Морально чесна людина демонструє послідовний набір цінностей. Багато компаній створюють спеціальні етичні стандарти, які регулюють поведінку своїх співробітників на робочому місці.
Ця мораль може допомогти працівникам і організаціям у дотриманні встановлених норм відповідальності, підзвітності та компетентності, коли вони долають різноманітні виклики та звичайні події. Крім того, життя співробітників, клієнтів, зацікавлених сторін і широкої громадськості можна покращити, дотримуючись цих стандартів на роботі, завдяки кільком значним перевагам.
Таким чином, мета цієї статті полягає в тому, щоб визначити етичну поведінку, обговорити її переваги на робочому місці та запропонувати приклади та її важливість.
Етична поведінка
Етичними мотивами можуть бути особисті переконання або бажання зробити світ кращим. Люди з високими моральними стандартами зазвичай діють чесно, незалежно від того, чи хвалять їх за це. Це може включати всі аспекти життя. Крім того, організація повинна діяти етично в усіх аспектах, а не лише як окремий працівник. Порядність, чесність, рівність і безліч інших чудових рис є прикладами етичного ставлення.
Кодекс етики?
Здатність працівника вести бізнес відповідно до стандартів компанії може бути забезпечена дотриманням набору керівних принципів, які містяться в кодексі бізнес-етики. Базуючись на своїх основних цінностях, компанії можуть створити етичний кодекс або вони можуть вибрати певну внутрішню процедуру. Таким чином, моральний кодекс працівника, який керує його поведінкою з точки зору того, що є правильним, а що неправильним з точки зору поведінки та прийняття рішень, називається діяти етично на робочому місці.
Приклад етичної поведінки
Є багато прикладів етичної поведінки як в особистому, так і в професійному середовищі.
# 1. Повага до себе та інших
Співробітники повинні завжди поважати один одного, незалежно від динаміки їхніх стосунків або моментів згоди чи розбіжностей. Люди можуть сприймати критику менш особисто, спілкуватися більш відкрито та цінувати різні точки зору, коли є фундаментальний рівень поваги.
№ 2. Ефективне спілкування
Успіх багатьох компаній значною мірою залежить від ефективної комунікації. Наявність відкритих ліній зв’язку та надання працівникам можливості вільно взаємодіяти може зменшити ймовірність непорозумінь. Нагадування та постійне спілкування можуть знизити ймовірність того, що працівник порушить правила або виконає роботу не на належному рівні.
№3. Відповідальність
На багатьох робочих місцях помилок і непорозумінь не уникнути. Люди та організації повинні взяти на себе відповідальність за свої помилки, щоб вони могли діяти позитивно, щоб виправити ситуацію. Співробітники, як правило, здатні дотримуватися стандарту підзвітності для себе та своїх колег, якщо він є на їхньому робочому місці.
Етична поведінка на робочому місці
Зазвичай компанія вимагає етичної поведінки від кожного працівника, капітана команди та керівника на робочому місці. Працівникам, які діють чесно та чесно у взаємодії з колегами та клієнтами, може допомогти етична поведінка на робочому місці.
Демонстрація етичної поведінки на робочому місці може бути корисною як для відносин з клієнтами, так і для морального духу команди. Утримувати працівників може бути простіше, якщо вони працюють у компанії, в яку вірять. Роботодавці, які однаково ставляться до всіх і дотримуються етичних корпоративних стандартів, можуть залучити більше талантів.
З часом це також може сприяти лояльності клієнтів, створюючи базу відданих клієнтів, які могли б допомогти розширити бізнес, порекомендувавши його іншим. Не менш важливо переконатися, що етика враховується під час процесу прийняття рішень. Етичні практики зазвичай вимагають від вашої команди дотримання справедливих і чесних принципів.
Етична поведінка в охороні здоров'я
Будь-який медичний працівник повинен дотримуватися високих етичних стандартів. Медичні працівники повинні розуміти етичні дилеми, щоб приймати мудрі судження та приймати рішення на основі своїх цінностей, дотримуючись при цьому законів, які їх контролюють. Етика ґрунтується на чотирьох основних принципах: автономія, доброзичливість, справедливість і непорушність.
#1. Автономність
Кожен пацієнт має право на незалежне судження щодо своїх цінностей і переконань. Кожен пацієнт має право відмовитися від допомоги чи будь-яких медичних рекомендацій. Медичний персонал прийме будь-яке рішення пацієнта, незалежно від наслідків.
#2. Благодійність
Медичні працівники зобов’язані уникати поганого поводження з пацієнтами, зменшувати шкоду та підтримувати доброзичливість.
# 3. Справедливість
Кожна людина, яка є пацієнтом, має право розраховувати на справедливе ставлення до медичних працівників. Справедливість стосується того, як ставляться до людей, коли їхні інтереси суперечать інтересам інших.
#4. Нешкідливість
Право не завдавати шкоди поширюється на пацієнтів. Щоб дотримуватися цього принципу, медичні сестри повинні діяти без злого наміру щодо пацієнтів. З усіх принципів, мабуть, найважче дотримуватися цього.
Яка важливість етичної поведінки?
Керівництво працює в найкращих інтересах компанії, тому співробітники можуть вірити в їхні зусилля. Керівники можуть сприяти створенню клімату, який сприятиме і підтримує позитивне ставлення, дотримуючись етичних стандартів.
# 1. Задоволеність і щастя співробітників
Коли компанії зобов’язуються дотримуватися високих етичних стандартів, вони часто краще ставляться до своїх співробітників і мотивують їх робити те саме для інших. Компанії та партнери, які дотримуються етичних стандартів, підтримують розвиток робочого середовища, де працівники відчувають, що їх цінують, чують і реалізовують свої ролі. З таким вищим рівнем задоволеності підприємствам може бути легше утримувати поточний персонал і залучати нових талантів.
# 2. Покращена культура на робочому місці
Компанії, які ведуть себе етично та відповідально, часто мають керівників і персонал, які роблять те саме. Завдяки цьому можна значно підвищити корпоративну культуру.
# 3. Утримання та залучення клієнтів
Залученість і лояльність споживачів можуть зрости в результаті етичної ділової практики. Бренди, які віддані дотриманню моральних принципів, можуть легше залучати клієнтів. У результаті клієнти можуть відчувати себе комфортніше, підтримуючи організацію або роблячи фінансові інвестиції з такими компаніями. За таких обставин можливе посилення утримання клієнтів. Клієнти та клієнти можуть глибше зв’язатися з компанією та продовжувати повертатися, коли довіряють їй.
# 4. Покращує публічний імідж компанії
Компанії, які встановлюють однозначні етичні стандарти, часто здобувають кращий суспільний авторитет. Клієнти та суспільство в цілому все більше усвідомлюють, як компанії ставляться до своїх працівників і взаємодіють із суспільством. Отже, компанія може покращити свою репутацію, діючи етично та зменшуючи скарги, пов’язані з неетичною поведінкою.
# 5. Ефективні процеси прийняття рішень
Підприємства можуть створити міцну організаційну культуру, встановивши етичні стандарти поведінки для своїх працівників. Лідерам організацій може бути корисно використовувати ці етичні вказівки, щоб допомогти їм приймати кращі рішення та швидше вирішувати проблеми. Такі спрощені процеси прийняття рішень можуть допомогти організаціям у довгостроковій перспективі досягти організаційної послідовності та стабільності.
#6. Створіть лояльність клієнтів
Клієнти, які вважають, що з ними поводилися несправедливо, наприклад, через завищену плату, припинять співпрацю з компанією, яка веде неетичну поведінку, і більше не повертатимуться. Однією з основних складових довгострокового успіху бізнесу є база відданих клієнтів.
# 7. Залучайте більше інвесторів
Інвестори можуть бути спокійні, що їхні гроші використовуються відповідально, якщо вони впевнені, що компанія, з якою вони працюють, цінує мораль і буде працювати етично. Крім того, вони можуть розслабитися, знаючи, що ненавмисно підтримують неетичну поведінку.
Які є приклади етичної поведінки?
- Дотримання правил компанії
- Конфіденційність
- Співчуття
- Надійність у стосунках
- Маючи цілісність
- Відповідальність
- Справедливість і повага
Що таке 4 етичні норми поведінки?
Чесність, правда і справедливість, мораль, доброчесність і розуміння – все це приклади етичної поведінки.
Що таке етична поведінка на роботі?
Етика на робочому місці — це моральний кодекс, який керує поведінкою працівників з точки зору того, що є правильним, а що неправильним у плані поведінки та прийняття рішень.
Чому важлива етична поведінка?
Постійно покращувана суспільна репутація є результатом послідовної етичної поведінки. Важливо усвідомити, що моральна поведінка на роботі може стимулювати продуктивні дії співробітників, які сприяють організаційному розвитку, так само як неетична поведінка на роботі може викликати негативні заголовки, які сприяють організаційним невдачам.
Що найважливіше в етичній поведінці?
#1. Цілісність.
Чесні працівники, як правило, найбільш надійні, мають найвищі моральні стандарти та непохитні у тому, щоб завжди діяти морально.
№ 2. Чесність
Чесна людина не вводить інших в оману, надаючи неправдиву інформацію. Це включає правдиві дії, які зазвичай позбавлені будь-якого наміру обдурити, збрехати чи іншим чином сфабрикувати інформацію.
#3. Дисциплінованість
Потрібна певна самодисципліна, щоб виконувати завдання вчасно, а також гарантувати, що вони виконані добре, а не поспішати завершувати їх в останню хвилину.
Що допомагає в етичній поведінці?
Що тоді повинні робити роботодавці, щоб сприяти етичній поведінці у своїх організаціях?
# 1. Лідерство прикладом
Оскільки вони часто є взірцем для своїх співробітників, керівники повинні поводитися чесно та відкрито. Інші в організації, швидше за все, дотримуватимуться етичних принципів і практик, якщо вищий персонал їх дотримується.
#2. Пропонуємо навчання етики
Навчання має пропонувати конкретну, застосовну інформацію, а не туманні ідеали. Співробітники можуть зіткнутися з декількома конкретними ситуаціями, які повинен перерахувати представник компанії з питань етики або відділ кадрів.
Навчання та орієнтація зазвичай зосереджуються на оформленні документів і навчанні нових найнятих конкретними завданнями. Етичні стандарти компанії слід усно пояснювати новим працівникам у процесі найму, і вони повинні бути обізнані про потенційні етичні дилеми.
#3. Просування співробітників на основі етичної поведінки.
Будь-які рішення, які ви приймаєте щодо підвищення чи просування по службі, повинні враховувати етичну поведінку. Якщо ви цього не зробите, на робочому місці може сформуватися негативна культура. Заохочення та винагорода за неетичну поведінку надсилає повідомлення всім співробітникам компанії про те, що порушення правил поведінки є необхідним для успіху.
В цілому
Використання моральних принципів у певних обставинах називається етичною поведінкою. Це стосується дотримання моральних принципів, встановлених культурою, в якій ми живемо. Суспільству для нормального функціонування потрібна етична поведінка. Чесність, справедливість, цілісність і розуміння — все це характеристики етичної поведінки. На фінансовий успіх компанії позитивно впливає етична поведінка. Не відводьте етику на другий план у культурі вашого робочого місця.
Поширені запитання щодо етичної поведінки
Що таке етична поведінка?
Використання моральних принципів у певних обставинах називається етичною поведінкою. По суті, чесність, справедливість, чесність і розуміння є характеристиками етичної поведінки
Що допомагає в етичній поведінці?
- Навчання етики на робочому місці
- Лідерство прикладом
Що таке етична поведінка на роботі?
Моральний кодекс, який керує поведінкою працівників з точки зору того, що є правильним, а що неправильним з точки зору поведінки та прийняття рішень, відомий як етика на робочому місці.
Пов'язані статті
- ЕТИЧНЕ ЛІДЕРСТВО: пояснення, атрибути та важливість
- ЕТИКА В БІЗНЕСІ: значення, види та приклади
- ОРГАНІЗАЦІЙНА ЕТИКА: як розробити організаційну етику та поведінку
- ЕТИКА В БІЗНЕСІ: чому вони важливі?
- КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: визначення, види та переваги
посилання
