Чи переглянули ви компенсаційні пакети чи надбавки, які додаються до вашої пропозиції роботи? Ви взагалі знали, що така надбавка існує при нових роботах? Ви думаєте прийняти нову роботу чи роботу? А може, вас просто підвищили. Важливо враховувати не тільки роботу/позицію, але й пакети винагород, які додаються до вашої пропозиції роботи. Оцінивши компенсаційний пакет, ви можете вирішити, збираєтеся ви задовольняти роботу чи ні. Ця стаття дає вам повне уявлення про те, що таке компенсаційний пакет, його приклади, пакет компенсацій для керівників і як виглядає компенсаційний пакет Amazon. Оскільки винагорода є однією з головних причин, чому люди приходять на роботу, розуміння цього допоможе вам домовитися про кращу пропозицію роботи.
Що таке компенсаційний пакет?
Компенсаційні пакети стосуються додаткових пільг (включаючи вашу зарплату), які роботодавець пропонує вам в обмін на послуги. Ці пакети, як правило, відрізняються залежно від роботодавця, але зауважте, що ці переваги є привабливими для будь-якої роботи. Однак ці переваги залежать від конкретної посади та компанії. Тому компенсаційний пакет — це вдячний спосіб для ваших роботодавців сказати спасибі за наполегливу роботу. Це та дрібниця, на яку ви з нетерпінням чекаєте, яка викликає бажання працювати більше.
Приклади компенсаційного пакету
Це більше, ніж просто ваша зарплата — це все цінне, грошове та інше, що роботодавець надає в обмін на роботу, яку ви виконуєте. Ці мотивації, переваги та підбадьорення. Те, що може бути включено в пропозицію роботи, сильно залежить від роботодавця та посади. Однак нижче наведено кілька прикладів того, що може бути включено в компенсаційний пакет.
- Бонуси та комісійні (якщо застосовно)
- Оплачуваний відгул (свята та відпустки та лікарняні)
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- 401(k) або інший план пенсійних накопичень
Крім того, оскільки роботодавці прагнуть залишатися конкурентоспроможними та залучати найкращих талантів, такі пільги зараз є поширеними:
- Дистанційна робота та гнучкий графік роботи, включаючи роботу у вікно
- Догляд за дітьми, у тому числі за межами закладу та на місці
- Субсидована підготовка або освіта
- Стипендії на віддалену роботу
Як оцінити компенсаційний пакет
Недостатньо почати влаштуватися на нову роботу і обійтися тим, що ви отримуєте від неї. Ви повинні оцінити всі пропозиції, які надійшли від роботи. Нижче наведено поради щодо того, як оцінити свої компенсаційні пакети;
№1. Подумайте про те, що для вас найважливіше
Перше, що потрібно зробити, оцінюючи свій компенсаційний пакет, — це розглянути речі, які для вас найбільше. Це гарантує відсутність конфлікту інтересів між вашою новою роботою та вашою особистістю.
Щоб зробити це точніше, будь ласка, виділіть усе, що для вас важливо, і шукайте лише вакансії, які охоплюють ці сфери.
№2. Слідкуйте за особливостями
Ідеальний спосіб стежити за конкретним – це запитати бізнес-політику. Таким чином, ви зможете прочитати їх наперед і знати, чи охоплює це ваш інтерес. Однак, можливо, ви не зможете отримати пропозицію, яка ідеально підходить, тому будьте готові коригувати.
№3. Перевірте вимоги до компенсаційного пакету
Сподіваюся, ви не очікували отримати свої пакунки прямо О ні, все не так. Деякі компенсаційні пакети мають умови, і якщо ці умови не будуть дотримані, ви, швидше за все, нічого від них не отримаєте. Тож, оцінюючи свій пакет, подивіться й на умови.
№ 4. Встановіть контрольний показник
Перш ніж шукати роботу, проведіть дослідження. Таким чином, ви точно знаєте, чого очікувати від плану оплати праці.
№ 5. Просто задавайте питання безпосередньо
Не соромтеся задавати запитання. Це дасть вам ясність і допоможе вам справді зрозуміти, з чим ви зіткнулися.
Що таке розумний компенсаційний пакет?
Розумна оплата — це сума, яку зазвичай сплачують за порівняльні послуги порівняльні підприємства за порівнянних умов. Визначення розумності базується на всіх відповідних фактах і обставинах.
Яка мета компенсаційного пакету?
Метою компенсаційного плану є залучення та утримання працівників. Єдиною складовою основного пакету оплати праці є посадовий оклад. Додаткові переваги, такі як бонуси, пільги, комісійні, медичне страхування та пенсійні інвестиції, можуть бути включені в більш повний пакет винагороди.
Компенсаційний пакет для керівників
Пакет компенсацій для керівників — це комбінація фінансових та інших нефінансових вигод, які одержує керівник від своєї фірми-найманця в обмін на свої послуги (оплата керівникам). Зазвичай це суміш фіксованої зарплати, змінних бонусів, пільг та інших пільг, які ідеально розроблені з урахуванням державних нормативних актів, податкового законодавства, бажання організації та виконавчої влади.
Ця компенсація також відома як оплата керівникам, яка є ексклюзивним пакетом заробітку, спеціально розробленим для лікарів, керівників бізнесу, вищого керівництва та працівників керівного рівня компанії.
Компенсація керівника включає такі виплати, як заробітна плата, пільги, заохочення, страхування тощо.
Компенсаційний пакет для керівників
Співробітники вищого керівництва та виконавчого рівня відіграють дуже важливу роль у компанії, оскільки саме вони розробляють стратегії, приймають ключові рішення та ризикують більше для компанії. Тому, щоб вони були мотивовані та задоволені, важливо встановити правильний пакет пільг.
Цей тип компенсації може бути предметом переговорів між роботодавцем і ймовірним керівником, що іноді може суперечити організаційним нормам щодо компенсації звичайним працівникам. Нижче наведено деякі переваги цього пакету:
Компоненти компенсаційного пакету для керівників
Нижче наведено те, що становить винагороду виконавчої влади;
- Зарплата
- Короткострокові стимули
- Довгострокові стимули
- Гарантована вихідна допомога
- Гарантований мінімальний річний стимул
- Позика для сплати податків
- Кредит на покупку житла
- Виконавче медичне страхування
- Додаткове страхування життя керівника
- Додатковий пенсійний план (SERP)
Крім того, інші компенсаційні пакети керівників можуть включати членство в клубі, авіапереліт першим класом, послуги з юридичного планування та службовий автомобіль. Це може бути більше, залежно від посади та компенсаційного пакету фірми.
Чи є компенсація таким же, як зарплата?
Простіше кажучи, ваша річна зарплата — це сума вашого базового доходу та вартості будь-яких грошових пільг, наданих вашою компанією протягом року. Термін «річна зарплата» означає грошову суму, яку ваша компанія платить вам за річну вартість праці.
Компенсаційний пакет Amazon
Amazon пропонує ряд фантастичних пільг співробітникам і відповідним членам сімей, включаючи сімейних партнерів і їхніх дітей, на додаток до середньої початкової винагороди в розмірі 18 доларів на годину, що більш ніж вдвічі перевищує мінімальну заробітну плату на федеральному рівні. Ці комплексні пільги починаються з першого дня роботи і включають медичне страхування, відпустку по догляду за дитиною, способи інвестування в майбутнє та інші послуги для підтримки здоров’я та благополуччя.
Amazon має структуру заробітної плати, яка базується на чотирирічній моделі. Ця модель залишалася досить постійною протягом багатьох років і включає поєднання гарантованих готівкових коштів і акцій, щоб надихнути співробітників. Існує три основні компенсаційні пакети Amazon;
- Базовий оклад
- Річна виплата
- Обмежені акціонерні одиниці (“RSUs”), які надаються протягом чотирьох років
Спрощений компенсаційний пакет Amazon
Перші два роки, коли ви працюєте в Amazon, ви будете отримувати виплати (раніше відомі як «бонуси»), а потім через два роки ви перестанете отримувати виплати, а замість цього отримаєте збільшення RSU.
RSU — це винагорода, яку роботодавець пропонує працівнику у формі акцій компанії. Працівник отримує акцію не відразу, а наприкінці періоду набуття прав протягом тривалого часу.
Модель на Amazon:
Кожна посада в Amazon поділяється на рівні винагороди, і ці рівні мають пакет або діапазон заробітної плати. Працівники повної зайнятості, які вступають на роботу, починаються з рівня 4 з діапазоном заробітної плати від 50,000 70,000 до 11 1 доларів США на рік, а найвищим рівнем (крім Джеффа Безоса) є рівень XNUMX для старших віце-президентів з оплатою понад XNUMX мільйон доларів.
Хоча різні рівні вказують на відмінності в загальний компенсації, Amazon має a база стеля зарплати в 160,000 XNUMX доларів, незалежно від рівня, на якому знаходиться працівник.
Це означає, що Amazon віддає перевагу надання RSU співробітникам, що є позитивним стимулом, враховуючи, що акції Amazon ніколи не знижувалися.
Що це Також Це означає, що кандидату, який наразі отримує 220,000 160,000 доларів США як базову зарплату, імовірно, знадобиться змінити мислення, щоб розглянути мінімальний розмір базової зарплати в XNUMX XNUMX доларів. Незважаючи на те, що кандидат може відчувати, що йому зменшують зарплату, загальний компенсація буде досить відображати роль. І кандидатам, які заробляють менше 160,000 XNUMX доларів, слід бути обережними, намагаючись вийти за межі цієї точки.
Ключові елементи компенсаційного пакету Amazon
Вони завжди дають співробітників ярмарок компенсації відповідно до їх ролі, рівня та ситуації.
- Amazon завжди буде справедливо платити вам за роботу, яку ви збираєтеся виконувати. У них немає філософії, щоб отримати когось якомога дешевше. Це також не переплачувати.
- Amazon любить думати про «загальну картину». Співробітники вважаються співвласниками компанії, і вони хочуть, щоб ви подумали про те, якою буде ваша загальна винагорода через 4 роки.
- Протягом перших 2 років ви вчитеся виконувати свою роботу, щоб виплати за вхід допомагали зберегти вашу зарплату в повному обсязі. Частина філософії полягає в тому, що люди є частковими власниками компанії. Вони дають вам картину того, де ви можете бути через 4 роки, і вони стимулюють вас.
- Вони не хочуть втрачати при наймі великого таланту через гроші.
- Більшість менеджерів з найму або рекрутерів навчені розпочинати базову зарплату з середини діапазону для ролі та рівня кандидата. Хоча базову заробітну плату можна збільшувати або зменшувати, загальна компенсація повинна залишатися незмінною. Тому майте на увазі, що якщо ви прагнете збільшити свою базу, доведеться знизити щось інше.
Чому компенсаційні пакети важливі?
По-перше, вони можуть допомогти оплатити витрати на основні послуги, такі як медичне страхування, які в іншому випадку вам доведеться повністю оплатити або, можливо, не зможете собі дозволити. Працівники здебільшого отримають кращу вартість, приєднавшись до плану медичного страхування компанії, а не купуючи плани самостійно.
По-друге, вони можуть допомогти вам знайти здоровий баланс між роботою та особистим життям. Компанії стурбовані тим, що співробітники часто перебувають у стресовому стані через поєднання професій і особистого життя. Тому багато хто дає стимули та пільги, щоб компенсувати суворі трудові обов’язки. Телекомунікації, наприклад, дозволяє співробітникам уникнути стресових, тривалих поїздок на роботу, а результати показують, що це ефективна та ефективна організація. Іншим прикладом є оплачувана відпустка за волонтерську роботу. Ці та інші переваги допомагають підвищити моральний дух співробітників і психічне здоров’я.
По-третє, вони можуть допомогти вам у плануванні майбутнього. Незалежно від того, чи це субсидовані навчання, які можуть призвести до підвищення по службі та вищої зарплати, чи план 401(k), який може допомогти вам заощадити на пенсію, вони створені, щоб подякувати вам за час, проведений у фірмі, роблячи ваше майбутнє кращим і безпечнішим. .
Поширені запитання про компенсаційний пакет
Що робить хороший компенсаційний пакет?
Пропонування адекватної та конкурентоспроможної винагороди, заснованої виключно на заробітній платі чи комісійних, навряд чи залучить чи утримає таланти, мотивує вашу команду продажів чи дозволить вашій компанії повністю розкрити свій потенціал прибутковості. Отже, ключ до створення успішного компенсаційного пакету полягає в тому, щоб знайти баланс, а також зробити ваших співробітників щасливими та комфортними при виконанні своєї роботи.
Як скласти компенсаційний пакет?
- Для кожної ролі напишіть посадову інструкцію.
- Розрахуйте правильний розмір компенсації.
- Не забудьте врахувати понаднормовий час.
- Визначте винагороди та заохочення, які ви запропонуєте.
- Оформіть письмовий документ про свої рішення.
Що входить у загальний компенсаційний пакет?
Сюди входить базова заробітна плата працівника (скільки ви платите працівникові за годину або на рік), загальну грошову суму пільг і пільг, які ви надаєте (медичне страхування, оплачуваний відгул, пенсійний план, розподіл прибутку, членство в спортзалі тощо увімкнено).
- АДВОКАТ З КОМПЕНСАЦІЇ РОБІТНИМ: Коли він потрібен
- Фінансова компенсація: визначення та форми компенсації.
- Як отримати частку ринку
- Фінансовий контролер: функції, навички, зарплата, кваліфікація (докладний посібник)
- ВИДАТКИ НЕДОСТАТНОГО БОГУ – Визначення, оцінка та розрахунок
- НАВЧАННЯ ПРИСУТНОСТІ ВИКОНАВНИХ /Коучинг для лідерів та жінок
- Приклад резюме бізнес-плану
