45 ТОП-XNUMX ПОЛОЖЕНЬ ТА ПЕРЕВАГ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ: як ними ефективно користуватися

In-and-Out Burger роздає співробітникам безкоштовні бургери, а Intel надає безкоштовні автомийки та нотаріальні послуги.
Конкурентоспроможні програми пільг і пільг для працівників є одним із найкращих методів залучення та утримання виняткових працівників. Після грошей найважливішим аспектом для співробітників, коли вони планують отримати посаду, є серйозні переваги, зокрема користь для здоров’я. Дистанційна робота, освітні субсидії та відпустка по догляду за дитиною, які раніше вважалися пільгами, тепер все частіше визнаються важливими варіантами для сучасної робочої сили, яка змінюється. У цій публікації ми побачимо найкращі ідеї щодо пільг для працівників і те, як застосувати їх на робочому місці.

Що таке пільги для працівників?

Пільги працівникам – це винагороди, які додаються до винагороди працівника, яка включає заробітну плату та пільги. Бонуси не потрібні за законом і не вважаються вимогами. Вони є ключовими компонентами покращення досвіду співробітників, оскільки вони допомагають створити та підтримувати загальну культуру компанії.

Бонуси для працівників можуть допомогти вам виконати ці три основні вимоги та створити робочу атмосферу, частиною якої люди хочуть бути.

Пільги – це виплати, не пов’язані з заробітною платою, які виходять за рамки компенсації та пільг (наприклад, пенсійні рахунки, медичне обслуговування, стоматологія чи плани зору). Вони є важливою частиною культури вашої компанії, а також відомі як додаткові переваги.

Бонуси співробітників не мають прямого впливу на залучення. Проте, якщо вони розроблені ефективно, вони можуть допомогти досягти ваших цілей залучення, зміцнюючи цінності та культуру вашої компанії та розвиваючи бренд роботодавця, який залучає та утримує таланти.

Яка різниця між пільгами для працівників і пільгами?

Пільги - це види безготівкової компенсації, які покривають витрати, які працівник повинен був би оплачувати самостійно. Співробітники, з іншого боку, зможуть працювати без пільг, хоча вони можуть бути цінними для заохочення когось працювати або залишатися в організації.

Що саме таке винагороди для працівників?

Бюро статистики праці США визначає виплати як оплачувану відпустку, додатковий дохід, страхування, вихід на пенсію та передбачені законом виплати, такі як соціальне забезпечення. Виплати зазвичай складають приблизно 30% від загальної заробітної плати, а заробітна плата становить решту 70%.

Важливі відмінності:

Вигоди — це корпоративні витрати, які не оподатковуються. Деякі пільги, як-от допомога в усиновленні, компенсація за навчання, харчування на місці та святкові вечірки, частково не оподатковуються для компанії. Однак такі пільги, як пільги на поїздки на роботу, стипендії на паркування, страхування домашніх тварин та багато інших, не включені. Бонуси зазвичай не включаються в трудові договори, оскільки вони не є частиною загальної винагороди.

У чому важливість пільг для працівників?

Існують очевидні альтруїстичні причини для компаній, щоб надавати пільги. Бонуси для працівників можуть зробити їх щасливими, будь то гнучкий графік роботи, відпустка для батьків або випадковий безкоштовний обід. Крім щедрості, бонуси можуть мати значний вплив на досвід і залученість співробітників. Ви можете підвищити задоволеність працівників — ключову статистику для найму та утримання — спілкуючись зі своїми працівниками та пропонуючи їм інструменти, які вони цінують.

Бонуси для працівників мають бути лише одним із компонентів усієї вашої стратегії управління людським капіталом (HCM) для кращого залучення працівників і створення привабливої ​​та доброї культури на робочому місці. Подумайте, як кількісно оцінити вплив різних зусиль і як пакет бонусів і переваг може вплинути на важливі показники ефективності, наприклад, на задоволеність співробітників, перш ніж вирішити, які бонуси підходять вам і вашим співробітникам. Рішення HCM можуть допомогти в адмініструванні та відстеженні зусиль щодо залучення працівників, таких як програми бонусів.

Опитування співробітників, проведені до та після впровадження програми, можуть надати корисні дані для оцінки ефективності, а платформи HCM можуть допомогти в адмініструванні та аналізі результатів.

Переваги пільг для працівників

Бонуси для працівників покращують якість життя співробітників, водночас заохочуючи їх приєднатися до вашої організації або залишитися у вашій організації.

• Бонуси допомагають зміцнювати та зміцнювати культуру компанії. Вони передають повідомлення про культуру компанії. Пропозиція компенсації за навчання, наприклад, демонструє, що ваша організація приділяє велику увагу безперервній освіті.
• Бонуси допомагають підбирати видатних співробітників. Переваги та переваги віддаленої та гнучкої роботи однакові. Третина претендентів на роботу заявили, що вони б відхилили пропозицію, якби вона не включала можливість працювати віддалено.
• Вони сприяють зниженню витрат на охорону здоров'я. Витрати на медичне страхування були основною проблемою для малого бізнесу протягом десятиліть, і вони продовжують зростати. Однак добре розроблені програми охорони здоров’я з оздоровчими пільгами можуть заощадити витрати на прогули, компенсацію працівникам та інвалідність.
• Деякі пільги можуть бути відраховані у вашій податковій декларації. Компенсація за навчання, допомога в усиновленні, обіди для працівників на місці та інші витрати компанії повністю або частково не оподатковуються.
• Зміни до Закону про справедливі стандарти праці на початку 2020 року значно спрощують надання пільг. Багато пільг, як-от оздоровчі плани, відшкодування мобільних телефонів і переваги на паркуванні, більше не вважаються частиною доходу працівника і, отже, не оподатковуються.

Як вибрати найкращі переваги та пільги для працівників

З такою кількістю альтернатив, як вибрати найкращі ідеї для пільг і стимулів для працівників? Дотримання цих трьох кроків може бути корисним:

• Визначте роль або мету пільги чи заохочення.
• Враховуйте ціну.
• Розгляньте вплив на окремих працівників, а також на вашу компанію.

Пільги та переваги для працівників можуть включати одноразові дії (наприклад, залучення художника до групового уроку малювання), повторювані події (наприклад, святкування звання працівника місяця) або постійні функції (наприклад, підтримка комори, укомплектованої закусками). ).

Комбінація цих трьох і час від часу додавання нових допоможе зберегти ваші програми бонусів для працівників привабливими та свіжими.

45 найкращих ідей щодо пільг для працівників

Деякі з найкращих ідей щодо пільг для працівників можуть сподобатися лише певній частині ваших співробітників — і це нормально. Неможливо придумати ідеї, які сподобалися б кожному окремому співробітнику. Ідея полягає в тому, щоб забезпечити різноманітний вибір, де кожен знайде щось для себе.

Ви на хорошому шляху, якщо ви вже реалізували кілька видатних ідей щодо пільг і стимулів для співробітників. Однак, якщо ви тільки починаєте роботу або хочете додати щось нове до своєї програми, ви прийшли за адресою. Нижче наведено наші найкращі ідеї та програми щодо бонусів для працівників.

Оздоровлення та здоров'я

Стрес, пов’язаний з роботою, щороку коштує американському бізнесу 30 мільярдів доларів у вигляді втрати продуктивності через лікарняні та прогули. Заохочуйте благополуччя своїх співробітників, надаючи програми здоров’я та оздоровлення та пільги на робочому місці.

1. Варіанти здорових торгових автоматів або кафетеріїв
2. Відшкодування абонемента в спортзал
3. Необхідні перерви (додаткові бали для кімнат для сну, чайних станцій тощо).
4. Групи йоги, медитації та ходьби – приклади оздоровчих заходів.
5. Стоячі (або трансформовані) столи
6. Ергономічне офісне обладнання (наприклад, стільці та клавіатури)
7. Безкоштовні трекери здоров'я (наприклад, FitBit)
8. Безкоштовні поживні закуски
9. Клініка вакцинації проти грипу на місці
10. Веселі пробіжки для компанії (5K/10K/марафон)
11. Співпрацюйте з дієтологами, щоб спонсорувати ініціативи та семінари з питань харчування.
12. Заохочення за участь у оздоровчих програмах

Family

Орієнтовані на сім’ю пільги — чудовий спосіб залучити й утримати молодий персонал. Відповідно до опитування SHRM 2019 Employee Benefits Survey, кожен п’ятий роботодавець повідомив, що надає оплачувану або неоплачувану сімейну відпустку понад те, що вимагається федеральним Законом про сімейні та медичні відпустки та державними правилами.

Іншими словами, оскільки сімейні пільги стають більш важливими для молодих працівників, компанії мають фантастичну можливість виділитися серед конкурентів.

13. Оплачена батьківська відпустка
14. Оплачувана декретна відпустка понад 8 тижнів
15. Виділені кімнати матері-годувальниці
16. Страхування домашніх тварин.
17. Можливість роботи з дому або дистанційно
18. 18. Гнучкий графік роботи
19. Догляд за дітьми на місці
20. Пакет із поверненням для нових батьків
21. Співробітник та їхні родини пікнік на території компанії
22. Стипендія або програма накопичень для коледжу
23. Працівники та їхні родини отримують безкоштовний вхід до парку чи музею.

Спільнота

Більше половини з 1,514 мілленіалів, які працюють у Сполучених Штатах, вказали, що гуманітарна діяльність компанії вплинула на їх рішення прийняти пропозицію про роботу. Це нове покоління працівників цінує фірми, які відплачують і дають змогу своїм співробітникам змінювати ситуацію.
Продемонструйте свою турботу про спільноту, надаючи орієнтовані на неї переваги, як-от:

24. Відпустка для волонтерства
25. Сервісні дні компанії
26. Відповідні благодійні внески
27. Благодійні акції за підтримки компанії

Пам’ятайте, що якщо ви хочете створити бренд роботодавця, заснований на впливі на суспільство та соціальній відповідальності, ваші бонуси мають бути просто частиною вашої ширшої мети та стратегії. Якщо решта політики та діяльності вашої компанії не узгоджуються з вашими висловленими переконаннями та привілеями, це повідомлення не вийде, і ви втратите довіру.

Навколишнє середовище на робочому місці

Обстановка в офісі може змінити або змінити досвід роботи працівника. Якщо ваше робоче середовище та культура непривітні, шумні, жорсткі або неінклюзивні, працівники будуть менш імовірно раді бути там, незалежно від того, наскільки їм подобається робота.
Включення екологічних пільг може допомогти створити потрібну культуру та робочу атмосферу.

28. Неформальний дрес-код
29. Зміна офісу арт
30. Зони відпочинку
31. Корпоративні відступи
32. Приводьте вихованця на роботу в певні дні.
33. Снігові дні
34. Необмежений ВВП
35. Співробітник місяця місце для паркування
36. Щасливі години

Навчання працівників

За даними Gallup, 87% мілленіалів (найчисленніша група співробітників на сьогоднішній день) віддають перевагу професійному розвитку та кар’єрному росту при виборі пропозиції про роботу. Крім того, 68% мілленіалів, які вважають, що вони мали можливість вчитися та вдосконалюватися на роботі протягом останнього року, мають намір залишитися у своїй фірмі ще принаймні на рік.
Бонуси розвитку співробітників можуть допомогти вам фінансувати ваші програми розвитку, а також залучити таланти на конкурентному ринку.

37. Менторська програма

38. Відпочинок, який оплачується

39. Компенсація за навчання
40. Бібліотека на робочому місці
41. Обід і навчання
42. Атестація та стипендії з підвищення кваліфікації співробітників
43. Платне членство в професійних організаціях
44. Випадки професійного визнання
45. Спонсорована участь у галузевих конференціях

Як визначити ефективність пільг і бонусів для ваших працівників

Хоча пільги та пільги можуть здаватися привабливими на папері, може бути важко визначити, чи цінує ваш співробітник, або навіть використовувати їх. Завжди вивчайте вимоги своїх співробітників до та після того, як ви почнете пропонувати нові переваги чи пільги, за допомогою опитування або за допомогою даних для отримання найкращої рентабельності інвестицій. Ось кілька запитань, які варто розглянути вам і вашим працівникам.

• Чи знають працівники про цю пільгу?
• Чи отримують співробітники довгострокові бенефіціари цієї пільги чи пільги? (Чи працівники скористалися пільгами один раз, а потім більше ніколи ними не користувалися, чи це звичайна частина їхнього життя?)
• Що вони думають про пільгу загалом?
• Чи обрали б вони нову пільгу чи пільгу замість існуючої?

Ви повинні дати час для реалізації переваг і пільг компанії. Чи надаєте ви переваги та пільги належним чином, гарантуючи, що ваші працівники розуміють, де їх знайти та як ними користуватися? Чи використовуєте ви відповідне програмне забезпечення для адміністрування переваг?

Спілкування має важливе значення для того, щоб ваш персонал отримував вигоду від послуг, за які ви платите.
Використання пульсових опитувань, щоб перевірити, як працюють ваші співробітники та як вони ставляться до вашого поточного меню пільг і переваг, є чудовим способом отримати коментарі.

Висновок

Пільги та пільги для працівників є важливою складовою досвіду працівників. Щоб отримати ідеальне поєднання, потрібен час і експерименти, але переваги величезні.

Пам’ятайте, що вимоги та бажання ваших співробітників з часом змінюватимуться. У міру того, як ваша фірма розширюється, а ваші працівники просуваються через життєві етапи, вони можуть вимагати від вас різноманітних послуг. Щоб залишатися на випередженні, розпитайте своїх співробітників про їхні переваги та пільги та стежте за новими методами винагороди та залучення вашої команди.

Статті по темі

• КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ: Огляд, приклади та найкраща практика 2023 року
• Скільки годин займає неповний робочий день: переваги та варіанти роботи
• ПРОГРАМИ ЗДОРОВ’Я ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі ідеї, заходи, програми та переваги
• ЗДОРОВ'Я СПІВРОБІТНИКІВ: Кращі ідеї та програми
• ОЗДОРОВЧІ ПРОГРАМИ: найкращі програми для розвитку та утримання персоналу

посилання

• Бамбук HR
• QuantumWorkplace
• SnackNation