Виявляти подяку легко, але в сучасному світі це часто ігнорують і не використовують. Як службовець або робітник, ви можете знати, як маленький вчинок доброти чи комплімент може вплинути на ваш робочий моральний стан і розумову силу. Важливість визнання стає набагато актуальнішою, особливо серед віддалених працівників. Це пояснює, чому ви повинні мати онлайн-програми визнання співробітників для членів команди, щоб висловити вдячність і заохочення за їхні зусилля та важку роботу.
Віддалена робота значно відрізняється від інших видів зайнятості; кожна діяльність відбувається віртуально, і члени команди не можуть фізично підключатися. Залучення співробітників неможливе для віддалених працівників, оскільки вони втрачають такі можливості, як визнання рівному рівному, вдячність керівника, знайомство з бізнес-культурою чи навіть спілкування.
Ось п’ять ідей визнання працівників, які допоможуть роботодавцям оцінити своїх віддалених працівників;
#1. Вихідний сюрприз
Це дуже маловикористовувана концепція, якій сьогодні багато компаній повинні приділяти більше уваги. Деякі керівники ніколи не думали спробувати цю ідею, оскільки вони не розуміють, наскільки важливі вихідні дні для їхніх співробітників.
Співробітники можуть відновити свої думки та розслабити тіло у вихідні дні перед наступним тижнем. Для них це час відпочити і зайнятися захопленнями, абсолютно не пов’язаними з роботою. У цей період вони можуть проводити багато часу зі своїми коханими, друзями та самими собою.
Тому, якщо ви плануєте нагороджувати кращих виконавців у своїй компанії, такий вид визнання є тим, що вони будуть цінувати.
#2. Віртуальні розмови
Громадське визнання також є чудовим способом висловити вдячність вашим віддаленим працівникам за їхні зусилля. Якщо є співробітник, якому ви хочете подякувати, висловіть йому віртуальну побажання чи іншу публічну подяку. Створюйте вміст для визнання та діліться ним у своїх профілях у соціальних мережах, щоб надати людям віртуальний голос, який виходить за межі норми. Це один із способів продемонструвати відданість вашої команди перед тисячами людей.
Хоча отримувати похвалу наодинці – це добре, кращі працівники час від часу вважають за краще, щоб за їхніми зусиллями спостерігали інші. Вони шукають певної форми схвалення з боку інших, а також своїх однолітків. Вони пишаються тим, чого досягли в результаті.
#3. Надсилайте пакети догляду
Незважаючи на те, що це проголошувалося сто разів, дуже мало компаній включають це у свої програми визнання співробітників. Винагороджувати своїх старанних співробітників – це гідна подяка.
Як правило, коробка з вибором продуктів використовується для пакетів догляду. Ці елементи можуть бути або готовими, або зміненими. Такі винагороди стають більш цінними для ваших співробітників, коли вони адаптовані до їхніх смаків і потреб.
У вас є багато варіантів, від закусок, напоїв і одягу до новітніх технологій. Ви можете попросити іншого співробітника поцікавитися уподобаннями нагороджених. Потім речі в коробці можна налаштувати відповідно до своїх уподобань.
#4. Надішліть листівку подяки своєму співробітнику.
Звісно, ви можете підтвердити свій персонал простим електронним листом. Проте рукописна нотатка все ще має перевагу в сучасному комп’ютеризованому світі.
Доклавши зусиль, щоб придбати картку, написати своє повідомлення та надіслати його поштою, ви продемонструєте своїм співробітникам, що ви цінуєте їх добробут. Це свідчить про те, що ви досить високо їх цінуєте, щоб витрачати час на спілкування з ними.
#5. Віртуальний клас
Навчання та розвиток є найважливішими компонентами того, чого людина хоче від своєї роботи. Однак працівники більше не мають стільки можливостей для підвищення кваліфікації через спосіб життя, який працює вдома.
Усунувши згаданий бар’єр і запропонувавши платити за їх онлайн-навчання, ви можете показати своїм віддаленим працівникам, що цінуєте їхню працю. Надання вашим співробітникам доступу до можливостей електронного навчання в масштабах усієї компанії є чудовим підходом до того, щоб показати їм, що ви цінуєте їхній професійний розвиток.
Статті по темі
