Кожна людина в організації хоче піднятися до вищого керівництва. Проте більшості з них бракує того, що називається присутністю виконавчої влади. Їм бракує довіри з боку керівників і підлеглих. Крім того, люди не думають, що вони здатні виконати роботу. Крім того, жінки в організаціях обмежені певними посадами через це питання присутності виконавчої влади. Тим не менш, у цій статті ми обговоримо деякі з тренінгів та коучингу для керівників.
Якщо ви намагалися стати керівником у своїй організації, це для вас.
Що таке виконавча присутність?
Виконавча присутність – це ваша здатність викликати впевненість. Однак саме в тому, що ви вселяєте віру у своїх підлеглих, ви є лідером, за яким вони хочуть наслідувати. Крім того, вселяйте впевненість у ваших колег, що ви компетентні та надійні. Найголовніше, вселяти впевненість у начальства, що у вас є потенціал для великих досягнень.
Тим не менш, ваша присутність виконавчої влади надає вам доступ до можливостей. Однак, як кажуть у народі про лідерство. «Всі важливі рішення щодо вас приймаються, коли вас немає в кімнаті». Це правда.
Незалежно від того, чи це рішення про важливу можливість чи підвищення на критичну посаду, ви не будете в кімнаті. Однак можливості, до яких ви отримаєте доступ, залежать від віри, яку ви викликали у тих, хто приймає рішення. Справді, чим важливіша можливість, тим актуальнішою стає ваша присутність керівника.
Поведінка, яка визначає сильну присутність керівника
Ось деякі з поведінки та рис, які показують сильну присутність виконавчої влади в лідері.
Емоційний інтелект
Це здатність розпізнавати, розуміти й оцінювати не лише свої емоції, а й емоції інших. Однак лідери, які демонструють емоційний інтелект, є співчутливими, справжніми та інтуїтивними.
Крім того, лідери з високим емоційним інтелектом часто є ефективними та чуйними комунікаторами.
Сильне почуття впевненості
Захоплення аудиторії – це не тільки чарівність чи екстраверсія. Хоча доречний, чарівність може стосуватися дещо поверхневої характеристики.
Однак справжня впевненість приходить зі скромністю. Тим не менш, такі великі лідери, як Авраам Лінкольн і Махатма Ганді, є хорошими прикладами розуміння того, що таке справжня впевненість.
З іншого боку, іноді занадто скромність може завадити вам розкрити свій потенціал. Проте гарний баланс смирення та впевненості є важливим.
Публічні виступи
Поєднання скромності та співчуття з гумором і позитивною присутністю є життєво важливими для зворушення аудиторії. Крім того, вирішальне значення мають мова тіла та словесний зв’язок, а також доставка.
Впевненість і чесність
Щоб мати сильну присутність виконавчої влади, ви повинні бути впевненими в собі та доброчесними. Однак люди часто довіряють лідерам, які роблять те, що вони кажуть, що зроблять. Крім того, вони поважають тих, хто впевнений і має сильні цінності. Завжди послідовний і відданий тому, щоб робити правильні речі з правильної причини.
Крім того, людей приваблює чесність, тому що це риса, якої, на їхню думку, у них немає. Коли вони бачать це в інших, вони слідують за ними, бажаючи бути мотивованими робити кращий особистий вибір.
Крім того, людей приваблюють ті, у кого присутні керівники, тому що вони справжні. Справді, коли людина справедлива і визнає свої недоліки, вона стає більш довіреною та ввічливою. Справді, є щось приємне в готовності робити помилки і визнавати страхи та невпевненість.
Хороші навички спілкування
Вміння добре спілкуватися є однією з рис сильного керівництва. Однак розмова – це лише один із аспектів процесу спілкування. Ваше начальство з більшою ймовірністю запропонує підвищення, якщо вони впевнені у вашому рівні спілкування.
Лідери з сильною присутністю виконавчої влади контролюють свої емоції та відчувають емоції інших, допомагаючи їм керувати реакцією. Тому вони не реагують, а діють.
Навчання присутності керівників
Під час покращення ваших лідерських якостей навчання присутності керівників є ключовим фактором, оскільки воно сприяє зростанню вашої сміливості та впевненості. Крім того, це розвиває ваші комунікативні навички, розвиває емпатію та покращує ваше активне слухання.
Крім того, особи, які покращують присутність виконавчої влади, впливають на їх стратегію лідерства. Отже, розвиваючи свій потенціал, щоб шукати можливості та виділятися серед лідерів.
Присутність керівника розглядається як золотий стандарт
Вплив виникає внаслідок особистісного вдосконалення особистості, завдяки чому існує велика частка саморефлексії. Таким чином, створення здібностей і навичок, які розвивають людину в повний спосіб.
Наприклад, коли ми вивчаємо великих лідерів, ми пов’язуємо скромність і впевненість зі здатністю передавати знання з довірою.
Як завоювати довіру та впевненість?
Воно починається з формування довіри та створення постійно гарних вражень. Однак це хороше враження на людей створюється завдяки спілкуванню, розумінню своєї сфери спеціалізації та справжньому.
Наприклад, коли ми вивчаємо лідерів, ми аналізуємо вміння ефективно спілкуватися, і при цьому в людині починається впевненість.
Тим не менш, це враження більше, ніж слова, які ми використовуємо. Це стосується того, наскільки ми присутні і як ми показуємо себе. Усе це підтримує та визначає враження, яке ми справляємо.
Наприклад, якщо ви звертаєтеся до аудиторії, вередуючи, схрестивши руки або рухаючись вперед-назад. Уявіть, яке враження ви справляєте на аудиторію, незалежно від того, наскільки добре ви знаєте матеріал.
Навчання присутності керівника допомагає і вчить людину відточувати навички ефективного спілкування. Отже, вони спілкуються так, що те, що ви говорите, відображатиме ваш бренд. Крім того, це покаже високу цінність, яку ви приносите як особистість, крім ваших знань і внеску.
Крім того, навчання присутності керівників також виховує лідерство в окремих особах. Однак це дає їм можливість отримати більше знань про мозок виконавчої влади та його функції.
Нарешті, здатність налагоджувати та розвивати свої навички міжособистісного спілкування може допомогти керувати політикою на робочому місці та перешкодами, вирішальними для успіху лідерства.
Коучинг з присутності керівників
Коучинг для керівників зменшує тривалість навчання та покращує ваші навички. Тим не менш, він пропонує автономну третю сторону, яка піклується про ваші інтереси. Крім того, вони нададуть реалістичний відгук, щоб допомогти вам стати більш самосвідомим. Тим не менш, тренер виконавчої влади має досвід, щоб допомогти вам розвивати відносини між співробітниками та організаційну політику.
Крім того, ось деякі організації, які займаються коучингом для керівників. Однак слід зауважити, що список не має жодної форми рейтингу.
Терпін Комунікація
Вони беруть участь у приватному тренінгу присутності керівників, який включає оцінку 360, що відбувається протягом усього завдання. Однак їх тривалість розрахована на 2 або більше сеансів на півдня або кілька віртуальних сеансів. Крім того, це можна зробити через особисту або віртуальну платформу, за бажанням клієнта.
Крім того, якщо ви керівник вищого рівня, менеджери з високим потенціалом і ті, хто збирається перейти на посаду керівного рівня, це для вас.
Навчальний інститут Ноулза
Це ідеально підходить для тих, хто хоче здобути міцне розуміння та покращити свою присутність. Однак мінімальна/максимальна кількість учасників у групі становить 5 і 15 відповідно. Також, протягом 2 повних днів з 9 ранку до 5 години.
Просто кажучи
Режисер Хелен Сьюелл проводить для студентів інструктаж з питань присутності керівників. Однак одна з цілей простого говоріння – допомогти в Фізичні елементи присутності виконавця. Також для допомоги в психологічних елементах виконавчої присутності.
Підвищте корпоративне навчання
Виконавчі тренери є справжніми власниками бізнесу. Отже, на їхню думку, це веде до 100% відданості результатам і вимірюванню змін. Крім того, це породжує виняткове обслуговування клієнтів, яким вони стали відомими.
Крім того, немає готових пакетів. Проте кожна програма спеціально розроблена для тих сфер розвитку, які керівники розробників прагнуть посилити.
Тепер давайте коротко обговоримо присутність виконавчої влади для жінок.
Executive Presence Для жінок
Виконавча присутність (EP) є секретним фактором Х, який часто вирішує, чи зможуть талановиті жінки піднятися на найвищі рівні керівництва.
Жінки-лідери в організації можуть будувати свою кар'єру, покращуючи свій EP. Проте професійний успіх не завжди визначається тим, хто має найпрестижніший титул. Це визначається тим, хто може справити чудове перше враження, викликати повагу та професіоналізм врегулювати соціальні ситуації.
Крім того, рішення про те, як жінки можуть піднятися на вершину, часто зосереджуються на дискримінаційній динаміці. Однак, подолавши недбалу упередженість та дискримінацію, жінки зазвичай досягають успіху, розвиваючи ефективний настрій керівника.
2 Майор Інструменти для створення виконавчої присутності для жінок
Визнайте свою унікальну цінність
Навіть як жінка завжди вір у себе. Тому не приходьте на засідання ради, сумніваючись у вашій цінності. Також підготуйтеся заздалегідь; створіть свою унікальну точку зору на основі вашого особистого досвіду. Тоді йдіть, розуміючи, що ви є активом. Нарешті, знайте це, компанії потрібен ваш внесок, щоб досягти успіху.
Подумай перед тим, як сказати
Більшість людей просто говорять, не замислюючись, чи мають вони сенс чи говорять щось дійсно корисне. Отже, приберіть непотрібні і довгі розмови. Завжди переходьте безпосередньо до своєї точки зору. Однак подумайте про свої основні цілі та мудро підбирайте слова, щоб відповідати вашим потребам.
Висновок
Нарешті, ваша присутність керівництва надає вам доступ до можливостей. Однак можливості, до яких ви отримаєте доступ, залежать від віри, яку ви викликали у тих, хто приймає рішення. Справді, чим важливіша можливість, тим актуальнішою стає ваша присутність керівника.
Поширені запитання про присутність керівника
Що таке присутність виконавчої влади?
Виконавча присутність – це ваша здатність викликати впевненість. Однак саме в тому, що ви вселяєте віру у своїх підлеглих, ви є лідером, за яким вони хочуть наслідувати.
Що таке сильна присутність виконавчої влади?
Однак справжня впевненість приходить зі скромністю. Тим не менш, такі великі лідери, як Авраам Лінкольн і Махатма Ганді, є хорошими прикладами розуміння того, що таке справжня впевненість.
