Звільнені від не звільнених: найкращий простий посібник і відмінності

Співробітники, звільнені від звільнення, і працівники, які не звільняються, є двома основними типами працівників будь-якої компанії/підприємства. Справжнє питання, однак, полягає в тому, яка різниця між цими працівниками та роботою, яку вони виконують? Простіше кажучи, звільнені та не звільнені працівники.

Ну, для початку, найголовнішою відмінністю є оплата понаднормової роботи. Фраза «звільнена» стосується особи, яка не має права на оплату понаднормових. Значною мірою існують правила, які регулюють, чи має працівник право на оплату понаднормової роботи.

Тим часом, це лише частина того, що ви повинні знати про звільнених і не звільнених працівників; зануримося в реальну справу.

Звільнені та не звільнені працівники

Наступні параграфи розповідають, що означає бути звільненим працівником і працівником, який не звільняється.

Звільнені працівники

Закон про справедливі трудові стандарти не передбачає оплату понаднормової роботи деяким видам працівників, які часто називаються звільненими працівниками. Простіше кажучи, це працівники, яким виплачується регулярна заробітна плата, яка являє собою заздалегідь визначену суму грошей, що розподіляється через регулярні проміжки часу протягом року. Ці працівники не мають права на мінімальну заробітну плату чи компенсацію за понаднормовий час. «Звільнено» означає, що працівник не має права на оплату понаднормової роботи. FLSA визначає, які працівники звільняються від оплати понаднормових, а які ні.

На додаток до FLSA, більшість штатів мають власні статути про заробітну плату та погодинну ставку, які мають ще більше зобов’язань.

Але тоді, якщо працівник не потрапляє в категорію винятків, FLSA вимагає від роботодавців виплачувати принаймні мінімальну заробітну плату до 40 годин на робочий тиждень і оплачувати понаднормову роботу за будь-який додатковий час.

Читайте також: КОМПЕНСАЦІЯ РОБІТНИКАМ: пільги, процес і претензії у Великобританії

Іншими словами, хоча декілька штатів, на додаток до Федерального закону, мають власний набір правил і обмежень щодо заробітної плати, фірми повинні дотримуватися як федерального законодавства, так і законодавства штату, щоб відповідати вимогам.

Роботодавці не зобов’язані виплачувати понаднормові працівники (на відміну від працівників, які не звільняються). Роботодавець має вирішувати, оплачувати чи ні оплачувати понаднормові години. Замість оплати понаднормової роботи деякі фірми можуть розробити пакет виплат працівникам із додатковими стимулами. Ви можете домовитися про підвищення, якщо вас регулярно просять працювати понаднормово.

Щоб бути класифікованим як «звільнений» працівник, вам потрібно отримувати зарплату (а не погодинно) і виконувати виконавчі, адміністративні чи професійні обов’язки.

Незвільнені працівники

Працівники, які не виключені з мінімальної заробітної плати та компенсації за понаднормовий час, що обчислюється у розмірі 1.5 погодинної ставки, класифікуються як не звільнені. Їм часто платять щогодини за точну кількість часу, яку вони витрачають протягом періоду оплати. Співробітники, які не звільнені від виплати, а також ті, хто має право на оплату понаднормової роботи, підпадають під дію федеральних і державних правил.

Закон про справедливі трудові стандарти передбачає оплату понаднормової роботи для працівників, які не звільнені.

Якщо працівники працюють більше 40 годин на тиждень, роботодавці повинні виплачувати їм півтора часу від їх звичайної ставки.

Більшість співробітників повинні отримувати принаймні мінімальну заробітну плату на федеральному рівні (7.25 доларів США в 2023 році) плюс півтора часу за будь-які години, відпрацьовані понад стандартні 40.5.

Типи звільнених працівників

Звільнені працівники визнаються Законом про справедливі трудові стандарти в таких категоріях:

• Виконавчий
• Professional
• Адміністративний
• комп'ютер
• Зовнішнє продажів

Ці категорії навмисно широкі, щоб охопити широкий спектр професій.

Статус звільненої від звільнення від пільги визначається завданнями, які виконуються на роботі, а не лише назвою посади.

Звільнені та не звільнені працівники з точки зору компенсації понаднормової роботи

Компенсація є однією з найбільш значущих диспропорцій між звільненими та не звільненими посадами. За словами Брайана Кернса, генерального директора ProStrategix Consulting, працівники зі статусом звільнення повинні заробляти не менше 455 доларів на тиждень, але понаднормові не оплачуються. Працівники, які не звільнені від пільги, повинні отримувати принаймні мінімальну заробітну плату та мають право на компенсацію за понаднормовий час.

«Коли працівник, не звільнений від звільнення, працює більше 40 годин на тиждень або в окремі свята, понаднормові роботи оплачуються в півтора рази», Кернс пояснив. «Попередня категорія «білих комірців» і «синіх комірців» була заснована на цьому».

FLSA встановлює правила оплати понаднормових. За кожну відпрацьовану більше 40 годин протягом 168-годинного безперервного робочого тижня оплачується понаднормовий час у 1.5-кратному розмірі.

З 2020 року працівники, які не звільнені від звільнення, почали отримувати бонуси на додаток до своєї звичайної оплати. На веб-сайті Міністерства праці США є повні рекомендації щодо понаднормової роботи.

Основний висновок полягає в тому, що звільнені працівники не мають права на оплату понаднормової роботи, тоді як працівники, які не звільнені, мають право. Залежно від того, де розташована ваша компанія, конкретні рекомендації надаються федеральним урядом і урядом штатів.

Детальніше про це пізніше…

Класифікація співробітників: звільнені та не звільнені працівники

Існують три основні стандарти, які ви можете використовувати, щоб визначити, чи слід класифікувати працівника як звільненого чи не звільненого відповідно до FLSA:

• Тест рівня зарплати: Звільнення можливе (але не гарантується) для працівників, які заробляють понад 35,568 684 доларів США на рік (XNUMX доларів США на тиждень).
• Тест на базу заробітної плати: Працівник, який отримує гарантовану мінімальну заробітну плату незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин і кваліфікується (але не гарантується) як звільнений.
• Тест на обов'язки:  Співробітник, який пройшов тести один і другий, також повинен виконувати звільнені від роботи обов'язки, які можуть бути одним або кількома з наступних:
  • Звільнені виконавчі обов'язки: Як звичайна частина своєї роботи, особа контролює двох або більше інших працівників.
  • Звільнені від професійних обов'язків: Співробітник займається інтелектуальною діяльністю, яка потребує спеціальних знань, а також застосування розсуду та розсудливості.
  • Адміністративні звільнені обов'язки: Співробітник відповідає за підтримку критичних питань, які вимагають розсуду та розсуду.

Читайте також: КОМПЕНСАЦІЯ РОБІТНИКАМ: пільги, процес і претензії у Великобританії

У 2020 році Міністерство праці США (DOL) переглянуло федеральні вимоги FLSA в понаднормовий час. Нижче наведено нові стандарти:

Звільнення від зарплати білим комірцям зросло з 455 до 684 доларів на тиждень.

1. Бонуси, заохочувальні винагороди та/або комісійні можуть становити до 10% від основного окладу.
2. Нові вимоги до заробітної плати для високооплачуваних працівників зросли зі 100,000 107,432 доларів США до XNUMX XNUMX доларів США на рік.
3. FLSA стверджує, що ви можете оцінити, звільнений чи не звільнений працівник на основі рівня його доходу, основи заробітної плати та посадових обов’язків.

Звільнені переваги та недоліки працівників

Незважаючи на те, що для деяких компаній категоризація співробітників, що «звільняються», може здатися ідеальною, вона підходить не всім. Найм (і робота в якості) звільненого працівника має ряд переваг і недоліків.

Точка зору роботодавця

Оскільки звільнені працівники не мають права на компенсацію за понаднормовий час, ключова перевага найму звільненого працівника, відповідно до Джошуа Герлік, докторант кафедри управління некомерційними організаціями та стипендіат Фаулера в Case Western Reserve University, це гнучкість очікування певного рівня продуктивності або виробництва, залишаючись у межах встановленого бюджету. Однак, за словами Герліка, персонал, звільнений від звільнення, часто коштує дорожче, ніж працівники, які не звільняються, через очікування, що вони будуть використовувати розсудливість і розсудливість при виконанні своїх зобов’язань.

Для Робітника

Основними перевагами звільнених працівників, за словами Кернса, є послідовність оплати, право на отримання пільг і звичайний робочий час. З іншого боку, звільнені працівники мають меншу гнучкість у своєму робочому графіку, ніж працівники, які не звільняються, і вони не мають права на оплату понаднормово, навіть якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень.

Звільнений персонал не має права на компенсацію понаднормово, що допомагає підприємствам дотримуватися свого бюджету. Пільги також доступні для звільнених працівників. Однак вони мають меншу свободу складання графіка і можуть працювати більше 40 годин на тиждень без додаткової оплати.

Переваги та недоліки працівників, які не звільняються

Наймання працівників, не звільнених від звільнення, має свій набір переваг і недоліків як для фірм, так і для працівників.

Точка зору роботодавця

Роботодавці мають більшу гнучкість під час найму працівників, не звільнених від звільнення, оскільки не існує мінімальних вимог щодо кількості годин, які вони повинні працювати щотижня. Співробітникам, які не є звільненими, можуть отримувати погодинну оплату (мінімальна заробітна плата або більше) та розкладати відповідно до потреб вашої компанії.

Незвільнені працівники мають кілька недоліків, найбільш істотним з яких є оплата понаднормових робіт працівникам, які працюють більше 40 годин на тиждень. Щоб гарантувати, що працівники справедливо отримають компенсацію за свій час, вам потрібно буде уважно стежити за їхнім робочим часом.

Для Робітника

Хоча свобода працювати понаднормово та отримувати справедливу винагороду за кожну відпрацьовану годину є найбільш очевидною перевагою для працівників, які не звільняються, Кернс сказав, що є деякі недоліки, про які працівникам, які не звільняються, слід знати. Незвільнені працівники можуть не мати безпечної або безперервної заробітної плати, їх робочий час може не відповідати стандартному робочому часу, а також вони можуть не мати права на оплачувану відпустку або лікарняний у деяких юрисдикціях, оскільки їхні години змінюються щотижня.

Суть полягає в тому, що працівники, які не є звільненими, надають підприємствам більше гнучкості щодо відпрацьованого часу, але тим, хто працює більше 40 годин на тиждень, виплачується понаднормовий час. Працівники отримують точну заробітну плату за реальні відпрацьовані години, однак їх зарплата може коливатися від тижня до тижня через те, що відпрацьовані години можуть відрізнятися.

Коли слід наймати звільнених чи не звільнених працівників?

По-перше, роботодавець повинен розглянути, яка категорія (звільнена чи не звільнена) принесе найбільшу користь вашій компанії, створюючи назви посад та описи для ваших співробітників. Перегляньте завдання, які вам потрібно виконати, і спосіб оплати, який ви хочете використовувати (оклад або погодинна).

Деякі робочі місця, за словами Кернса, юридично зобов’язані бути звільненими, і їх можна наймати лише як такі. Однак, коли справа доходить до посад, які можна відрегулювати, щоб вони вписувалися в одну з цих категорій, Герлік каже, що власники бізнесу повинні вибирати між гнучкістю та компетентністю.

«Наймання погодинного працівника, не звільненого від звільнення, дає власникам гнучкість змінювати робочий час залежно від попиту – наприклад, планувати 15 годин на тиждень і 35 годин на наступний», – сказав Герлік. «Незважаючи на додаткові витрати, найм найманого працівника зі звільненими від обов’язків фіксує вартість праці незалежно від кількості часу, необхідного працівнику для виконання певного завдання».

Читайте також: Що таке двотижнева оплата? Порівняння, розрахунки, плюси та мінуси

Крім того, звільнений персонал краще підходить для довгострокових посад з виконавчими, адміністративними або професійними обов’язками, тоді як працівники, не звільнені від звільнення, краще підходять для погодинної, тимчасової або сезонної роботи. Дуже важливо розрізняти ці посади на основі їхніх фактичних обов’язків, а потім притягувати своїх співробітників до відповідальності за дотримання правил.

Однак поширена помилка власників бізнесу, за словами Герліка, полягає в тому, що розробляють звільнену роботу, але не дозволяють працівнику застосовувати судження та розсуд, які вимагаються інструкцією посади. Цей недогляд може коштувати будь-якій компанії великих грошей: якщо цей співробітник вирішить подати на вас до суду, він може використовувати FLSA для підтвердження своїх звинувачень.

«Якщо роботодавець не знайомий зі специфікою FLSA, він повинен найняти професійного радника з кадрів для оцінки посадових інструкцій та перевірки робочої діяльності на регулярній основі, щоб підтвердити застосовність поточних класифікацій», — сказав Герлік. «Вкрай важливо бути ініціативним. Як правило, проблеми не розвиваються, поки незадоволений працівник не подає до суду».

Тому враховуйте посадову інструкцію, тривалість роботи (тимчасова, короткострокова чи постійна), чи є ця роль неповний чи повний робочий день, а також тип особи, яку ви хочете найняти, коли вирішуєте, чи наймати працівника. звільнений або не звільнений працівник.

Інструкції щодо звільнення від сплати понаднормової роботи

Адміністративний, виконавчий та професійний персонал, а також продавці та співробітники STEM (наука, технології, інженерія та математика) були визначені як звільнені від пільг і, таким чином, не мають права на оплату понаднормових робіт з 1 січня 2020 року, якщо вони відповідають наведеним нижче критеріям :

• Співробітникам виплачують зарплату, а не погодинно.
• Зараз працівники заробляють щонайменше 684 доларів США на тиждень, або 35,568 455 доларів США на рік (з 23,660 доларів на тиждень або XNUMX XNUMX доларів на рік).
• Крім того, працівникам надається а щотижнева оплата незалежно від того від того, скільки тижнів вони працюють.

Працівники також повинні відповідати певним вимогам щодо зайнятості щодо своїх посадових обов’язків та відповідальності, щоб мати право на звільнення від понаднормової роботи.

В основному, щоб бути класифікованим як звільнений, працівник повинен відповідати таким широким вимогам:

• Співробітники, які відповідають вимогам виконавче звільнення повинен нести основну відповідальність за управління компанією або відділом чи підрозділом компанії; зобов'язаний регулярно та в порядку керувати роботою не менше двох працівників; і повинні мати повноваження приймати на роботу або звільняти, або їхні пропозиції та рекомендації щодо найму, звільнення або зміни статусу інших працівників повинні бути особливо враховані.
• Співробітники повинні мати основний обов'язок виконувати офісну або неручну роботу, безпосередньо пов'язану з управлінням або загальними господарськими операціями роботодавця або клієнтів роботодавця, щоб мати право на отримання адміністративне звільнення, а їхній основний обов’язок має включати здійснення дискреційного розсуду та незалежне судження у важливих питаннях.

Читайте також: Кадрове агентство: як створити кадрове агентство (+10 найкращих агентств)

• Співробітники повинні мати основний обов'язок роботи, яка вимагає передових знань у галузі науки або навчання, які зазвичай набуваються шляхом тривалого спеціалізованого інтелектуального навчання та навчання, або спеціалізуватися в одній з кількох інших подібних спеціалізованих галузей, таких як викладання, комп'ютерна аналітика або інженерії, щоб отримати професійне звільнення.9
• Співробітники, які ведуть офісну або нефізичну працю та отримують річний дохід у розмірі 107,432 10 доларів США або більше, можуть претендувати на звільнення. Щоб отримати кваліфікацію, вони повинні виконувати принаймні одну з обов’язків звільненого від звільнення виконавчого, адміністративного чи професійного працівника. XNUMX
• Співробітники, які працюють як аналітик комп’ютерних систем, програміст, інженер-програміст або інша особа, яка має подібну підготовку в області комп’ютера, з посадовими обов’язками, які відповідають критеріям звільнення, мають право на звільнення від використання комп’ютера.
• Співробітники повинні мати основне завдання здійснювати продажі або придбати замовлення чи контракти, щоб отримати право на звільнення від продажів за межами країни. Робота повинна виконуватися далеко від офісу роботодавця чи компанії.

Інші останні зміни в правилах додаткового часу

З 1 р. діють такі зміни:

• Мінімальна річна винагорода для «високооплачуваного персоналу» була збільшена зі 100,000 107,432 доларів США до XNUMX XNUMX доларів США на рік.
• Роботодавці можуть задовольнити до 10% стандартного рівня заробітної плати за допомогою недискреційних премій і заохочувальних виплат (включаючи комісійні), що виплачуються принаймні один раз на рік, у зв’язку зі зміною схеми оплати праці.

Винятки вимог до понаднормової роботи

Крім основних категорій звільнених працівників (адміністративні, керівні, професійні, комп’ютерні та зовнішні продажі), є й інший персонал, який може бути виключений з правил оплати понаднормових робіт.

• Деякі наймані працівники роздрібних або сервісних закладів, як-от продавці автомобілів, вантажівок, причепів, сільськогосподарських інвентарів, човнів або літаків; або клерки та механіки, які обслуговують автомобілі, вантажівки чи сільськогосподарські знаряддя, які працюють у невиробничих підприємствах, які переважно продають ці товари кінцевим покупцям.
• Персонал залізниць і авіакомпаній, таксисти, деякі співробітники автомобільних перевізників, моряки американських кораблів і місцеві працівники доставки отримують заробітну плату відповідно до затверджених схем тарифів на поїздку.
• Диктори, редактори новин та головні інженери деяких позаміських телерадіостанцій
• Працівники побутового обслуговування, які проживають у будинку роботодавця
• Співробітники, які працюють у кінотеатрах
• Сільськогосподарські працівники

Державні вимоги щодо класифікації звільнених працівників та оплати понаднормової роботи

Звільнені працівники підпадають під різні правила в різних штатах. У Каліфорнії, наприклад, компанії повинні платити співробітнику щонайменше вдвічі більше, ніж переважає мінімальна заробітна плата, щоб мати право на звільнення від понаднормової роботи. Усі інші працівники, незалежно від посадових обов’язків, матимуть право на понаднормову роботу.

• Працівники, які заробляють більше, ніж рівень доходу, повинні, тим не менш, відповідати іншим критеріям статусу звільнення, щоб бути класифікованими як такі.
• Співробітникам, які не звільнені від оподаткування, також повинна виплачуватися заробітна плата за понаднормову роботу щонайменше в 1.5 рази мінімальної заробітної плати в Каліфорнії або 19.50 доларів США на годину (для фірм із понад 26 співробітниками).
• Мінімальний поріг штату для виконавчого та адміністративного персоналу в Нью-Йорку поступово збільшувався, при цьому фактична ставка змінювалася залежно від географічного розташування та розміру фірми. Наприклад, бар’єр для адміністративного персоналу в Нью-Йорку становить 58,500 31 доларів США (у річному обчисленні) станом на 2019 грудня 50,700 року. Пороговий розмір становить 46,020 XNUMX доларів США в округах Нассау, Саффолк і Вестчестер і XNUMX XNUMX доларів США в решті штату.

Яка різниця між не звільненим і звільненим?

Основна відмінність між працівниками, які звільнені від звільнення, і працівниками, які не звільняються, полягає в тому, чи мають вони право на понаднормову роботу. Закон про справедливі трудові стандарти визначає цей статус відповідно до федерального закону (FLSA). Працівники, які звільнені від понаднормової роботи, не несуть відповідальності, але не звільнені працівники.

Чи вважаються наймані працівники звільненими чи не звільненими?

Працівникам, які не звільнені від оподаткування, повинні отримувати принаймні мінімальну заробітну плату та понаднормовий час, якщо вони працюють довше звичайного 40-годинного робочого тижня. Звільняються працівники, які підходять до однієї з перерахованих вище категорій, отримують зарплату та заробляють не менше 684 доларів США на тиждень або 35,568 XNUMX доларів США на рік.

Скільки годин на день має працювати звільнений працівник?

Працівники, які класифікуються як звільнені, не можуть мати права на понаднормовий час або перерви. З іншого боку, звільнені працівники повинні отримувати подвійну мінімальну погодинну заробітну плату за 40-годинний робочий тиждень. Роботодавець може попросити звільненого працівника працювати більше 40 годин на тиждень без оплати понаднормових.

Краще бути звільненим чи не звільненим?

Звільненим працівникам зазвичай платять більше, ніж не звільненим працівникам, оскільки очікується, що вони виконуватимуть свої обов’язки незалежно від необхідної кількості годин. Звільненого персоналу зазвичай просять затримуватися або приходити раніше, якщо це необхідно для виконання своїх обов’язків.

Чому це називається звільненим?

Цих найманих працівників зазвичай називають «оплачуваними», хоча «звільнений» є правильним і законним терміном. Їх називають звільненими, тому що вони звільнені від вищезазначених вимог FLSA щодо погодинної винагороди та федеральної мінімальної заробітної плати.

Статті по темі

1. Мінімальна заробітна плата у Флориді: яка мінімальна зарплата у Флориді у 2023 році?
2. Мінімальна заробітна плата в Техасі: яка мінімальна заробітна плата в Техасі 2023
3. Податок на спадщину: огляд і пояснення порогової суми
4. Чому я маю сплату податків: все, що ви повинні знати, оновлено
5. НЕГАТИВНЕ ВОЛОДЕННЯ: як це працює; Правила та вимоги