Переваги оздоровчих програм для працівників виходять далеко за рамки безкоштовного харчування та абонементів у спортзал. Ця стаття розповість вам більше про те, чого програми оздоровлення співробітників можуть досягти для вашої компанії.
Що таке оздоровлення співробітників?
Загальний стан здоров’я працівника або групи працівників називають здоров’ям працівника. Це включає як фізичне, так і емоційне здоров’я та благополуччя.
Це може допомогти таким фірмам, як ваша, вирішити низку проблем:
- Щасливіші працівники, природно, віддадуть перевагу залишатися там, де їм подобається, що мінімізує плинність кадрів.
- Щасливіші працівники від природи більш продуктивні, допомагаючи вам досягати організаційних цілей.
- Окрім бізнесу, допомагати своїм співробітникам жити краще, збалансованіше – це просто правильна річ, яка може сприяти розвитку культури вашої компанії.
Існує також програмне забезпечення, створене спеціально для допомоги корпораціям у покращенні благополуччя співробітників у всій організації. Мобільні програми, переносні пристрої, хмарні інформаційні панелі для відстеження прогресу, навчальний контент за запитом, системи заохочень і винагород, гейміфікація, можливості соціальних мереж та інші функції є звичайними.
На які сфери управління персоналом впливає самопочуття співробітників?
Знаючи, що ініціативи щодо оздоровлення співробітників можуть зробити вашу компанію більш привабливою для потенційних працівників і нинішніх працівників, наступним кроком є визначення того, на чому вам слід зосередити свої зусилля.
Ось три найважливіші сфери, на яких слід зосередитися, щоб розпочати оздоровчу діяльність ваших співробітників у керований спосіб, зосередившись на тому, щоб починати з малого та розвиватися.
#1. Досвід роботи
Досвід співробітника — це термін, який стосується всього, що працівник відчуває та переживає під час роботи у вашій фірмі, від того, як вони почуваються у фізичному середовищі навколо них, до того, як вони взаємодіють із колегами.
На відміну від залучення співробітників, досвід співробітників, який може бути високим або низьким залежно від того, наскільки людина залучена, є всеохоплюючим терміном, який стосується всього, з чим працівник стикається або відчуває під час роботи. Однак досвід, безсумнівно, вплине на рівень їхньої залученості. Наприклад, якщо працівник працює в офісі без вікон із мерехтливим штучним освітленням (що говорить про його досвід), його рівень залучення, швидше за все, буде низьким.
Хоча програмне забезпечення для здоров’я співробітників не може замінити вікна, воно може допомогти відділам кадрів у визначенні основних напрямків для покращення загального досвіду роботи співробітників. Ось кілька елементів, які зазвичай можна побачити в програмному забезпеченні для оздоровлення співробітників, які можуть допомогти в цих зусиллях:
- Управління виплатами працівникам: Ця функція гарантує, що співробітники знають і користуються всіма доступними перевагами, такими як відшкодування абонементу в спортзал, ресурси для психічного здоров’я та консультації щодо особистого бюджету.
- Навчання та моніторинг здоров'я співробітників: Навіть якщо ваша фірма відшкодовує абонемент у спортзал, деякі працівники можуть віддати перевагу більш практичному підходу. Деяке програмне забезпечення для оздоровлення співробітників містить портал, через який працівники можуть отримати доступ до індивідуальних тренінгів щодо здоров’я та відстежувати свій прогрес у напрямку до здоровішого способу життя. Деякі компанії надають своїм співробітникам доступ до медичних послуг, в т.ч IV лікування в Пало-Альто. Ці послуги спрямовані на підвищення рівня енергії, пам’яті, концентрації, імунної системи та загального стану здоров’я команди. Пропонуючи такі варіанти охорони здоров’я, роботодавці надають пріоритет добробуту та життєвій енергії своєї робочої сили.
- Управління заохоченнями: Зараз багато компаній пропонують програми оздоровлення на робочому місці або стимули, які виплачують працівникам стипендію або винагородні бали, які вони можуть витратити на будь-що: від ергономічного офісного обладнання до одягу для тренувань і навіть обладнання для активного відпочинку, наприклад наметів або велосипедів. Функція управління заохоченнями дозволяє співробітникам бачити, скільки їх стипендії залишилося і на що вони можуть її витратити.
#2. DEI (Різноманітність, рівність та включення)
Як було сказано раніше, кожен аспект досвіду роботи співробітника впливає на його самопочуття, і це особливо вірно, коли мова йде про питання різноманітності, справедливості та залучення (DEI). Наприклад, якщо працівник відчуває себе виключеним або знехтуваним через своє походження, це погіршує його загальне самопочуття.
Отже, як програмне забезпечення для оздоровлення співробітників може допомогти у вирішенні питань різноманітності, справедливості та залучення?
Ось декілька запропонованих підходів:
- Включіть навчання DEI як частину вашої програми оздоровлення на робочому місці. Враховуючи те, що різноманітне, справедливе та всеосяжне робоче місце, як було продемонстровано, сприяє залученню працівників і покращує здоров’я співробітників, цілком зрозуміло, що навчання DEI слід включити до вашої програми оздоровлення. Більшість програмного забезпечення для оздоровлення співробітників має бібліотеку вмісту, де це можна розмістити.
- Переконайтеся, що ваша оздоровча програма на робочому місці пропонує переваги, які сподобаються широкому колу працівників. Пропонування пільг щодо фізичної активності, які заохочують працівників відвідувати тренажерний зал, або винагородження працівників, які пробігають певну кількість кілометрів на тиждень, може бути корисним для працівників, яким подобається цей вид діяльності. Подумайте про те, наскільки відчуженим є постійне нагадування про ці переваги, якщо ви не можете ними скористатися. Пропонуючи різноманітні оздоровчі переваги, такі як акупунктура, медитація, йога та інші, можна гарантувати, що кожен буде включений.
- Подумайте про надання різноманітних гнучких відпусток на додаток до найпопулярніших. Протягом приблизно дюжини федеральних свят більшість фірм пропонують своїм співробітникам вихідний. Замість того, щоб намагатися передбачити кожну можливу відпустку, яку може захотіти відзначити кожен із ваших співробітників, ви можете надати одну або кілька плаваючих або гнучких відпусток, які працівники можуть використовувати у вільний час.
Що таке оздоровчі програми для працівників?
Програми оздоровлення працівників – це ініціативи роботодавців для покращення здоров’я працівників і надання допомоги окремим працівникам у подоланні певних проблем, пов’язаних зі здоров’ям. Підприємство може забезпечити обов’язкове навчання працівників, семінари для персоналу або навіть співпрацювати зі стороннім постачальником, який надає різноманітні оздоровчі ініціативи.
Співробітники є життєво важливим активом для будь-якої організації, і забезпечення їхнього доброго психічного та фізичного здоров’я дає їм гарні умови для успішної роботи. Здоров’я та благополуччя працівників організації зазвичай безпосередньо впливають на продуктивність і доходи компанії. Багато фірм це бачать і готові інвестувати в такі ініціативи.
Переваги програми оздоровлення співробітників
Хоча переваги програми оздоровлення співробітників може бути важко помітити на перший погляд, здорові працівники часто приносять різноманітні переваги іншим працівникам, а також компаніям, у яких вони працюють. Ось деякі з переваг програми оздоровлення співробітників.
№ 1. Підвищена продуктивність
Співробітники, які добре харчуються і часто займаються спортом, мають більше шансів бути продуктивними, ніж ті, хто цього не робить. Погана практика охорони здоров’я зазвичай пов’язана з високим рівнем непродуктивності, що зрештою призводить до збільшення ризиків для здоров’я та хронічних захворювань.
#2. Високий моральний стан співробітників
Співробітники відчувають, що їх цінують і цінують завдяки оздоровчим програмам. Працівники щасливі, коли вірять, що роботодавці їх визнають і поважають. Наявність велнес-ініціатив часто призводить до більшого ентузіазму співробітників на роботі.
#3. Поліпшити набір і утримання співробітників
Ініціативи з доброго здоров’я допоможуть підприємствам як найняти, так і утримати найкращий персонал. Коли справа доходить до вибору роботодавця, на багатьох людей сильно впливає наявність медичних послуг та інших пільг. Плани оздоровлення також відіграють важливу роль в утриманні працівників, зберігаючи лояльність працівників.
#4. Менший прогул
На робочих місцях із комплексними оздоровчими програмами спостерігається менше пропусків, оскільки їхні працівники здоровіші та менше піддаються стресу, що призводить до економії коштів.
#5. Менша небезпека для здоров'я
Допомога працівникам у прийнятті здорової поведінки, як-от повноцінне харчування, фізичні вправи та відмова від куріння, зменшує ризики для здоров’я. Низькі ризики для здоров’я призводять до менших витрат на охорону здоров’я.
#6. Розвиток зв’язків між працівниками
Деякі ініціативи дозволяють співробітникам брати участь у заходах, не пов’язаних з роботою, як-от приєднання до спортивної команди, відвідування тренажерного залу або спільний обід. Залучення колег сприяє згуртованості, що допомагає командам працювати краще разом.
Приклади програм оздоровлення працівників
Ось кілька прикладів ініціатив щодо оздоровлення працівників, які можна реалізувати на роботі:
#1. Поживний обід і перекуси
Маючи лише кілька хвилин на обід, багато працівників задовольняються фаст-фудом. Роботодавці можуть надати своїм працівникам достатньо часу під час обіду, щоб піти в спортзал, зайнятися спортом або навіть піти додому, щоб з’їсти здорову готову їжу. У таких компаніях, як Google, є кафетерії, які пропонують своїм працівникам закуски та страви протягом дня, що дозволяє працівникам із різних команд спілкуватися та заводити нові знайомства.
Також нещодавно розвинулися служби доставки здорових закусок. Такі фірми доставляють здорові закуски в офіси співробітників, а не змушують їх виходити шукати прожиток. Оскільки кожен повинен їсти, хороші програми перекусів і обідів, а також пропаганда здорового харчування на робочому місці привабливі для всіх.
#2. Програми допомоги
Програми оздоровлення працівників повинні стосуватися не лише тіла працівників, а й їхніх думок. Роботодавці можуть допомогти працівникам впоратися з труднощами, включаючи зловживання психоактивними речовинами, стрес, тривогу та депресію. Багато проблем, пов’язаних із стресом, пов’язаним із роботою, які виникають у співробітників, можна вирішити за допомогою керованих програм підтримки, які проводяться поза робочим місцем. Такі програми допомагають працівникам досягти душевного спокою, щоб вони могли повністю розкрити свій потенціал. Вони збільшують довіру та задоволеність роботодавця та працівників.
#3. Дрімає
Дрімати після обіду в напружений день завжди дарує відчуття бадьорості. У результаті передові організації, такі як Asana, Zappos і Facebook, часто мають спеціальні кімнати для сну, куди можуть піти працівники, які хочуть швидко подрімати після обіду. Трохи подрімавши, співробітники можуть повернутися до своїх проектів з новими силами. Дослідження показали, що сон сприяє підвищенню продуктивності.
#4. Фізичні навантаження
Співробітникам, які тривалий час сидять на робочому місці, потрібно робити вправи або рухатися. Деякі компанії пропонують власні тренажерні зали та фітнес-класи, щоб допомогти своїм співробітникам залишатися у формі. Деякі компанії навіть надають своїм співробітникам позаробочі клуби для тренувань, басейни та спортивні майданчики.
#5. Участь у громадських заходах
Багато людей відчувають себе добре і задоволені після того, як роблять добрі вчинки та допомагають іншим. Роботодавці можуть спланувати день для волонтерів своїх працівників у громаді. Співробітники можуть організовувати збори коштів і клуби для тем, які їм не байдужі. Такі ініціативи також сприяють розвитку тісніших робочих зв’язків між співробітниками.
Як розпочати програму оздоровлення співробітників
Основні кроки для розробки успішної програми оздоровлення співробітників на роботі такі.
#1. Встановіть цілі, які принесуть користь як організації, так і співробітникам.
Розробляючи оздоровчу програму, дуже важливо пам’ятати про свою головну мету. Переконайтеся, що всі аспекти програми приносять користь як працівникам, так і організації. Дуже важливо, щоб оздоровчі програми адаптувалися до цільової демографічної групи ваших співробітників.
#2. Сформуйте віддану команду
Розробка комплексної оздоровчої програми вимагає значного часу та зусиль. Доцільно зібрати сильну команду, здатну впоратися з роботою. Хоча HR, швидше за все, очолить команду, до неї також повинні входити люди, які добре розуміються на робочій силі та зацікавлені у створенні здорового робочого середовища.
#3. Збирайте дані
Проведіть ретельне дослідження, розмовляючи з персоналом, щоб виявити проблемні області. У цьому можуть допомогти особисті зустрічі та внутрішні опитування.
№4. Створіть стратегію
Після збору необхідних даних наступним етапом є визначення цілей оздоровчої програми та тактики їх досягнення. Слід також розробити кроки для регулярної оцінки ініціативи.
#5. Розкажіть про програму
Співробітників необхідно інформувати про оздоровчу програму. Вони повинні бути в змозі зрозуміти наявні схеми, значення здоров’я та благотворний вплив, який воно матиме на їх життя.
#6. Збирайте відгуки та змінюйте оздоровчу програму
Успішна програма оздоровлення співробітників постійно вдосконалюється. Щоб покращити програму та зробити співробітників здоровими, команда завжди має бути відкритою для нових ідей та внеску.
Компанії, які зосереджені на оздоровленні співробітників
Ці компанії є піонерами в наданні чудової підтримки оздоровлення.
Подивіться на те, що ці чотири компанії роблять для сприяння оздоровленню своїх організацій.
№ 1. Microsoft
Корпорація Майкрософт заохочує здоров’я працівників, організовуючи заходи з перевірки стану здоров’я, надаючи медичні послуги на місці та надаючи багато можливостей для фізичної активності, як-от безкоштовні заняття Zumba, пішохідні та бігові доріжки та спортивні майданчики.
Продуктові магазини на місці та кафе з вибором здорової їжі спрощують своїм працівникам повноцінне харчування.
№2. Асана
Потужна оздоровча програма цієї технологічної компанії включає Asana Unlimited PTO, щоденні програми йоги, кімнати для сну та власну кулінарну команду, яка пропонує триразове харчування.
#3. Строкатий дурень
Строкатий дурень дуже цінує фізичне та психічне здоров’я. Окрім безкоштовних занять фітнесом та індивідуальних тренувань, вони надають 50% відшкодування витрат на реєстрацію на змагання.
№4. Zappos
Що сталося з перервою? Поверніть його до Zappos. На активний відпочинок працівники витрачають годину на день. Крім того, Zappos щойно побудувала джем-зону, де співробітники можуть відпочити з безкоштовними музичними інструкціями та доступом до інструментів.
Підсумки
Дуже важливо віддавати пріоритет здоров’ю ваших співробітників. Програми благополуччя працівників еволюціонують від «приємно мати» до «необхідних». Спробуйте ці ідеї у своїй команді та подивіться, який відгук ви отримаєте. Після того, як ви визначили кілька варіантів, які викликають ентузіазм у співробітників, ви можете почати їх втілювати.
Статті по темі
- ПРОГРАМИ ЗДОРОВ’Я ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі ідеї, заходи, програми та переваги
- ЗДОРОВ'Я СПІВРОБІТНИКІВ Значення, ідеї, переваги та програми
- WELLNESS СЕРЕДА: найкращі ідеї та переваги
- 4 способи побудувати корпоративну культуру в стартапі
- ОЗДОРОВЧІ ПРОГРАМИ: найкращі програми для розвитку та утримання персоналу
посилання
