Якщо ви не знали, існують федеральні закони про працю, які захищають працівників на робочому місці. Ці закони чітко визначають права та обов’язки працівника, гарантуючи покарання будь-якої сторони, яка порушує закон. Саме про ці федеральні закони, а також про права працівників на робочому місці ми й поговоримо в цій статті.
Федеральне трудове законодавство, яке захищає працівників на робочому місці
Існує приблизно 180 законів, які захищають працівників. До них належать правила щодо заробітної плати, а також правила щодо відпустки по догляду за дитиною. Деякі з найважливіших федеральних законів, які захищають американських працівників на робочому місці, перераховані нижче:
#1. Мінімальна заробітна плата
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) вимагає, щоб усі американські працівники отримували справедливу мінімальну заробітну плату за роботу, яку вони виконують. Це одне з федеральних трудових законів, які захищають працівників. З 2009 року всі приватні та державні роботодавці зобов’язані платити своїм працівникам 7.25 доларів на годину. Таким чином, це мінімальна заробітна плата.
Однак багато законодавців протягом багатьох років наполягали на збільшенні цієї суми. FLSA також запевняє, що не звільнені працівники отримують компенсацію за понаднормову роботу.
Неповнолітні, які вирішили працювати, також захищені цим законом. Дітям віком до 16 років дозволяється працювати в несільськогосподарському відділі лише протягом обмеженої кількості годин на тиждень. Крім того, діти до 18 років не мають права працювати на шкідливих роботах.
#2. Безпека на робочому місці
Закон про безпеку та гігієну праці 1970 року зменшив ризики на робочому місці в Сполучених Штатах (OSHA). Законодавство встановило спеціальні положення щодо безпеки, зосереджені на будівництві, морському та сільському господарстві. Статут також містив «загальне положення про обов’язки». Це робиться для того, щоб жоден роботодавець не міг наражати своїх працівників на робоче місце на явну небезпеку.
Хоча дотримання закону в першу чергу відповідає OSHA, державні органи також відіграють певну роль у забезпеченні виконання деяких положень. Хоча ці закони захищають більшість працівників, вони не охоплюють тих, хто є самозайнятими особами або працює на сімейних фермах.
#3. Медична страховка
Це також є одним із федеральних трудових законів, які захищають працівників на робочому місці. У 2010 році було прийнято закон «Доступні ліки», згідно з яким медичне страхування є обов’язковим для працівників середніх і великих підприємств.
Роботодавці з 50 або більше штатними працівниками повинні надавати певний вид медичного страхування. Це відповідає положенням про оплату спільної відповідальності роботодавця. Інакше на ці групи чекає покарання та штраф. Працівники вважаються «повним робочим днем», якщо вони працюють у компанії 30 годин або більше щотижня.
Права працівників на робочому місці
Усі ми знаємо про права працівників на робочому місці. Але тоді попросіть звичайного працівника перерахувати їх докладно, і більшість зовсім заплутається. Це прірва, яку необхідно подолати, якщо працівники хочуть відчувати повну силу та впевненість у собі на робочому місці. Отже, незалежно від того, в якому секторі ви працюєте, давайте розглянемо деякі з найважливіших прав, які ви маєте на робочому місці як працівник:
#1. Право на безпечне та здорове довкілля
Це одне з прав працівника на робочому місці. Право на тілесну безпеку є найбільш очевидним і простим з усіх прав працівників. Управління охорони праці (OSHA) відповідає за будь-які порушення, пов’язані з захворюваннями та травмами. Серед них – вплив отруйних речовин або порізи лезом на роботі. На жаль, у 4,000 році майже 2014 людей загинули на виробництві, що свідчить про важливість OSHA.
#2. Право на рівне ставлення
Федеральне трудове законодавство рідко висвітлюється в ЗМІ. Проте кілька випадків дискримінації потрапили в заголовки місцевих і національних газет за останні роки. тим самим надихнувши новий інтерес до соціальної справедливості по всій країні. У 2013 році Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) отримала майже 100,000 3.8 скарг. Con Edison виплатила 2015 мільйона доларів у XNUMX році жінкам-працівницям, які скаржилися на постійні сексуальні домагання, дотримання вищих стандартів оцінювання, ніж працівники-чоловіки, і відмову в навчанні, серед іншого.
Випадки дискримінації можуть ґрунтуватися на расі, статі, ваді, релігії, сексуальній орієнтації чи віці. Насправді воно може ґрунтуватися на будь-якій характеристиці, яка перешкоджає працівникові або шукачеві роботи отримати ті самі права та переваги, що й інші особи на їхній посаді. Крім грошових стягнень, фірми, яких визнають винними, часто змушені впроваджувати власні навчальні програми та коригувати свою поточну політику, щоб вона була більш справедливою та інклюзивною.
#3. Право на розумний робочий день і справедливу оплату
Існує таке поняття «трудоголізм», яке часто вимірюється кількістю відпрацьованих годин на тиждень. Це проблема, яка постійно виникає серед американських робітників. Згідно з одним дослідженням, «у Сполучених Штатах 85.8 відсотка чоловіків і 66.5 відсотка жінок працюють понад 40 годин на тиждень», що ставить країну попереду Австралії, Швеції та Швейцарії. І хоча робота понад 40 годин на тиждень не була рідкістю протягом всієї історії США, багато хто дивується, чому ми досі не еволюціонували до більш реалістичного робочий і життєвий баланс.
Ми знаємо, що в багатьох випадках понаднормова робота виконується добровільно. Однак загальний аргумент полягає в тому, що працівники не мають іншого вибору, окрім як працювати понаднормово, щоб звести кінці з кінцями. Це підводить нас до спірний питання заробітної плати. Останніми роками це спонукало багатьох працівників виступати проти як законодавців, так і своїх роботодавців.
#4. Право повідомляти про проблеми, також відоме як захист інформаторів
Однією з головних причин продовження порушень на робочому місці є те, що всі працівники бояться «розкрити» свого роботодавця. Вони можуть боятися серйозних наслідків, таких як звільнення або пониження в посаді, а також маленьких дітей, таких як менше робочих годин або ненависть їхніх роботодавців чи колег. Це обґрунтовані побоювання. Однак за законом ніхто не зобов’язаний працювати в небезпечних ситуаціях. На щастя, закони про викривачів вирішують це складне питання, захищаючи працівників, які бояться покарання з боку своїх роботодавців. Бувають випадки, коли працівник вирішує поскаржитися на корпорацію за порушення закону, а роботодавець мститься. Про це також можна повідомити в певному ліміті.
Як держава захищає працівників
Варто зазначити, що багато політик щодо захисту критично важливих працівників або подібні закони можуть бути прийняті державними та муніципальними органами влади.
#1. Вимоги безпеки
Через погані правила техніки безпеки та гострий дефіцит засобів індивідуального захисту основним працівникам загрожує катастрофа щодо здоров’я та безпеки. За попередньої адміністрації OSHA працювало над розробкою стандарту щодо інфекційних захворювань на робочому місці, який би підготував працівників до такого типу пандемії. Однак адміністрація Трампа припинила цю роботу. Незважаючи на прийняте Конгресом зобов’язання захищати працівників від «серйозного ризику», федеральне агентство, відповідальне за здоров’я та безпеку працівників, зараз повідомляє працівникам, що воно нічого не може зробити.
Щоб вирішити цю проблему, OSHA має розробити надзвичайний стандарт для захисту працівників на передовій лінії від інфекційних захворювань, що передаються повітряно-крапельним шляхом, так само, як це робиться для захворювань, що передаються через кров.
#2. Додаткова винагорода
Коли критично важливі працівники виконують свої обов’язки, вони ризикують заразитися COVID-19. Таким чином, вони можуть піддати свої сім'ї ризику зараження інфекцією. Навіть якщо працівникам вжито достатніх заходів безпеки, вони все одно зазнають ризику. Ці ризики мають бути належним чином компенсовані.
Найважливіші працівники мають отримувати принаймні переважну ставку заробітної плати, яка вимагається від державних підрядників, або 15 доларів США на годину, залежно від того, що більше. Якщо працівник класифікується як незалежний підрядник, а не як найманий працівник, додаткові витрати, які вони повинні понести, повинні бути компенсовані. Нарешті, крім цих мінімумів, основним працівникам має бути виплачена компенсація за роботу в небезпечних умовах. Демократи в Сенаті запропонували збільшити виплату за роботу в небезпечних умовах на 25,000 XNUMX доларів для ключових працівників.
#3. Оплачувана відпустка по догляду за дитиною та лікування
Найважливіші працівники ставлять під загрозу своє власне здоров'я та благополуччя своїх сімей. Тим не менш, їм зазвичай не гарантується доступ до будь-якої оплачуваної відпустки. Положення про надзвичайну оплачувану відпустку, включені в Закон про протидію коронавірусу «Сім’ї в першу чергу» (FFCRA) і Закон про допомогу, допомогу та економічну безпеку, пов’язану з коронавірусом (CARES), виключають до 96 мільйонів працівників, і багато основних працівників прямо звільнені від покриття.
#4. Доступ до дешевих медичних послуг
Незважаючи на те, що Закон про доступне лікування значно підвищив рівень охоплення медичним обслуговуванням, мільйони американців, у тому числі багато важливих працівників, як і раніше не мають доступу до доступних варіантів медичного обслуговування. Це особливо стосується штатів, які ще не розширили свої програми Medicaid. Конгрес повинен забезпечити, щоб життєво важливі працівники мали доступ до безкоштовного тестування та лікування на COVID-19. Але це лише перший крок. Нарешті, усі американці, включно з критичними працівниками, потребують плану забезпечення загального медичного страхування. Однак, як перший крок у вирішенні цієї проблеми, Конгрес повинен забезпечити доступ важливих працівників до безкоштовного тестування та лікування на COVID-19. Щоб забезпечити доступність тестування та лікування незалежно від імміграційного статусу, Конгрес повинен підтвердити, що лікування COVID-19 або подібного розладу кваліфікується як «невідкладна терапія» відповідно до 42 USC 1396b (v).
#5. Надійний догляд за дитиною
Доступ до догляду за дітьми має вирішальне значення для мільйонів важливих працівників, особливо для медичних працівників на передовій лінії. Існує нагальний попит на екстрений догляд за дітьми для розміщення дітей цих життєво важливих працівників. Це сталося після негайного закриття шкіл і дитячих садків по всій країні для дотримання вимог соціального дистанціювання. Програми догляду за дітьми, які посилюються для надання невідкладної допомоги дітям, стикаються з труднощами утримання дітей, які знаходяться під їхнім піклуванням, у безпеці та здоров’ї, а також уникнення ризиків інфікування відповідно до рекомендацій CDC, а також збереження фінансової стабільності своїх програм .
Оскільки вихователі раннього віку в середньому заробляють менше 12 доларів США на годину, ця пандемія підкреслила важливість цієї низькооплачуваної професії як опори американської економіки, а також вирішальну роль, яку вона зараз відіграє в допомозі основним працівникам. Конгрес повинен забезпечити наявність фінансування для підтримки педагогів, які надають таку допомогу, як безпосередньо для покриття вищих витрат на роботу в цей час, так і шляхом надання виплати за небезпечні умови та повних пільг педагогам, які щодня наражаються на небезпеку, залишаючи свої домівки робити свої обов'язки.
#6. Суворе дотримання стандартів на робочому місці
На жаль, просто наявність юридичних стандартів безпеки чи інших засобів захисту не гарантує, що працівники отримають від них користь. Дійсно, дані показали, що порушення законних правил на робочому місці були широко поширені задовго до поточної кризи. Через те, що під час пандемії державних інспекторів буде небагато, якщо вони взагалі будуть, порушення можуть навіть зрости.
Щоб допомогти ефективно забезпечити дотримання стандартів на робочому місці для основних працівників, їм слід дозволити вживати заходів самостійно або навіть від імені уряду проти компаній, які порушують їхні права. І коли суди виносять рішення на їхню користь, вони повинні отримати заборгованість, відшкодування збитків, гонорари адвокатів і судову заборону. Гранти повинні надаватися громадським і трудовим організаціям, які мають доступ до працівників і можуть допомогти повідомити про порушення. Нарешті, має бути створена рада для подальшого моніторингу підприємств, які отримують державну допомогу. Це схоже на Раду з питань підзвітності та прозорості, засновану після Великої рецесії, але з чіткою метою зосередитися на порушеннях на робочому місці.
#7. Колективні переговори та профспілки
Найважливіші працівники вимагають від профспілок і колективних переговорів щодо заробітної плати, пільг та умов праці на рівних умовах зі своїми роботодавцями. У той час як законодавчі стандарти є важливими для встановлення базової лінії, колективні переговори можуть допомогти підвищити винагороду та гарантії безпеки вище мінімуму. Колективні переговори також необхідні для адаптації стандартів до певної галузі та робочого місця.
Які закони захищають працівників у США?
Більшість службовців приватного сектору, а також федеральних, державних і місцевих державних службовців підпадають під дію мінімальної заробітної плати, оплати понаднормової роботи, ведення документації та стандартів дитячої праці, встановлених Законом про справедливі стандарти праці (FLSA).
Як Закон про права людини захищає працівників?
Ваші права як людини, а також ваші права та свободи на роботі захищені Законом про права людини (HRA). Закон про права людини поширюється лише на державних службовців. Немає права позову щодо прав людини проти приватної компанії, якщо компанія не є державним органом.
Що таке несправедливе ставлення на роботі?
Прояви несправедливого ставлення численні. Переслідування та дискримінація є незаконними, якщо вони ґрунтуються на віці, інвалідності, вагітності, гендерній ідентичності, сексуальній орієнтації, расі, релігії, кольорі шкіри, національності чи статі.
Що заборонено робити вашому начальнику?
Ваш роботодавець, незалежно від сфери чи рівня, не має права вимагати від вас порушувати будь-які закони, працювати в небезпечних умовах, заважати вам обговорювати свою зарплату з іншими працівниками, мстити інформаторам, брати участь у недобросовісній конкуренції , або працювати понад години, зазначені у вашому контракті.
Чи можу я подати до суду на свого роботодавця за спричинення занепокоєння?
Якщо на роботі ви відчували стрес і хвилювання, які виходять за рамки норми, у вас можуть бути підстави подати до суду на свого роботодавця. Це може здатися суб’єктивним, і працівники, які страждають від тривоги та стресу, можуть відчувати, що не мають можливості продемонструвати свою ситуацію.
Що вважається дискримінацією на робочому місці?
Дискримінація на робочому місці виникає, коли компанія негативно ставиться до заявника або працівника через їхню расу, колір шкіри, релігію, стать, сексуальну орієнтацію, гендерну приналежність, національне походження, інвалідність або статус захищеного ветерана.
Що є серйозною справою про переслідування?
Щоб виграти позов про домагання, образлива поведінка має бути настільки поширеною чи екстремальною, щоб розумна людина сприймала її як ворожу чи образливу.
На закінчення
Хоча їх не так багато, як в інших країнах, у Сполучених Штатах існують деякі федеральні закони про працю, які захищають працівників. Правові гарантії спрямовані на те, щоб кожен працівник отримував мінімальну заробітну плату та був захищений на робочому місці, щоб права працівника не порушувалися роботодавцем.
Поширені запитання щодо федерального законодавства про працю, яке захищає працівників
Хто є основним працівником прямо в офісі?
Основне з прав працівників – це право на безпеку та здоров’я на робочому місці.
Чи мають працівники взагалі якісь права?
Під час роботи всі працівники мають певні обов’язки та права. Ці фундаментальні права пропорційні зобов’язанню роботодавця зробити робоче місце максимально зручним і гостинним для працівників.
Чому важливо захищати своїх співробітників?
Безпечне та здорове робоче місце не тільки захищає працівників від травм і хвороб, але також може зменшити витрати на травми та хвороби, прогули та плинність кадрів, підвищити продуктивність і якість, а також підвищити моральний дух працівників. Іншими словами, безпека вигідна бізнесу. Крім того, захищати працівників — це морально.
Статті по темі
- Оцінка ризику: остаточний посібник із процесу оцінки ризику
- СТРАХУВАННЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: Огляд, Відповідальність, Вимоги, Витрати
- Мінімальна заробітна плата в Техасі: яка мінімальна заробітна плата в Техасі 2023
- Як створити трастовий фонд: покрокова інструкція
- Міжособистісне спілкування: значення та 10 навичок, які необхідно мати на робочому місці
