ЮРИСТ З ПРАЦІ: як і коли найняти адвоката з зайнятості

У разі виникнення труднощів юристи з питань зайнятості можуть допомогти роботодавцям і працівникам працювати разом, щоб знайти рішення. Якщо ваші відносини між роботодавцем і працівником стають напруженими через суперечку про заробітну плату, безпеку на робочому місці, дискримінацію або неправомірне звільнення, корисно звернутися до юриста з питань зайнятості, який може пояснити права та обов’язки обох сторін. Дізнайтеся більше про юриста з працевлаштування, його посадову інструкцію, зарплату та як ним стати.

Що таке юристи з працевлаштування?

Юристи з питань зайнятості представляють як працівників, так і роботодавців у питаннях, що стосуються законодавства штату та федерального трудового законодавства. Юристи з питань зайнятості забезпечують справедливе та послідовне ставлення до всіх працівників, а роботодавці дотримуються всіх численних місцевих, державних і федеральних законів, які діють на сьогоднішньому робочому місці.

Довідники для працівників можуть складати та переглядати юристи з питань зайнятості, які також можуть допомогти з питаннями законодавства про заробітну плату та представляти працівників або роботодавців перед Комісією з рівних можливостей у сфері зайнятості (EEOC). Вони також консультують працівників щодо їхніх прав, якщо вони вважають, що їхні права порушено.

Юристи з працевлаштування займаються такими правовими питаннями, як:

• Припинення без причини;
• Дискримінація на роботі;
• Сексуальне насильство;
• Порушення договору;
• Питання виплат працівникам, такі як медичне страхування та схеми пенсійних заощаджень; і
• Захист для викривачів.

Багато юристів захищають працівників, які не є членами профспілки та фактично безсилі у випадках, коли роботодавці поводяться з ними таким чином, що порушують чинне законодавство та ображають працівників.

Коли я повинен звертатися до юриста з трудових питань як працівник?

Роботодавці можуть брати участь у широкому спектрі незаконних дій, які шкодять працівникам або порушують їхні права. Якщо ви потрапили в одну з наведених нижче ситуацій, вам слід звернутися до юриста з питань зайнятості:

• Особа зазнала переслідувань на роботі;
• З людиною поводилися несправедливо через захищену характеристику, як-от вагітність;
• Роботодавець помстився працівнику за те, що він скористався законним правом, наприклад, вимагав оплати понаднормової роботи;
• Працевлаштування особи було припинено з порушенням прямого чи неявного трудового договору;
• Особу примушують підписати угоду, в якій вона відмовляється від своїх законних прав.
• Роботодавець працівника не надав їм пільг, на які вони мають право за трудовим договором.

Якщо працівник отримав травму або захворів на роботі, від нього можуть вимагати подати позов про компенсацію працівникам. Юрист з питань зайнятості може допомогти працівнику подати найефективнішу можливу претензію або оскаржити відмову у виплаті допомоги.

Якщо працівник працює на посаді без профспілок і бажає об’єднатися в профспілки, йому слід поговорити з юристом з питань зайнятості. Юрист з питань зайнятості може допомогти, поінформувавши працівників про їхнє право на організацію профспілки та діяльність, яку можна здійснити у зв’язку з цими зусиллями. Працівники можуть бути поінформовані про свої права, наприклад, право бути вільним від дискримінації на основі захищеної профспілки.

Читайте також: Незадоволений працівник: поводження з незадоволеним працівником

Звичайно, юрист з питань зайнятості може також проконсультувати роботодавців щодо їхніх прав та обов’язків щодо профспілок та спроб працівників об’єднатися в профспілки на робочому місці роботодавця.

Як тільки працівник дізнається про проблему, він повинен звернутися до юриста з питань зайнятості. Якщо людина занадто довго чекає, щоб зв’язатися з адвокатом, вона може бути не в змозі довести неправомірність роботодавця і таким чином відшкодувати збитки. Крім того, зазвичай існують часові обмеження для відстоювання законних прав та подання скарг; будь-яка затримка ризикує втратити право подати претензію чи скаргу.

Коли я повинен наймати юриста з трудових питань як роботодавця?

Досвідчений юрист з питань зайнятості може допомогти компанії з широким спектром труднощів, пов’язаних з працевлаштуванням. Багато юристів з питань зайнятості можуть ознайомити роботодавців із законами штату та федеральними законами, які застосовуються на їх конкретному робочому місці. Звичайно, юрист з питань зайнятості може допомогти роботодавцям упевнитися, що вони дотримуються чинного законодавства.

Юристи з питань зайнятості також можуть допомогти роботодавцям дізнатися про їхні зобов’язання згідно з правилами Управління з охорони праці (OSHA), а також екологічним законодавством. Крім того, юристи з питань зайнятості можуть представляти роботодавців перед різними урядовими радами та органами влади, якщо їх посилають на невиконання вимог.

• Якщо роботодавець стикається з однією з наведених нижче ситуацій, йому слід проконсультуватися з юристом з питань зайнятості:
• Вони вимагають представництва в колективних переговорах із профспілкою.
• Співробітник подав на нього скаргу про дискримінацію або домагання;
• Коли працівник подає позов, у якому він названий відповідачем у трудовому спорі; або
• Роботодавець має намір звільнити чи звільнити значну кількість працівників, припинити виплату пільг працівникам або змінити поточний пенсійний план, який він передбачає.

Крім суперечок між працівником і роботодавцем, кваліфікований юрист з питань зайнятості може допомогти вам з різними юридичними труднощами. Юрист з питань зайнятості може допомогти вам переглянути або підготувати контракти та угоди, які ви використовуєте зі своїми співробітниками, наприклад, трудові договори, угоди про вихідну допомогу або звільнення.

Звичайно, робочі місця підпадають під дію різноманітних правил, встановлених різними муніципальними, державними та федеральними агентствами, такими як OSHA. Звичайно, роботодавець хотів би підтримувати регулярний зв’язок з адвокатом, який добре обізнаний у нормативних сферах, які застосовуються до конкретного робочого місця роботодавця. Роботодавець хотів би, щоб адвокат регулярно перевіряв їх відповідність чинним нормам.

Читайте також: КОМПЕНСАЦІЯ РОБІТНИМ: пільги, процеси та претензії у Великобританії

Скільки коштує юрист з зайнятості?

Вартість місцевих юристів з питань зайнятості може значно відрізнятися в залежності від ряду критеріїв, включаючи досвід юриста, галузь права, яка стосується ситуації, а також особливості окремої справи особи. Загалом, адвокати виставляють рахунки своїм клієнтам, використовуючи один з трьох графіків гонорару: погодинна ставка, фіксована або непередбачена винагорода. Вони такі:

№1. Погодинна ставка:

Більшість адвокатів стягують погодинну ставку для справ з працевлаштування. Середня погодинна вартість адвоката в Каліфорнії починається від 350 доларів для менших, менш досвідчених компаній і 450 доларів для більших і досвідчених фірм.

№2. Комісія на випадок непередбачених ситуацій:

У угоді про непередбачений гонорар адвокати стягують зі своїх клієнтів частину будь-якої компенсації збитків, яку адвокат отримує від їхнього імені, якщо їх справа буде успішною. Загалом адвокатам буде виплачуватися заздалегідь визначений відсоток залежно від стадії, на якій вони виграють винагороду, до чи після судового розгляду.

№3. Єдиний тариф:

Для менш складних юридичних питань, таких як прості заповіти, безспірні розлучення, довіреності або навіть незначні кримінальні справи, адвокати можуть стягувати фіксовану плату.

Які найбільш поширені проблеми під час найму юриста з трудових відносин?

Розглядаючи питання про найм адвоката, споживачеві слід вжити деяких запобіжних заходів. Перш ніж наймати адвоката, доцільно проконсультуватися з кількома з них, які спеціалізуються в області знань, які потрібні особі. Але спочатку дізнайтеся, чи стягує адвокат плату за первинну консультацію. Якщо так, то на якій основі (погодинна, фіксована або іншим чином) і скільки. У більшості випадків людина буде відчувати себе найбільш комфортно з одним із адвокатів, з якими вона проводить співбесіду, і віддасть перевагу найняти цього адвоката.

Перед зустріччю з юристом людина повинна підготувати коротке, стисло викладення своєї проблеми. Особа повинна поцікавитися досвідом адвокатів із конкретного типу проблеми, яку вони мають, їхніми гонорарами, які їх варіанти можуть бути, їхні шанси на успіх, хто працюватиме над їхньою справою (чи то адвокат, чи помічник), і коли проблему можна вирішити.

Чому я повинен найняти юриста з трудових відносин?

Якщо ви берете участь у трудовій суперечці або вам потрібно переконатися, що ви дотримуєтесь багатьох місцевих, державних або федеральних правил зайнятості, вам слід звернутися за порадою до місцевого адвоката з трудового права.

Залежно від характеру ситуації ваш адвокат може допомогти вам упевнитися, що ви повністю відповідаєте всім застосовним вимогам. Вони навіть можуть представляти вас у судовому процесі проти вашого нинішнього або колишнього роботодавця, якщо це необхідно.

Яка роль юриста з трудових відносин?

Юристи з трудових питань пропонують широкий спектр послуг як працівникам, так і роботодавцям. Ось деякі з найпоширеніших обов’язків, які допомагають юристам у цій сфері:

№1. Пояснення прав

Юрист з трудових питань може допомогти клієнту зрозуміти його права. Це включає в себе виклад застосовних законів у ситуації, а також альтернативи клієнта, які можуть включати судові процеси, посередництво, переговори чи інші види діяльності. Адвокат також може пояснити переваги та недоліки кожного вибору та порадити найкращий спосіб розгляду позову.

№2. Відповідність

Однією з типових обов’язків юристів із зайнятості, які представляють роботодавця, є допомога роботодавцям у дотриманні різних законів. Це включає дотримання федеральних і державних антидискримінаційних законів, а також розробку політики та повідомлення роботодавців і керівництва, які не допускають дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, статі, віку, кольору шкіри, національного походження, релігії чи вад. Роботодавці також можуть скористатися допомогою юристів з питань зайнятості, щоб дізнатися про свої зобов’язання щодо дотримання правил OSHA та екологічного законодавства. Крім того, юристи з питань зайнятості представляють роботодавців перед урядовими радами та органами влади.

№3. Подання скарги

Перш ніж працівник зможе подати приватний позов у ​​більшості питань трудового законодавства, позов, як правило, має бути поданий до Комісії з рівних можливостей у сфері зайнятості або до іншої урядової установи. Юрист з питань зайнятості може допомогти працівнику подати скаргу до відповідного органу та пояснити термін, у який необхідно подати претензію, а також інші аспекти позову.

№ 4. Судовий процес

Юристи з трудових відносин також можуть допомогти з позовами, пов’язаними з працевлаштуванням. Вони представляють працівників, які подають позов до свого роботодавця за дискримінацію, незаконне звільнення, відмову у виплаті допомоги або порушення заробітної плати та робочого часу. Вони також представляють роботодавців у подібних справах. Роботодавці можуть подавати позови проти працівників, які, на їхню думку, порушили угоди про неконкуренцію або конфіденційність. Юристи з трудових відносин можуть допомогти з такими юридичними претензіями:
Позови щодо заробітної плати та години

Претензії по заробітній платі та годині виникають, коли працівнику не виплачується заробітна плата, на яку він має право. Роботодавець може вимагати, щоб працівник працював поза робочим днем, або працівникові не можна оплачувати понаднормовий час. Такі типи претензій також можуть виникати, коли співробітників неправильно класифікують, щоб уникнути сплати працівникам понаднормової роботи.

№ 5. Позови про дискримінацію при працевлаштуванні

Коли працівника звільняють, понижують, перепризначають, не беруть на роботу чи іншим чином зазнають негативних дій щодо зайнятості на підставі захищеного статусу, може бути порушено справу про дискримінацію при працевлаштуванні. Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію за ознаками раси, кольору шкіри, національного походження, статі чи релігії. Закон про дискримінацію за віком забороняє дискримінацію працівників віком від 40 років, тоді як Закон про американців з інвалідністю забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за ознакою інвалідності.

Кожен із цих законів вимагає дотримання окремої процедури, а також різних роботодавців, на яких поширюється законодавство. Деякі закони, наприклад, застосовуються до роботодавців з 15 і більше співробітниками, тоді як інші застосовуються до роботодавців з 20 і більше співробітниками. Може існувати додаткове законодавство штату, яке захищає працівників, коли їх менше. На додаток до прав, передбачених федеральним законом, законодавство штатів може передбачати додатковий захист для інших типів працівників.

№6. Колективні позови при найму

Коли велика кількість співробітників зазнає подібної шкоди внаслідок несприятливої ​​поведінки роботодавця, як-от дискримінація або вимога щодо заробітної плати та робочого часу, працівники можуть об’єднатися, щоб подати груповий позов проти фірми. У цій домовленості бере участь ряд сторін. Вигода для працівників полягає в тому, що судові витрати можуть бути розподілені між членами партії.

№ 7. Позови про компенсацію працівникам

Позови про компенсацію працівникам виникають, коли працівник травмується або захворює в результаті своєї роботи. Юрист з трудових питань може допомогти працівнику подати претензію чи апеляцію. Він або вона може також представляти інтереси роботодавця та допомагати у перевірці відмови.

№ 8. Позови щодо третіх осіб

У рідкісних ситуаціях працівник може подати позов до третьої сторони проти когось іншого, ніж його роботодавець, за травму, пов’язану з виробництвом. Юристи з питань зайнятості допомагають клієнтам підготувати скарги, спілкуватися з юридичним представником іншої сторони та виступати в суді від їхнього імені.

№ 9. Занепокоєння Союзу

Юристи з питань зайнятості можуть консультувати працівників щодо їхнього права на організацію профспілки, а також інших прав, таких як право бути вільним від дискримінації на основі захищеної профспілки. Вони також можуть консультувати роботодавців щодо їхніх прав та обов’язків у роботі з працівниками, які об’єднані в профспілки.

Читайте також: АДВОКАТ З КОМПЕНСАЦІЇ РОБІТНИМ: Коли він потрібен

Як стати юристом з трудових і трудових відносин

Хоча юридичний шлях кожного буде унікальним, виходячи з його особистого досвіду, є кілька основних кроків, які ви можете зробити, щоб стати юристом із зайнятості. За вісім кроків ви можете стати юристом з працевлаштування:

№1. Отримайте ступінь бакалавра

Отримання ступеня бакалавра за обраною вами дисципліною є першим кроком до того, щоб стати юристом із зайнятості. При вступі до юридичного факультету ви повинні мати як мінімум ступінь бакалавра. Хоча не існує обов’язкової спеціальності або шляху для студентів із прагненнями юридичного факультету, може бути вигідно вибрати спеціальність, яка допоможе вам розширити свої юридичні знання.

Крім того, як студент бакалавра, ви повинні шукати додаткові можливості, такі як стажування або стипендії, які забезпечать вам юридичний досвід. Такі можливості можна знайти в юридичних фірмах, юридичних клініках та державних установах. Такий досвід може допомогти вам виділитися під час подачі заявки на юридичний факультет на старшому курсі коледжу.

№2. Сядьте на LSAT

Вам потрібно буде подати документи на юридичний факультет під час останнього курсу коледжу. Тест для вступу до юридичного факультету (LSAT), який здається чотири рази на рік у червні, вересні, грудні та лютому, є першим кроком у подачі заявки на юридичний факультет. Оскільки ви повинні подати свої заявки восени останнього року, щоб бути розглянутим для вступу в наступний навчальний рік, ви можете розглянути питання про проходження LSAT у червні перед останнім курсом або у вересні, щоб отримати кваліфікацію.

Важливо ретельно навчатися під час підготовки до LSAT. Коли приймальні комісії аналізують матеріали вашої заявки, результат тесту стане життєво важливим сигналом вашої компетентності. Насправді кілька шкіл однозначно вказують, який мінімальний бал вони отримають від кандидатів. Таким чином, перед складанням тесту ви повинні створити цілі, пов’язані з результатами, щоб переконатися, що у вас є можливість відвідувати бажаний навчальний заклад.

Крім того, багато абітурієнтів юридичних факультетів записуються на курси підготовки до іспитів, що стосуються LSAT, або створюють навчальні групи з однолітками, щоб переконатися, що вони будуть добре скласти іспит. Існує безліч продуктів і процесів підготовки до тестів, які допомагають абітурієнтам отримати високий бал. Якщо ви не досягли цільового бала з першої спроби, ви можете повторити LSAT, щоб покращити свій результат.

№3. Подайте заявку на юридичний факультет

Після проходження LSAT та досягнення цільового балу вам слід зібрати документи для подачі заявки та зареєструватися в Службі асамблеї акредитації (CAS). CAS використовується для подачі заяв майже у всіх юридичних школах. Можливо, вам знадобиться зібрати такі матеріали, щоб заповнити свої заявки:

• Рекомендаційні листи
• Заява про призначення
• Доповнення
• Розшифровка
• Результати LSAT
• Автобіографія або резюме (CV)
• Міжнародні кандидати повинні скласти іспит на знання англійської мови.

Зібравши ці матеріали, ви можете завантажити їх до CAS та подати заявку до вибраних шкіл. Звертатися до кількох установ одночасно, як правило, гарна ідея, оскільки це збільшує ваші шанси на прийняття. Перш ніж подавати заявки, переконайтеся, що ви вибрали установи, які надають програми, які допоможуть вам реалізувати вашу мету стати юристом із зайнятості. Ви також повинні вивчити ключові критерії, такі як вартість і місце розташування школи, які можуть допомогти вам звузити ваші варіанти в цілому.

№ 4. Поставтеся до своїх цілей серйозно.

Після того, як вас зарахували як студента юридичного факультету та прийняли пропозицію, ви повинні розробити стратегію, щоб максимально використовувати свій час у школі. Юридична школа зазвичай триває три роки, і протягом цього часу у вас буде багато можливостей розширити свій портфоліо навичок та досвіду. Юридична школа – це спеціалізована професійна можливість, яка підготує вас до певної кар’єри. Таким чином, ви повинні поставити цілі та поставитися до них серйозно — наприклад, щоб стати найкращим студентом, ви можете приєднатися до навчальної групи, досягти успіху на тестах і шукати можливості для отримання реального досвіду.

Протягом першого року ви, швидше за все, пройдете курсову роботу, яка допоможе вам закріпити базові знання, необхідні всім юристам. Ви матимете можливість вивчати спеціальні предмети за вибором протягом другого та третього курсів, що допоможе вам розширити свої знання з певних галузей права, наприклад, трудового права. Крім того, ви можете взяти участь у курсах, які охоплюють різноманітні теми, пов’язані з роботою.

У вас буде можливість скористатися Багатоштатний іспит професійної відповідальності (MPRE) на третьому курсі юридичного факультету, що є обов’язковим для практично всіх практикуючих юристів. Рекомендується здавати MPRE протягом третього курсу, щоб ви могли зосередитися на підготовці до іспиту після закінчення навчання.

№ 5. Розширте свою професійну мережу та відновіть роботу

Під час навчання на юридичній школі ви повинні зосередитися на розвитку мережі колег, викладачів та однолітків, які можуть допомогти вам інтегруватися в юридичну галузь. Яку б форму права вони не практикували, такі контакти можуть стати в нагоді в майбутньому, коли шукатимуть спеціалістів-консультантів або перспективи юридичної роботи.

Крім того, як студент юридичного факультету, ви повинні активно шукати можливості для отримання практичного досвіду в галузі трудового права. Долучитись до трудового права можна, вступивши в студентські клуби, професійні асоціації та юридичні видання.

Крім того, дуже важливо шукати реальний досвід, наприклад, стажування, яке дозволить вам працювати разом із професійним юристом або суддею. Ці стажування зазвичай дають можливість отримати кредити за курси, але також дають можливість працювати з перших рук у юридичному секторі. Цей вид роботи також доступний в юридичних клініках, судових канцеляріях та практичних курсах. Такі можливості допоможуть вам зміцнити ваше резюме, розширити мережу та відточити свої таланти. У деяких випадках цей досвід може навіть призвести до перспективи працевлаштування після закінчення навчання.

№6. Закінчив юридичний факультет

Ви матимете право закінчити юридичний факультет після трьох років навчання, стажування та спілкування. Багато студентів-юристів намагаються знайти перспективи роботи до закінчення навчання, щоб миттєво створити кар’єру. Хоча це головна мета для багатьох студентів юридичного факультету, багато можливостей для роботи, які ви можете отримати до закінчення юридичного факультету, залежатимуть від складання іспиту на адвокатуру, що дозволить вам практикувати у вашому штаті. У результаті, коли ви наближаєтеся до випускного та далі, не менш важливо зосередитися на старанному підготовці до іспиту в адвокатурі.

№ 7. Зніміть іспит на адвоката

Як зазначалося раніше, проходження іспиту на адвокатську кваліфікацію є необхідним кроком до того, щоб стати юристом з трудових відносин. Від двох до трьох днів іспит оцінить ваше право займатися адвокатською діяльністю у вашому штаті, незалежно від спеціальності. Подібно до LSAT, ви можете подумати про відвідування курсів підготовки до тестів або приєднання до навчальної групи для підготовки до іспиту в адвокатурі.
Від закінчення навчання до дати тестування багато кандидатів навчаються на денній формі навчання. Важливо розуміти, що багато людей, які складають іспит адвоката, зазнають невдачі з першої спроби. У результаті ви можете повторно скласти іспит у надії стати ліцензованим юристом.

№ 8. Шукайте можливість практикувати трудове та трудове право.

Після складання адвокатського іспиту ви отримаєте право займатися адвокатською діяльністю у своєму штаті. Якщо ви не влаштувалися на роботу до закінчення навчання, вам слід шукати тут можливості зайнятися трудовим правом. Хоча існує безліч стратегій, які можуть допомогти вам знайти роботу, спробуйте скористатися послугами, які ваша alma mater надає недавнім випускникам.

Ви можете шукати кар’єрні шанси, приєднавшись до професійної організації, яка може мати певні оголошення про роботу для членів. Крім того, юридичні школи часто співпрацюють з місцевими юридичними фірмами, щоб запропонувати студентам, які нещодавно закінчили навчання, співбесіди на території університету, що може дати вам можливість зустрітися з можливими роботодавцями. Якщо жоден з цих методів не працює, ви завжди можете шукати роботу в Інтернеті або проводити інформаційні співбесіди в місцевих підприємствах, щоб краще зрозуміти поточний ринок праці.

Вимоги до освіти юриста з зайнятості

Юристам з працевлаштування необхідна ступінь доктора юриспруденції. Вигідно, а в деяких випадках і вимагається роботодавцями, мати диплом юридичної школи, акредитованої Американською асоціацією адвокатів. Крім того, вони повинні мати дійсну ліцензію адвоката в цьому штаті.

Юристи з трудових питань повинні мати один або кілька років досвіду практики юридичної практики, насамперед, трудового права, щоб розглядатися як кандидат на роботу. Коли більшість роботодавців вимагає цього для вступу, важко отримати досвід роботи в юридичній сфері. З іншого боку, робота у відділах кадрів або кадрів може підвищити початкову придатність юриста до працевлаштування.

Які навички потрібні юристу з трудових відносин?

Щоб бути успішним у своїй справі, юристи з питань зайнятості повинні мати широкий спектр конкретних навичок, а також міцну основу знань. Нижче наведено кілька прикладів навичок, над якими ви, можливо, захочете попрацювати, будучи кар’єрою юриста з трудових відносин:

• Навички спілкування
• Аналітичні навички
• Дослідницькі навички
• Креативність
• Судження
• Наполегливість
• Гнучкість
• Особиста відповідальність
• Адміністрування часу
• Компетентність у бізнесі

Яка середня зарплата юриста з трудових відносин?

Діапазони заробітної плати юриста з питань зайнятості можуть відрізнятися залежно від регіону, посади та інших ситуаційних обставин. Незважаючи на це, середня заробітна плата юриста з питань зайнятості в країні становить 118,948 4 доларів США на рік з такими пільгами, як медичне страхування та оплачуваний відгул. Хоча деякі юристи з працевлаштування заробляють більше, ніж інші, ця статистика відображає середню зарплату по країні. Крім того, Бюро статистики праці Сполучених Штатів (BLS) прогнозує, що зайнятість юристів залишиться постійною протягом наступних десяти років, при цьому кількість можливостей працевлаштування зросте на XNUMX%.

Перспективи кар'єри юриста з трудових відносин

Юристи з працевлаштування можуть обирати з різних можливостей працевлаштування. Вони можуть працювати в приватних юридичних фірмах або займатися самостійно. Вони також можуть працювати в юридичних відділах комерційних і неприбуткових підприємств. Деякі можуть навіть працювати в громадських організаціях, які надають юридичну допомогу співробітникам.

Через складність трудового законодавства, яке використовується в Сполучених Штатах, юристи з питань зайнятості мають відносно стабільні перспективи роботи. Бюджетні обмеження, з іншого боку, можуть обмежити кількість нових працівників. Більша частина вакантних місць є результатом заміни колишніх юристів із зайнятості, які виходять на пенсію, звільняються або переводяться. Юристи з працевлаштування часто змінюють юридичні фірми, щоб розвивати свою кар’єру, чи то завдяки більшому доходу, статусу чи іншим посадовим обов’язкам.

Яка процедура найму юриста з трудового права?

Найняти юриста з трудового права може бути важливим рішенням, але це не обов’язково складний процес. Почніть із дослідження, щоб знайти кількох юристів, які мають досвід у ваших конкретних справах. Заплануйте консультацію з кожним із них, щоб обговорити деталі вашої ситуації та дізнатися, чи комфортно вам працювати з ними. Звідти ви можете прийняти рішення про те, кого ви бажаєте найняти представляти вас.

Скільки коштує найняти юриста з трудового права?

Вартість найму адвоката з трудового права залежить від специфіки вашої справи, досвіду юриста та місця вашого проживання. Деякі юристи з питань зайнятості стягують погодинну оплату, тоді як інші можуть стягувати фіксовану плату або комісію на непередбачений випадок (відсоток від будь-якого розрахунку чи винагороди). Перш ніж найняти адвоката, переконайтеся, що ви розумієте структуру його гонорару та будь-які можливі витрати.

Яка середня плата за справу з трудового права?

На це запитання немає однозначної відповіді, оскільки сума урегулювання трудового права може сильно відрізнятися залежно від специфіки справи. Деякі випадки можуть завершитися врегулюванням лише на кілька тисяч доларів, тоді як інші можуть призвести до врегулювання на кілька сотень тисяч доларів або більше. Все залежить від фактів вашої справи та результату, якого ви прагнете.

Скільки часу займає вирішення трудової справи?

Терміни вирішення трудової справи можуть значно відрізнятися в залежності від специфіки справи. Деякі справи можуть бути вирішені швидко, протягом кількох тижнів або місяців, тоді як вирішення інших може зайняти кілька років. На терміни можуть впливати такі фактори, як складність справи, готовність сторін до угоди та швидкість судової системи.

Який строк позовної давності для подання позову про трудове право?

Строк позовної давності для подання позову щодо трудового права залежить від типу позову та юрисдикції, у якій він поданий. Загалом, найкраще поговорити з юристом із трудового права якнайшвидше після виникнення проблеми, щоб визначити відповідний термін давності та забезпечити захист ваших прав.

Поширені запитання юриста з трудового права

Чи варто наймати юриста з трудових відносин?

Якщо роботодавець вимагає представництва в колективних переговорах із профспілкою, він повинен викликати адвоката з питань зайнятості. Співробітник подав на нього скаргу про дискримінацію або домагання; Коли працівник подає позов, у якому він названий відповідачем у проблемі, пов’язаній з працевлаштуванням;

Що покриває юрист з трудових відносин?

Трудове право — це галузь права, яка розглядає права, обов’язки та відповідальність, що випливають із відносин між роботодавцем і працівником, починаючи від заробітної плати та безпеки на робочому місці до дискримінації та протиправного звільнення. Юристи з питань зайнятості часто представляють або роботодавців, або працівників, але рідко обох.

Скільки коштує адвокат з працевлаштування?

Оскільки позови про дискримінацію при працевлаштуванні важко встановити, деякі адвокати з питань зайнятості стягують плату погодинно. Це може становити від 100 до 600 доларів на годину, залежно від погодинної плати адвоката. До цього додадуться судові збори та інші витрати.

Статті по темі

• Расизм на робочому місці: як боротися з расовою дискримінацією на роботі
• ЗАРПЛАТА АДВОКАТА: середня зарплата за штатом, досвідом та сферою діяльності (оновлено!)
• Скільки заробляють юристи: зарплата юриста в США
• ДОГОВОРНИЙ АДВОКАТ: що вам потрібно знати про контрактного юриста
• Юрист із травматизму: навіщо потрібен адвокат PI