Ви хочете знати, як стати хорошим лідером або як такі люди, як Стів Джобс, Шеріл Сендберг, Камала Гарріс та Ілон Маск, досягли успіху як лідери? Що зробило їх унікальними? Правда полягає в тому, що за наявності належної підтримки, мотивації, хороших якостей, ефективності та застосування правильних принципів будь-хто може стати хорошим лідером або досягти успіху в лідерстві. У цій статті ви дізнаєтесь, як стати хорошим лідером, які характеристики роблять хороше лідерство ефективним, а також приклади лідерства.
Що таке лідерство?
Лідерство — це мистецтво впливати на людей, щоб вони охоче й з ентузіазмом прагнули до досягнення групових цілей. Це одна з форм домінування, при якій послідовники охоче приймають більший чи менший контроль з боку іншої особи.
Хто такий лідер?
Лідер – це той, хто здатний зрозуміти ширшу картину та мотивує інших працювати для досягнення цієї мети. Лідери можуть досягати своїх цілей, віддаючи пріоритет потребам інших. Щоб бути ефективними, лідери повинні бути співчутливими та вміти спілкуватися з людьми. Лідери не обов’язково мають бути однаковими або йти одним шляхом. Майбутні лідери будуть більш різноманітними, що призведе до ширшого спектру перспектив. Звичайно, хтось може не погодитися з моїм визначенням.
Розуміння успішного лідерства
Ви коли-небудь думали про те, як стати успішним лідером? Є багато якостей, які визначають хорошого лідера, але легко зосередитися на одному й не помітити інших. Продовжуйте читати, щоб дізнатися про найважливіші заходи, які ви можете вжити, щоб покращити свої лідерські здібності та ефективні приклади лідерства. Для успішного лідерства ви повинні:
#1. Завжди будьте правдивими.
Щоб мати успішне лідерство в особистому та професійному житті, практикуйте те, що ви проповідуєте. Ваша команда відображатиме ідеали, які ви відстоюєте, тому дуже важливо, щоб ви були чесними та автентичними у своїй роботі. Лідер створює набір якостей і принципів, які вони намагаються прищепити своїм командам.
#2. Делегування завдань і визначення пріоритетів.
Щоб розвинути лідерські здібності, великий акцент робиться на управління завданнями під час проходження курсів лідерства, таких як диплом з лідерства та управління (BSB50420). Якщо ви працюєте в команді, найкращий спосіб виконати всі ваші обов’язки — розставити їх за значущістю та делегувати. Визначте сильні сторони кожного члена команди, щоб гарантувати, що вони працюють над тим, що їм сподобається. Це покращить ваші якості лідера та продуктивність ваших колег.
#3. Постійне спілкування
Якщо ви хочете бути хорошим лідером, ви повинні мати як якості, так і бути сильним навички спілкування. У вас буде чітке уявлення про те, чого ви хочете досягти, але ваша команда не зможе розділити цю спільну мету, якщо ви не вдало її передасте. Підтримуйте регулярний зв’язок зі своєю командою та розгляньте можливість використання кількох видів каналів зв’язку, таких як онлайн-платформа для повідомлень, електронна пошта або особисті зустрічі.
#4. Майте віру в себе.
У багатьох лідерів бувають моменти, коли вони сумніваються у своїх силах. Незважаючи на це, дуже важливо мати впевненість у своїх лідерських здібностях. Ваші товариші по команді шукатимуть у вас гарантій і вказівок. Щоб бути ефективним лідером, ви повинні навчитися зберігати спокій під тиском і не втрачати з поля зору свої цілі та якості.
#5. Візьміть зобов'язання
Щоб ефективно розвивати лідерські якості, вам слід дослідити варіанти освіти. Курси TAFE можуть допомогти вам краще зрозуміти, що потрібно, щоб стати чудовим лідером. Ви повинні демонструвати таку саму відданість новим способам мислення, яку очікуєте від членів вашої команди. Пам’ятайте, лідер, який допомагає членам своєї команди розвиватися разом з ними, набагато ефективніший, ніж той, хто працює над ними.
Чому лідерство важливо?
Ви повинні керувати, незалежно від того, створюєте ви сім’ю, очолюєте команду, керуєте відділом чи керуєте бізнесом. Якщо ви хочете, щоб ваша сім’я, команда, відділ чи організація залишилися надовго, ви також повинні ретельно керувати та бути лідером, якого вони потребують. Подумайте ще раз, якщо ви вважаєте, що тенденція до плоских компаній і розширення можливостей працівників означає, що лідери стають менш важливими. Люди схильні покладатися на ієрархію. Лідерство є значно більш необхідним у плоских і розпорошених установах з меншою кількістю формальних рівнів влади. Жодна організація не може довго проіснувати без нього.
Співробітники все більше усвідомлюють необхідність успішного лідерства у своїх фірмах міжнародний ринок. Що ще важливіше, вони мають вищі очікування щодо лідерства від людини, яку вирішили наслідувати. Коротше кажучи, набуття міцних навичок міжособистісного спілкування та співпраці не є варіантом для тих, хто шукає значущої кар’єри.
Покращуйте моральний дух і продуктивність своєї команди для успішного керівництва.
- Розвиток лідерських навичок може суттєво вплинути на успіх вашої команди, організації та вас самих.
- успішне лідерство вимагає розуміння власної мотивації, сильних сторін і недоліків.
- Відкрите спілкування, підтримка росту та розвитку співробітників, а також надання та прийняття зворотного зв’язку – усе це способи, за допомогою яких чудові лідери будують стосунки зі своїми командами.
Що таке справжнє лідерство на роботі?
Уміння керувати роботою вимагає певного набору здібностей, яким можна навчитися на практиці.
#1. Духовне усвідомлення
Нерідкі випадки, коли співробітники ставлять власні інтереси вище інтересів своїх колег і принципів компанії. Хоча це може здатися неважливим, дивно, як мало співробітників здатні сформулювати місію та цінності компанії. Причина, по якій лідери є не просто співробітниками, полягає в тому, що вони представляють бачення компанії. Якщо ви хочете бути ефективним менеджером, вам необхідно мати глибоке уявлення про місію компанії та її основні принципи.
#2. Вплив
Для лідера неможливо досягти успіху, якщо інші відмовляються слідувати його прикладу. Коли людина ставить основні цінності компанії на перше місце в усьому, що робить, у неї більше шансів вплинути на своїх колег. Встановлення зв’язків і сприяння доброзичливості на основі справжнього інтересу до інших – це зазвичай те, що лідерство на роботі починається не в виконавчому офісі, а в КПЗ або на полі.
№3. Емоційний інтелект
Емоційний інтелект означає здатність людини співпереживати іншим, а також контролювати власні емоції. Емпатія, скромність і самосвідомість необхідні для емоційного інтелекту, але їх можна навчитися і практикувати. Відповідно до дослідження, емоційний інтелект (EQ) важливіший для менеджерів, ніж IQ, і експерти сходяться на думці, що високий EQ безпосередньо пов’язаний з лідерством на робочому місці. Для кращого розуміння давайте перейдемо до ефективних прикладів лідерства
Приклади ефективного лідерства
Розглянемо наступні ефективні приклади лідерства:
- Дуже важливо зрозуміти ваш поточний стиль керівництва.
- Одним із прикладів лідерських якостей, які визначають трансформаційне лідерство, є інтелектуальна стимуляція.
- Для успішного лідерства працюйте над моделюванням якостей, які ви хотіли б бачити в членах вашої команди.
- Ви можете розвинути цю лідерську рису, розглянувши кілька способів передати своє завзяття. Дайте зрозуміти, що ви стурбовані їхнім прогресом.
- Ще одна важлива характеристика лідера — концентрація на спілкуванні один на один з членами групи.
- Лідерство є ефективним, коли лідери можуть донести своє бачення на прикладах до своїх послідовників, які потім надихаються та рухаються цим баченням.
- Хороші лідери повинні проявляти щиру турботу та турботу про своїх послідовників, як усно, так і невербально.
Проблеми бути хорошим лідером
Якщо ви хочете бути хорошим лідером, підготуйтеся до викликів, з якими вам доведеться зіткнутися заздалегідь. Деякі з цих проблем включають:
#1. Завоювання довіри ваших співробітників.
Ми не можемо сперечатися, що заслужити чиюсь довіру справді важко, особливо якщо ця людина мала поганий досвід у минулому.
#2. І це вимагає часу.
Вам потрібно поділитися кількома досвідом зі своїми співробітниками, перш ніж вони почнуть вам довіряти. І часто втратити цю довіру легше, ніж заслужити. Як лідер, ви повинні серйозно ставитися до встановлення довіри у своїй команді.
#3. Боротьба з тиском і стресом
Прийняття рішень є одним із головних обов’язків будь-якого великого лідера. І деякі з цих рішень стосуватимуться звільнення людей, вибору між двома чудовими кандидатами на певну посаду або переміщення співробітника в інший відділ, оскільки він більше не працює добре. Іноді люди зляться на вас. В інших випадках вам доведеться приймати рішення під величезним тиском. Отже, це те, що ви повинні прийняти і навчитися мати справу з цим. Як керівнику важливо справлятися зі стресом, який ви відчуваєте на роботі. Знайдіть час для догляду за собою, а не лише для своєї команди.
#4. Керування складними людьми
Бути лідером не означає, що ви завжди будете подобатися людям, і навпаки. Ви матимете справу з працівниками, які не поділяють ваших цінностей і опираються виконувати вказівки. Але великі лідери не уникають конфліктів, вони справляються з цими тертями та вчаться чітко спілкуватися. Ваш працівник, який важко або не хоче виконувати вказівки, є важливим джерелом інформації, як про вас стиль управління або про клієнта чи продукт.
Не втрачайте можливості повчитися у тих, хто не згоден. Вони можуть бути мотивовані пристрастю зробити більший вплив. Вони можуть мати іншу точку зору або мати ключ до нового підходу, який принесе користь компанії. Ці подарунки не завжди бувають у приємній упаковці. Ось чому розвиток міцних навичок міжособистісного спілкування має вирішальне значення для виняткового лідера.
Якості хорошого лідера
Незважаючи на те, що є різні способи керівництва, лідер повинен володіти деякими якостями. Давайте розберемо деякі з них:
- Хороші лідери завжди слухають більше, ніж говорять, тому що вони знають, що слухання є ключем до гарного спілкування.
- Лідери, які добре вміють робити, завжди шукають способів вчитися на досвіді інших. Це може бути через книги, заняття або наставників. Коротше кажучи, якщо ви хочете бути хорошим лідером, вам потрібно розвинути мислення для зростання.
- Орієнтація на послуги: Хороші лідери знають, що найкращий спосіб змусити людей робити те, що вони хочуть, — це допомогти їм отримати те, що вони хочуть, тому вони спочатку служать іншим, перш ніж просити про щось.
- Великі лідери знають, що якщо вони хочуть виконувати свою роботу якнайкраще, їм потрібно дбати про своє фізичне та психічне здоров’я. Це важливо, щоб залишатися продуктивним.
- Підзвітність: лідери не звинувачують інших людей у прийнятих рішеннях і беруть на себе відповідальність за результати.
- Цілеспрямованість: хороші лідери знають, що найважливіше, і спрямовують усі свої зусилля на це.
- Співчуття та турбота: Хороші лідери розуміють, що відчувають люди, і хочуть допомогти їм певним чином.
- Майте на увазі, що це не повний перелік усіх якостей чудових лідерів, але в ньому є деякі з найважливіших.
Які якості має хороший керівник?
Самосвідомість, довіра, побудова стосунків, упередженість, смирення, розширення можливостей інших, автентичність, представлення себе постійними та послідовними, стати прикладом для наслідування та бути повною присутністю – усе це якості хороших лідерів.
Що визначає вас як лідера?
Лідер – це той, хто дає людям відчуття мети та натхнення. Лідер – це той, хто має бачення та знає, як цього досягти. Лідер — це той, хто забезпечує свою команду ресурсами та заохоченням, необхідним для досягнення успіху.
Що таке лідерство в трьох словах?
Лідерство - це здатність переконати інших виконувати ваші вказівки, тому що вони цього хочуть.
Яка роль лідера?
Того, хто відповідає за керівництво, керівництво та керування іншими, називають лідером. Вони лідери, які надихають і підтримують свою команду для досягнення бажаного результату. Якщо ваші обов’язки вимагають від вас керувати іншими, для вашого успіху вкрай важливо, щоб ви зрозуміли, що означає лідерство.
Що таке 3 C's лідерства?
Три C — компетентність, відданість і характер — є одними з найбільш вражаючих уявлень і вказівок, які дали мені навчання та досвід в армії щодо основ і характеристик справжнього лідера. Хоча це може здатися очевидним, компетентність лідерів є обов’язковою.
Що робить хорошого лідера одним реченням?
Той, хто «знає шлях, йде ним і показує шлях», є лідером. Найважливішою рисою лідера, без сумніву, є чесність. Без нього немислимий справжній успіх, чи то в армії, чи на футбольному полі, чи в секції, чи в офісі.
Висновок
Щоб бути хорошим керівником, вам не обов’язково мати ступінь командна присутність, просто будь хорошим слухачем або навіть хорошим другом для своїх підлеглих. Щоб бути успішним лідером, ви повинні спочатку створити позитив працювати середовища що заохочує ваших співробітників повністю розкрити свій потенціал. Замість того, щоб робити це тому, що вони повинні, вони роблять це тому, що хочуть; вони віддані справі, за яку ви боретеся.
Поширені запитання про те, як стати лідером
Хто такий справжній лідер?
Справжній лідер демонструє іншим, що він може надихати та заохочувати свою команду на благо організації.
Як я можу бути лідером на роботі?
Щоб бути лідером на роботі, ви повинні відкрито спілкуватися, робити найкращі роботи, брати на себе відповідальність, показувати приклад і залучати всіх. Прагніть до щирості. Зробіть себе мислячим лідером.
Чи можна розвивати лідерів?
Так, лідерство — це талант, який кожен може розвинути, якщо прикласти трохи часу та зусиль. Ви повинні бути готові докласти зусиль, якщо хочете просунутися у своїй кар’єрі настільки далеко, наскільки це можливо.
Статті по темі
- 6 елементів ефективного бізнес-лідерства
- Команда лідерів: створення ефективної робочої сили
- Якості, які слід враховувати, перш ніж вибрати хорошого наставника
- Сила лідера в освітньому середовищі
- Коучинг з лідерства: що таке коучинг лідерства
- СИТУАЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО: моделі та якості
- РИЗИКИ УПРАВЛІННЯ ТА ВІДПОВІДНІСТЬ: Що таке GRC?
- Як гуманітарний та медіа-лідер може змінити життя
