Скільки годин займає неповний робочий день: переваги та варіанти роботи

Коли ви шукаєте роботу, однією з ваших ключових завдань буде те, скільки годин вам запропонують працювати. Робота на неповний робочий день може бути фантастичною альтернативою для людей, які хочуть більше гнучкості часу, оскільки вони дають більше часу для інших інтересів і занять. Однак ви можете запитати, скільки годин становить неповний робочий день. У цій публікації ми розглянемо, скільки годин на тиждень вважається неповним робочим днем, а також деякі з основних переваг роботи повний робочий день.

Що таке робота за сумісництвом?

Робота на неповний робочий день – це робота, на якій людина працює менше годин на тиждень, ніж її роботодавець вважає повний робочий день. Однак, виходячи з корпоративної політики, визначення працівника неповного робочого часу може відрізнятися. Корпорація, наприклад, може вважати працівника неповним робочим днем, якщо він працює менше 35 годин на тиждень.

Скільки годин на тиждень вважається неповним робочим днем?

Немає офіційних державних критеріїв, які визначають, чи класифікується працівник як неповний чи повний робочий день. Хоча Закон про справедливі трудові стандарти викладає юридично обов’язкові критерії щодо годин, понаднормових та зарплат, яких повинні дотримуватися роботодавці США, він не визначає, скільки годин на тиждень людина має працювати, щоб вважатися повною зайнятістю.

Особи, які працюють не менше 35 годин на тиждень, класифікуються Бюро статистики праці як штатні працівники, однак ця цифра наведена лише для статистичних цілей і не має юридичного значення. Однак багато організацій використовують цю цифру як орієнтир для розробки правил.

Скільки годин на день повний робочий день?

Повний робочий день визначається IRS та Законом про доступне обслуговування (так званий Obamacare) як особа, яка працює 30 або більше годин на тиждень або 130 або більше годин на місяць. Міністерство праці США не визначає повну зайнятість.

Повний та неповний робочий день

Співробітники, які працюють неповний робочий день, зазвичай працюють менше 32 годин на тиждень, тоді як повний робочий день зазвичай працюють 32-40 годин на тиждень. Таким чином, працівники, які працюють неповний робочий день, зазвичай отримують обмежені пільги та медичну допомогу. Працівники, які працюють неповний робочий день, часто не мають права на оплачувану відпустку, медичне страхування або оплачувану відпустку по хворобі.

Робота на неповний робочий день Плюси і мінуси.

Є багато міркувань, які слід враховувати, перш ніж прийняти роботу на неповний робочий день. Хоча роботодавець, роль, робота та дохід є важливими міркуваннями, необхідно також оцінити переваги та недоліки, які є типовими для роботи на неповний робочий день.

Плюси неповного робочого часу

Робота на неповний робочий день ідеально підходить для людей, яким потрібен постійний дохід, але не хочуть працювати на повний робочий день. Нижче наведено кілька прикладів пільг за неповний робочий день:

№1. Більша адаптивність.

Роботи на неповний робочий день часто є більш гнучкими, ніж повний робочий день, і можуть дозволити вам встановити власний графік. Це корисно, якщо у вас є інші обов’язки, як-от догляд за коханою людиною, виконання іншої роботи чи навчання в школі.

№2. Доплата до доходу.

Робота на неповний робочий день є фантастичним джерелом додаткового постійного доходу, який можна доповнити іншими роботами на повний або неповний робочий день. Ви також можете отримати роботу на неповний робочий день, щоб доповнити свій дохід, переслідуючи інші амбіції, такі як відкриття власного бізнесу або навчання.

№3. Можливість досліджувати інші хобі.

Робота на неповний робочий день дозволяє вам займатися іншими інтересами або можливостями поза роботою.

Мінуси неповного робочого часу

Хоча робота на неповний робочий день може бути вигідною для деяких, є кілька аспектів, які слід розглянути, перш ніж братися за цю форму роботи:

№1. Право на отримання пільг.

Хоча деякі фірми надають пільги для працівників, які працюють неповний робочий день, багато з них цього не роблять. Під час прийняття на роботу запитайте про будь-які переваги, які ви бажаєте, наприклад, медичне страхування або оплачуваний відгул.

№2. Можливе зниження доходу.

Робота з неповним робочим днем, незалежно від того, чи оплачується він із встановленим доходом або погодинно, іноді може оплачувати менше, ніж робота на повний робочий день.

№3. Менше можливостей для зростання.

Багато управлінських професій вимагають повної зайнятості. Деякі підвищення можуть бути непридатними, якщо ви не можете працювати повний робочий день.

Чи отримуєте ви пільги, якщо працюєте неповний робочий день?

Пільги, які ви отримаєте, залежатимуть від того, де ви працюєте, як і кількість годин, які ви будете працювати на неповний робочий день. Багато компаній обмежують пільги, такі як стоматологічне страхування або стипендію по догляду за дитиною, лише штатним працівникам. Інші вирішують поширити частину або всі свої пільги на працівників, які працюють неповний робочий день. За словами Рейнольдса, деякі з переваг, які часто надаються працівникам, які працюють неповний робочий день, включають оплачувану відпустку, страхування життя та оплачуваний відгул (PTO).

Хоча деякі окремі штати та міста мають більш дружнє законодавство про пільги для працівників, існує кілька законодавчо захищених федеральних пільг, на які працівники, які працюють неповний робочий день, можуть мати право в будь-якій частині країни залежно від їх конкретної ситуації:

Охорона здоров'я

Коли люди в Сполучених Штатах обговорюють пільги, медичне страхування часто стоїть у верхній частині списку. Хоча деякі фірми надають медичне страхування деяким або всім своїм працівникам, які працюють неповний робочий день, багато з них цього не роблять. однак, Закон про доступне лікування (ACA), також відомий як Obamacare, зобов’язує будь-яке підприємство з більш ніж 50 штатними працівниками надавати медичне страхування особам, які працюють більше 30 годин на тиждень або 130 годин загалом протягом певного календарного місяця або загрожують штрафу. Навіть якщо роботодавець вважає вас працівником неповний робочий день, оскільки ви працюєте менше 40 годин на тиждень, ви можете мати законне право на медичне страхування.

FMLA

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) — це закон Сполучених Штатів, який вимагає, щоб працівники отримували до 12 тижнів неоплачуваної відпустки без втрати роботи з таких причин: працівниця (або її дружина) народила дитину, працівник усиновив дитину або взяв до себе вихованця, працівник повинен доглядати за найближчим членом сім’ї з тяжким станом здоров’я, або працівник повинен доглядати за найближчим членом сім’ї з тяжким станом здоров’я.

Якщо ви працювали в компанії щонайменше рік, відпрацювали 1,250 годин протягом 12 місяців, що передували вашій відпустці (або приблизно 25 годин на тиждень), і ваш роботодавець має понад 50 співробітників, ви можете взяти FMLA для відпустки, навіть якщо ви працюєте лише неповний робочий день, за словами Рейнольдса.

Компенсація понаднормової роботи

Якщо ви працюєте більше 40 годин на тиждень, ви маєте право на оплату понаднормової роботи, яка повинна бути щонайменше в півтора раза більше ніж звичайна. Оплата за понаднормову роботу доступна для всіх працівників, які не звільняються від неповної та повної зайнятості, які працюють понад 40 годин протягом семи днів поспіль. (Загалом, звільнені працівники оплачуються спеціалістами виконавчої, адміністративної, професійної, комп’ютерної та сторонніх відділів продажів, чиї обов’язки відповідають певним критеріям і які заробляють більше 684 доларів США на тиждень або 35,568 XNUMX доларів США на рік.)

Хоча працівники, які працюють на неповний робочий день, навряд чи працюватимуть більше 40 годин на тиждень, іноді це може статися, наприклад, якщо є напружений сезон, або якщо вони беруть зміну, щоб прикрити колегу. У деяких штатах і містах є більші пороги для звільненої зарплати співробітників та/або певної кількості годин, відпрацьованих у певний день до початку понаднормової роботи, тому перевірте свої місцеві правила зайнятості.

Угоди про неповний робочий час

Багато нагород, корпоративні угоди та інші зареєстровані угоди включають положення про ведення обліку робочого часу працівників, які працюють неповний робочий день.

Загальні графіки роботи за сумісництвом

Співробітники, які працюють неповний робочий день, можуть працювати коротше робочих днів або менше днів на тиждень, ніж ті, хто працює повний робочий день. Професіонали, зацікавлені в роботі на неповний робочий день, можуть вибрати з чого різноманітний графік роботи.

Ось кілька прикладів поширених домовленостей про неповний робочий день:

№1. Розклад для фрілансерів

Позаштатних працівників, як правило, наймають за контрактом. Вони можуть працювати віддалено або на місці, залежно від посади та вимог бізнесу. Хоча фрілансери не часто мають право на пільги, вони можуть мати більшу свободу та контроль, ніж звичайні працівники.

№2. Альтернативний розклад

Альтернативний графік – це той, який відрізняється від будь-якого іншого типу розкладу, який зараз використовується роботодавцем. Альтернативне планування може використовуватися для задоволення особливих або тимчасових потреб співробітників, таких як вагітність, сімейні проблеми або медичні потреби.

№3. Розклад розкладу

Розділений графік — це коли працівник має багато годин відпочинку між змінами. Наприклад, людина може працювати з 8:10 до 3:9, а потім з XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX. Це відмінний варіант для людей, які мають інші зобов’язання, які не дозволяють їм працювати в тривалі зміни.

№ 4. Графік дежурного персоналу

Коли працівник за викликом, він або вона повинні бути доступні для роботи в будь-який час, коли цього вимагає роботодавець. Розклади чергувань, як правило, чергуються між співробітниками, так що жодна особа не зобов’язана постійно залишатися на зв’язку. Графік дежурства часто необхідний для професій, які включають служби екстреної допомоги, наприклад, лікарі, медсестри, пожежники, фельдшери та соціальні працівники.

Які найкращі вакансії для неповного робочого часу?

Робота на неповний робочий день традиційно була сферою роздрібної торгівлі, фаст-фуду та гостинності, оскільки вони часто вимагають гнучкого графіка, щоб задовольнити зміни попиту. Проте все більше професіоналів все частіше працюють неповний робочий день, щоб надати працівникам і бізнесу більше свободи.

Коли компанія знаходиться в розпал найбільшого завантаженого сезону, штатний працівник не може працювати, або виникає інша умова, працівнику, який працює неповний робочий день, може знадобитися працювати понаднормово.

Приклади роботи на неповний робочий день

Роботодавці, які надають неповний робочий день, зазвичай шукають співробітників, які можуть бути гнучкими і робити внески там, де це потрібно. Хоча в індустрії гостинності та роздрібної торгівлі завжди є неповний робочий день, ви також зазвичай можете знайти роботу на неповний робочий день в будь-якій галузі, в якій ви навчаєтеся.

Ось кілька прикладів високооплачуваної роботи на неповний робочий день:

№1. Бухгалтер

Бухгалтери несуть відповідальність за аналіз та управління фінансами компанії, включаючи облік витрат і обчислення податків, а також повсякденний моніторинг та підтримку фінансової діяльності підприємства. Бухгалтерські фірми, організації та навіть окремі особи можуть наймати бухгалтерів на неповний робочий день протягом податкового сезону.

№2. Програміст

Програмісти створюють програмне забезпечення, використовуючи мови кодування, такі як C++ або Java. Програмісти повинні успішно орієнтуватися на задній частині комп’ютерного програмного забезпечення, одночасно покращуючи інтерфейс користувача. Багато компаній залучають програмістів на неповний робочий день, щоб допомогти зі спеціальними проектами або покрити додаткову роботу, з якою їх штатний персонал не в змозі виконати.

№ 3. Графічний дизайнер

Графічні дизайнери розробляють друковані та цифрові ресурси, такі як логотипи, шаблони електронних листів, веб-сайти та маркетингові матеріали, такі як банери, реклама та листівки. Вони часто працюють як фрілансери для кількох клієнтів одночасно, або вони можуть працювати в одній фірмі.

№ 4. Консультант з управління

Консультанти з управління досліджують процеси компанії, щоб виявити можливості для підвищення та оптимізації ефективності. У більшості випадків аналітики з менеджменту намагаються збільшити прибуток організації за рахунок зниження витрат і збільшення доходів. Якщо ви маєте значний досвід роботи як директор або менеджер, ви можете працювати консультантом з питань управління.

№ 5. Аналітик маркетингових досліджень

Аналітики з дослідження ринку виявляють ринкові тенденції, спостерігаючи за купівельною поведінкою аудиторії. Розміщення цієї інформації з підприємствами дозволяє їм краще націлюватися та продавати своїм клієнтам. Роботодавці можуть наймати аналітиків з маркетингових досліджень на повну, неповну, сезонну або контрактну основу.

№6. Переміщувач матеріалу

Перевізники, іноді відомі як «підручники», переносять матеріали з одного сайту на інший. Взагалі вони працюють на заводах і складах. Вони часто відповідають за перевезення вантажів навколо сховища, пакування вантажів для транспортування та розвантаження. Ця робота часто є фізично важкою.

№ 7. Адміністратор мережі

Якщо у вас є ступінь бакалавра в галузі комп’ютерних наук або інформаційних технологій, вам може бути цікаво працювати адміністратором мереж та комп’ютерних систем. Адміністратори мережі відповідають за розробку та підтримку внутрішніх мережевих систем організації. Вони відповідають за те, щоб мережі були швидкими та безпечними. Коли виникають проблеми, багато компаній наймають ІТ-консультантів на неповний робочий день.

#8. Письменник

Автори, які працюють за сумісництвом, можуть надавати вміст для блогів, веб-сайтів, журналів, реклами, книг, пісень і фільмів. Деякі письменники працюють в корпорації чи організації, тоді як інші працюють за контрактом або позаштатною роботою для багатьох клієнтів.

№9. Редактор

Редактори відповідають за організацію, упорядкування, рецензування та внесення змін до вмісту для публікації в газетах, книгах, електронних листах, веб-сайтах чи журналах. Редактори також можуть вивчати пропозиції щодо тем і давати консультації редакторам.

Надурочний робочий час для працівників, які працюють неповний робочий день:

Працівники, які працюють неповний робочий день, іноді можуть бути змушені працювати понад 40 годин на тиждень. Надурочна робота для працівників, які працюють неповний робочий день, регулюється стандартами FLSA для звільнених і не звільнених працівників. Швидше за все, ви будете змушені оплачувати понаднормового працівника, який працює неповний робочий день, але обов’язково уважно читайте закони.

Іноді те, що здавалося тимчасовим коригуванням, виявляється довгостроковим, і працівник, який працює неповний робочий день, може працювати повний робочий день протягом тривалого часу.

Коли працівник, який працює неповний робочий день, переходить на повний робочий день?

Якщо працівник, який працює неповний робочий день, зазвичай працює повний робочий день, але не отримує виплати повний робочий день, це може призвести до порушення IRS та ERISA. Вам потрібно мати певну політику, яка регулює, коли працівник, який працює неповний робочий день, переходить на повний робочий день, щоб ви могли постійно пропонувати переваги у вашій фірмі.

Як підійти на співбесіду з неповним робочим днем

Під час співбесіди вас можуть запитати, чому ви віддаєте перевагу неповний робочий день, а не повний робочий день. Роботодавці, можливо, намагаються визначити, чи ви серйозно ставитеся до потенційної ролі, або ви просто шукаєте щось, що могло б допомогти вам, доки не з’явиться робота на повний робочий день. Ви завжди можете стверджувати, що на цьому етапі вашої кар’єри робота на неповний робочий день краще вписується у ваш графік, водночас дозволяючи вам зробити професійний внесок у компанію. Якщо ви раніше працювали неповний робочий день, поясніть, як скорочений графік приніс користь і вам, і фірмі.

Не відчувайте себе зобов’язаним пояснювати, чому ви бажаєте працювати неповний робочий день. Просто запитуйте про потреби під час співбесіди та дайте зрозуміти, коли ви можете працювати.

Чи часто працюють неповний робочий день, чи є роботи професійного рівня з неповним робочим часом?

Ми можемо знайти професійну роботу на неповний робочий день. Багато професійних робіт на неповний робочий день доступні як окремі ролі або як частина угоди про розподіл робочих місць, за якої повний робочий день розподіляють два працівники, які працюють неповний робочий день.

Посади за сумісництвом в База даних FlexJobs відповідати таким критеріям:

• Робота вимагає 35 або менше годин на тиждень, за визначенням роботодавця.
• Посада є професійною, від початкового рівня до керівного рівня.

Як одна з найпопулярніших доступних гнучких робочих місць, у будь-який час можна знайти широкий вибір професійних вакансій на неповний робочий день.

Як виплачується компенсація працівникам, які працюють неповний робочий день?

Співробітникам, які працюють повний робочий день, заробітна плата здійснюється в кінці місяця або в будь-який інший період, визначений фірмою. З іншого боку, працівники, які працюють неповний робочий день, стикаються з дещо іншою ситуацією. Компанії зазвичай платять їм щогодини. Вони можуть оплачуватися щотижня, щомісяця або щомісяця. Деякі працівники, які працюють неповний робочий день, можуть також організувати свою винагороду з будь-якою частотою, яку вони бажають.

Наприкінці періоду оплати/проекту роботодавець множить погодинну ставку на кількість неповних годин, відпрацьованих кожним працівником, щоб визначити загальну вартість.

Що таке податки за неповний робочий день?

Кількість годин, відпрацьованих неповний робочий день, не впливає на сплачені податки. Вони однакові як для штатних, так і для неповних працівників. Роботодавець все одно повинен утримувати податки на прибуток і податки FICA.

Корпорація також повинна сплачувати податки на безробіття для обох видів працівників.

Чому важливо визначити, скільки годин є неповний робочий день?

Перш ніж вони зможуть дійти згоди, фірма та особа повинні спочатку визначити, скільки годин є неповний робочий день.

Компанії повинні дотримуватися справедливого неповного робочого часу для працівників, які працюють неповний робочий день, і не експлуатувати своїх працівників. Як зазначалося раніше, згідно з ACA, існує мінімальна кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати, щоб отримати пільги. Однак у багатьох випадках не існує верхньої межі, що призводить до експлуатації співробітників.

Компанії в Канаді мають верхнє обмеження на кількість годин, які працівник може працювати. За цим законом постійні штатні працівники повинні працювати 40 годин на тиждень. Все, що перевищує це, вважається понаднормовою, а працівникам, які не звільнені від цього, оплачується 1.5-кратна погодинна оплата.

Скільки вам має бути років, щоб працювати неповний робочий день?

FLSA встановлює вимоги до заробітної плати, погодинної роботи та безпеки для працівників віком до 18 років. І, відповідно до FLSA, вам повинно бути 14 років, щоб працювати, хоча існують обмеження на кількість годин, які можуть працювати особи віком до 16 років. працювати.

Є також деякі роботи, на яких молоді працівники не можуть працювати через шкідливі умови праці, наприклад, сільськогосподарські роботи або роботи, на яких працівникам потрібно керувати автомобілем або працювати з технікою. Крім того, на деяких роботах, які вимагають від співробітників подавати алкоголь, наприклад, у ресторанах і барах, може вимагатися, щоб працівники мали 18 років або старше, але обмеження залежать від штату.

Права сумісників

Працівникам, які працюють неповний робочий день, забороняється мати менш прихильне ставлення, ніж рівним працівникам, які працюють повний робочий день, лише тому, що вони працюють неповний робочий день.

Неповний робочий день працює менше годин, ніж повний робочий день. Немає встановленої кількості годин, яка визначає когось як повний чи неповний робочий день, але повний робочий день часто працює 35 годин або більше щотижня.

До працівників, які працюють неповний робочий день, слід ставитися так само, як і до штатних працівників у таких сферах:

• ставки оплати праці (включаючи лікарняні, декретні, батьківські та всиновні відпустки та оплату)
• Пенсійні можливості та пільги
• канікули
• навчання та просування на робочому місці
• відбір для підвищення по службі та переведення, або для звільнення
• можливості для перерви в кар'єрі

Деякі переваги застосовуються на пропорційній основі (пропорційно відпрацьованим годинам). Наприклад, якщо працівник на повний робочий день отримує різдвяну премію в розмірі 1,000 фунтів стерлінгів, а працівник, який працює неповний робочий день, працює вдвічі менше, працівник, який працює неповний робочий день, повинен отримати 500 фунтів стерлінгів.

Оплата понаднормової роботи – працівники, які працюють неповний робочий день, можуть не мати права на оплату понаднормових робіт, поки вони не відпрацюють більше годин, ніж працівник повний робочий день.

Чи зазвичай роботодавці пропонують можливості зайнятості неповний робочий день?

Зайнятість на неповний робочий день є звичайною пропозицією багатьох роботодавців, оскільки вона надає їм гнучкість масштабувати свою робочу силу за потреби. Деякі галузі та підприємства мають більший попит на працівників, які працюють неповний робочий день, ніж інші, але загалом роботодавці зазвичай пропонують можливості роботи неповний робочий день.

Як робота неповний робочий день впливає на право людини на отримання пенсії?

Право на отримання пенсійних виплат залежить від кількох факторів, включаючи тип пенсійного плану, який пропонує роботодавець, тривалість роботи та кількість відпрацьованих годин. Деякі працівники, які працюють неповний робочий день, можуть мати право на отримання пенсійних виплат, тоді як інші можуть не базуватися на конкретному плані та критеріях зайнятості.

Чи може працівник, який працює неповний робочий день, отримувати допомогу по медичному страхуванню?

Це може значно відрізнятися залежно від роботодавця та типу пропонованого медичного страхування. Деякі роботодавці пропонують медичне страхування всім працівникам, незалежно від того, чи працюють вони повний чи неповний робочий день. Інші можуть пропонувати виплати медичного страхування лише штатним працівникам. Найкраще уточнювати у конкретного роботодавця інформацію про виплати медичного страхування для працівників, які працюють неповний робочий день.

Як робота неповний робочий день впливає на право на отримання допомоги по безробіттю?

Право на отримання допомоги по безробіттю визначається штатом, у якому ви проживаєте, тривалістю роботи та причиною звільнення з роботи. У деяких випадках працівники, які працюють неповний робочий день, можуть мати право на допомогу по безробіттю, але найкраще уточнювати в штаті конкретні критерії відповідності.

Чи може сумісник перейти на повний робочий день?

Так, можливий перехід сумісника на штатний. Як правило, це залежить від потреб роботодавця та бажання працівника перейти на повний робочий день. Найкраще обговорити цю можливість з

Коли підприємства можуть по-різному ставитися до працівників, які працюють неповний робочий день

У деяких випадках компанії не зобов’язані ставитися до працівників, які працюють неповний робочий день, так само, як до штатних. У деяких випадках роботодавець повинен бути в змозі продемонструвати, що для цього є вагомі причини – це відомо як «об’єктивне виправдання».

Приклад

Якщо це об’єктивно виправдано, компанія може надавати медичне страхування штатним працівникам, але не працівникам, які працюють неповний робочий день. Їхні міркування можуть полягати в тому, що пов’язані з цим витрати непропорційні перевагам, на які мають право сумісники.

У цьому випадку роботодавець може знайти рішення, наприклад, попросити працівника, який працює неповний робочий день, сплатити додаткові витрати.

Якщо до працівника, який працює неповний робочий день, ставляться несправедливо,

Співробітники, які працюють неповний робочий день, повинні спочатку звернутись із цим до свого роботодавця або представника профспілки.

Вони мають право на те, щоб роботодавець надав їм письмове пояснення щодо їхнього лікування. Запит має бути поданий у письмовій формі, а роботодавець повинен відповісти протягом 21 дня.
Якщо працівник не впевнений, що надане пояснення було об’єктивно виправданим, він чи вона може мати право подати позов до суду з питань зайнятості.

Висновок

Оскільки законодавчих вимог немає, кількість годин, які вам доведеться працювати на неповний робочий день, залежить від роботодавця. Ви можете працювати однакову кількість годин щотижня, або ви можете працювати менше годин кілька днів або тижнів, ніж інші, залежно від вашої домовленості.

Також корисно знати, що деякі вакансії дають змогу збільшити робочий день до повного робочого дня, якщо ваші потреби зміняться або виникне інша можливість. Якщо ваша кар’єрна мета полягає в тому, щоб працювати повний робочий день в компанії, може бути корисним прийняти неповний робочий день і повідомити роботодавця, що ви зацікавлені в тому, щоб взяти додаткову роботу за потреби.

Робота на неповний робочий день дає кілька переваг, і існує безліч альтернатив, якщо ви хочете працювати менше годин, ніж вимагає робота на повний робочий день.

Поширені запитання про неповний робочий день

Статті по темі

1. Скільки робочих годин на рік: як порахувати, без стресу!!!
2. Розклад працівників: типи та найкращі 5 додатків для розкладу роботи співробітників
3. Студентські фінанси: повний посібник із подання заявки
4. Роль комунікаційних навичок у бізнес-середовищі
5. Ідеї ​​для домашнього бізнесу 2023: 55 найкращих бізнесів із низьким капіталом