Якщо ви назавжди чи тимчасово втратили працездатність або маєте важкий стан здоров’я, ви можете мати право залишити роботу. Якщо на вас поширюється дія одного або кількох із цих законів, ви маєте законні права на відпустку по інвалідності відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA), Закону про американців з обмеженими можливостями та деяких законів штату. Дізнайтеся більше про відпустку по вагітності та пологах у Каліфорнії, ваші права на відпустку та що робити, якщо ви вважаєте, що ваші права порушуються.
Що таке відпустка по непрацездатності?
Відпустка по інвалідності — це відпустка, яка надається працівникам, які втратили здатність виконувати свої трудові обов’язки внаслідок фізичного стану, захворювання або тимчасової втрати працездатності, з розумним пристосуванням або без нього. Закон про американців з обмеженими можливостями гарантує, що будь-який працівник, який не може виконувати свої робочі функції, має право на відпустку по інвалідності або розумне пристосування. Будь-який роботодавець, який має принаймні 15 працівників, підлягає ADA. Важливо зазначити, що компенсація працівникам, а не інвалідність, зазвичай покриває травми на виробництві або захворювання.
Відпустка по інвалідності – це не оплачувана відпустка (PTO), а скоріше схвалена відсутність, яка надається як розумне пристосування. Короткострокова відпустка по непрацездатності зазвичай надається в рамках програми приватного страхування. Щоб скористатися пільгами, працівники повинні мати поліс короткострокової непрацездатності. Як роботодавець ви можете надати своїм працівникам короткострокове страхування від втрати працездатності, або вони можуть придбати таке в іншому місці.
Види листків по непрацездатності
Короткострокова і довгострокова відпустка по непрацездатності є двома основними видами.
#1. Відпустка по короткочасній непрацездатності (ЗПН).
Ця страхова виплата передбачає компенсацію або заміну доходу за травми чи захворювання, не пов’язані з роботою, через які працівник не може працювати протягом встановленого періоду. Крім того, поліс короткострокової непрацездатності покриватиме виплати працівникам протягом певного періоду, наприклад, від трьох місяців до року. Короткострокові плани, як правило, менш дорогі, якщо їх придбати як частину групового плану та використовувати як винагороду, яку оплачує компанія. Роботодавці повинні надати своїм працівникам страхування від ЗПСШ у Каліфорнії, Гаваях, Нью-Джерсі, Нью-Йорку та Род-Айленді.
#2. Відпустка по тривалій непрацездатності
Цей поліс надає виплати протягом двох років довічно, залежно від стану працівника та полісу. Чим довший період виплати, тим вище премія. Оскільки відпустка на ЗПСШ призначена для покриття працівника відразу після важкої травми або хвороби, а страхування від ТОВ призначено для заміни доходу, якщо працівник не працює після закінчення періоду короткострокової допомоги по непрацездатності, два типи полісів призначені для спільної роботи.
Короткострокові та довгострокові виплати по непрацездатності доповнюють одна одну, виплачуючи виплати працівникам протягом періоду очікування до того, як почнуться довгострокові виплати (якщо застосовно).
Відпустка по непрацездатності по вагітності
Відпустка по непрацездатності у зв’язку з вагітністю та непрацездатністю (ПНВ) – це вид відпустки, яку жінка бере у зв’язку з вагітністю, пологами або станами, пов’язаними з вагітністю чи пологами чи загостреними ними. Крім того, вагітність часто є радісним часом для сім'ї. Однак вагітність може фізично напружувати тіло жінки на робочому місці, ускладнюючи роботу.
Відбіркові події: вагітність, непрацездатність, декретна відпустка
Декретна відпустка у зв’язку з вагітністю та непрацездатністю включає як події вагітності та пологів, так і будь-які обставини, що виникають у зв’язку з цим. Відпустка по вагітності та пологах у зв’язку з непрацездатністю береться в таких випадках:
- Лікар призначив постільний режим
- Пологи
- Післяпологове відновлення
- Допологовий прийом
- Допологовий догляд
- Надмірна ранкова нудота
Умовою для виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами є те, що жінка не може виконувати трудові обов’язки у зв’язку з вагітністю або станами, спричиненими чи загостреними нею. Перед цим компанія повинна докласти всіх розумних зусиль, щоб прийняти працівників з обмеженими можливостями. Компанія може відмовити в цих пристосуваннях, лише якщо зможе довести, що вони надмірно обтяжуватимуть або напружуватимуть її.
Непрацездатність у зв'язку з вагітністю Виїхати з Каліфорнії
Відпустка по вагітності та пологах у зв’язку з непрацездатністю є законною в Каліфорнії. Згідно з цим законом, вагітні жінки не дискримінуються. Крім того, закон вимагає від роботодавців надавати працівникам чотиримісячну відпустку у зв’язку з вагітністю, пологами та захворюваннями, пов’язаними з вагітністю. Як і в Законі про сімейні медичні відпустки (FMLA), ця відпустка є неоплачуваною і не вважається вагітною. Як наслідок, він не призначений для забезпечення тих же переваг, що й інвалідність за станом здоров’я.
На додаток до 4 місяців відпустки по вагітності та пологах, Каліфорнійський закон про сімейні права (CFRA) передбачає додаткові 12 тижнів відпустки. Це дорівнює загалом семи місяцям відпустки, якщо припустити, що працівник не може працювати тривалий період через інвалідність.
Оплачувана відпустка та сімейна відпустка по інвалідності в Каліфорнії
Каліфорнія також є одним із небагатьох штатів, які надають певну оплачувану відпустку працівникам, які тимчасово не можуть працювати через інвалідність або бажають провести час з новонародженою дитиною. Програма PFL передбачає до шести тижнів часткової заміни заробітної плати для нових батьків, які беруть відпустку, щоб налагодити зв’язок зі своєю новою дитиною. Зв'язок із новою дитиною стосується як чоловіків, так і жінок. Народження дитини є кваліфікаційною подією, яка дає батькам і одностатевим партнерам таку саму можливість зв’язатися з дитиною, як і з матір’ю.
Інші штати можуть не мати законодавства, яке дозволяє таку кількість часу для нової сім’ї порівняно з Каліфорнією. Правила отримання оплачуваної сімейної відпустки (PFL) подібні до правил отримання короткострокового страхування на випадок інвалідності.
Закон Каліфорнії про сімейні права
Станом на 2016 рік до законів Каліфорнійської ради із справедливого працевлаштування та житла (FEHC) було внесено поправки, щоб включити правила, спрямовані на запобігання або запобігання переслідуванням і дискримінації. Деякі з цих правил і норм захищають вагітних жінок.
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) дозволяє жінкам брати відпустку під час вагітності. 12 тижнів, дозволених законодавством Каліфорнії відповідно до Закону про сімейні права, застосовуються лише до періоду після пологів. Якщо жінка не може працювати до пологів, найкращим варіантом отримання відпустки за призначенням лікаря є використання SDI або FMLA.
Ваш роботодавець повинен продовжувати надавати вам будь-які медичні виплати, які ви отримували до відпустки, протягом вашої відпустки. Ви повинні будете сплатити свою частку премій. Ваш внесок тепер буде здійснюватися після сплати податків, що означає, що ваші внески коштуватимуть вам більше, ніж коли ви працювали.
Закон про відпустку по вагітності та пологах у Каліфорнії
Програма SDI зосереджена на шести тижнях до та шести тижнях після народження дитини. Докази лікаря потенційно можуть продовжити ці тижні ще більше.
Відповідно до федеральних законів і законів штату Каліфорнія більшість постачальників зобов’язані надавати своїм працівникам відпустку. Хоча FMLA покриває відпустку у зв’язку з вагітністю, Каліфорнійський Закон про сімейні права – ні. Коли працівниця зможе працювати, вона може почати використовувати відпустку, передбачену Законом про сімейні права, для догляду за дитиною, і вона все ще матиме 12 тижнів відпустки. У цьому плані Каліфорнія більш щедра, ніж інші штати.
Відпустка по догляду за дитиною може надаватися згідно з федеральним Законом про сімейні медичні відпустки (FMLA) і Законом про сімейні права Каліфорнії (CFRA).
Відпустка по непрацездатності у зв'язку з вагітністю в Каліфорнії - чотири місяці
Вагітні працівники в Каліфорнії мають право не лише на відпустку у зв’язку з пологами, але й на відпустку через інвалідність, пов’язану з вагітністю.
Більшість роботодавців із п’ятьма чи більше працівниками, включаючи більшість компаній у Каліфорнії, підпадають під дію основного закону про дискримінацію щодо вагітності, Закону про справедливу зайнятість і житло (FEHA).
Закон Каліфорнії про інвалідність у зв’язку з вагітністю безпосередньо пов’язаний із Законом про справедливе працевлаштування та житло (FEHA). Роботодавці можуть розглянути можливість тимчасового переведення на аналогічну посаду з рівною оплатою та пільгами, якщо очікується періодична відпустка по вагітності та пологах.
Скільки відпусток у зв’язку з вагітністю та непрацездатністю доступно в Каліфорнії?
Хоча роботодавець може найняти тимчасового працівника для покриття відсутності працівника, роботодавець повинен дозволити працівнику повернутися на її попередню посаду або посаду з порівнянною оплатою праці та відповідальністю.
Жінки, які мають право на відпустку по непрацездатності у зв’язку з вагітністю (PDL), можуть брати її за потреби та невеликими кроками, а не тижнями, якщо їхні постачальники медичних послуг це рекомендують.
Крім того, до відпустки по непрацездатності у зв’язку з вагітністю (PDL) роботодавці повинні ставитися так само, як до інших випадків тимчасової непрацездатності, оскільки будь-які правила, які застосовуються до працівників з тимчасовою непрацездатністю, також повинні застосовуватися до вагітних жінок.
Що таке відпустка по інвалідності в Каліфорнії?
Програма страхування на випадок непрацездатності штату Каліфорнія (SDI) надає відповідним працівникам короткострокове страхування на випадок непрацездатності (DI) та компенсацію заробітної плати за оплачувану сімейну відпустку (PFL).
Як працює інвалідність у Каліфорнії?
Якщо ви маєте право, ви можете отримати до 70% своєї зарплати, заробленої за 5-18 місяців до дати початку вашої вимоги (залежно від вашого доходу). Допомоги можна виплачувати протягом максимум 52 тижнів.
Як мені отримати інвалідність у Каліфорнії?
Щонайменше вісім днів ви не зможете виконувати свою звичайну роботу. Через вашу інвалідність ви втратили заробітну плату. Ви повинні працювати або активно шукати роботу, коли почнеться ваша інвалідність. Майте принаймні 300 доларів США доходу, з якого утримувалось державне страхування на випадок інвалідності (SDI) протягом вашого базового періоду.
Чи оплачується відпустка по інвалідності в Каліфорнії?
Ви можете отримувати допомогу протягом восьми тижнів, якщо ви маєте на це право. Виплати коливаються від 60 до 70 відсотків вашої щотижневої зарплати, отриманої за 5-18 місяців до дати початку вашої вимоги. Ви можете отримувати платежі дебетовою карткою або чеком. PFL пропонує виплати допомоги, але не гарантію роботи.
Що дає право на інвалідність?
Неможливість займатися будь-чим значну прибуткову діяльність (SGA) через будь-яке фізичне або психічне порушення, яке може бути визначено з медичної точки зору, яке, як очікується, призведе до смерті або яке тривало чи очікується тривати протягом безперервного періоду не менше 12 місяців, визначається законом як інвалідність .
Скільки платять за інвалідність на місяць у Каліфорнії?
За оцінками, це становить від 60 до 70% заробітної плати, яку ви заробили за 5-18 місяців до дати початку вашої вимоги, до максимального WBA. Будь ласка, пам’ятайте, що датою початку вашої заяви є час, коли починається ваша інвалідність.
Скільки триває відпустка по інвалідності в Каліфорнії?
52 тижні
Ви можете отримувати повну допомогу за страхуванням на випадок непрацездатності (DI) протягом 52 тижнів або кількості заробітних плат у вашому базовому періоді, залежно від того, що менше.
Інвалідність Залиште FAQ
Чи відрізняється відпустка по інвалідності від FMLA?
Ще одна суттєва відмінність між короткостроковою непрацездатністю та відпусткою FMLA полягає в тому, що короткострокова непрацездатність зазвичай стосується лише травм і захворювань працівника. Навпаки, FMLA дозволяє працівникам брати відпустку для догляду за членами сім’ї з важкими захворюваннями та за собою.
Що таке відпустка по інвалідності в Канаді?
Короткострокове страхування від втрати працездатності зазвичай виплачує допомогу протягом шести місяців, поки ви хворієте або отримуєте травму. Якщо ваш роботодавець має короткостроковий план непрацездатності, ви повинні подати заяву через цей план. Роботодавці не зобов’язані надавати оплачувані лікарняні, і кожен з них унікальний.
Чи кваліфікується тривога як короткострокова втрата працездатності?
Щоб подати заяву про короткострокову втрату працездатності через тривогу, депресію чи інший психічний розлад, потрібен діагноз від вашого лікаря або, бажано, від спеціаліста з психічного здоров’я, наприклад психіатра, психолога чи терапевта.
Статті по темі
- НАЙКРАЩА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВІДПУСТКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ: Найкращі пропозиції у 2023 році
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- ЩО ТАКЕ ЗАЛИШКОВА ІНВАЛІДНІСТЬ: усі повинні знати про виплати по залишковій непрацездатності
- СТРАХУВАННЯ ЗАХИСТУ ПОЗИКИ: усе, що вам потрібно знати
посилання
