Якщо ви обговорюєте, погоджуватися на нову роботу чи ні, вирішальним фактором стане знання того, чи звільняється ця посада через повний робочий день на тиждень. Хоча це не єдина перевага роботи на звільненій посаді, підвищена відповідальність і повноваження, які приходять із звільненою посадою, є головною перевагою для багатьох людей. Перш ніж прийняти остаточне рішення, важливо зважити переваги та недоліки звільнення від оподаткування на повний робочий день. У цій статті пояснюється, що таке звільнена посада та розмір заробітної плати. Це також йде далі, щоб ви могли побачити різницю між звільненими та не звільненими
Що таке звільнена позиція?
У будь-якій компанії є дві категорії працівників: звільнені та не звільнені. Термін «вільна посада» відноситься до працівників, які не повинні отримувати оплату понаднормової роботи або федеральну мінімальну заробітну плату. Це пов’язано з тим, що звільнені працівники є найманими керівниками або професіоналами. Хтось на звільненій посаді часто отримує бонуси наприкінці року як оплату за роботу, яку вони виконують, і будь-які понаднормові, які їм, можливо, доведеться вкласти.
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) визначає працівників, звільнених від оподаткування, як тих, хто належить до таких категорій, однак вимоги штату можуть відрізнятися:
- Professional
- Адміністративний
- Виконавчий
- Зовнішнє продажів
- Комп'ютерні
Метою цих категорій є широке застосування. Це пов’язано з тим, що вони охоплюють широкий спектр професій. Співробітники на вищезгаданих посадах, яким виплачується зарплата, а не погодинна оплата, і які заробляють щонайменше 684 долари США на тиждень (або 35,568 1 доларів США на рік) станом на 2022 січня 26 року, будуть звільнені від вимог FLSA щодо понаднормової роботи. У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати у 2022 штатах США у XNUMX році цей показник у деяких регіонах змінився.
Навіть якщо вони не звільнені, деякі працівники можуть бути звільнені від понаднормової роботи. Фермери, працівники кінотеатрів, невеликі радіо- та телевізійники, водії таксі, залізничники, автоперевізники та американські морські працівники – усе це приклади. Ця категорія також включає продавців за дорученням, які працюють у сфері роздрібної торгівлі чи послуг.
Переваги звільненої позиції
Переваги звільненої позиції:
#1. Надійний дохід
Заробітна плата для звільненого персоналу зазвичай виплачується протягом декількох тижнів або місяців. Це означає, що ваш дохід не буде коливатися залежно від того, скільки днів праці було розподілено на кожен платіжний період. Наявність регулярного доходу може допомогти вам ефективніше планувати свої фінанси. Це також полегшує документування своїх доходів для потенційних кредиторів.
#2. Повна зарплата
Крім того, особа, яка займає звільнену посаду, не може бути покарана скороченням зарплати менш ніж на один день. Якщо компанія вимагає, щоб її працівники працювали чотири з половиною дні на тиждень замість п’яти через часткову відпустку, працівник все одно заслуговує на оплату за повний робочий тиждень. Це ж правило стосується працівників, які йдуть на годину раніше або обідають довше, ніж зазвичай, без втрати зарплати.
#3. Вищі посади
Хтось на звільненій посаді часто займає більш високі посади в організації. Таким чином, якщо ви звільнений працівник і працюєте повний робочий день, ви, ймовірно, займаєте більш високу та фінансово винагороджену посаду у своїй компанії. Ймовірно, вам також надано свободу приймати власні рішення під час роботи, що може збільшити ваше почуття досягнення та гордості за вашу роботу.
№4. Свобода
Звільнені працівники, які працюють повний робочий день, отримують зарплату незалежно від обсягу роботи, що може надати їм більше свободи дій у плануванні та виконанні завдань.
#5. Вищі зарплати
Підвищення зарплати є звичайним для тих, хто працює повний робочий день на звільненій посаді. Насправді FLSA визначає мінімальну тижневу заробітну плату, яку можна виплачувати звільненому працівнику. Підвищення зарплати звільненим працівникам має на меті компенсувати більші вимоги, які до них пред’являються, а також можливість працювати довше.
Недоліки звільненої позиції
Нижче наведено недоліки звільненої позиції:
#1. Без понаднормової роботи
Звичайно, роботодавець сам вирішує, компенсувати звільненому працівнику відпрацьовані понаднормові години чи ні. Це, мабуть, найбільший недолік звільненого працівника, особливо якщо ваші робочі обов’язки часто вимагають від вас більше 40 годин на тиждень.
#2. Можливо, ви працюватимете довше
Людина, яка займає звільнену посаду, іноді отримує цей статус, оскільки очікується, що вона прибуде раніше або затримається, щоб виконати роботу, пов’язану з роботою.
#3. Знижена мотивація
Бувають ситуації, коли надійність стабільної зарплати може послабити бажання працівника досягти успіху на своїй посаді. Легко застрягти в колії простого досягнення мінімальних вимог роботи, коли ваш дохід не дає особливого стимулу для того, щоб досягти більшого.
Звільнена заробітна плата
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) стверджує, що для того, щоб американські працівники вважалися звільненими від оподаткування, вони повинні отримувати щонайменше 35,568 684 доларів на рік (15.74 долари на тиждень). Деякі штати, однак, встановили ще нижчі пороги, які залежать від мінімальної заробітної плати. Один штат із мінімальною погодинною оплатою праці у Вашингтоні становить 65,484 дол. США, а мінімальна валова річна зарплата, необхідна для оплати звільненого працівника, становить XNUMX XNUMX дол.
Усі звільнені працівники повинні отримувати оплату на основі заробітної плати, а не лише на рівні мінімальної суми виплати. Таким чином, вони мають право на мінімальну щотижневу заробітну плату від свого роботодавця, якщо вони докладають принаймні певних зусиль для виконання своєї роботи.
Що таке невиключена позиція?
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) Сполучених Штатів регулює оплату праці та умови праці працівників, які не звільняються від оподаткування. Якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень, ці особи отримують 1.5 стандартної зарплати. Компанії мають можливість виплачувати працівникам погодинну або щомісячну оплату праці. Закон про справедливі трудові стандарти класифікує переважну більшість працівників як не звільнених. Нижче наведено вимоги відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), щоб працівник вважався не звільненим від покриття:
- Робітники не можуть заробляти більше 35568 доларів на рік або 684 доларів на тиждень.
- Оплата погодинна, максимальна тривалість – 40 годин на тиждень.
- Потрібен бос, якому ви звітуєте щодня.
- Не повинен займати владну чи відповідальну посаду.
- Згідно з визначенням Закону про справедливі трудові стандарти, вони не можуть працювати на посадах, які кваліфікували б їх як «сумлінних виконавчих, адміністративних, професійних або сторонніх торгових працівників».
- Крім того, вони не можуть бути операторами комп’ютерів, викладачами, науковцями чи адміністраторами відповідно до Закону про справедливі стандарти праці.
- Їм дозволено виконувати лише фізичну працю.
- займаються фізичною працею.
- Відповідно до Закону про справедливі стандарти праці компанії, у яких є працівники, які не звільняються від оподаткування, повинні платити їм щонайменше 7.25 доларів США на годину. До цієї категорії належать працівники конвеєра автомобілів, фермери та інші особи, які виконують рутинну роботу.
Приклади не звільнених вакансій
Важливо перевірити класифікацію посади, перш ніж прийняти її, оскільки вона може сильно відрізнятися залежно від характеру посади та фірми. Якщо ви знаєте, на що звернути увагу, це може бути менш складним завданням визначити, які роботи підлягають звільненню, а які ні. Нижче наведено кілька прикладів:
- Посади на керівному рівні вимагають нагляду за всім бізнесом або значним підрозділом у ньому, нагляду принаймні за двома штатними працівниками та повноваженнями наймати та звільняти їх самостійно.
- Співробітники, які виконують звільнені адміністративні посади, повинні виконувати офісні завдання, безпосередньо пов’язані з повсякденною роботою підприємства.
- Від професіоналів часто вимагають досвіду в певній галузі навчання або науки, і вони повинні отримувати відповідну винагороду.
- Співробітники комп’ютерної індустрії повинні заробляти певну суму грошей і працювати на посаді, яка вимагає від них керування розробкою, впровадженням або оцінкою комп’ютерних систем і програм.
Скільки годин можна змусити працювати звільненого від зарплати працівника?
Переважна більшість підприємств розраховує на те, що звільнені працівники будуть працювати стільки годин, скільки потрібно для виконання своїх завдань. Немає різниці, чи займає це більше 40 годин щотижня. Якщо звільнений працівник працює 70 годин на тиждень, ви все одно повинні платити йому мінімальну зарплату.
Але те, що немає жодного правила проти цього, не означає, що це розумна ідея, щоб звільнений працівник працював більше 40 годин на тиждень. Ви можете переглянути свої стандарти, якщо працівник постійно витрачає надто багато часу, але досягає небагато.
Зарплата посади, яка не звільняється
Працівники, які отримують неоподатковувану заробітну плату, мають право на оплату понаднормової роботи. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) гарантує зарплати шляхом встановлення національних стандартів щодо мінімальної заробітної плати, відпрацьованих годин і оплати понаднормової роботи. Характер завдання, винагорода та форма оплати є трьома найважливішими елементами при прийнятті рішення про те, чи отримує працівник цей вид винагороди (оклад або погодинна плата). Працівникам, які працюють на окладі, виплачують за кількість годин, яку вони очікують відпрацювати, тоді як працівникам, які працюють погодинно, виплачують залежно від того, скільки годин вони фактично працюють. Обидва сценарії регулюються законом про мінімальну заробітну плату.
Роботодавці зазвичай використовують погодинну ставку працівника як основу для розрахунків винагороди. Помічник менеджера заробляє 48,345 26.94 доларів на рік, що становить 40 доларів на годину за умови XNUMX-годинного робочого тижня. Працівники отримують більше за годину роботи за меншу кількість годин протягом короткого робочого тижня. Оплата понаднормової роботи виплачується за більшою ставкою працівникам, у яких робочий тиждень довший.
Коли особа, яка займає посаду без оподаткування, може отримувати зарплату?
Як фіксована зарплата (за попередньо визначену кількість годин), так і змінний робочий тиждень (FWW), іноді відомий як контракт Бело, надають людині, яка займає посаду без пільг, базовий дохід плюс оплату понаднормової роботи. Зарплата, яку роботодавець виплачує FWW, може бути одним із двох можливих сценаріїв. У першому сценарії працівники, які працюють понад 40 годин на тиждень, отримують як звичайну зарплату, так і надбавку за понаднормову роботу (часто в 1.5 рази більше звичайної погодинної ставки).
Також існує ймовірність того, що працівникам можуть виплачувати зарплату, яка вже враховувала б оплату понаднормової роботи. Працівники, які працювали понаднормово, отримують компенсацію в розмірі півторакратної їх звичайної погодинної заробітної плати. За будь-яких сценаріїв роботодавці повинні платити працівникам лише за ті години, які вони фактично відпрацювали, а також будь-яку погоджену понаднормову роботу.
Зауваження для працівників, які не звільняються від оподаткування
- Виняток виконавчої влади
- Адміністративне звільнення
- Професійне звільнення
- Високооплачувані працівники
- Комп’ютерні винятки
- Звільнення від продажу поза межами
Звільнені проти не звільнених
У цьому розділі пояснюється звільнена та не звільнена позиція, щоб ви краще зрозуміли різницю між ними:
#1. Наслідки понаднормової роботи
Незалежно від того, чи використовується 30-годинний робочий тиждень або 50-годинний робочий тиждень, звільнені працівники зобов’язані витрачати стільки часу, скільки потрібно для виконання своїх службових обов’язків. Кількість годин, які вони відпрацьовують, не впливає на їх оплату. Тобто вони отримують винагороду не за докладені зусилля, а за результат, який вони дають. Співробітники, які не звільнені, з іншого боку, отримують погодинну оплату праці та отримують півторачасну компенсацію за понаднормову роботу.
# 2. Посадові обов'язки
Також існує різниця між звільненими та не звільненими працівниками залежно від характеру їхньої роботи. Незалежно від офіційної посади, звільнені працівники зазвичай беруть на себе більш відповідальні ролі в повсякденній діяльності підприємства. Закон про справедливі трудові стандарти розрізняє виконавчі, професійні та адміністративні завдання.
#3. Відмінності в оплаті праці
Працівники, на яких не поширюється пільга, не мають обмежень щодо того, скільки вони можуть заробляти щотижня, але звільнені працівники повинні заробляти щонайменше 455 доларів на тиждень. Працівникам, які не виключені з оплати понаднормової роботи, може бути виплачена зарплата або компенсація на погодинній основі.
Звільнена посада, не звільнена посада та Закон про справедливі стандарти праці
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) 1938 року встановив категорію звільнених працівників. Епохальний закон про працю захищає працівників від дискримінаційної оплати та умов праці. Незважаючи на значні зміни, внесені протягом вісімдесяти п’яти років існування, Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) залишається наріжним каменем американського трудового права, встановлюючи стандарти для широкого кола проблем працівників і роботодавців.
Закон про справедливі трудові стандарти визначає сценарії, коли працівники повинні отримувати зарплату, а коли ні. Наприклад, якщо звільнений працівник працює більше годин, передбачених контрактом, він не має права на додаткову компенсацію. Роботодавці зобов’язані виплачувати щонайменше 1.5 звичайну погодинну заробітну плату працівника, якщо працівник працює понаднормово. Закон визначає понаднормову роботу як час, витрачений на роботу, який перевищує 40 годин на певний тиждень.
Чи краще бути звільненим працівником чи не звільненим працівником?
Вирішувати, чи краще бути звільненим працівником чи не звільненим працівником, залежить від широкого спектру критеріїв, включаючи характер роботи, досвід працівника, освіту та особисті обставини тощо. Хоча звільнені працівники отримують вищу базову зарплату та інші пільги, такі як медичне страхування та пенсійні плани від своїх роботодавців, вони не мають права на оплату понаднормової роботи та можуть не отримати справедливу компенсацію, якщо їх посада вимагає від них тривалої роботи.
Що означає звільнення в контракті?
Контракти на товари та послуги, які недоступні на відкритому ринку, вважаються звільненими від оподаткування та можуть укладатися без використання звичайних каналів закупівель. Послуги, які пропонують регульовані монополії, наприклад, ті, що надаються комунальними підприємствами, можуть кваліфікуватися як звільнені контакти.
Яка різниця між звільненим і не звільненим у Техасі?
Федеральна мінімальна заробітна плата для працівників, які не звільнені від сплати податків, становить 7.25 доларів США на годину, а понаднормовий час оплачується у розмірі півтора звичайних годинних ставок працівника. У більшості випадків звільнені працівники не мають права ні на оплату понаднормової роботи, ні на федеральну мінімальну заробітну плату.
Яка різниця між звільненими та не звільненими посадовими обов’язками?
Можливість отримувати понаднормову оплату є ключовою відмінністю між звільненими та не звільненими працівниками. Закон про справедливі трудові стандарти є федеральним законом, який регулює це питання (FLSA). Працівники, які не звільнені від сплати податків, мають право на оплату понаднормової роботи, а ті, хто звільнений від оподаткування, — ні.
Чи є посада рекрутера винятком?
Оплата понаднормової роботи не вимагається від більшості рекрутерів, оскільки вони підпадають під федеральну державну класифікацію «звільнених від адміністративних оподаткування».
Що є прикладом невиключеного працівника?
Стажери, офіціантки, співробітники магазинів та інші подібні посади є прикладами працівників, які не звільняються від оподаткування. Незважаючи на те, що заробітна плата перевищує мінімальну федеральну заробітну плату, працівники, які не звільняються від оподаткування, не вважаються такими, що займають виконавчі або управлінські посади, і повинні виконувати вказівки своїх керівників.
Заключні думки
Працівники, які класифікуються як звільнені, отримують вищу оплату та більшу гарантію роботи, ніж їхні погодинні колеги. Звільнені від сплати податків працівники, які працюють повний робочий день, і багато працівників, які працюють неповний робочий день, не лише отримують оплачувану відпустку у вигляді відпустки та лікарняних, але також мають доступ до пенсійних виплат, таких як плани 401 (k), бонуси та медичне страхування, яке спонсорується працівниками.
Статті по темі
- ПРАЦІВНИК, НЕ ЗВІЛЬНЕНИЙ ПІД ПЛАТУ: значення, переваги та відмінності
- ЗВІЛЬНЕНІ ПРАЦІВНИКИ: значення, відмінності, правила та зарплата
- ЗВІЛЬНЕННЯ ЗАРПЛАТИ: значення, вимоги та відмінності
- ЩО ТАКЕ ЗАРПЛАТА: значення проти погодинної, звільнення та вимоги
- ОПЛАТА ПОНАДУРОЧНОЇ РОБОТИ: значення, формула та як її розрахувати
посилання
