У 1995 році видавництво Workman Publishing заснувало Національний день вдячності працівникам, щоб нагадати менеджерам, що міцні відносини між роботодавцем і працівником є основою будь-якої справді успішної фірми. Позитивні стосунки з вашими співробітниками є життєво важливою складовою роботи менеджера, а визнання та визнання їхніх досягнень може значною мірою сприяти тому, щоб співробітники відчували, що їх цінують. У Національний день вдячності працівникам приділіть деякий час спілкуванню зі своїми колегами, висловлюйте щирі компліменти та слухайте їхні історії. Дайте своїм співробітникам частину вихідного дня, якщо це можливо, або винагородіть їх спеціальним обідом або груповою діяльністю.
Коли проводиться тиждень/день вдячності співробітникам?
День вдячності співробітникам завжди відзначається в першу п'ятницю березня в Сполучених Штатах. Перша п'ятниця березня 2024 року буде визначена Днем вдячності співробітникам. (Він припаде на п’ятницю, 3 березня 2023 р.)
Починати планувати ніколи не рано! Щоб отримати максимальну віддачу від Дня вдячності співробітникам, ви повинні зробити більше, ніж просто сказати «дякую». Ви повинні докласти зусиль, щоб співробітники усвідомили, чому ви їх цінуєте, пов’язуючи їхні зусилля з місією вашої компанії.
Як наслідок, зосередження на меті та культурі вашої компанії є чудовим місцем для початку процесу планування. Почніть із таких запитань:
- Які дії мають найбільший вплив на вашу місію?
- Які характеристики є ідеальними для культури вашої компанії?
Пам’ятайте про ці запитання, починаючи складати журнал конкретних дій і прикладів людей, які зробили внесок у вашу мету або представляють вашу корпоративну культуру. Коли настане День вдячності співробітникам, ви зможете подякувати кожному за багато щирих речей у своїх листівках або промовах.
Історія Дня національної вдячності працівникам
Наймана праця, як основа капіталістичної економічної системи, може становити взаємовигідні відносини між роботодавцем і найманим працівником. Однак надто часто працівники відчувають себе експлуатованими, недоплаченими або просто недооціненими з боку свого начальства або начальників. Міцні та довірливі стосунки між роботодавцем і працівником можуть значною мірою допомогти гарантувати довгостроковий успіх компанії та підтримувати задоволену та лояльну команду.
Початки американського робітничого руху можна віднести до перших років республіки, коли ремісники збиралися разом, щоб підтримувати рівень оплати праці. Перший страйк у Сполучених Штатах відбувся в 1768 році, коли нью-йоркські кравці відмовилися погодитися на скорочення зарплати. Після цього американські ремісники почали створювати гільдії та профспілки, щоб зберегти заробітну плату та переваги за різними професіями. Зародження американського тред-юніонізму.
Більшість американських робітників зараз мають основні гарантії охорони праці, такі як восьмигодинний робочий тиждень, положення про мінімальну заробітну плату та оплату понаднормової роботи. Багато роботодавців визнають цінність міцних стосунків між працівниками та позитивний вплив щасливого персоналу, але трудові організації продовжують боротися за тих працівників, які все ще зазнають насильства та експлуатації. Працівники агробізнесу, виробництва одягу, фабричного землеробства та інших галузей з низькою оплатою праці страждають від низької оплати праці, високого рівня травматизму та практики експлуатації.
Чому я маю турбуватися про День вдячності працівників моєї компанії?
Це не повинно бути важко! Перша частина управління людськими ресурсами — пам’ятати, що ви керуєте людьми. І ви знаєте, що людям потрібно на додаток до фундаментальних ресурсів для виживання: вдячність, визнання та підтвердження!
Співробітники, ймовірно, будуть щасливішими та на 13% продуктивнішими, коли їх цінують.
Ви все ще сумніваєтеся, чи варто вашій організації відзначати День вдячності співробітникам? Ось кілька вагомих причин, чому ви повинні!
- Покращення настрою: Вдячність змушує кожного почуватися добре, і що може бути краще, ніж щасливий персонал у вашій організації?
- Підвищене утримання: Чим щасливіші ваші співробітники, тим більша ймовірність, що вони залишаться на своїй поточній посаді.
- Сильна культура: Розглядайте день вдячності співробітникам як спосіб сприяти здоровішій робочій культурі у вашій організації.
- Кращі настрої: Чим краща атмосфера у вашій компанії, тим кращих талантів ви залучатимете.
- Вища продуктивність: Коли ви визнаєте своїх співробітників, вони отримають натхнення працювати краще і прагнути перевершити свої попередні успіхи. Вдячність має недооцінені наслідки дофаміну.
- Надихаючі співробітники: Коли співробітники бачать визнання своїх колег, вони надихаються вчитися та отримувати таку ж оцінку для себе.
- Керувати подіями: Ви з тих людей, яким подобається організація заходів? День вдячності співробітникам – це чудовий шанс відточити свої навички організації заходів!
- Подарунок подяки: Це завжди гарна ідея віддавати, і це особливо вірно, коли ви висловлюєте свою вдячність своїй команді. Вони невтомно працюють, щоб забезпечити успіх вашої команди та організації. У результаті це справедливо, що ви визнаєте їхні зусилля. Крім того, вдячність робить вас щасливішими. Справа не лише у вашому персоналі. Це також стосується вас!
Хоча це фантастичні причини відсвяткувати день вдячності співробітникам у вашій фірмі, вам не потрібно чекати особливого дня, щоб висловити свою вдячність своїм колегам. Щоразу, коли ви помічаєте, що хтось із вашої команди робить щось гідне похвали, візьміть за звичку виявляти вдячність!
30 національних ідей для святкування Дня вдячності працівникам
#1. Церемонія нагородження співробітників
Немає кращого способу показати співробітникам, наскільки вони важливі, ніж винагорода за видатну роботу. Співробітникам приємно, коли їхні зусилля визнають колеги. Це покращує їхній настрій і дає довготривале відчуття задоволення від роботи.
Крім того, всі інші ваші співробітники надихаються своїми визнаними колегами. Ви також можете спробувати зробити свою корпоративну церемонію нагородження більш цікавою, використовуючи кілька кумедних назв працівників.
#2. Згадки в соціальних мережах
У наші дні всі користуються соціальними мережами завдяки їх надзахоплюючим функціям, які дозволяють користувачам ділитися своїми щасливими моментами з іншими. Одне, що ви можете зробити, – розповісти всім своїм співробітникам у соціальних мережах. Це також додатковий спосіб впізнання вашого персоналу перед великим натовпом.
Крім того, це покращує імідж бренду компанії, що є важливим аспектом для залучення найкращих людей до вашої команди.
#3. Організація розіграшів
Ви також можете викликати ентузіазм своїх співробітників у цей день, влаштувавши розіграші. Ви можете дати своєму персоналу все, що забажаєте, щоб зробити їх щасливими, залежно від ваших уподобань. Крім того, ви можете зробити його більш приємним, зберігаючи різноманітні сюрпризи доступними та роблячи його більш цікавим.
#4. Візьміть їх на командний обід.
Хтось правильно сказав: «Візьми когось поїсти, якщо хочеш зробити їх щасливими».
Так само ви можете пригостити своїх співробітників командним обідом у цей день подяки. Вихід на командний обід – чудовий підхід до зміцнення зв’язків на роботі. Ви можете зробити ці обідні зустрічі ще приємнішими, додавши до них деякі заходи з формування команди.
Ви також можете включити щасливі години для команди, якщо хочете додати пікантності святкуванню.
#5. Роздача подарункових карток
Дозволити своїм співробітникам обирати власні нагороди – це ще один фантастичний спосіб показати їм, наскільки вони цінні. Тут ви можете надати своїм співробітникам різноманітні подарункові картки, щоб вони могли придбати винагороду, яку вони віддають перевагу. Використання платформи пільг для працівників є одним із найпростіших методів досягнення цього. Роботодавці можуть використовувати таку платформу, щоб пропонувати вигідні бонуси своїм співробітникам, залишаючись абсолютно гнучкими.
#6. Подаруйте їм незабутні враження.
Співробітники часто пропускають багато речей протягом напруженого дня. Більшість працюючих людей рідко мають якісний час для себе. І в результаті вони втрачають багато можливостей і досвіду. Як наслідок, у цей день вдячності співробітникам ви, безсумнівно, можете подарувати своїм співробітникам дуже цікавий досвід.
Це може бути що завгодно: від уроків випічки чи кулінарії до походів у гори чи спільної риболовлі. Ваші співробітники з теплотою згадуватимуть ці моменти та будуть задоволені своєю роботою.
#7. Гра в командні види спорту
Спорт та ігри завжди були мотиватором для виховання спортивної майстерності в людей. Ви також можете відзначити день подяки співробітників, влаштувавши різноманітні командні ігри. Такі заходи на робочому місці нагадують усім про важливість командної роботи та заохочують залучення працівників.
#8. Слід заохочувати волонтерство.
Віддача суспільству є важливою частиною нашого життя, незалежно від того, ким ми є і що робимо. Це не лише символізує смиренність волонтера, але й поширює позитивне повідомлення. І, як роботодавець, ви повинні взяти на себе завдання прищепити волонтерський дух своїм співробітникам.
У результаті ви можете організувати волонтерську акцію, залучивши своїх співробітників, щоб висловити свою вдячність і підвищити обізнаність щодо багатьох проблем.
#9. Продовжуйте роботу з Swags компанії.
Коли справа доходить до підбадьорення ваших співробітників, дарувати їм ділові речі завжди є гарною ідеєю. Так само, щоб відзначити наступний день подяки, ви можете запропонувати персоналізовані корпоративні речі своїм співробітникам.
#10. Відстежуйте проблеми зі здоров’ям на робочому місці
У сучасному світі важливо стежити за своїм здоров’ям, якщо ви хочете залишатися у формі та активними. У результаті дотримання здорової поведінки посеред напруженого графіка стає критичним. Щоб заохотити своїх співробітників до здорового способу життя, ви можете організувати внутрішні випробування здоров’я. Така реклама закликає співробітників бути активними, вести активний і здоровий спосіб життя.
Нагадування всім роботодавцям: обов’язково стимулюйте своїх працівників, які виконують таку діяльність. Це спонукатиме всіх до участі у великій кількості та є чудовою можливістю покращити досвід співробітників.
#11. Збираючись на шкільну екскурсію
Це, безперечно, найцікавіша ідея, яку я маю для вас з вашими співробітниками в Національний день вдячності працівникам у 2024 році.
Ви можете спланувати одноденну поїздку туди, де, на вашу думку, сподобається вашим співробітникам. Переконайтеся, що це можливість навчання для вашого персоналу. Однак, якщо ви розглядаєте щось подібне, будь ласка, дотримуйтеся всіх застосовних правил щодо COVID-19, встановлених органами влади.
#12. Принесіть десертний буфет
У цей день вдячності 2024 ви, безсумнівно, можете додати солодкості своїм святкуванням на робочому місці, організувавши десертний бар для всіх. Ви навіть можете дозволити їм взяти додому скільки завгодно, щоб поділитися зі своїми близькими, щоб зробити це ще більш незабутнім.
#13. Виражатися
Момент, у якому ми живемо, сповнений невизначеності, і це певним чином вплинуло на все наше життя. У ваших співробітників також буде багато проблем, про які вони можуть не поділитися. Тож ви також можете запланувати сеанс з відкритим мікрофоном, щоб кожен висловив свої почуття та підняв собі настрій.
#14. Сеанс медитації
Окрім допомоги своїм співробітникам у звільненні мізків у попередньому пункті, ви можете доповнити його, організувавши сеанс медитації. У результаті ваші співробітники матимуть цілісний душевний спокій, що надзвичайно важливо в сучасному конкурентному кліматі.
#15. Пакет самообслуговування
У цій національній подяці працівникам 2024 року ви можете подарувати своїм співробітникам набір для самообслуговування. Ви можете запропонувати численні засоби особистої дезінфекції, а також інші засоби, які, на вашу думку, сподобаються вашому персоналу.
#16. Відмінна парковка
Якщо ви резервуєте найкращі паркувальні місця у своєму бізнесі для вищого керівництва, ви можете зробити ці місця доступними для інших ваших співробітників, щоб відзначити цю подію та змусити їх почуватися особливими.
#17. Дозвольте їм бути вихователями тижня.
Ви можете зробити весь тиждень до Дня вдячності співробітників більш незабутнім, дозволивши своїм старшим співробітникам поділитися своїми знаннями з новими співробітниками. Нарешті, у день великої події ви можете вшанувати їхні досягнення великою церемонією нагородження.
#18. Рукописні листи подяки
Навіть у епоху, коли електронні листи та текстові повідомлення можуть зблизити нас кількома клацаннями миші, отримання рукописного листа все ще робить нас щасливими. Отже, якщо ви готові докласти додаткових зусиль, запишіть свої думки, щоб поділитися ними з членами вашої команди.
#19. Привезіть вантажівку з морозивом
Коли мова заходить про морозиво, ми завжди відчуваємо слабкість у наших серцях. Тоді просто скажіть «Морозиво на дому», і вантажівка з морозивом приїде, щоб порадувати ваших співробітників смачними ласощами.
#20. Доступ до платформи електронного навчання
Зі зростанням конкуренції в корпоративному світі вкрай важливо підвищувати кваліфікацію та перекваліфіковувати наявних співробітників. Більше того, тепер працівники надають пріоритет членству в організації, де навчання та розвиток є невід’ємними елементами культури компанії.
Отже, щоб задовольнити їхню потребу залишатися в курсі останніх знань, а також надати своїй компанії конкурентну перевагу, ви можете надати своїм співробітникам легкий доступ до платформ електронного навчання.
#21. Кредити Uber Ride за тиждень
Якщо більшість ваших співробітників змушені долати значну відстань до роботи, надання їм кредитів на поїздку Uber або інших подібних послуг на тиждень може стати ще одним значущим підходом до відзначення Національного дня вдячності працівникам.
#22. Пітч і прибуток
Можливо, ваші співробітники гальмують наступну велику ідею, і ви повинні мотивувати їх, щоб вона спрацювала для вас обох. Проводячи семінари Pitch and Earn протягом тижня, ви можете включити їх у свої заходи, присвячені дням подяки співробітникам.
В головний день можна подякувати всім, хто взяв у ньому участь, і нагородити найкращі ідеї.
#23. Співробітники повинні бути виділені на сайті компанії.
Якщо ваша команда невелика, скажімо, менше 100 осіб, ви також можете запланувати створення розділу вдячності співробітникам на веб-сайті вашої компанії. Це не тільки віддасть вашим співробітникам заслужену оцінку, але й підкреслить культуру вашої компанії, орієнтовану на людей.
#24. Покращуйте свої інструменти та ресурси
Кожен хоче працювати з передовими технологіями та підходами до роботи, які функціонують як каталізатори підвищення продуктивності. Якщо ваші співробітники все ще використовують старе обладнання, ви можете оновити його та передати їм у день оцінки, що наближається.
#25. Додаткові вихідні дні
Вихідні дні – це завжди благо для працівників. Щоб допомогти вашому офісному персоналу підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям, зарахуйте додаткові вихідні до їхньої квоти на відпустку цього дня подяки 2024 року.
#26. Домашні тварини.
Якщо у більшості членів вашої команди є домашні тварини, ви можете дозволити їм взяти їх на роботу в цей день вдячності співробітникам. Ви навіть можете організувати безкоштовний табір для огляду домашніх тварин, щоб продемонструвати свою турботу про задоволення ваших співробітників.
#27. Відвідування парку розваг
Продовжуючи ідеї щодо святкування Дня вдячності співробітникам, ви можете повести своїх співробітників у парк розваг, де вони зможуть побути собою та чудово провести час. Однак не забувайте дотримуватися місцевих правил і норм щодо COVID-19.
#28. Організувати концерт
Організація виступу з талановитими музикантами стане вишенькою на торті для святкування дня вдячності ваших співробітників. Не забудьте додати своїх співробітників, які вміють співати та грати на інструментах, і зберіть їх усіх разом, щоб вийти на сцену.
#29. День кіно
Зробіть це півдня на роботі в п’ятницю, 4 березня, і розважте своїх співробітників, повівши їх у кіно. Ви навіть можете знімати це на своєму робочому місці, якщо у вас є хороша проекційна система та екран, а також нескінченний попкорн.
#30. Створіть класичну стіну слави
Якщо у вас ще немає класичної стіни слави, наближення дня вдячності співробітників буде ідеальним часом для її встановлення. Це було б чудовим доповненням до вашої програми визнання співробітників, і це, безсумнівно, покращить досвід співробітників, оскільки їхні досягнення тепер публічно визнаються.
Кожен день має бути Днем вдячності співробітникам.
Хоча святкування Дня вдячності співробітникам є чудовою ідеєю, роботодавці не повинні обмежувати вдячність співробітників лише одним днем. День вдячності співробітникам потрібно відзначати щодня.
Почніть думати про розробку програми визнання співробітників, якщо ви цього ще не зробили. Завдяки визнанню ці ініціативи можуть допомогти вашій команді розвинути щасливу, повноцінну та ініціативну культуру. Використання програмного забезпечення для вдячності співробітникам, такого як Bonusly, дає змогу легко відзначати своїх працівників і отримувати переваги протягом усього року.
Статті по темі
- ПОДЯКА СПІВРОБІТНИКІВ: 20+ найкращих ідей, подарунків, повідомлень і цитат
- ІДЕЇ ВДЯЧНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі ідеї та повідомлення для вдячності працівникам
- Подяка клієнтів: подарунки, переваги та найкращі способи висловити вдячність
- 25+ ідей для визнання співробітників: креативні ідеї для віртуальних і щомісячних нагород за визнання
- 10 фантастичних ідей подарунків до Дня вдячності співробітникам
посилання
