Всі розуміють, що бізнес створюється з метою отримання прибутку. Однак також добре відомо, що для цього потрібні значні витрати. Значна частина їх витрачається на персонал у формі заробітної плати та забезпечення їх інструментами, необхідними для ефективного виконання роботи. Отже, чому більше компаній не користуються програмами знижок для працівників?
Враховуючи переваги, які це запропонує, можна подумати, що це буде простою проблемою. Таким чином, це майже питання, чи знають фірми про існування служб знижок для працівників і як вони можуть ними скористатися.
Надана тут інформація має допомогти вам зрозуміти це, щоб ви могли максимально використати дані, які збираєте для своїх співробітників. Іноді йдеться про те, щоб дати основи, а іноді – про покращення якості життя ваших співробітників, що може підвищити їхній моральний дух.
Що таке знижка для співробітників?
Знижки для працівників — це знижки, які фірма надає своїм працівникам від початкової ціни товарів або послуг. Однією з додаткових переваг зазвичай є знижка для співробітників.
Причина знижок для працівників
Дуже важливо розуміти, що кожен член вашої команди має вирішальне значення для подальшого успіху вашої компанії. Спільні зусилля, щоб зробити ваших співробітників щасливими, принесуть користь вашій організації як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі. Програми знижок для працівників пропонують деякі корпорації, як правило, роздрібні торговці.
#1. Пільги для найму працівників
Унікальна знижка для співробітників на товари з корпоративного магазину може бути бонусом, який фірми надають при працевлаштуванні нових співробітників. Ця вигода в поєднанні з іншими вигодами для працівників робить роботу роботодавця з працевлаштування набагато успішнішою. Крім того, на відміну від інших країв, він не вимагає фінансового плану від лідера.
#2. Збільште свої продажі.
Роботодавці також пропонують програми знижок для співробітників, щоб збільшити продажі. Оскільки працівник організації зазвичай витрачає багато часу на пошук і розуміння товарів і послуг компанії, він може стати затятим клієнтом.
Знижка для співробітників заохочує до покупок, які інакше для компанії не відбулися б. Наприклад, якщо працівнику торгового підприємства потрібно купити подарунки для своєї родини на відпустку, велика знижка для персоналу може переконати його купувати всі подарунки в магазині свого роботодавця, а не в магазині конкурентів.
#3. Безкоштовна реклама
Якщо працівник купує і любить товари чи послуги, він може стати джерелом безкоштовної реклами для компанії. Навіть коли він не на службі, споживання ним продукції компанії може заохотити його друзів і родину відвідати магазин. Наприклад, якщо працівник компанії стільникового зв’язку обирає послугу свого роботодавця через знижку для працівника та має сприятливий досвід, він може порекомендувати компанії послідовника.
#4. Моральний дух співробітників і визнання
Велика знижка для працівників на предмети та ремонт може підвищити моральний дух у рядах. Надання значної знижки персоналу на товари та послуги може змусити одержувача відчути себе цінним клієнтом фірми, а також цінним працівником.
Чому компанії надають знижки для працівників?
#1. Конкуруйте з більшими корпораціями
Перш за все, знижки для працівників є чудовим способом для невеликих підприємств конкурувати з великими компаніями з більшими витратами. Якщо ви не можете відповідати зарплаті, пропозиція знижки на товари чи страви вирівнює умови гри.
Якщо ви працюєте в секторі харчових продуктів, знижка для працівників із дипломом молодшого спеціаліста є чудовим стимулом для серверів і шеф-кухарів, які працюють довго.
#2. Простіше, ніж підвищення зарплати
Звичайно, одна з протилежних причин, чому працівники роблять знижки на квадратні розміри привабливими в невеликих організаціях, полягає в тому, що тут немає реальних грошей. Надання персоналу частини ваших товарів як підвищення не потребує постійного жонглювання грошима.
Потім є залучення співробітників. Міленіали та інформація про те, що повертається, квадратні міри Z'ers шукають нічого іншого, як годинник із перфорацією та чек. Згідно з останніми статистичними даними, компанії, які інвестують у квадрат знань співробітників, у чотири рази більш прибуткові, ніж ті, які цього не роблять.
#3. Найкраще з обох світів
Надання співробітникам знижки на вашу продукцію також є своєрідною безкоштовною рекламою для вашої компанії. Це добре працює, якщо ви пропонуєте знижку на сорочки, капелюхи та інші види одягу. Щось із логотипом вашої компанії слід розглядати як знижку, якщо ваші працівники використовуватимуть це десь, крім вашого робочого місця.
Ідеї для програм знижок для працівників
Працівники цінують компанії, які піклуються про їх здоров'я та фінансову стабільність. Як наслідок, інвестиції в переваги успішно знижують плинність кадрів, одночасно підвищуючи лояльність і залученість співробітників. У результаті працівники можуть отримати більше від своєї зарплати та інвестувати в те, що для них важливо. Нижче наведено кілька ідей щодо програм знижок для вашої компанії.
#1. Внутрішні знижки
Вам не потрібно укладати будь-які спеціальні угоди з іншими організаціями, щоб задовольнити потреби ваших співробітників і бізнесу. Відмінним вибором може стати дисконтна картка на власні товари та послуги. Ви можете винагороджувати своїх співробітників, одночасно збільшуючи прибутки, надаючи їм спеціальні знижки на корпоративні товари та послуги. Якщо ви поширите цю пропозицію на близьких ваших співробітників, ви можете побачити зростання бізнесу.
#2. Витрати L&D
Бюджет навчання та розвитку є чудовим підходом до підвищення кваліфікації вашого персоналу, а також демонстрації вашої відданості їх особистому зростанню. Інвестування в освіту та досвід вашого співробітника має ряд переваг. Більш кваліфікована та працездатна робоча сила вигідна будь-якій компанії.
Крім того, коли компанія інвестує в професійний розвиток своїх співробітників, задоволеність роботою та мотивація працівників зростають. Як наслідок, цей вибір має потенціал для покращення залучення працівників.
Бюджети на навчання та освіту працівників збільшуються, що відображає зміну поглядів у бізнесі. Згідно зі звітом LinkedIn про навчання та розвиток на робочому місці за 2019 рік, більшість підрозділів більше не стурбовані своїми витратами на L&D. У результаті команда L&D повинна отримувати ті самі гроші та переваги, що й решта організації. Ви можете надавати стипендії або знижки своїм співробітникам, щоб допомогти їм оплатити курс або сертифікацію.
Ви навіть можете домовитися про знижену плату за курс або навчання з навчальними платформами чи навчальними закладами.
#3. Партнерські знижки
Як шановний клієнт, багато ваших постачальників можуть надавати вашим працівникам знижки на такі товари та послуги, як ноутбуки, принтери та послуги друку. Деяким підприємствам може знадобитися певна кількість транзакцій щокварталу, шести місяців або року. У будь-якому випадку ця стратегія знижок зміцнює ваші стосунки з вашими співробітниками та клієнтами.
Ви можете запитати у своїх ділових партнерів про будь-які програми знижок або пільг, які вони можуть мати. Якщо хтось із ваших ділових партнерів готовий піти на поступку, запитайте, чи надають вони дисконтні картки, чи вашим працівникам просто потрібно пред’явити посвідчення особи чи номер працівника в торговій точці.
#4. Дисконтні магазини
Подумайте про співпрацю з компанією, яка надає доступ до кількох знижок на товари та послуги від широкого кола підприємств, якщо ви не можете знайти варіант дисконтної картки, який відповідає вашим вимогам, або хочете надати кілька знижок своїм співробітникам.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump і Abenity є популярними веб-сайтами зі знижками для працівників. Ці компанії, часто відомі як дисконтні дилери, можуть допомогти вам знайти, вибрати та керувати кількома програмами знижок за окрему плату. Ці організації часто пропонують веб-сайт, де ваші співробітники можуть робити покупки зі знижками, а також номер дисконтного рахунку або картку з номером, який вони можуть використовувати в точці продажу, будь то онлайн або в магазині.
#5. Роздрібні купони на знижку
Роздрібні купони на знижку в місцевих закладах є чудовим способом продемонструвати вашу турботу про потреби ваших співробітників і завоювати їхню лояльність. Ви можете попросити своїх співробітників створити список своїх улюблених категорій знижок і магазинів, де вони часто роблять покупки. Стандартні заощадження включають квитки в кіно та на заходи, харчування, абонементи в спа та тренажерний зал, а також послуги з прибирання та пральні.
Крім того, деякі групи організовують дисконтні програми в супермаркетах, аптеках, заправках і мотелях. Ви можете домовитися про знижки цін і програми карт лояльності з магазинами зі списку. Щоб не торгуватися з магазином, придбайте подарункові картки заздалегідь і нехай одержувачі скористаються ними на дозвіллі.
Одним з традиційних методів є розповсюдження книжок купонів серед місцевих торговців.
#6. План жертвування зарплати
Робітників просять обміняти частину своєї винагороди на іншу вигоду, наприклад гроші на лізинг економічного автомобіля. І працівник, і корпорація виграють, оскільки їхній оподатковуваний дохід зменшується.
Співробітники також люблять програми жертвування зарплати з приватним медичним страхуванням. Ви можете вибрати один із різноманітних варіантів грошового плану охорони здоров’я, починаючи від помірних до надзвичайно дорогих. Жертва зарплати приносить користь як роботодавцю, так і працівнику, оскільки дозволяє їм заощаджувати гроші та мотивує їх піклуватися про себе.
#7. Допомога при психічних захворюваннях
Психічне здоров’я ваших співробітників має вирішальне значення. Існують різні стратегії зниження вартості психіатричної допомоги, включаючи доступ до терапії за викликом і консультантів або використання телемедицини.
Програма допомоги працівникам — ідеальний спосіб забезпечити цю програму знижок для працівників. Співробітники можуть приватно поговорити з кваліфікованим професіоналом про будь-які труднощі, які викликають у них стрес. EAP дозволяють компаніям гнучко допомагати своїм співробітникам у найзручніший спосіб, а також надають працівникам доступ до цілодобової конфіденційної підтримки.
Недорогі альтернативи включають групову медитацію та уроки усвідомленості. Ці рішення допомагають працівникам налаштуватися на свої емоції, що є важливим першим кроком до психічного благополуччя.
#8. Спеціальні пропозиції на обід
Щомісячні обіди є недорогим варіантом для програм знижок для працівників для малих фірм, залежно від ваших уподобань. Протягом багатьох поколінь спільний досвід обіду зближував людей з усіх культур. Те ж саме і в бізнес-секторі. Це чудовий спосіб висловити свою вдячність, вшанувати своїх співробітників і сприяти товариству.
Крім того, безкоштовні або дешеві обіди можуть підвищити моральний дух компанії, дозволяючи співробітникам спілкуватися за межами робочих місць і розвіяти монотонність робочого часу.
Оскільки ваші співробітники, швидше за все, вже харчуються поза домом, заощадити їм гроші – це безпрограшна ситуація. Знижки в місцевих компаніях — чудова пільга, яка може допомогти працівникам звести кінці з кінцями. Багато дисконтних програм пропонують знижки в місцевих закладах, таких як ресторани та кафе. Співробітники можуть отримати безкоштовний купон Uber Eats у рамках програми, наприклад.
Якщо у вас немає великого бюджету, альтернативою знижці є безкоштовна кава. Цей вибір недооцінюють, але чудова кава має великий вплив на бізнес у всьому світі. Ви робите всім послугу, даючи каву своїм співробітникам. Замість розчинної кави в кімнаті відпочинку ви можете пригостити персонал чашкою кави з улюбленого кафе.
#9. Квитки в кіно
Співробітники дають злість різними способами. Як наслідок, плани заощаджень на розваги є чудовою перевагою для працівників. Наприклад, безкоштовні або знижені квитки в кіно є фантастичним варіантом для вашої бізнес-ідей програми знижок.
Дозволяючи співробітникам обирати власні розваги, кожен учасник знайде те, що йому подобається, і чим зможе поділитися зі своїми близькими. Ця знижка не обов’язково має бути екстравагантною, але вона має змусити працівників почуватися цінними та особливими. Крім того, цей варіант буде популярний серед сімей, які шукають недорогий спосіб зайняти своїх дітей.
#10. Надання алкогольних і безалкогольних напоїв безкоштовно.
У п’ятницю вдень, коли ваша команда тільки закінчує роботу, ви можете надати їм трохи прохолодних напоїв. Співробітники оцінять можливість випити пива чи газованої води та відпочити. Пропозиція закусок, незважаючи на свою скромність, заохочує позитивну бізнес-культуру та тихе, але продуктивне робоче місце.
Це приклад переваги, яка забезпечує велику цінність, але не коштує багато грошей. Ви можете надавати працівникам знижки, співпрацюючи зі службою доставки напоїв, як-от Drizly або Minibar.
Як запровадити програму знижок для працівників
Програми знижок для працівників допомагають зміцнити зв’язки між компанією та її співробітниками. Ось деякі речі, які слід враховувати при розробці програми знижок для співробітників, щоб гарантувати, що відносини будуть тривалими та прибутковими для всіх сторін.
#1. Вивчіть суміжні продукти та послуги
Більшість організацій починають свою діяльність з пошуку товарів і послуг. По-перше, визначте, які бренди, продукти або послуги будуть включені в програму знижок і чи впізнають ваші співробітники ці бренди. Спробуйте зупинитися на відомих, широко поширених брендах, таких як Samsung, LG або Toyota. Навіть якщо ваш співробітник не використовує ці компанії щодня, відомі бренди демонструють надійність.
#2. Виберіть «Локальні параметри».
Програми знижок для працівників, які привертають увагу до місцевих підприємств, можуть збільшити витрати працівників. Включення місцевих варіантів допоможе вашій програмі знижок досягти успіху, а також принесе користь місцевим продавцям.
Якщо у вас виникли труднощі з визначенням того, які стимули додати, подумайте про паби, ресторани, магазини одягу та кінотеатри, які працівники часто відвідують у вільний час. Ці стимули часто є більш значущими для працівника, збільшуючи ймовірність того, що він продовжуватиме використовувати компанію.
#3. Надавайте ексклюзивні знижки
Слід уникати робити загальнодоступні пропозиції ексклюзивними. Існує безліч схем знижок, і альтернативи включають заощадження, які вже легко доступні в інших місцях в Інтернеті. Інтерес співробітників до звичайних пропозицій знизиться.
Ви повинні переконатися, що будь-які програми знижок для працівників, які ви пропонуєте, доступні не лише для працівників, але й для широкої громадськості. Чудова програма знижок надає бажані та часто використовувані послуги та продукти за унікальними цінами, недоступними для широкого загалу. Ці програми можуть навіть забезпечити єдину у своєму роді економію, але вони мають бути корисними та знайомими.
Надання співробітникам ексклюзивних знижок підвищить моральний дух і гордість за свою роботу, а також створить інсайдерську культуру.
#4. Враховуйте актуальність знижки
Незалежно від того, чи надаєте ви приватні чи державні знижки, цінність ваших пропозицій для ваших співробітників визначатиметься здебільшого глибиною ваших цінностей. Особливості, такі як типове зниження ціни на товари, мають бути дуже чіткими. Крім того, ви можете запитати своїх співробітників, яким знижкам вони надають перевагу. Досить важливими є знижки на медичні процедури та страхування від крадіжки. Основна реальність, однак, полягає в тому, що споживачі витрачають значно менше грошей на ці сфери.
Вищий середній клас витрачає значну кількість своїх грошей на яскраві товари та послуги. Це означає, що ви повинні надавати знижки на предмети розкоші або відпочинку. Наприклад, корисність таких предметів, як купони на смартфони та путівки на відпустку, підвищить моральний дух у вашому бізнесі.
#5. Враховуйте тривалість контракту.
Також важливо, щоб у вас була угода з фірмою, яка надає програму знижок. Якщо ви не бажаєте продовжувати користуватися послугами, вам слід дізнатися, на який термін діє договір і який термін попередження. Ви також повинні дізнатися, чи буде автоматично продовжено договір після закінчення його терміну. Приймаючи рішення, пам’ятайте про ці принципи.
Висновок
Оскільки знижки мають важливе значення для винагороди та найму найкращих працівників, все більше компаній звертаються до послуг, які надають знижки через різноманітні роздрібні продавці.
Програми знижок для працівників іноді сприймаються як засіб для працівників заощадити гроші або побалувати себе. З іншого боку, знижки на дорогі товари, такі як електроніка, автомобілі та навіть будинки, можуть допомогти компенсувати відсотки, які в іншому випадку мали б сплачувати працівники, а знижки на товари першої необхідності можуть з часом значно заощадити.
Оптимальний план завжди простий у виконанні, потребує мінімального обслуговування та невеликий ризик. За допомогою відповідного постачальника послуг ви можете створити найкращі ідеї програм знижок для співробітників, орієнтованих на їхні індивідуальні потреби. Який, якщо його прийняти, безперечно допоможе полегшити значні фінансові труднощі вашої компанії.
- НАЙКРАЩІ СТИЛІ ТА СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ
- МОРАЛЬ СПІВРОБІТНИКІВ: як підвищити та підтримувати моральний дух працівників
- УТРИМАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: що це таке, стратегії та важливість
- Моральний дух команди: найкращі поради для підвищення морального духу та підвищення продуктивності
- РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ: значення, типи та як покращити
посилання
