацію за понаднормову роботу в день звичайної виплати заробітної плати за період, протягом якого понаднормові робочі тижні.
Відповідно до FLSA оплата понаднормової роботи вважається додатковою компенсацією. Роботодавці повинні платити не звільненим працівникам, які працюють більше 40 годин на робочий тиждень. Тим не менш, федеральна ставка становить час і половину звичайної ставки. Однак штати, які мають власні закони, можуть вимагати щоденної оплати понаднормової роботи або подвійної премії. Ви можете розрахувати півтора часу на свято.
Хто має право на оплату понаднормової роботи?
Закон про справедливі трудові стандарти містить федеральні положення про понаднормову роботу (FLSA). Таким чином, це вказує на те, що працівники, які мають право, повинні отримувати півтора часу за кожну годину понаднормової роботи. Умова полягає в тому, що вони не звільнені. Закон не встановлює обмежень щодо того, скільки годин може працювати особа, якій виповнилося 16 років, протягом певного робочого тижня. Якщо тільки працівник не працює понаднормово. FLSA не вимагає оплати понаднормової роботи за роботу, виконану в суботу, неділю, свята або звичайні вихідні дні.
FLSA описує робочий тиждень як повторюваний період тривалістю 168 годин або сім окремих 24-годинних періодів. Він може початися в будь-який день тижня та в будь-яку годину доби, хоча це не впливає на періодичність оплати праці працівника, яка може бути щотижневою чи місячною. Кожен робочий тиждень є окремим і, таким чином, не допускає середнього робочого часу.
Як працює понаднормова робота?
Наприклад, працівник працює вісім годин щодня з понеділка по п’ятницю. Але в певний вівторок він працює додатково три години. хоча працівник не відповідає вимогам FLSA щодо щотижневої понаднормової роботи. Вони все ще можуть мати право на оплату за три години понаднормової роботи за години, які він проводить у вівторок, відповідно до будь-якого чинного законодавства штату про працю.
Працівники, звільнені від понаднормової роботи.
Працівник, який заробляє більше, ніж мінімальна зарплата, встановлена FLSA, звільняється від понаднормової роботи. І вони включають виконавчі, адміністративні, професійні, зовнішні продажі тощо. Ці та багато інших найчастіше звільняються від оплати понаднормової роботи. Ви можете знати, як розрахувати півтора часу для понаднормової роботи.
При оплаті понаднормової роботи погодинним працівникам, які отримують єдину ставку заробітної плати без будь-якої іншої компенсації, розрахунок зазвичай найпростіший. Помножте звичайну ставку заробітної плати на 1.5 відповідно до вказівок FLSA та розділіть результат на загальну кількість понаднормових
приклад:
Незвільнений працівник, який працює погодинно, заробляє 12 доларів на годину та працює 50 годин на робочий тиждень. Немає додаткової компенсаційної виплати протягом робочого тижня, а також немає чинного закону штату, який накладає вимоги, що перевищують FLSA. Ви можете розрахувати загальну суму заробітної плати цього працівника, включно з надбавкою за понаднормову роботу, ось так
Погодинна оплата х звичайний робочий тиждень = тижневий заробіток
$12 х 40 годин = $480
Погодинна оплата х 1.5 = півторачасова оплата
$ 12 x 1.5 = $ 18
Оплата за півтори години х годин понаднормової роботи = оплата за понаднормову роботу
$ 18 x 10 = $ 108
Стандартна тижнева оплата плюс оплата понаднормової роботи = загальна оплата
480 $ + 180 660 $ = XNUMX XNUMX $
Як розрахувати півтори години для понаднормових працівників, які не звільняються від оподаткування і отримують зарплату
Заробітна плата призначена для покриття прямої оплати за заздалегідь визначену кількість годин, відпрацьованих протягом робочого тижня. Згідно з федеральним законом, щоб розрахувати звичайну ставку оплати праці не звільненого працівника, потрібно розділити тижневу зарплату на загальну кількість відпрацьованих годин.
Зауважте, що в деяких штатах існують різні методи розрахунку звичайної ставки заробітної плати для не звільнених працівників, чия оплата залежить від заробітної плати. Роботодавці повинні ознайомитися з чинним законодавством штату та дотримуватися його. Обчислити тут.
приклад:
Працівник, який не звільняється, отримує зарплату в розмірі 1,200 доларів США за очікувані 40 годин роботи на тиждень. За один тиждень особа витрачає додаткові дві години, щоб вкластися в дедлайн. Загальна сума заробітної плати працівника, включаючи надбавку за понаднормову роботу, за робочий тиждень може бути розрахована таким чином:
- 1,200 доларів США / 40 годин = 30 доларів США за звичайну плату
- 30 $ x 1.5 = 45 $ понаднормових надбавок
- $45 x 2 понаднормові години = $90 премії за понаднормову роботу
- 1,200 доларів США + 90 доларів США = 1,290 доларів США, загальна сума виплати
Понаднормова оплата не базується суворо на погодинній основі чи зарплаті. Певні типи інших компенсацій, як-от наведені нижче, повинні бути включені до розрахунків понаднормових.
Як розрахувати півтори години для понаднормової відрядної роботи
Це не рідкість для роботодавців у виробництві та деяких інших галузях, щоб платити своїм працівникам за кількістю виконаних деталей. Наприклад, робітник конвеєра на фабриці іграшок може заробляти 2 долари за іграшку. Тому роботодавці просто платять відрядну оплату, але при понаднормовій роботі необхідно вжити певних заходів:
- Розділіть відрядний заробіток на кількість відпрацьованих годин, щоб отримати звичайну ставку оплати праці
- Помножте звичайну ставку оплати праці на 0.5, щоб отримати надбавку за понаднормову роботу
- Помножте ставку премії за понаднормову роботу на кількість відпрацьованих понаднормових годин
- Додайте надбавку за понаднормову роботу до відрядної оплати, щоб отримати загальну оплату праці працівника
Зауважте, що в деяких штатах можуть бути різні методи розрахунку понаднормової роботи для працівників, які працюють на відрядній оплаті праці. Роботодавці повинні ознайомитися з чинним законодавством штату та дотримуватися його.
Як вести належний облік оплати понаднормової роботи
Виплати за понаднормову роботу, які здійснюються працівникам, які не звільнені від оподаткування, є різновидом відомостей про заробітну плату, тому вони повинні зберігатися принаймні три роки відповідно до FLSA. Крім того, табелі обліку робочого часу або інші документи, які показують, як нараховувалась заробітна плата, повинні зберігатися не менше двох років. Деякі штати мають власні вимоги до ведення обліку заробітної плати, які можуть охоплювати довші періоди часу, ніж ті, які вимагає FLSA.
Як розрахувати півтора часу на відпустку
Хоча в Сполучених Штатах немає законів, які регулюють компенсацію працівникам у святкові дні, FLSA регулює оплату понаднормової роботи. Виплата відпускних має подвійну мету: підвищити мотивацію та дати їм щось очікувати під час перерви. Оплата відпусток залежить від роботодавця. Ви добре знаєте, як розрахувати півтори години на відпустку.
Оплата відпустки може відрізнятися від людини до людини, оскільки зазвичай це залежить від роботодавця. Розуміння відпускних, як їх розрахувати та як створити політику виплати відпусток має вирішальне значення під час прийняття рішення про те, скільки, якщо взагалі, платити працівникам, які працюють або не працюють у святкові дні.
Що таке відпустка?
Оплата відпустки означає будь-яку винагороду, яку отримують працівники за роботу чи непрацю під час відпустки. Ви можете назвати це просто подарунком співробітникам, щоб взяти вихідний під час будь-якого свята без втрати зарплати.
У Сполучених Штатах оплата відпустки найчастіше виражається як півторачасова оплата. Більше того, це просто означає, що працівник заробляє в 1.5 рази більше своєї звичайної зарплати за кожну годину роботи у святковий день. Це також може бути чек на святковий бонус або оплачувана відпустка у вихідний день. У Сполучених Штатах немає законів, які б вимагали, щоб працівники отримували зарплату у святкові дні.
Приклади свят
- Новий рік
- Великодній
- Святвечір
- Різдво
- День праці
- День подяки
- Наступний день після Дня подяки (Чорна п'ятниця)
- День поминання
- день незалежності
Хто має право на оплату відпустки?
Будь-хто, хто працює у щорічну відпустку, має право на оплату відпустки, хоча ця оплата не повинна перевищувати звичайну ставку заробітної плати відповідного працівника. Роботодавці можуть пропонувати більш високу оплату праці в певні свята як перевагу та стимул для працівників. Розраховують півтора часу на відпустку.
Як працює оплата відпустки?
За наступними трьома загальними винятками, оплата відпустки зазвичай функціонує так само, як звичайна оплата для працівників:
Закон про справедливі стандарти праці стверджує, що не звільнені працівники, які працюють понаднормово під час святкового сезону (але не у вихідний день), мають право на компенсацію «у розмірі не менше часу та половини їхньої звичайної ставки заробітної плати» за будь-які години понад 40 на тиждень.
Півтора: хоча закон не вимагає, як роботодавець, ви можете вирішити надавати працівникам півтора зарплати в певні свята, щоб заохотити їх працювати або підняти моральний дух.
Бонуси: Ви можете вирішити подарувати своїм співробітникам премію під час свят, яка, по суті, є подарунком. Премія до відпустки надається на розсуд компанії й може ґрунтуватися на результатах роботи, базовій заробітній платі чи вислугі років.
Від вас вимагається лише дотримуватись усіх застосовних державних і федеральних законів про працевлаштування, які не містять жодних особливих вимог щодо оплати праці працівників під час свят, за винятком понаднормової роботи для працівників, які не звільняються. Немає спеціальних правил чи законів, які регулюють оплату відпустки.
Як розрахувати півтора часу для оплати відпустки?
Якщо ви роботодавець, який пропонує півторну оплату за роботу у вихідні дні, ви можете просто розрахувати, помноживши стандартну погодинну оплату на 1.5. Незалежно від вартості, яку ви отримаєте, це відпустка. Наприклад, якщо звичайна ставка заробітної плати працівника становить 14 доларів США на годину, то його відпустка становитиме 21 долар США на годину. Якщо ви користуєтеся онлайн-калькуляторами, вони, як правило, виконуватимуть усі розрахунки за вас.
Обчислення півтора часу для оплати відпустки майже те саме, що й оплата понаднормової роботи.
Які переваги надання відпускних працівникам?
Є кілька переваг надання працівникам відпускних:
Надання працівникам відпустки може підвищити їхнє почуття цінності, що загалом підвищує залученість. Крім того, оплата понаднормової роботи може спонукати працівників працювати більше, підвищуючи продуктивність усієї вашої компанії. Ви можете легко мотивувати своїх працівників, надавши відпустку, оскільки вони знають, що їм буде надано відпустку без втрати зарплати. Було продемонстровано, що оплачувана відпустка зменшує стрес, покращує психічне здоров’я та підвищує продуктивність, і все це є перевагою як для ваших співробітників, так і для вашої компанії
Висновок
Працівники, які не звільняються від оподаткування, можуть отримувати будь-які недискреційні бонуси або комісійні, які є нижчими від їхньої звичайної ставки заробітної плати відповідно до FLSA. Метод розрахунку впливає на те, чи розподіляється бонус або комісійна виплата відповідно до робочого тижня чи з іншою періодичністю, наприклад щомісяця, щокварталу чи щороку. Ось як розрахувати півтора часу для понаднормової роботи.
Зауважте, що в деяких штатах існують власні процедури визначення звичайної ставки оплати праці для працівників, які не звільняються від оподаткування і отримують одноразову премію. Роботодавці повинні переглянути та дотримуватися будь-яких відповідних законів штату. За цією ж методикою можна розрахувати півтора часу на відпустку.
Питання і відповіді
Що таке подвійна оплата часу?
Подвійна оплата – це ситуація, коли роботодавець платить працівнику подвійну стандартну заробітну плату за роботу, виконану поза звичайним робочим часом.
Чи є оплата понаднормової роботи федеральним мандатом у Сполучених Штатах?
так.
FLSA зобов’язала кожного роботодавця виплачувати своїм працівникам понаднормову зарплату.
чи варто працювати понаднормово?
Все залежить від однієї можливості. Тих, хто працює понаднормово, вважають продуктивними.
Статті по темі
- Валова оплата: визначення, розрахунки та приклади (+Швидкі інструменти)
- ЯК ПРАЦЮЄ ЗАРПЛАТА: Як отримують винагороду працівники
- Визначення ефективності та як масштабувати будь-який бізнес у 202 році3
- Мінімальна заробітна плата в Техасі: яка мінімальна заробітна плата в Техасі 2023
- 3 веселі ідеї для корпоративного свята
- МІНІМальна заробітна плата в КАЛІФОРНІЇ: Яка поточна мінімальна заробітна плата в Каліфорнії?
- Ключові показники: основні показники, які повинен мати кожен бізнес
