Відпустка — це тимчасова відпустка, яку працівник бере на прохання роботодавця, як правило, через економічну скруту або спад у бізнесі. Протягом цього періоду працівник не отримує заробітну плату і не зобов’язаний працювати. Це форма неоплачуваної відпустки з метою скорочення витрат і збереження робочих місць у важкі економічні часи. У нинішніх економічних умовах відпустки стають все більш поширеними.
Що таке відпустка?
Відпустка — це тимчасова відпустка працівника, яка зазвичай береться на прохання роботодавця. Це форма неоплачуваної відпустки, як правило, через економічні труднощі або спад у бізнесі. Під час відпустки працівник не отримує зарплату і не зобов’язаний працювати. Метою відпустки є скорочення витрат і збереження робочих місць у складні економічні часи. Важливо зауважити, що поки працівник перебуває у відпустці, він усе ще технічно працює в компанії та може повернутися до роботи після закінчення відпустки.
Відпустки зазвичай є добровільними і зазвичай пропонуються працівникам, які бажають взяти відпустку без збереження заробітної плати. Однак у деяких випадках компанії можуть вимагати від працівників взяти відпустку. Компанії також можуть пропонувати добровільні відпустки або неоплачувану відпустку тим працівникам, які бажають зробити перерву в роботі.
У деяких випадках працівники можуть мати право на допомогу по безробіттю під час відпустки. Важливо зазначити, що не всі штати дозволяють отримувати допомогу з безробіття під час відпустки.
Приклади відпусток
У нинішніх економічних умовах відпустки стають все більш поширеними. Багато компаній користуються перевагами відпусток, щоб зменшити витрати та зберегти робочі місця. Ось кілька прикладів компаній, які запровадили відпустки:
- Apple: Apple скорочує штат і попросила тисячі співробітників піти у відпустку на чотири тижні.
- Дісней: Дісней запровадив чотиримісячну неоплачувану відпустку для близько 100,000 XNUMX своїх співробітників.
- Боїнг: Boeing скорочує штат і попросив тисячі співробітників взяти чотиритижневу неоплачувану відпустку.
- Банк Америки: Bank of America запровадив програму добровільної відпустки для працівників, які бажають взяти неоплачувану відпустку.
- McDonald's: McDonald's просить деяких своїх співробітників взяти двотижневу неоплачувану відпустку.
Це лише кілька прикладів компаній, які користуються перевагами відпусток, щоб зменшити витрати та зберегти робочі місця.
Вимоги до відпусток
Відпустки зазвичай впроваджуються роботодавцями, щоб зменшити витрати та зберегти робочі місця. У більшості випадків роботодавці повинні відповідати певним вимогам, щоб запровадити відпустку. Загалом, роботодавці повинні надати працівникам письмове повідомлення про відпустку, а також про умови відпустки. Роботодавці також повинні надати працівникам лист про відпустку, у якому викладено умови відпустки та будь-які відповідні переваги.
Крім того, роботодавці повинні дотримуватися відповідних державних і федеральних законів, реалізуючи відпустки. Наприклад, роботодавці повинні дотримуватися Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) і Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA) під час надання відпусток. Роботодавці також повинні дотримуватися чинного законодавства про заробітну плату та робочий час, а також усіх чинних колективних договорів.
Відпустка проти звільнення
Відпустка відрізняється від звільнення тим, що відпустка — це тимчасова відпустка працівника, а звільнення — це остаточне припинення роботи. Під час відпустки працівник не отримує зарплату і не зобов’язаний працювати. Однак під час звільнення працівника звільняють назавжди, і він не має права на жодні пільги чи компенсації.
Важливо зауважити, що поки працівник перебуває у відпустці, він усе ще технічно працює в компанії та може повернутися до роботи після закінчення відпустки. Однак у разі звільнення працівника звільняють назавжди, і він не має права на жодні пільги чи компенсації.
Як довго компанія може звільнити працівника?
Тривалість відпустки може варіюватися в залежності від потреб роботодавця. Деякі роботодавці можуть пропонувати короткострокові відпустки тривалістю кілька днів або тижнів, тоді як інші можуть пропонувати довгострокові відпустки тривалістю кілька місяців. Важливо зазначити, що тривалість відпустки може бути обмежена відповідними законами штату та федеральними законами, а також будь-якими застосовними колективними договорами.
Чому співробітників звільняють?
Співробітників зазвичай звільняють з однієї з двох причин: економічні труднощі або спад у бізнесі. У такі періоди роботодавці можуть вводити відпустки, щоб зменшити витрати та зберегти робочі місця. Важливо зауважити, що поки працівник перебуває у відпустці, він усе ще технічно працює в компанії та може повернутися до роботи після закінчення відпустки.
Чи платять роботодавці відпустку?
Ні, роботодавці не виплачують відпустки. Відпустка є формою неоплачуваної відпустки, і працівник не отримує зарплату під час відпустки. Однак у деяких випадках працівники можуть мати право на допомогу по безробіттю під час відпустки. Важливо зазначити, що не всі штати дозволяють отримувати допомогу з безробіття під час відпустки.
Скільки коштує відпустка?
Як було сказано вище, роботодавці не оплачують відпустки. У деяких випадках працівники можуть мати право на допомогу по безробіттю під час відпустки.
Що станеться, якщо роботодавець відмовляється у відпустці?
Якщо роботодавець відмовляється звільнити працівника, він може порушити відповідні державні та федеральні закони. Наприклад, роботодавці повинні дотримуватися Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) і Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA) під час надання відпусток. Роботодавці також повинні дотримуватися чинного законодавства про заробітну плату та робочий час, а також усіх чинних колективних договорів.
Якщо роботодавець порушує будь-який із цих законів, працівник може мати право подати скаргу до відповідного державного органу. Залежно від результату розгляду скарги, працівник може мати право на компенсацію будь-якої втраченої заробітної плати, а також будь-які інші відповідні збитки.
Чи можу я знайти іншу роботу, якщо мене звільнять?
Якщо вас звільнили з поточної роботи, ви можете шукати нову. Ви маєте право залишити роботу в будь-який час.
Однак, якщо ваш роботодавець уже забороняє додаткову роботу або роботу за межами підприємства, тимчасова або організована робота може позбавити вас права на продовження відпустки. Технічно ви все ще є працівником цієї компанії, і вони можуть продовжувати дотримуватись цих правил. Обов’язково уважно прочитайте свій індивідуальний договір із вашою компанією, щоб зрозуміти, що дозволено, а що – ні.
Що мені робити, якщо мене звільнили?
#1. Якнайшвидше подати заяву про безробіття.
Якщо ви маєте право на допомогу з безробіття у вашому штаті, вам слід якомога швидше зареєструватися, щоб гарантувати отримання максимальної допомоги.
#2. Піклуйся про своє здоров * я.
Наші поради в статті «Вас звільнили. "Що тепер?" тут доречно. Бувай здоров; ваше емоційне та фізичне благополуччя має вирішальне значення і дозволить вам найкраще впоратися з майбутніми важкими днями.
#3. Зосередьтеся на самовдосконаленні.
Коли ви у відпустці, це чудовий час, щоб попрацювати над своїм особистим брендом, отримати нові професійні навички та створити або оновити свій профіль і резюме на LinkedIn.
Залежно від тривалості вашої відпустки, це може бути гарний час, щоб подумати про зміну кар’єри. Перевагою цього незапланованого відпочинку є те, що тепер у вас є можливість займатися новими інтересами, навичками та можливостями.
Чи можете ви працювати під час відпустки?
Ні, працівники не мають права працювати під час відпустки. Відпустка є формою неоплачуваної відпустки, і працівник не має права працювати або отримувати будь-яку компенсацію під час відпустки. Важливо зазначити, що працівники можуть мати право на отримання допомоги по безробіттю під час відпустки залежно від законів штату про безробіття та умов угоди про відпустку.
Чи можуть вас звільнити під час відпустки?
Ні, працівники не можуть бути звільнені під час відпустки. Це форма неоплачуваної відпустки, і працівник не має права працювати або отримувати будь-яку компенсацію під час відпустки. Після закінчення відпустки від працівника можуть вимагати повернутися до роботи, залежно від умов угоди про відпустку.
Переваги та недоліки відпустки працівників
Переконайтеся, що ви розумієте переваги та недоліки відпустки персоналу як для фірм, так і для працівників. Окрім фінансової економії, основними перевагами відпусток є:
- Відпустки зменшують потребу в нових працівниках. Відпустки мають бути тимчасовими, а це означає, що постраждалі працівники, швидше за все, в якийсь момент повернуться до своїх звичайних робочих завдань. Коли звичайні бізнес-операції відновляться, ви заощадите час і гроші на підборі, наймі та програмах навчання нового персоналу.
- Працівники, які були звільнені, можуть продовжувати отримувати виплати. Залежно від обставин звільнені працівники можуть мати право продовжувати отримувати допомогу, одночасно стягуючи страховку на випадок безробіття для скорочення робочого часу.
- І роботодавці, і працівники можуть розраховувати на позитивний результат. Хоча відпустки іноді пов’язані з поганими часами, знання про те, що у вас все одно буде компетентний персонал, коли ви будете готові продовжити роботу у звичному режимі, може заспокоїти вас. Працівникам також може бути приємно знати, що вони зможуть повернутися до роботи (і, можливо, отримати заробітну плату) після закінчення періоду відпустки.
Окрім очевидного недоліку тимчасового скорочення робочої сили, відпустки мають три основні недоліки:
- У процедурі відпустки може бути важко орієнтуватися. Деякі юрисдикції мають жорсткі правила щодо того, що є відпусткою, а не звільненням, і роботодавці зобов’язані компенсувати час відпустки. Звільнені працівники також можуть зазнати певних поточних витрат, пов’язаних із роботою. Ви також повинні підтримувати відкриті лінії зв’язку зі звільненими працівниками та, ймовірно, з державним відділом страхування на випадок безробіття.
Важливі співробітники можуть піти у відставку. Співробітники, які перебувають у відпустці (особливо продовженій), можуть шукати роботу в іншому місці. Хоча ідея полягає в тому, щоб залишити найкращих талантів у відпустці та повернути їх, коли вона закінчиться, ніщо не заважає їм тим часом шукати інші можливості. - Моральний стан співробітників може постраждати в результаті відпусток. Коли працівники звільняються, моральний дух компанії може постраждати. Відпустки часто пов’язані з нестабільністю робочих місць, що може нервувати співробітників. Як наслідок, коли ви відновлюєте звільнених працівників на повний робочий день, ви можете спостерігати зниження продуктивності їх роботи або залученості працівників.
Висновок
У нинішніх економічних умовах відпустки стають все більш поширеними. Відпустка — це тимчасова відпустка, яку працівник бере на прохання роботодавця, як правило, через економічну скруту або спад у бізнесі. Під час відпустки працівник не отримує зарплату і не зобов’язаний працювати. Важливо зауважити, що поки працівник перебуває у відпустці, він усе ще технічно працює в компанії та може повернутися до роботи після закінчення відпустки.
Важливо, щоб роботодавці дотримувалися відповідних законів штату та федеральних законів під час впровадження відпусток. Роботодавці повинні надати працівникам письмове повідомлення про відпустку, а також про умови. Крім того, роботодавці повинні дотримуватися Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) і Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA) під час надання відпусток.
Якщо у вас виникли запитання щодо відпусток, важливо проконсультуватися з кваліфікованим юристом із трудового права. Досвідчений адвокат може допомогти вам зрозуміти ваші права та переконатися, що ваш роботодавець дотримується чинного законодавства.
Пам’ятайте, що відпустки можуть бути корисним інструментом для роботодавців, щоб зменшити витрати та зберегти робочі місця у важкі економічні часи. Однак важливо розуміти свої права та переконатися, що ваш роботодавець дотримується чинного законодавства.
Статті по темі
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- СЕЗОННЕ БЕЗРОБІТТЯ: детальний огляд і європейські практики
- ПОЛІТИКА ВІДПУСТКУ: усе, що вам потрібно знати
- НАЙКРАЩА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВІДПУСТКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ: Найкращі пропозиції у 2023 році
- ОСОБИСТІ ПОЗИКИ ПО БЕЗРОБІТТЮ: способи отримання персональної позики без роботи
посилання
