Ефективна продуктивність є одним із критеріїв HR, і є інструмент, який полегшує роботу, це програмне забезпечення HCM. Програмне забезпечення HCM надає всі необхідні інструменти для автоматизації процесу управління персоналом. Компанії, що займаються програмним забезпеченням HCM, інтегрують програмні інструменти, щоб забезпечити прискорення зростання компанії. Є кілька компаній і постачальників програмного забезпечення HCM, які вважають своїм пріоритетом підвищення продуктивності в компанії. У цій статті ми надаємо список компаній, що займаються програмним забезпеченням HCM, і їх частки на ринку.
Огляд програмного забезпечення HCM
Програмне забезпечення HCM також може називатися HRMS або HRIS (інформаційна система людських ресурсів) або (система управління людськими ресурсами). Програмне забезпечення HCM може брати участь у спробі прискорити всі процеси управління персоналом. Роботодавці можуть керувати своїм бізнесом і піклуватися про нього за допомогою програмного забезпечення HCM (управління людським капіталом).
Програмне забезпечення HCM, як правило, виконує різноманітні завдання з управління персоналом, включаючи наймання та оцінку продуктивності на додаток до нарахування заробітної плати та адміністрування пільг. Це також дозволяє об’єднати будь-які функції, необхідні вашій організації, за допомогою модульної системи.
Програмне забезпечення HCM збирає та зберігає дані роботодавця в базі даних. Вони також надають розширену аналітику, допомагаючи організаціям навчитися знаходити та утримувати видатних кадрів.
Крім того, вони керують управлінням кадрами та надають доступ до даних та інструментів співробітників, що дозволяє їм, наприклад, розраховувати понаднормові для працівників.
Що таке програмне забезпечення HCM?
Програмне забезпечення для управління людським капіталом, широко відоме як програмне забезпечення HCM, — це комплексний цифровий HR-інструмент, який допомагає компаніям автоматизувати кадрові процеси та максимально ефективно керувати своїми співробітниками.
Програмне забезпечення HCM складається з кількох HR-систем, які обробляють дані, надають звіти та покращують роботу користувачів за допомогою мобільних і хмарних технологій. За допомогою програмного забезпечення HCM ви можете усунути ручні адміністративні завдання, які забирають більшу частину вашого часу. Ви також можете присвятити цей час стратегічним ініціативам, які збережуть вашу компанію конкурентоспроможною.
Програмне забезпечення HCM також дозволяє відстежувати та контролювати всі процеси, пов’язані зі співробітниками, включаючи наймання, адаптацію, основні функції відділу кадрів, навчання, управління талантами, звітність та аналітику кадрів.
Особливості програмного забезпечення HCM
Програмне забезпечення HCM має ці функції, щоб забезпечити ефективне зростання компанії. Вони включають:
#1. ATS і HCMS
Ви можете використовувати систему відстеження кандидатів, щоб відстежувати кандидатів на кожному етапі процесу найму, щоб пришвидшити процедуру. При наймі нових кандидатів ATS виступає як платформа для залучення талантів і допомагає зберігати консолідовану інформацію. Роботодавці можуть отримати потрібну інформацію про зацікавлених кандидатів і досвідчених працівників.
#2. Орієнтація
Програмне забезпечення HCM може допомогти визначити ідеального кандидата на посаду, таким чином сприяючи швидкому пошуку нового найму. Його робочі процеси для адаптації також можуть допомогти вам переконатися, що жоден важливий матеріал не буде пропущено.
#3. Управління відпустками
Роботодавці не хочуть витрачати надто багато часу на розгляд запитів на відпустку та жонглювання графіками, але працівникам потрібен час, щоб відпочити та відновити сили. Співробітники зможуть подавати автоматичні запити через систему керування відвідуваністю, які керівники можуть пізніше затвердити. Ще більш гнучкі правила відпустки можуть бути створені менеджерами та збережені в системі.
#4. Відстеження часу
Ви можете використати програмне забезпечення HCM, щоб зменшити кількість прогулів. Біля входу на робоче місце або здалеку співробітники можуть відстежувати вхід і вихід за допомогою програми. Роботодавці можуть періодично переглядати табелі обліку робочого часу. Крім того, працівники та роботодавці не будуть зненацька виплатами за понаднормову роботу завдяки простому контролю.
№ 5. Управління продуктивністю
Роботодавці можуть використовувати програмне забезпечення HCM для створення персоналізованих звітів з кадровими даними про ефективність певних членів команди та співробітників. Вони також можуть використовувати повністю редаговані форми оцінки ефективності для самооцінки або оцінки керівника. Управління продуктивністю стало простим за допомогою HCMS.
#6. Управління документами
Зробіть важливу інформацію доступною для всіх, хто її потребує. Інформація зберігається централізовано через СЕД (система електронного документообігу) або “система документообігу», щоб нічого не було втрачено. Керівники можуть створювати папки для будь-яких важливих документів співробітників, таких як контракти або платіжні відомості. Крім того, вони можуть ефективно поширювати цифрові довідники для персоналу або навчальні матеріали.
#7. Нарахування заробітної плати
Немає необхідності, щоб нарахування заробітної плати було складним. Автоматизуйте запити на відпустку, додаткові виплати та перегляд контрактів, щоб зарплата враховувала їх. Створюйте унікальні звіти щодо коригування заробітної плати, щоб дізнатися більше про свій бізнес. Перш за все, підсумкова інформація про зарплату зробить усі відповідні дані доступними для перевірки в будь-який час як працівниками, так і керівниками.
#8. Управління змінами
Ця функція вразить організації, зокрема в секторах роздрібної торгівлі та гостинності. Переконайтеся, що підлога завжди покрита, збалансувавши зміни та спланувавши роботу співробітників. Можна планувати повторювані зміни, а менеджери можуть отримувати сповіщення, коли зміни потрібно змінити або змінити. По суті, у вас більше ніколи не буде браку персоналу! людський капітал-менеджер.
Компанії програмного забезпечення HCM
Щоб підвищити продуктивність вашого бізнесу, вам потрібно добре керувати людським капіталом. Гарне виробництво, як якісно, так і чисельно, є результатом хорошого персоналу.
Деякі компанії пропонують програмне забезпечення HCM для надання функціональних можливостей для таких основних потреб компанії, щоб задовольнити потребу підтримувати управління людським капіталом на належному рівні:
- Наймання
- На борту
- Платіжна відомість
- Управління пільгами для працівників
- Навчання через регулярне навчання та підтримання продуктивності
- Інші функції, які використовують технологічну допомогу для спрощення складних операцій.
Компанії програмного забезпечення HCM включають:
#1. робочий день
Workday, Inc. — це американський постачальник програмного забезпечення на вимогу (хмарне) для студентських інформаційних систем, управління людськими ресурсами та управління фінансами.
Його конкурентами є Oracle, SAP SuccessFactors і Ceridian. У жовтні 2012 року компанія Workday успішно провела первинне публічне розміщення акцій (IPO), оцінивши бізнес у 9.5 мільярдів доларів.
Workday опинився у списку Fortune 100 найкращих компаній для роботи в 2020 році, заснованому на опитуванні задоволеності співробітників. Крім того, газета San Francisco Business Times посіла друге місце серед найбільших корпорацій Бухти у своєму списку найкращих місць для роботи.
У грудні 2008 року Workday переніс свою штаб-квартиру з Уолнат-Крік, штат Каліфорнія, до Плезантона, штат Каліфорнія, де раніше знаходився бізнес засновника PeopleSoft Даффілда.
#2. Oracle Fusion
Oracle Fusion також є компанією, що займається програмним забезпеченням HCM. Він включає групу хмарних програм для
- Планування ресурсів підприємства (ERP)
- Управління продуктивністю підприємства (EPM)
- Управління ланцюгом поставок і виробництво (SCM)
- Управління людським капіталом (HCM)
- Клієнтський досвід (CX).
Програми Oracle Fusion були вперше представлені у вересні 2010 року та стали доступними на OpenWorld 2011 через рік. Назва натякає на те, що кожна програма використовує хмару та побудована на одній платформі, що дозволяє обмінюватися даними між ними. Це відрізняється від багатьох хмарних програм, які працюють ізольовано та несумісні одна з одною. Oracle також створив процеси «співіснування», які застосовуються до всіх програм Oracle, щоб користувачі могли використовувати свої старі локальні програми на додаток до Fusion за потреби.
Технологічний стек Oracle Fusion Middleware на основі сервісно-орієнтованої архітектури, на основі якого було створено пакет, реалізує архітектуру Oracle Fusion на обох рівнях. Компанії можуть використовувати хмарні програми Fusion для розгортання в приватній, загальнодоступній, гібридній або приватній хмарі, створеній за допомогою Oracle Cloud Services.
Компанія використовує штучний інтелект для виявлення кваліфікованих потенційних клієнтів і автоматизації цифрових маркетингових кампаній.
№ 3. Ceridian Dayforce HCM
Програмне забезпечення Ceridian Dayforce HCM для управління людським капіталом (HCM) дозволяє компаніям і співробітникам повністю реалізувати свій потенціал за допомогою низки простих та інтуїтивно зрозумілих інформаційних панелей. Ви можете визначити, чи може продукт задовольнити потреби HCM вашої фірми, подивившись на програмні модулі та функції, які порівнюють Dayforce HCM із конкурентами в шести важливих сферах роботи з персоналом.
№ 4. NetSuite
NetSuite Inc. — це американський хмарний постачальник корпоративного програмного забезпечення, що спеціалізується на малому та середньому бізнесі (SMB). Їхні послуги HCM включають
- Облік і фінансовий менеджмент
- Управління відносинами з клієнтами
- Управління запасами
- Управління людським капіталом
- Нарахування заробітної плати.
- Управління проектами.
NetSuite було засновано в 1998 році та має корпоративні офіси в Остіні, штат Техас. Її зазвичай вважають першою компанією, що займається розробкою програмного забезпечення для хмарних обчислень. У листопаді 2016 року корпорація Oracle придбала NetSuite приблизно за 9.3 мільярда доларів США.
#5. Paycor HCM
Paycom HCM – це компанія, яка пропонує послуги з управління людським капіталом. Компанія також надає платформу програмного забезпечення як послуги, яка допомагає підприємствам досягти нормативної відповідності, автоматизувати HCM і процеси нарахування заробітної плати, а також підтримувати єдину безпечну систему запису для всіх даних про співробітників. Paycor HCM зазвичай обслуговує клієнтів у США.
#6. Бамбук
BambooHR — американський інтернет-бізнес, який пропонує програмне забезпечення для роботи з персоналом як послугу. Штаб-квартира компанії розташована в Ліндоні, штат Юта, і була заснована в 2008 році Беном Петерсоном і Раяном Сандерсом.
BambooHR пропонує різноманітні послуги, включаючи систему відстеження виплат працівникам і систему відстеження заявок. Незважаючи на те, що BambooHR «дорожчий, ніж конкуруючі продукти» і «не має функцій адміністрування переваг (BA) порівняно з конкурентними рішеннями, його «солідний набір функцій і зручний інтерфейс висувають його на вершину нашого списку».
Постачальники програмного забезпечення HCM
Є постачальники програмного забезпечення HCM, які продають програмне забезпечення HCM:
№1. брижі
Rippling може керувати всіма вашими обов’язками, пов’язаними з кадрами, на одній платформі без зайвих зусиль. Це програмне забезпечення також має можливість швидкого розрахунку заробітної плати по всьому світу. Він також чудово працює, коли йдеться про моніторинг робочого часу та відвідуваності персоналу.
Rippling також добре працює, коли мова йде про автоматизацію навчання та керування повним процесом найму, від початкового пошуку до остаточного адаптації.
Особливості брижі:
- Автоматизація процесів
- Адміністрація заробітної плати
- Набір і навчання співробітників
- Проаналізуйте дані про зайнятість
- 401(k) управління страхуванням
#2. UltiPro
UltiPro від Ultimate Software є нагородженим постачальником. Він об’єднує людей із знаннями та ресурсами, які їм потрібні для ефективнішої роботи, надаючи хмарні рішення для кадрів, нарахування заробітної плати, талантів, а також керування часом і працею. UltiPro прагне завжди ставити людей на перше місце.
Ви маєте точне й повне уявлення про свою організацію завдяки безперебійному з’єднанню даних усіх ваших співробітників.
Функції UltiPro
- HR
- Платіжна відомість
- Рекрутинг
- На борту
- Performance Management
- Опитування та аналіз настроїв працівників
- Бізнес-аналітика
- Хмарні технології
- Прогностична аналітика
#3. Зохо Люди
Zoho People – це хмарна HR-платформа. Він був спеціально розроблений, щоб підтримувати співробітників, швидко реагувати на зміни та робити управління персоналом ефективним і гнучким. Поставте досвід працівників на перше місце, оптимізуючи роботу відділу кадрів, зберігаючи таланти та розвиваючи високоефективний персонал.
#4. Пакет SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM).
SAP SuccessFactors HXM Suite — це інструмент управління людським досвідом для професіоналів з управління персоналом. Це дозволяє користувачам взаємодіяти з людьми, інформацією та фахівцями в різних департаментах і регіонах, керувати глобальними та місцевими документами охорони здоров’я, отримувати доступ до ресурсів спеціального навчання на вимогу та оптимізувати цифрові транзакції за допомогою керування електронним підписом.
Рішення SAP SuccessFactors також виходять за рамки традиційного управління людським капіталом (HCM), створюючи досвід, який забезпечує зацікавленість і продуктивність кожного співробітника вашої організації.
Це просте хмарне програмне забезпечення, створене з думкою про користувача
Функції SAP SuccessFactors включають:
- Управління досвідом співробітників
- Основні кадри та нарахування заробітної плати
- Управління талантами
- Кадрова аналітика та кадрове планування
- Управління ефективністю продажів
№5. UKG Pro
UKG Pro — це потужне програмне забезпечення HCM, яке вам потрібне для отримання справді орієнтованих на людей результатів, включаючи все, починаючи від надійної заробітної плати та талантів і закінчуючи наданням послуг з управління персоналом, і все, що між ними.
Його функції включають потужну HR-технологію в поєднанні з повною функціональністю нарахування заробітної плати та розширенішим управлінням персоналом.
Функції UKG Pro включають:
- Платіжна відомість
- Людські ресурси
- Звітування та аналітика
- Надання кадрових послуг
- Управління робочою силою
- Відповідність.
#6. Infor Global Human Resources
Global Human Resources — це постачальник програмного забезпечення HCM, який надає підприємствам кадрові послуги. Повне програмне рішення HCM Infor Global Human Resources включає діяльність з управління талантами, пов’язану з бізнес-операціями, пов’язаними з персоналом. Ви можете отримати єдине базове джерело даних про працівників, які стосуються певної галузі.
Функції Infor Global Human Resources включають:
- Глобальна основа підприємства
- Один запис для ваших людей
- Підключення HR-додатків
- Гнучкість робочої сили
- Глобальні розширені HR рішення
- Передова технологія
- Гарний користувальницький досвід
Частка ринку програмного забезпечення HCM
Частка ринку програмного забезпечення HCM показує відсоток кожної компанії, що розробляє програмне забезпечення HCM, в управлінні людськими ресурсами.
#1. робочий день
Workday займає 26.66% ринку. Зараз він обслуговує програмне забезпечення для понад 60 мільйонів користувачів у 9,500 компаніях по всьому світу. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods і 7-Eleven – це кілька прикладів останніх перемог клієнтів Workday HCM.
№ 2. Оракул
Oracle Cloud HCM збільшився на 23% у третьому кварталі та на 35% у четвертому кварталі 2021 року. Загальний квартальний дохід зріс на 8% до 11.2 мільярда доларів. Загальний дохід за 2021 фінансовий рік зріс на 4% порівняно з попереднім роком до 40.5 мільярда доларів. Наприкінці року понад 3500 користувачів зареєструвалися в Oracle Cloud HCM.
#3. SAP
Кількість користувачів SAP SuccessFactors Employee Central перевищила 5,000. Організації різних розмірів, секторів і географічного розташування складають спільноту клієнтів SAP SuccessFactors Employee Central. Понад 10,000 XNUMX людей досі використовують локальні продукти SAP HCM.
#4. Церидіан
Продажі Ceridian перевищили 1 мільярд доларів США та мали понад 5 мільйонів активних користувачів у всьому світі на платформі Dayforce.
№ 5. Paycom
Paycom мав 33,875 9 клієнтів, що збільшило частку ринку на XNUMX% порівняно з кінцем попереднього року.
#6. УКГ
У березні 2022 року компанія UKG придбала компанію Ascentis, яка є постачальником повного набору рішень для управління персоналом і персоналом, завдяки чому загальна кількість клієнтів HCM досягла 4,800.
#7. UltiPro
Ultipro займає 0.50% частки ринку кадрового ринку. У категорії інструментів найму Ultipro конкурує з 457 іншими інструментами.
Найкраще програмне забезпечення HCM
- Rippling — найкраще для малого бізнесу та відділу кадрів
- Oracle HCM Cloud — найкраще для аналізу штучного інтелекту та машинного навчання
- Робочий день — найкраще підходить для взаємодії з користувачем і дизайну інтерфейсу користувача
- SAP SuccessFactors — найкраще підходить для масштабованості доповнень
- Paycor — найкращий універсальний HR-пакет
Важливість програмного забезпечення HCM
- Ви можете планувати, керувати, вимірювати та коригувати аспекти HR, які впливають на все робоче місце, за допомогою програмних інструментів HCM.
- Програмне забезпечення HCM також можна адаптувати до потреб вашої організації та автоматизувати процеси, що підвищить продуктивність співробітників.
- Це також допоможе вам приймати рішення на основі даних щодо продуктивності кожного співробітника.
- Програмне забезпечення HCM може збирати, систематизувати та зберігати дані співробітників. Він також може додавати, відстежувати та записувати детальні цілі, а також контрольні показники персоналу, щоб продемонструвати успіх. Додаткові функції програмного забезпечення HCM включають керування талантами, відстеження заявок, адаптацію, внутрішнє навчання та моніторинг відвідуваності.
SAP HR і SAP HCM однакові?
До версії 4.7 не було відмінності між SAP HR і SAP HCM; починаючи з версії 5.0, вона стала SAP HCM або управління людським капіталом. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS і MSS back end були новими доповненнями у версії 5.0; оскільки вони були розроблені на Netweaver, назву було перейменовано на HCM.
Однак HR і HCM зрештою однакові. Різницю викликала лише версія. (4.7 і 5.0). Обидва мають однакове значення. Одними з найбільш значущих і значимих модулів SAP для управління та контролю людських ресурсів є SAP HR і SAP HCM.
Базові модулі, включаючи PA, OM і Time Payroll, включені в SAP-HR.
Нові модулі для SAP-HCM, або управління людським капіталом, включають електронне навчання, залучення талантів, ефективність робочого процесу та електронний набір персоналу. По суті, HCM – це нова версія SAP-HR.
Чи є Oracle системою HCM?
Управління людським капіталом від Oracle (HCM) — це повністю хмарне рішення, Oracle Fusion Cloud HCM пов’язує кожного співробітника та процеси у відділі кадрів вашої організації.
Чи складно освоїти SAP HCM?
Вивчення SAP HR, або (нова назва HCM – Human Capital Management) модуля, зовсім не складно, якщо у вас є:
- Кваліфікований і досвідчений викладач, який із задоволенням навчає,
- Найкращі матеріали курсу, спрямовані на сертифікацію SAP HR
- Система, яка була ретельно налаштована для максимальної продуктивності
- Обстановка, яка підтримує повне навчання.
Яка найвища зарплата SAP HCM?
Середня річна зарплата консультанта Sap HCM у США станом на 2 квітня 2023 року становить 142,062 XNUMX долари. Найбільш високооплачувані посади в конфігурації SAP HR. Однією з найпопулярніших консалтингових спеціальностей SAP є SAP HCM, однак SAP HR також вимагає іншого набору навичок. Ви повинні мати добре організований план шляху, який починається з фундаментального розуміння модуля SAP HR і завершується високою компетентністю та розумінням.
У Висновку
Використання програмного забезпечення HCM може надати вам необхідне покриття для стратегічних кроків для просування вашого бізнесу. Програмне забезпечення HCM також може автоматизувати всі процеси управління персоналом відповідно до ваших уподобань.
Питання і відповіді
Що означає HCM у робочий день?
HCM означає управління людським капіталом. Пакет Workday Human Capital Management (HCM) створений для того, як працюють люди, і дає вам інформацію про робочу силу та операційну діяльність, необхідну для прийняття змін.
Що таке HCM проти WFM?
HCM відноситься до всіх дій і процесів, залучених до управління робочою силою організації. Тим часом WFM є підмножиною HCM, яка зосереджується переважно на стратегічному та ефективному управлінні цією робочою силою.
Яка основна мета управління людським капіталом?
Основною метою HCM є максимізація та оптимізація економічної або бізнес-цінності людського капіталу організації для отримання конкурентної переваги.
- УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ (HCM): типи, приклади та програмні рішення
- Найкращі інструменти, компанії та постачальники ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ HCM у 2022 році
- ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ WORKDAY: значення, використання, навчання та огляди
- ЛОГОТИП ORACLE: значення, шрифт і як він отримав свою назву
- Як розрахувати понаднормову роботу: безкоштовні поради, посібник і те, що вам слід знати
- ATS RECRUITING: 15+ найкращих систем відстеження у 2023 році
посилання
