Програмне забезпечення для керування винагородами допомагає компаніям у складанні бюджету, плануванні та управлінні винагородами працівників, такими як бонуси та оплата за заслуги. Хоча великі фірми часто використовують їх, найкращі з них також можуть бути використані невеликими підприємствами, які шукають більш надійну систему винагороди для сприяння найму та утриманню працівників.
Ми дослідили найпопулярніших постачальників і зосередилися на важливих аспектах для власників бізнесу, щоб допомогти їм вибрати найкраще програмне забезпечення для управління компенсаціями.
Що таке програмне забезпечення для керування компенсаціями?
Програмне забезпечення для керування винагородами допомагає компаніям у плануванні та управлінні компенсаційними пакетами працівників. Системи управління винагородою керують оплатою за допомогою адміністративної панелі, створюють матриці заслуг і звітують про дані про винагороди бізнесу. Програмне забезпечення для керування компенсаціями використовується організаціями для перегляду та зміни політики компенсації, організації бонусів для працівників і рекомендацій коригування оплати праці. Відділи кадрів, швидше за все, використовують системи управління винагородами, що дозволяє керівникам створювати оптимізовані схеми винагород для своїх команд. Організації можуть використовувати програмне забезпечення для керування винагородою, щоб забезпечити справедливу винагороду співробітників і оптимізувати витрати на зарплату. Програмне забезпечення для управління винагородами можна використовувати як окреме рішення або як частину комплексного пакету управління персоналом.
Продукт має відповідати таким критеріям, щоб його було включено до категорії «Управління винагородами»:
- Створіть консолідовану інформаційну панель для відображення даних про компенсацію.
- Дозволяє користувачам встановлювати внутрішню політику винагороди та впроваджувати різноманітні структури бонусів.
- Допомога користувачам у створенні детальних бюджетів оплати праці
- Дозволяють простий експорт і імпорт даних про компенсацію для цілей звітності.
Найкраще програмне забезпечення для керування компенсаціями у 2023 році
#1. Платіжні фактори
Payfactors надає повний набір хмарних продуктів для управління винагородами, які базуються на інноваційних технологіях. Вони допоможуть вам організувати, централізувати та автоматизувати процес компенсації, від опису посади до візуалізації даних.
Програмне забезпечення найкраще підходить для будь-кого, хто відповідає за винагороду у своїй компанії, якому потрібна інформація про компенсацію, затверджена кадровими службами.
Клієнтура:
Представлені компанії Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank і PetSmart.
Особливості гри:
- Організаційна діаграма
- Звітність / аналітика
- Моделювання компенсаційного плану
- Відомості про компенсацію
- Допомога в чаті
- Онлайн та очне навчання
ціни:
Будь ласка, зв’яжіться з продавцем.
#2. Salary.com
Salary.com залишається технологічним піонером у наданні даних про винагороди працівників, програмного забезпечення та послуг для оплати праці працівників. Вони можуть допомогти організаціям в управлінні витратами на винагороду, використовуючи аналітичні інструменти та дані в реальному часі.
CompAnalyst також легко взаємодіє з системами розрахунку заробітної плати та кадрового бюджету, синхронізуючи внутрішні дані, такі як назви посад, продуктивність співробітників, зарплата тощо.
Клієнтура:
Представлені компанії BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki та Nordstrom.
Особливості гри:
- Аналітика та звітність
- Каталог огляду винагороди
- Інтелектуальний підбір завдань
- Прогнозування трудовитрат
- Моделювання за заслугами
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
№ 3. Paycom
Paycom — це уніфікована програмна платформа, яка поєднує HR-технологію та технології розрахунку заробітної плати для більш ефективного управління життєвим циклом співробітників.
Одна з його відмітних якостей полягає в тому, що в ньому є все необхідне для належного управління всією компанією, від найму до виходу на пенсію, в одному місці.
Клієнтура:
Burger King, FCC Services, Grissom's, ресторан IHop та Інститут крові Оклахоми.
Особливості гри:
- Керування користувачами, ролями та доступом
- Обробка заробітної плати
- Інформаційні панелі та звітність
- Надійність і продуктивність
- Розрахунок податків
- Менеджер з пільг
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#4. MarketPay Payscale
MarketPay надає підприємствам інтуїтивно зрозуміле, зручне рішення з інформацією, необхідною для прийняття обґрунтованих рішень щодо структури оплати праці.
Клієнтура:
Представлені компанії Nestle, Baylor University, Mariani Packing Company, Amyris і Bankers Healthcare Group.
Особливості гри:
- Агрегація даних за допомогою автоматизованої платформи
- Автор звітів із значним досвідом (60+ стандартних звітів)
- Попередньо налаштовані шаблони участі в опитуванні
- Еластичність пошуку
- Річні порівняння
- Майстер ціноутворення Пропозиції Опитування Збіги
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#5. Про УКГ
UKG ProTM — це складне глобальне рішення для управління людським капіталом (HCM), яке обирають міжнародні корпорації. Ви можете надати HR-рішення «все-в-одному» для своїх співробітників у всьому світі, використовуючи стійку та уважну HR-технологію.
UKG Pro надає управління людським капіталом функції, які допоможуть вам досягти ваших цілей у сфері управління робочою силою, управління талантами, надання послуг і проведення опитувань.
Клієнтура:
Представлені компанії Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America та Vancity.
Особливості гри:
- Час, відвідування та оплачувані відгули
- Структури заробітної плати
- Інформаційні панелі та звітність
- Структурована винагорода
- Історія компенсації
- Інтеграція з Performance Management
- Керування даними про компенсацію. Спробуйте переваги Vantage вже сьогодні!
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#6. робочий день
Workday Human Capital Management (HCM) розроблено як уніфіковану систему з відповідним джерелом даних, уніфікованим підходом до безпеки та уніфікованою взаємодією з користувачем.
Програмне забезпечення надає підприємствам хмарне рішення, яке адаптується до мінливих потреб бізнесу як зараз, так і в майбутньому.
Клієнтура:
Представлені компанії Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss і Carmax.
Особливості гри:
- Управління даними про компенсацію
- Відстеження часу за проектом/завданням
- Інтеграція управління продуктивністю
- Історія компенсації
- Час, відвідування та оплачувані відгули
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#7. Компорт
Compport — це централізоване рішення SaaS для керування всіма вашими компенсаційними схемами. Він також пропонує щорічні/спеціальні перегляди зарплати, плани заохочення продажів (налаштовані відповідно до цілей клієнта), довгострокові плани заохочення та системи винагород.
Це єдине в своєму роді, 100% модульне рішення, яке дозволяє клієнтам створювати один або кілька планів компенсації. Ви можете перевірити вплив і бюджет із повною гнучкістю та можливістю порівняння та представити це лінійному керівництву.
Клієнтура:
Представлені компанії Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace і Subex.
Особливості гри:
- Управління зарплатою
- Бюджетування та прогнозування
- Комунікація винагород
- Адміністрація компенсацій
- Управління справедливістю оплати праці
- Нагорода та подяка
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#8. SimplyMerit
Завдяки інтегрованому управлінню компенсаціями кадрів керівники та менеджери можуть оптимізувати свої бюджети заслуг і річні бонусні пули за допомогою SimplyMerit.
SimplyMerit — це хмарна платформа в реальному часі. У результаті ваші менеджери та лідери знають, що відбувається та як це просувається.
Клієнтура:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group і HR Soft, щоб назвати декілька.
Особливості гри:
- Робочий процес і взаємодія з вищим керівництвом
- Управління та контрольованість
- Інформаційні панелі та аналітика
- Бонусні кошти
- Гранти власного капіталу
- Бюджети для меритократії
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#9. Dayforce Ceridian
Dayforce — це глобальна програмна платформа для управління людським капіталом, яка покращує досвід роботи співробітників. Інтегруючи дані з усього життєвого циклу працівника, це дозволяє краще приймати рішення протягом усього життєвого циклу працівника.
Підприємства можуть без особливих зусиль керувати кадрами, нарахуванням заробітної плати, пільгами, управлінням робочою силою та персоналом у всьому підприємстві за допомогою Dayforce.
Клієнтура:
Crescent Bank, The Hillman Group, Milwaukee County, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Особливості гри:
- Розрахунок зарплати в реальному часі
- Практичні знання
- Управління робочою силою
- Заробітна плата та пільги
ціни:
Будь ласка, зв’яжіться з продавцем.
#10. CompXL
CompXL — це високорегульоване програмне забезпечення для планування винагороди, яке підтримує ЗАСЛУГИ, БОНУСИ, довгострокові нагороди та загальні відомості про винагороди в єдиному зручному пакеті.
Це платформа, яка поєднує в собі простоту використання підтримки формул Excel з ефективністю рішення SaaS.
Клієнтура:
Представлені компанії: Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot і Harbor Freight.
Особливості гри:
- Інтеграція управління продуктивністю
- Автоматизація робочого процесу
- Управління даними про компенсацію
- Історія компенсації
- API для інтеграції
- Контроль користувачів, ролей і доступу
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#11. PeopleSoft від Oracle
Програми Oracle PeopleSoft допомагають компаніям відповідати найскладнішим вимогам.
Організації можуть підвищити продуктивність персоналу, покращити продуктивність і мінімізувати загальну вартість володіння, використовуючи свої інтегровані рішення для бізнесу та галузі.
Корпоративна хмарна платформа Oracle є єдиною, яка підтримує PeopleSoft, пов’язані з ним бази даних і екосистему програм.
Клієнтура:
Експерти з найму Hays, Університет Колорадо, UNSW Сідней, Національні лабораторії Sandia
Особливості гри:
- Генерація документа як результат
- Інструменти для імпорту та експорту даних
- Прогнозування та бюджетування
- Калькуляція запасів і ціноутворення
- Управління даними про компенсацію
- Генерація документа як результат
ціни:
Будь ласка, зв’яжіться з продавцем.
#12. Беком
Хмарна система компенсації Beqom охоплює всі сфери компенсації та ефективності. Платформа beqom може використовуватися бізнес-менеджерами для мотивації, узгодження та керівництва персоналом.
Клієнтура:
CNHi, Microsoft і Vodafone
Особливості гри:
- Управління продуктивністю та винагородою
- Відстрочка бонусів і довгострокові винагороди
- Справедливість у оплаті праці та відкритість
- Персональне планування винагороди
- Бюджетування, планування та прогнозування
- Справедливість у оплаті праці та відкритість
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#13. CompTrak
CompTrak надає хмарне програмне забезпечення для керування компенсаціями. Вони пропонують єдину платформу для планування, адміністрування та передачі інформації про вашу загальну стратегію винагороди, яка включає заслуги та базову оплату праці, бонуси, капітал і відстрочені бонуси.
Це дозволяє підприємствам розробляти, налаштовувати та адмініструвати складні схеми компенсації. Вони гарантують, що він відповідає стратегічним цілям і усуває потребу в ручній праці, електронних таблицях і застарілих системах.
Клієнтура:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel і Cracker Barrel.
Особливості гри:
- Комплексне програмне забезпечення для бюджетування.
- Управління продуктивністю.
- Виділяються, обчислюються та обробляються численні форми заохочень і схем бонусів.
- Управління LTI (довгострокові стимули)
- Стратегії винагороди слід переглядати, аналізувати та моделювати.
- Досвід роботи з Total Rewards
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
#14. Комплогікс
CompLogix (раніше Harvest HCM) пропонує прості, легкі у використанні та надійні рішення, такі як CompLogix Compensation, щоб допомогти клієнтам керувати своїми програмами компенсації протягом останніх 20 років.
Він надає програмні рішення на основі винагороди для підприємств будь-якого розміру та галузей.
Клієнтура:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet і AppDirect – кілька прикладів.
Особливості гри:
- Доступні спеціальні інформаційні панелі та звіти.
- Є кілька планів оплати, кожен зі своїм бюджетом.
- Підтримуються спеціальні звіти, які можна використовувати для перевірки справедливості оплати праці.
- Дозволяє менеджерам приймати рішення щодо оплати праці на основі доказів.
- Правила відповідності розширеного плану оплати.
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
№ 15. SAP SuccessFactors
Програмне забезпечення SAP SuccessFactors Employee Central Payroll може допомогти знизити ризики, спростити керування платежами та автоматизувати зміни в заробітній платі шляхом автоматизації та прискорення процесів нарахування заробітної плати.
За допомогою інтегрованої системи управління заробітною платою ви можете керувати основними кадровими функціями, керувати талантами та аналітикою. Він також економить гроші завдяки стандартизації процедур на одній платформі та пропонуванні локалізації в понад 45 країнах.
Клієнтура:
Woolsworth Group, Cintas, NPC
Особливості гри:
- Послідовні операції з нарахування заробітної плати в хмарі.
- Стандартизація обробки заробітної плати
- Точний контроль заробітної плати
- Узгоджені процеси в управлінні персоналом, нарахуванням заробітної плати, а також часом і винагородами.
ціни:
Зв'яжіться з продавцем.
Як вибрати найкраще програмне забезпечення для керування компенсаціями
Вибираючи правильне програмне забезпечення для керування компенсаціями, ви повинні знайти програму, яка здатна відповідати вашим вимогам процесу управління винагородами. Також важливо, щоб ціна продукту входила у ваш ціновий діапазон. Оцінюючи безліч товарів, доступних на ринку, майте на увазі наступні важливі елементи:
#1. Можливості самообслуговування
Співробітники можуть скористатися опцією самообслуговування, щоб зареєструватися або взяти участь у схемах бонусів за заслуги всієї компанії, відстежувати свої винагороди, оновлювати свою контактну інформацію та керувати життєвими подіями з єдиної централізованої інформаційної панелі. Ця функція покращує ефективність і цінність програмного забезпечення для керування компенсаціями.
#2. Функціональність управління відповідністю
Забезпечити дотримання всіх чинних правил, корпоративної політики та галузевих стандартів може бути важко без відповідних інструментів. У цьому контексті система управління винагородою, яка забезпечує дотримання вимог, може значно вплинути. Це може допомогти у вирішенні невідповідностей і гарантувати, що ваша організація залишається сумісною з усіма правилами та положеннями в організації, регіоні та галузі, в якій ви працюєте.
#3. Допомога з інтеграцією
Численні програмні системи можна інтегрувати з існуючими основними рішеннями з управління персоналом. Якщо ви бажаєте інвестувати в автономне програмне забезпечення для керування винагородами, переконайтеся, що воно підтримує інтеграцію сторонніх розробників, оскільки це дозволяє зберігати всі ваші інструменти управління персоналом на одній платформі.
#4. Можливості для звітності та аналітики
Більшість найкращих у своєму класі пакетів програмного забезпечення, включно з рішеннями для управління компенсаціями, тепер включають аналітику та звітність як стандартні можливості. У наш час не варто вибирати програмне рішення, яке не має функцій звітності та аналітики, оскільки це дає змогу отримати цінну аналітичну інформацію, якою можна легко поділитися з іншими відповідними членами команди та відділами.
#5. Планування та управління заохоченнями
Виберіть програмне забезпечення для керування винагородами, яке дозволяє більш зручно планувати коротко- та довгострокові заохочення. Ваші співробітники повинні мати можливість керувати тим, які плани заохочення кому запропонувати швидко. Приклади таких пільг включають премії за заслуги та інші стимули, такі як страхування життя та здоров’я, пенсії, оплачувана відпустка (PTO) і навіть програми нефінансової компенсації.
Переваги програмного забезпечення для управління компенсаціями
#1. Точність і ефективність
Програмне забезпечення для керування винагородами дозволяє вашій команді відділу кадрів точніше й ефективніше обробляти компенсації працівникам, обчислювати загальну винагороду та бонуси за заслуги, а також розробляти важливіші довгострокові стимули. Замість того, щоб витрачати час на стрибки між різними електронними таблицями, відділ кадрів матиме уніфіковану платформу для керування всіма даними про співробітників за допомогою системи управління винагородами.
#2. Ефективність співробітників
Ви повинні очікувати значного підвищення продуктивності персоналу завдяки довгостроковому плануванню заохочень і реалізації адекватного плану винагороди. Це очевидний вибір. Ви даєте їм мотивацію стати чудовими працівниками фірми. Заохочення за заслуги та інші негрошові винагороди також можуть допомогти підвищити задоволеність та утримання працівників.
#3. Підвищення бюджетної обізнаності
Окрім полегшення початкового довгострокового процесу планування заохочень, кілька програмних рішень у цій категорії можуть автоматично відстежувати розподіл бонусів, зберігаючи інформацію в консолідованій системі для швидкого доступу. Простіше готувати звіти, робити розрахунки бонусів і капіталу, а також проводити аналіз даних, щоб отримати цінну інформацію про свій бюджет.
Чому варто використовувати програмне забезпечення для керування компенсаціями?
Програмне забезпечення для керування винагородами допомагає компаніям розробляти, визначати та керувати стратегією винагороди. Він використовується компаніями для перегляду та зміни компенсаційних планів, організації бонусів для працівників і рекомендацій щодо коригування заробітної плати. Рішення з управління винагородами допомагають керівництву людських ресурсів створювати оптимізовані стратегії винагороди для своїх команд, одночасно оптимізуючи бюджети заробітної плати.
Програмне забезпечення для керування винагородами робить розробку конкурентоспроможних ставок персоналу та винагороди легшими та більш контрольованими. Програмне забезпечення допомагає відділам кадрів і розрахунку заробітної плати перейти від громіздкої паперової техніки управління до спрощеної електронної. За словами користувачів, ще одна серйозна бізнес-проблема, яку програмне забезпечення долає, це кількість часу, необхідна для традиційних ручних методів управління винагородою.
Кому вигідне програмне забезпечення для керування компенсаціями?
Програмне забезпечення для управління винагородами ідеально підходить для малих і середніх компаній і відділів кадрів, які бажають оптимізувати, керувати або розширити операції з управління винагородами. Управління винагородами використовується всіма підприємствами, як великими, так і малими, для керування планом оплати праці. Компанії будь-якого розміру повинні забезпечити ефективне та справедливе управління винагородою. Управління оплатою праці співробітників може стати складнішим, коли організації збільшаться в розмірах, найму нового персоналу та внутрішнього просування. Ця програма пропонує варіанти компенсації для заробітної плати, яка може змінюватися, збільшуватися разом із зростанням кількості співробітників і залишатися справедливою для компанії та галузі.
Програмне забезпечення для керування винагородою автоматизує керування численними видами винагороди, включаючи основну заробітну плату, комісійні, оплату понаднормової роботи, бонуси, розподіл прибутку, винагороду за заслуги та опціони на акції.
Які сучасні тенденції в компенсаціях?
- Гнучкий оплачуваний відгул
Тенденцією, яка швидко розвивається у винагороді та пільгах працівників, є гнучкість оплачуваної відпустки. Роботодавці надають заздалегідь визначену кількість днів оплачуваної відпустки протягом року, а не класифікують відпустку. Ці дні оплачуваної відпустки надаються працівникам на їхній розсуд.
Що робить хорошу систему компенсації?
Якщо ваша компанія прагне досягти як короткострокових, так і довгострокових цілей, хороша стратегія управління компенсацією охоплює повну філософію цінностей вашої компанії. Якщо план управління компенсацією містить філософію, стратегію, стандарти оплати праці, політику та процедури, він вважається завершеним.
Який найпростіший план компенсації?
Найпростішою формою оплати праці є пряма заробітна плата. Продавці отримують повну компенсацію за свої послуги шляхом отримання заздалегідь визначених сум через регулярні проміжки часу (часто щотижня чи місяця, але іноді кожні два тижні).
Що таке ідеальний компенсаційний пакет?
Які основні елементи складають надійний компенсаційний пакет? Гідна та стабільна заробітна плата є одним із основних елементів усіх компенсаційних пакетів. Він також може містити обіцянку щорічного підвищення зарплати залежно від успіхів на роботі, вартості життя та стажу роботи в організації, про яку йдеться.
Що таке гідна річна винагорода?
У більшості країн світу зарплата в 60,000 XNUMX доларів на рік є достатньою, щоб забезпечити вам гідний рівень життя. Цього буде достатньо, щоб задовольнити ваші потреби, задовольнити ваші бажання та дозволити вам комфортно жити в Сполучених Штатах. Однак розмір вашої родини та район, де ви живете, визначатимуть, як це буде працювати.
Навіщо використовувати програмне забезпечення для керування компенсаціями?
Компанії можуть розробляти, створювати та керувати своєю стратегією винагород за допомогою програмного забезпечення для управління винагородами. Роботодавці переглядають і змінюють правила винагороди, організовують бонуси для працівників і пропонують модифікації заробітної плати за допомогою програмного забезпечення для керування винагородами. Управління людськими ресурсами може створювати оптимізовані стратегії оплати праці для своїх команд, використовуючи системи управління винагородами, що оптимізує бюджети заробітної плати.
Планування конкурентоспроможної оплати праці та винагороди персоналу стає простішим і більш контрольованим завдяки програмному забезпеченню для керування винагородами. Програма дозволяє відділам кадрів і розрахунку заробітної плати перейти від громіздкого паперового підходу до ефективного електронного управління. На думку користувачів, ще однією важливою бізнес-проблемою, яку вирішує програмне забезпечення, є величезна кількість часу, необхідного для адміністрування компенсації за допомогою ручних звичайних методів.
Висновок
Програмне забезпечення для керування винагородами допомагає компаніям структурувати спосіб оплати праці осіб із різними навичками. Забезпечення того, щоб ніхто не отримував недооплату або переплату, має вирішальне значення для створення справедливої атмосфери, в якій люди відчувають, що їх цінують за їхні внески. Це може допомогти організації в залученні та утриманні талантів.
Рішення з управління винагородами можуть допомогти знизити витрати на оплату праці співробітників, оскільки співробітники відділу кадрів можуть витрачати свій час на важливі завдання, а програмне забезпечення займається повсякденністю.
Інструменти, які забезпечують справедливість і чесність, знижують ризики недотримання норм трудового законодавства, а також допомагають налагодити позитивні відносини з профспілками та представницькими групами працівників. Крім того, коли працівники вважають, що вони отримують належну винагороду, і організація може виправдати свою структуру винагороди, вони, швидше за все, будуть мотивовані робити все можливе на роботі, підвищуючи продуктивність і прибуток.
Поширені запитання про програмне забезпечення для керування компенсаціями
Що таке система управління винагородами?
Система управління винагородою – це технологічне рішення, яке контролює оплату праці, бонуси та пільги роботодавця.
Які 3 компоненти компенсації?
Компенсація - це сума зарплат, заробітної плати та пільг, які працівники отримують в обмін на виконання певної роботи.
Які приклади систем компенсації?
Оплачувана відпустка, медичне страхування, страхування життя, страхування на випадок непрацездатності, схеми опціонів на акції та послуги працівникам, такі як фінансове консультування, — усе це приклади.
Статті по темі
- Бізнес з управління майном: все, що вам потрібно, щоб почати з нуля (+ робоча модель)
- КОМПЕНСАЦІЯ КЕРІВНОГО КЕРІВНИКА: що таке винагорода керівника
- Розрахунок заробітної плати малого бізнесу: найкраще програмне забезпечення для нарахування заробітної плати у Великобританії
- Що таке Private Banking? Право та мінімальні вимоги
посилання
