Для компаній у багатьох галузях трудовий договір, який часто називають трудовою угодою, є важливим юридичним інструментом. Вони допомагають компаніям мінімізувати ризики трудової відповідальності та допомагають персоналу зрозуміти стандарти, які вимагаються від них під час роботи в організації. Перш ніж укладати трудовий договір для вашої компанії, ви повинні знати про кілька речей. Дізнатися про відокремлення трудового договору та різницю між трудовим договором і контрактом – це те, з чим не жартуватимеш. Чому б не прочитати цю статтю, щоб отримати точну інформацію, яка вам потрібна? Також до цієї статті додається зразок трудового договору.
Читайте також: ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТУ НА ПРАЦЮВАННЯ: як написати
Трудовий договір
Умови найму працівника викладені в трудовому договорі (також відомому як трудовий договір), який є умовою найму, яку роботодавець пропонує кандидату. Ці угоди можуть бути усними, незважаючи на те, що вони зазвичай складаються в письмовій формі. Нижче наведено список можливих умов трудового договору:
- Дата початку
- Посада та характеристика
- Тривалість роботи
- Оплата праці та пільги працівникам
- Правила, положення, політика та практика роботодавця
- Угода про конфіденційність
- Застереження про неконкуренцію
- Засіб для вирішення суперечок
- Припинення трудових відносин
- Будь-які інші загальні положення
Види трудових договорів
Різноманітні умови контракту, які роботодавець може створювати, наймаючи працівника, називають типами трудових договорів. Наймаючи нових працівників і встановлюючи умови їх найму, компанії зазвичай використовують одну з чотирьох основних форм трудових договорів:
# 1. Трудові договори за власним бажанням
- У США найбільш типова форма трудового договору.
- Трудові угоди за власним бажанням дозволяють негайне повідомлення про звільнення або звільнення.
- Компаніям заборонено звільняти працівників з юридичних причин, зокрема захищеного статусу, дискримінації чи покарання.
- Тим не менш, працівники, які наймаються за власним бажанням, можуть вільно виконувати умови свого контракту.
# 2. Письмові трудові договори
- більший рівень конкретності, ніж угоди за бажанням.
- особлива відповідальність роботодавця та працівника
- Письмові трудові угоди зазвичай мають тривалість, яку визначає роботодавець.
- Працівники не можуть бути звільнені, якщо вони не порушують положення своїх письмових трудових договорів, які викладені в письмових трудових договорах.
# 3. Усні трудові договори
- Можливі трудові відносини «за бажанням» або «строкові».
- Хоча ці угоди є юридично обов’язковими, довести їх порушення може бути складно.
- Усний трудовий договір вважається дійсним, якщо його розірвали на підставі будь-яких підтверджуючих документів, відповідних обставин, доказів домовленості та довіри як працівника, так і роботодавця.
# 4. Неявні усні контракти
- Ці угоди можуть містити як усні, так і письмові коментарі, але не мають жодних офіційних документів.
- Якщо працівник підписує договір за бажанням, на нього поширюються умови договору про дозвіл, навіть якщо він вважав, що це не так, через неявний усний контракт.
- Суди перевіряють ефективність працівника в компанії та тривалість часу, протягом якого працівник працював у відповідній компанії, коли оцінюють неявні усні контракти.
Тип трудового договору, який вам потрібен, визначатиме тип робочої сили, який ви вимагаєте від кожного працівника, і те, як ви бажаєте оформити ваші трудові контракти. Переконайтеся, що ви дотримуєтеся належних процедур найму персоналу та знаєте про наслідки кожного виду трудового договору.
Хто повинен підписувати трудовий договір?
У більшості випадків трудовий договір повинен підписувати кожен працівник. Але залежно від того, якого працівника ви наймаєте, умови вашої угоди можуть змінюватися. Найбільш типові види персоналу розбиті таким чином:
#1. Повний день
Співробітники, найняті на постійну роботу без встановленого терміну дії та які працюють повний робочий день (часто 40 годин на тиждень).
#2. Неповний робочий день
Співробітники, яких наймають на постійній основі без встановленої дати звільнення та які працюють менше 40 годин на тиждень (часто 25–35 годин).
#3. Фіксований термін
працівники, які встановили дати початку та закінчення трудових договорів. Завдяки тому, що вони розглядаються як працівники протягом усього терміну найму, ці працівники відрізняються від незалежних підрядників.
Як скласти трудовий договір
Усі аспекти відносин між працівником і роботодавцем мають бути охоплені трудовим договором. Особливості трудового договору залежать від характеру займаної посади та цілей бізнесу.
#1. Назва трудового договору
Вкажіть назву вашого трудового договору, щоб особа, яка переглядає або підписує його, знала, що це таке.
#2. Зарплата
Встановіть, чи буде працівнику виплачуватися заробітна плата чи погодинна оплата. Крім того, ви повинні вирішити, як часто вони будуть виплачуватися.
#3. Перелік Учасників
У трудових договорах прийнято ідентифікувати сторони угоди. Також подумайте про те, щоб чітко записати назву вашої компанії та людину, яку ви набираєте.
#4. Часові рамки працевлаштування
У контракті має бути вказано вид роботи, дату початку та час (постійна, за контрактом повний робочий день, неповний робочий день тощо). Разом із місцем роботи працівника в списку має бути надано запасний план на випадок надзвичайної ситуації, яка не дозволить їм працювати з цього місця.
Тривалість найму, якщо такий є, і будь-які варіанти продовження мають бути прописані в контракті.
#5. Надайте список положень та умов
Уряди на федеральному рівні та на рівні штатів визначають деякі мінімальні стандарти та умови для трудових контрактів. Ці критерії охоплюють такі питання, як робочий час і вихідна допомога. Вкрай важливо переглянути державні та місцеві правила працевлаштування, оскільки умови та положення відрізняються залежно від юрисдикції.
Ви також можете встановлювати додаткові умови поза трудовим законодавством. Допомоги, лікарняні, дрес-коди та інші правила часто є серед цих речей.
#6. Опишіть обов'язки посади
Щоб переконатися, що новий працівник розуміє, що від нього очікується, коротко опишіть його посадові обов’язки. Ви можете розподілити відсотки для кожного обов’язку, якщо хочете надати більш детальний розподіл обов’язків.
#7. Обґрунтування дострокового розірвання
Незважаючи на те, що в контракті вказано певний термін роботи, працівник все одно може залишити роботу в будь-який час і на розсуд роботодавця. Фінансові наслідки дострокового звільнення, включно з будь-яким правом на компенсацію при звільненні, мають бути розглянуті в цьому розділі. Існує п’ять різних типів завершення, кожен з яких використовує окремий протокол.
#8. Відставка
Працівники зазвичай погоджуються отримувати свою зарплату до останнього дня роботи, коли звільняються. Крім того, вони можуть мати право на гарантований бонус або комісійні, які будуть виплачені після закінчення терміну дії.
#9. Використовуйте чіткі положення контракту
Трудові контракти зазвичай включають конкретні положення контракту, включаючи дату початку роботи, тип роботи, період повідомлення, процедуру розірвання, застосовне законодавство та роздільність.
#10. Поговоріть з юристом з питань зайнятості
Попросіть юриста або іншого юридичного експерта переглянути ваш трудовий договір після того, як ви закінчите початковий проект, щоб переконатися, що він відповідає всім відповідним законам. Це також може захистити вашу компанію від судових розглядів щодо трудових контрактів у майбутньому.
Шаблон трудового договору
Це шаблон трудової угоди, перегляньте його, щоб створити свій.
Ця трудова угода укладена між [назва компанії] та [ім’я працівника] [місто, штат] і датується [день] року [рік]. Ця угода, яка регулюється законодавством [штату чи округу], є трудовим договором між сторонами.
У РОЗГЛЯДІ цього трудового договору сторони погодили такі умови:
Працевлаштування: Працівник зобов'язується виконувати зобов'язання та виконувати завдання, викладені в цьому Договорі та його посадовій інструкції. Також працівник зобов'язується дотримуватися всіх корпоративних правил і норм.
Посада: посада зобов'язаний виконувати всі необхідні завдання та обов'язки. За потреби [Назва компанії] може додати додаткові завдання, які входять до компетенції працівника.
Відшкодування: Без урахування всіх відповідних податків працівник отримуватиме [суму в доларах] [за годину/рік].
переваги: Наступні переваги надає роботодавець [перелічіть будь-які додаткові переваги]. Ці переваги доступні [відразу/після випробувального терміну].
Оплачувана відпустка: Після закінчення випробувального терміну [працівнику] надається наступна відпустка: [тривалість відпустки], [тривалість лікарняного] та [час втрати покійного].
Припинення: Будь-яка сторона може розірвати цю робочу домовленість у будь-який час, надіславши іншій стороні відповідне письмове повідомлення та вказавши причину.
Розрив трудового договору
Розрив трудової угоди створює юридичну угоду між роботодавцем і майбутнім колишнім працівником. Підписанням угоди сторони засвідчують своє розуміння умов припинення трудового договору.
Угоди про звільнення часто використовуються роботодавцями, щоб захистити їх від майбутніх судових позовів, але вони також можуть містити положення, які є вигідними для звільненого працівника. Добре складена угода про звільнення працівника може принести користь обом сторонам.
Що має містити трудова угода про розрив?
Більшість угод про звільнення працівників передбачають, що працівник повинен відмовитися від будь-яких майбутніх судових позовів. Декілька прикладів позови щодо трудового права, компенсації та дискримінації. У більшості випадків це є головною метою угоди для роботодавців. Розрив трудового договору може включати вихідну допомогу як плату за відмову працівника від претензій. Хоча це не обов’язково, звільнення часто є сильним спонуканням для працівника підписати документи. Крім того, це може допомогти покращити репутацію компанії.
Окрім вимоги до працівника повернути будь-які корпоративні інструменти чи майно, угода також може містити низку інших положень, таких як конфіденційність або угоди про неконкуренцію. Однак проконсультуйтеся з місцевим органом зайнятості щодо деталей, оскільки кожен штат має окремі правила щодо того, що можна включити в угоду про звільнення працівника.
Трудовий договір проти контракту
Обговорюючи різницю між контрактом і трудовою угодою, більшість людей використовують обидва слова як синоніми. Коли двоє або більше людей можуть погодитися з тією самою ідеєю однаковим чином, у цьому контексті це називається «угодою». Угода є психічною умовою гармонії. Юридична угода між двома сторонами називається контрактом. Юридична угода про вчинення дії або її упущення може називатися контрактом. Це гарантія конкретних умов, за яких поведінка буде регулюватися.
Однак договір починається з угоди. Фундаментальним компонентом як угоди, так і контракту є «зустріч поглядів», яка їх характеризує. Помилки обох сторін є однією з правових підстав для розірвання договору. Це може статися, коли одна або обидві сторони помиляються, вважаючи, що обидві згодні щодо факту чи положення. Коли йдеться про те, хто що робить, хто що отримує натомість і коли відбуватимуться необхідні дії, і угода, і контракт повинні бути на одній сторінці. Мається на увазі, що і угоди, і контракти — це домовленості між двома чи більше сторонами щодо виконання конкретних обов’язків.
Важлива відмінність полягає в тому, що контракти визнаються як юридично обов’язкові обіцянки для виконання. Угоди та контракти часто використовуються як синоніми. Однак це не обов’язково контракти. Хоча вони здаються ідентичними, ви повинні пояснити, чому ви віддаєте перевагу контракту, а не угоді. У договорі є конкретні пункти та правила, яких необхідно дотримуватися буквою закону. Тому єдиною передумовою угод є усвідомлення кожною стороною своїх обов’язків і прав.
Чому важливий трудовий договір?
Дієвий трудовий договір може бути вигідний як для роботодавця, так і для працівника. Це буде:
- Надайте більш детальну інформацію про свої трудові обов’язки.
- Чітко вкажіть права кожної сторони.
- Підвищення безпеки праці працівника.
- Захищайте інформацію фірми, включаючи комерційні таємниці та спеціалізовані процеси.
Переваги трудових договорів
Укладення трудового договору для кожного нового працівника має переваги як для вас, так і для ваших працівників. Ось деякі з основних переваг трудових угод:
- Роботодавці та працівники повинні погоджуватися на законні трудові договори. Це зменшує ймовірність того, що одна сторона може пізніше подати позов.
- Співробітники можуть чітко розуміти, що від них вимагається за вашим трудовим договором і що станеться, якщо вони цього не виконають.
- Ви можете посилити контроль над компенсацією за відпустку та понаднормову роботу, встановивши обмеження в розділі оплачуваної відпустки (PTO) трудового договору та надавши працівникам чітке уявлення про їхні надбавки за відпустку та понаднормову роботу. Ваша компанія може виграти від цієї економії часу та грошей.
- Якщо ваша компанія має справу з конфіденційними матеріалами, ви можете включити положення про конфіденційність, яке забороняє співробітникам розголошувати їх.
Що має бути в трудовій угоді?
Ось деякі речі, які повинні бути у вашому трудовому договорі:
- Прізвища роботодавця та працівника.
- Дата початку роботи.
- Дата початку безперервної роботи.
- Сума, яку працівник повинен отримати, і коли.
- Місце та години роботи.
- Право на відпустку.
- Термін попередження працівника про звільнення.
- Нормативна оплата лікарняних і що робити, якщо працівник не може працювати.
Яка різниця між трудовим договором і трудовим договором?
Трудовий договір може бути розірвано будь-якою стороною, але трудовий договір може бути розірвано лише роботодавцем. Це головна відмінність між двома типами угод.
Які переваги трудової угоди?
Трудовий договір може забезпечити як роботодавцю, так і працівнику безпеку та передбачуваність, одночасно запобігаючи майбутнім конфліктам. Наявність письмового контракту також може спростити виконання будь-яких умов, які порушено, наприклад, коли працівник не виконує своїх обов’язків відповідно до умов контракту.
Яка основна мета трудової угоди?
Трудовий договір служить для окреслення очікувань щодо тривалості вашої роботи, щоб ви та ваш роботодавець були повністю згодні.
Які недоліки трудової угоди?
Вам доведеться або переглянути умови угоди, домовитися з працівником, або ризикувати заплатити штраф за порушення умов. Деякі аспекти вашої свободи можуть бути обмежені умовами вашого трудового договору.
Заключні думки
Для компаній у багатьох галузях трудовий договір, який часто називають трудовою угодою, є важливим юридичним інструментом. Вони допомагають компаніям знизити ризик відповідальності за працевлаштування, допомагаючи співробітникам зрозуміти стандарти, яких вони повинні дотримуватися під час роботи в організації.
Статті по темі
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ВОЛЯМИ: значення, переваги та недоліки
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА БАЖАННЯМ: значення, приклади та відмінності
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: значення, види та шаблон
Договір працівника: приклади, посібник і шаблон
СТРАХУВАННЯ СТОМАТОЛОГІЧНОЇ СТРАХОВКИ ДЛЯ САМОПАЙНЯТОСТІ: чи варто воно того?
посилання
- vakilsearch
- бамбук
- Дійсно
- Adobe.com
- ironcladapp
