Інструменти залучення працівників – це програми з відкритим вихідним кодом або методи, які використовуються компаніями для підвищення рівня задоволеності та залученості працівників. Він зосереджений на покращенні стосунків між працівниками та допомозі працівникам адаптуватися до бізнес-культури. Загалом цифрова ера значно спростила відстеження та підвищення залученості співробітників за допомогою безкоштовних інструментів. Однак існують різноманітні інструменти, програмне забезпечення та платформи для залучення працівників, щоб відстежувати робочу силу вашого малого бізнесу. Ми зібрали найкращі безкоштовні цифрові інструменти, за допомогою яких можна покращити залученість співробітників і включити стратегії вашої компанії у свій бізнес.
Що таке інструмент залучення працівників?
Програмне забезпечення для залучення працівників дозволяє будь-якому малому підприємству ефективніше спілкуватися зі своїми працівниками. Це хмарний інструмент, який дозволяє компаніям об’єднуватися зі своїми співробітниками через різні канали, такі як електронна пошта, соціальні мережі та миттєві повідомлення. Наприклад, корпорація, яка хоче зруйнувати кордони спілкування, може запровадити такий внутрішній інструмент чату, як Slack.
Відділ кадрів зазвичай відповідає за впровадження платформи залучення співробітників. Вони також можуть заохочувати використання нового інструменту чи програмного забезпечення. Крім того, вони можуть включити його в процес реєстрації нових співробітників. Нарешті, відповідні інструменти можуть стати невід’ємною частиною компанії, підвищуючи залучення, задоволення та моральний дух.
Найкращі програми та програмне забезпечення для залучення працівників, підмножина програмного забезпечення для управління персоналом, можуть поєднувати найкорисніші компоненти опитування, керування завданнями, гейміфікацію та інструменти аналізу даних, щоб надати менеджерам уявлення про те, як утримати працівників і підтримувати їх високий інтерес до їхньої роботи. . Можливості залучення співробітників включені в певні системи HRIS або програмні платформи для управління продуктивністю, але організації також можуть придбати технології залучення співробітників як окремі рішення.
Крім того, програмне забезпечення з правильними функціями може допомогти вашій фірмі навчитися розпізнавати залученого працівника, підвищити продуктивність співробітників у відділах і поглибити культуру зворотного зв’язку співробітників вашої компанії. Інструменти залучення співробітників використовують гейміфікацію, відгуки співробітників і аналітику даних, щоб підвищити моральний дух співробітників, продуктивність і утримання на робочому місці.
Що є найсильнішим показником залученості співробітників?
Дослідження показує, що членство в команді є найбільшим показником повної залученості. Є й інші, включно з тим, що бути новачком в організації досить сильно і логічно.
Що підвищує залученість співробітників?
Лідери підвищують взаємодію, створюючи переконливе бачення компанії. Вони наймають і розвивають менеджерів, емоційно відданих місії та баченню організації, і пропонують їм ресурси для створення видатних команд із відповідними людьми на правильних ролях.
Безкоштовні інструменти залучення співробітників
Інструменти залучення працівників є цінними безкоштовними інвестиціями для будь-якого малого бізнесу. Завдяки захоплюючим функціям, таким як гейміфіковане навчання, системи винагород та багато іншого, ви можете побудувати гарну бізнес-культуру, стимулювати співпрацю та сприяти навчанню. Нижче перераховані безкоштовні інструменти залучення працівників:
#1. Вивчайте Amp
Learn Amp — це універсальна платформа розвитку персоналу для людей і керівників, яка поєднує функції Learning Experience з інструментами LMS. Це також дає змогу створювати навчальні маршрути та списки відтворення, які направлятимуть ваших співробітників до курсів навчання відповідності та розвитку, які їм найбільше підходять. Learn Amp містить опитування та опитування для збору відгуків, які також можуть бути використані для оцінки залучення персоналу. Співробітники також можуть створювати соціальні профілі, щоб продемонструвати свої інтереси та досвід, а також спілкуватися з колегами. Однак, щоб отримати доступ до цієї веб-платформи навчання, ви повинні сплачувати щомісячну плату, яка розділена на три категорії.
#2. EdApp
EdApp — це відомий продукт SAAS для залучення працівників, який відомий своїми передовими можливостями змішаного навчання. Він поєднує в собі кілька функцій гейміфікації, щоб допомогти вам покращити утримання співробітників і відповідність навчанню – і все це гарантує, що ваші співробітники розважаються і повністю залучені в навчання.
№ 3. Kahoot!
Kahoot! це яскраве та візуально привабливе рішення для залучення співробітників, яке, безсумнівно, зацікавить ваших незалучених співробітників. Концепція полягає в створенні «kahoots», які є тестами на основі шаблонів, опитуваннями, загадками та презентаціями, як творцем онлайн-вікторин. Ці kahoots також можна показувати на спільному екрані або віддалено на особистих пристроях співробітників за допомогою будь-якої платформи для відеоконференцій. Командні зони також можуть бути створені для сприяння співпраці в межах певного відділу. Kahoot! надає звіти, щоб виявити прогалини в знаннях і надати відгук, щоб надихнути дискусії.
#4. Хмара HR
HR Cloud поставляється з програмним забезпеченням для визнання та стимулювання, яке є чудовою функцією для рішення щодо залучення співробітників. Він також пропонує функцію похвали, яка дозволяє співробітникам цифрово давати п’ять і дякувати колегам за їхні зусилля та досягнення. Однак працівники можуть перетворити свої нагороди на бали та використати їх, щоб обміняти реальні призи, які може встановити ваша організація. Ця хмарна програма для роботи з персоналом також може надсилати пульсові опитування, які ідеально підходять для знайомства з персоналом.
#5. Kazoo
Kazoo — це платформа для залучення співробітників, яка зосереджена на досвіді співробітників. Вони пропонують кілька характеристик, які можна використати для подолання розриву в залученні, наприклад цілі та OKR, зворотній зв’язок, визнання, стимули та діалоги. Також легко встановити відділ і бізнес-цілі, щоб співробітники розуміли важливість своєї роботи. З іншого боку, постійна взаємодія та зворотній зв’язок гарантують, що кожен має право голосу. Бали можна обміняти на повністю настроювані винагороди та заохочення. Ви можете підключати зовнішні програми до Kazoo, як і Google Classroom, щоб усунути потребу в обміні файлами.
Компанії із залучення працівників
Компанії, що займаються залученням співробітників, які є першопрохідцями галузі, не досягли успіху відразу. Їм потрібно було зібрати команди-переможці. Усі лідери ринку мають одну спільну рису: здатність залучати й утримувати мотивований, інноваційний і, що найважливіше, залучений персонал. Проте наступні компанії надають послуги із залучення співробітників:
#1. Salesforce Inc
Salesforce розуміє, що для того, щоб залучити персонал, який рухатиме компанію вперед, вона повинна спочатку залучити своїх провідних прихильників бренду — співробітників. Він зосередив свої зусилля на залученні співробітників, надаючи відмінні конкурентні переваги, а також робочі пільги.
#2. Системи Cisco
Cisco, будучи всесвітньою технологічною компанією, змогла залучити людей з різних відділів, кордонів і часових поясів. Переконливе бачення бренду, чіткі норми на робочому місці, визнання співробітників і постійний зворотний зв’язок з ними – ось їхні стратегії успіху.
#3. Travel Counselors Ltd.
Це всесвітнє туристичне агентство та клієнт ContactMonkey успішно залучає 1,900 бізнес-партнерів у сфері подорожей та 200 партнерів. Однак вони зробили це в розпал глобальної пандемії, щоб чинити величезний тиск на туристичний сектор.
#4. Nvidia
Nvidia — багатонаціональний технологічний бізнес, який створює передові графічні процесори та комп’ютерні мікросхеми. Окрім ціннісної пропозиції, Nvidia є світовим лідером у сфері залучення працівників.
#5. Алфавіт Інк.
Alphabet Inc., також відома як материнська компанія Google, не має проблем із найманням елітного персоналу. Як правило, ватажок програмного забезпечення надає пріоритет залученості співробітників. І не боїться першим випробувати нові методи підвищення залученості співробітників.
Цифрові інструменти для залучення працівників
У цифрову еру легше контролювати та вдосконалювати інструменти залучення працівників. Однак, щоб відстежувати залученість працівників, ви можете використовувати різноманітні інструменти залучення працівників, програмне забезпечення та платформи. Ось кілька цифрових способів покращити залучення ваших співробітників
#1. Допоможіть їм підвищити кваліфікацію
Ще одна чудова техніка, яку фірми часто не помічають, коли розглядають способи цифрового залучення співробітників, — це допомога їм у зміні їх поточного набору навичок. Технології зробили навчання доступним для кожного, і як відповідальний роботодавець ви можете використовувати їх, щоб допомогти своїм співробітникам підвищити кваліфікацію. Ви також можете зробити це, співпрацюючи з кількома постачальниками онлайн-курсів і дозволяючи своїм співробітникам вивчати все, що вони хочуть, у своєму власному темпі.
#2. Організуйте віртуальні вправи з формування команди
Вправи з формування команди є важливою складовою кожної програми залучення співробітників. Таким чином, ці події дозволяють вам об’єднати своїх співробітників і надихнути їх працювати разом для досягнення своїх цілей.
#3. Оцінка в реальному часі
З припливом міленіалів і покоління Z до робочої сили зростає попит на швидке задоволення. Ці групи співробітників постійно підключені до Інтернету, що також дозволяє їм швидше досягати своїх цілей. Це хвилювання також проявляється в їхньому бажанні отримати визнання за їхні зусилля.
Програмне забезпечення для залучення працівників для малого бізнесу
Продукти в категорії загального залучення співробітників можна порівняти за багатьма параметрами та допомагають підприємствам будь-якого розміру вирішувати бізнес-труднощі. Однак характеристики, ціни, налаштування та інсталяція малих підприємств відрізняються від характеристик великих фірм, тому ми надаємо покупцям найкращу систему залучення працівників малого бізнесу для їхніх потреб. Нижче наведено кілька найкращих програм для залучення працівників, які ви можете отримати для свого малого бізнесу.
#1. HelloTeam
HelloTeam — це найкраща платформа для залучення співробітників і управління продуктивністю, включаючи цілі, 360-градусну оцінку ефективності, особистий відгук у реальному часі, опитування, віртуальне визнання тощо. Зручна платформа HelloTeam пропонує інтерактивні можливості, які потрібні як відділу кадрів, так і працівникам. HelloTeam є ідеальним інструментом для створення культури перемог завдяки цілісному підходу до управління продуктивністю та залученням співробітників.
№ 2. Решітка
Lattice — це платформа індивідуального успіху, яка поєднує в собі всі інструменти, процедури та дані, необхідні для допомоги бізнес-лідерам у розвитку зацікавлених, високоефективних працівників і культури перемоги. Він також допомагає командам відділу кадрів, персоналу та операцій у розробці ідей, які створюють завидну культуру та сприяють досягненню вражаючих бізнес-результатів, поєднуючи безперервне управління ефективністю, постановку цілей, залучення співробітників, управління винагородою, кар’єрним просуванням і розширену аналітику в одному єдиному рішенні.
#3. Блок опитування
BlockSurvey — це наскрізне зашифроване програмне забезпечення для опитування, яке допомагає людям проводити конфіденційні опитування в таких сферах, як психічне здоров’я, сексуальне здоров’я, репродуктивне здоров’я, активізм і протести тощо. Це платформа, яка надає пріоритет конфіденційності. Немає жодної реклами чи трекерів. За допомогою BlockSurvey ви можете захистити дані та конфіденційність своїх респондентів.
#4. Конюшина
Cloverleaf — це автоматизоване, індивідуальне програмне забезпечення для навчання, яке допомогло більш ніж 20,000 1 командам і майже 16 мільйону користувачів працювати разом ефективніше. Він автоматизує коучинг команди, використовуючи такі іспити, як XNUMX-типів, Еннеаграма та DISC, і надсилаючи статистичні дані для роботи в командах через електронну пошту, календар і програми для обміну повідомленнями. Cloverleaf дозволяє командам отримувати задоволення від спільної роботи.
#5. Perkbox
Perkbox — це глобальна платформа пільг і стимулів, яка допомагає компаніям піклуватися про своїх співробітників, спілкуватися з ними та відзначати їх, незалежно від того, де вони перебувають і чого хочуть. Платформа Perkbox надає привілеї та переваги командам, а також спеціалізований механізм визнання та винагороди, ретельно підібраний контент для благополуччя та розважальний підхід до просування бізнес-культури.
Які п’ять компонентів залучення працівників?
П’ять компонентів включають:
- Визнання.
- Нагороди.
- Культура.
- Призначення.
- Автономія.
Що робить програмне забезпечення для залучення працівників хорошим?
Щоб досягти найкращих результатів від ініціатив щодо залучення співробітників, інвестуйте в програмне забезпечення, яке включає: обмін миттєвими повідомленнями, безпечні засоби для надання співробітниками зворотного зв’язку, визнання за нагороди та соціальний компонент для просування бізнес-культури та встановлення стосунків між відділами.
Які приклади залучення працівників?
Співробітники, які приходять на роботу з цілеспрямованістю, глибокою відданістю організації, бажанням працювати добре, налаштованими на співпрацю, хорошим спілкуванням з колегами та керівниками, а також здатністю надавати й отримувати позитивний зворотний зв’язок є хорошими прикладами залученості працівників. .
Як ви розвиваєте залученість співробітників?
Щоб розвинути залученість співробітників, ви повинні:
- Надати необхідні інструменти.
- Індивідуалізуйте свою увагу.
- Навчання та інструктаж доступні.
- До працівників слід прислухатися.
- Подружитися.
- Допомагайте іншим.
- Гордо і голосно визнаю.
Висновок
Працівники, які вірять, що їх цінують і цінують, більш віддані своїй роботі. Компанії можуть по-справжньому підвищити залученість своїх співробітників цифровими засобами за допомогою постійної підтримки з боку вищого керівництва та належного використання доступних програмних інструментів. Однак обрані вами інструменти залучення працівників допомагають покращити робоче середовище та підвищити рівень задоволеності працівників, що, у свою чергу, зберігає прихильність працівників до компанії.
Поширені запитання щодо інструментів залучення працівників
Який інструмент найчастіше використовується для вимірювання залученості співробітників?
Опитування залученості працівників є найбільш часто використовуваним інструментом для збору відгуків про почуття та ставлення працівників. Однак анонімні опитування збільшують рівень участі та дозволяють працівникам бути більш чесними.
Що таке KPI для залучення співробітників?
Ключовий показник ефективності залученості співробітників (KPI) — це інструмент для вимірювання залученості співробітників і аналізу того, наскільки компанії досягають своїх цілей. Фірми також використовують KPI на різних рівнях для оцінки свого успіху.
Як інструменти ефективності співробітників можна використовувати для покращення залученості?
Інструмент ефективності співробітників надає корисні портали для взаємодії один з одним менеджерів і співробітників. Програмне забезпечення також створює докази для підтвердження тверджень щодо ефективності роботи співробітника.
- ЗАЛУЧЕННЯ КОРИСТУВАЧІВ: значення, стратегії та посібник із підвищення ефективності
- Залучення зацікавлених сторін: як спланувати ефективну стратегію взаємодії
- Принцип визнання доходу (GAAP) і новий переглянутий принцип
- УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНОСТЮ ТА СПІВРОБІТНИК: що це таке та чому це важливо
- Визнання доходу: як працює GAAP & ASC 606
посилання
