Один із способів отримати подібні переваги, працюючи довше на роботі, — компенсаційна відпустка. Важливо знати свої права щодо понаднормової роботи. Один із способів підвищити ймовірність того, що ви отримаєте відповідну оплату, — це ознайомлення з темою робочого часу та його впливом на вас. Читайте далі, щоб дізнатися більше про політику компенсаційного часу для звільнених працівників і найманих працівників. Відмінності між часом змагання та понаднормовим часом. Давайте зануримося!
Що таке Comp Time?
Compensation time, також відомий як компенсаційний час, — це практика, коли роботодавці надають оплачувану відпустку, щоб компенсувати години, відпрацьовані понад звичайний графік. У той час як деякі підприємства мають формалізовані правила, що дозволяють змінний графік роботи, інші успішно використовують компенсаційний час у кожному конкретному випадку, щоб мати справу зі змінами в графіку. Типовий робочий тиждень для працівника може складатися з 32 годин. Того тижня вони витратили загалом 40 годин, оскільки їх керівництво змусило їх запізнюватися щодня. Наступного тижня буде надано вісім годин компенсаційної відпустки.
Роботодавці повинні дотримуватися суворих вказівок щодо компенсаційного часу, щоб бути законним вибором для не звільнених працівників, які за законом мають право на компенсацію за понаднормову роботу. Використання компанією компенсаційного часу, щоб уникнути оплати понаднормової роботи, може бути порушенням Закону про справедливі стандарти праці. Роботодавці можуть використовувати компенсаційний час для підтримки стабільного бюджету праці, а працівники можуть отримати вигоду від більш керованого робочого навантаження та більш гнучкого графіка, якщо вони використовуються ефективно та відповідно до вказівок FLSA.
Назвіть три приклади відпустки на змаганнях?
Кількість годин накопиченої відпустки, яку дозволено працівникам, також залежить від політики роботодавця.
#1. Понаднормова компенсаційна відпустка
Якщо і підприємство, і працівник згодні, така відпустка надається замість грошової компенсації за додаткову роботу.
#2. Регулярна компенсаційна відпустка
Деякі роботодавці можуть надавати звільнених від погодинної роботи працівників на регулярній основі. Час, протягом якого працівник може звільнитися у формі регулярної компенсаційної відпустки, часто обмежений.
#3. Спеціальна компенсаційна відпустка
Працівники можуть нараховувати цей вид відпустки разом із святами або певними варіантами адміністративної відпустки. Якщо людина працює понаднормово, її компанія може надати їй оплачувану відпустку для святкування певних свят.
Політика часу комп
У США політика щодо робочого часу регулюється суворими критеріями, встановленими FLSA. Ось політика комп’ютерного часу:
- За винятком випадків, прямо зазначених нижче, працівники, які не звільнені від сплати податків, мають право на оплату понаднормової роботи за ставкою, яка в 1.5 рази перевищує їх звичайну ставку. Пам’ятайте, що FLSA передбачає суттєві винятки, особливо для людей, зайнятих у певних професійних, адміністративних, керівних професіях, поза продажами та комп’ютерними професіями.
- Винятком є працівники бюджетної сфери. Вони мають право на «півтора» (тобто 90 хвилин заробленої відпустки за кожну відпрацьовану годину) у формі компенсаційної відпустки, а не компенсації за понаднормову роботу. Однак будь-який колективний договір, меморандум про взаєморозуміння чи інший документ чи політика повинні регулювати компенсаційний відгул.
- Громадська безпека, реагування на надзвичайні ситуації та сезонні працівники можуть отримати 480 компенсаційних годин. За будь-яку роботу, виконану після цього часу, повинна бути надана компенсація за стандартною ставкою.
- Обмеження становить 240 годин компенсаційної відпустки для будь-якої іншої форми роботи. Компенсація за понаднормову роботу за стандартною ставкою виплачується за будь-який час, відпрацьований понад цей поріг.
- Працівники можуть взяти компенсаційну відпустку в будь-який час, якщо це не заважає роботі.
Однак, навіть якщо організація не підпадає під дію FLSA, роботодавці повинні оцінити будь-який колективний договір.
Призначення робочого часу для найманих працівників
Якщо звільнений працівник працює більше відведених годин, [Назва компанії] поверне йому відпустку в розмірі, що дорівнює його звичайній оплаті. Положення Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) створили стандарт для оцінки звільнення від понаднормової роботи, що застосовується до всіх наймів у [Назва компанії]. Посади вважаються невиключеними, якщо вони не проходять звільнений тест. Оплата понаднормової роботи доступна працівникам, які не звільняються від оподаткування, але вони не можуть нараховувати оплачувану відпустку.
Надання робочого часу для найманих працівників
Час для найманих працівників надається тим, хто виконує звільнені посади. Час роботи для звільнених працівників не передбачений законом, і [Назва компанії] не зобов’язана надавати його. Якщо звільнений працівник змушений працювати більше 40 годин на тиждень через спеціальний проект, у вихідні чи святкові дні, його керівник може вирішити компенсувати його відпусткою. Час роботи для найманих працівників буде нараховуватися на погодинній основі.
Керівник відділу, який підписує табель, повинен затвердити робочий час для звільнених працівників. Час роботи буде нараховано після того, як керівництво підпишеться в табелі робочого часу працівника. Табель обліку робочого часу повинен бути точно заповнений усіма працівниками.
Використання Comp Time
Працівники, які вимагають компенсаційного часу, повинні отримати його протягом справедливого терміну. Керівництво може відмовити у виконанні робіт, якщо це спричинить серйозні проблеми відділу. Крім того, менеджери можуть вимагати від співробітників використовувати робочий час, коли баланси великі.
Звільнені працівники повинні використати компенсаційний час протягом двох місяців робочого тижня. Компенсаційний час становить 40 годин. Максимальна кількість компенсаційних годин, яку працівник може отримати протягом двох місяців, становить 40.
Хто може отримати час на змаганнях?
Хоча приватні компанії рідко використовують компенсаційний час, у них є можливість це зробити. Звільнені працівники, які отримують зарплату, мають право нараховувати компенсаційний час. Звільнені працівники, чия базова заробітна плата є однаковою незалежно від того, скільки годин вони працюють, можуть отримати компенсаційну відпустку. Технікам поліції, пожежників і екстреної медичної допомоги (ЕМТ) зазвичай потрібен компенсаційний час, щоб компенсувати непередбачуваність і тривалість своїх змін. Працівники, зайняті повний робочий день, частіше отримують компенсаційну відпустку, ніж працівники, які працюють неповний робочий день і працюють понаднормово.
Деякі юрисдикції дозволяють погодинним працівникам, які не звільняються від оподаткування, торгуватися за робочий час. Закони про робочий час можуть дозволяти або загальну доступність, або суворі заборони. Дослідіть закони вашого штату про відпустку, перш ніж порушувати цю тему з роботодавцем.
Комп’ютерний час проти понаднормової роботи
Comp time є альтернативою оплаті понаднормової роботи для людей, які працюють понад 40 годин на тиждень. Деякі компанії пропонують робочий час, який дорівнює компенсації за понаднормову роботу. Якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень, він має право на оплату понаднормової роботи. Коли працівники працюють понаднормово, їм платять у 1.5 рази більше звичайної погодинної ставки.
Час комп компенсація понаднормової роботи це способи винагороди працівників за їх відданість і наполегливу працю. Якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень, він має право на 1.5 години оплачуваної відпустки. Це робиться для справедливої компенсації за їхній час, оскільки це еквівалентно вартості півторачасової компенсації понаднормової роботи.
Оскільки загальна кількість відпрацьованих годин працівника була меншою за поріг у 40 годин, необхідний для отримання права на оплату понаднормової роботи, компанія могла законно присудити лише одну годину компенсаційного часу за кожну годину відпрацьованої понаднормової роботи. Працівник має право на півтори години за п’ять додаткових відпрацьованих годин або на 7.5 годин компенсаційного часу, якщо він працює 45 годин замість 40. Додатковий час часто визначається шляхом віднімання 40 годин із загальної кількості відпрацьованих годин, а потім множення на отримане число на 1.5.
Відмінності між змагальним часом і додатковим часом
Нижче наведено відмінності між часом змагання та понаднормовим часом:
| Comp Time Off | Понаднормова відпустка |
| Коли керівник надає компенсаційну відпустку працівнику, який має право, він отримує оплату за відпустку. | Якщо ви працюєте понаднормово, ви можете взяти відпустку замість того, щоб отримувати більше зарплати. |
| Година за годиною, надається компенсаційний відгул. | Півтора відпрацьованих годин понад 40 годин за робочий тиждень становить оплату понаднормової роботи. |
| Будь-який відповідальний працівник, який змушений працювати через вищезазначені ситуації, має право на одну годину компенсаційної відпустки за кожну відпрацьовану годину. | Понаднормова робота надається за рішенням начальника відділу або керівника та за їх ініціативою. |
| Працівник, який не звільняється від оподаткування, може нараховувати робочий час, лише якщо його щотижнева фізична праця становить 40 або менше. Працівник, який не звільняється від оподаткування, підлягає політиці надання понаднормової відпустки, якщо він працює понад 40 годин протягом робочого тижня. | Лише не звільнені працівники, які працюють повний робочий день, мають право на оплату понаднормової роботи. |
| Якщо свято припадає на вихідний, який зазвичай планується, працівники, які не звільнені від сплати податків, отримають компенсаційну відпустку. | Наймані працівники ніколи не мають права на оплачувану відпустку і повинні отримувати грошову компенсацію за будь-які відпрацьовані понаднормові години. |
| Якщо працівник працює менше восьми годин у святкові дні, він може мати право на компенсаційну відпустку, що дорівнює кількості відпрацьованих годин. | Оплата понаднормової роботи не доступна для звільнених працівників. |
| Якщо керівник визначає звільненого працівника як «найважливішого працівника» або якщо працівник змушений працювати у святковий день або в офіційний вихідний день, звільнений працівник матиме право на компенсаційну відпустку. | Понаднормова робота, накопичена під час звільнення працівника з університету, буде виплачена за погодинною ставкою працівника на момент звільнення АБО за середньою погодинною ставкою за останні 3 послідовні роки роботи, залежно від того, що більше. |
| Ви можете взяти компенсаційну відпустку з будь-якої причини за допомогою компенсаційної відпустки. | Накопичена понаднормова відпустка працівника буде перенесена у разі підвищення, переведення або пониження на іншу невиключену класифіковану посаду в JMU. |
Обмеження компенсаційного часу
Вкрай важливо, щоб компанії дотримувалися конкретних вказівок і обмежень, пропонуючи компенсаційний час замість додаткової компенсації. Найважливіші правила, які стосуються вас і вашого роботодавця, такі:
- Лідери профспілок ведуть переговори щодо компенсаційних планів від імені своїх членів.
- Умови вашого компенсаційного часу повинні бути узгоджені між вами та вашим роботодавцем, перш ніж його можна буде додати до вашої зарплати.
- Якщо ви працюєте більше 40 годин на тиждень, ваш роботодавець оплачуватиме вам понаднормову роботу в 1.5 рази більше звичайної погодинної ставки.
- час змагання та понаднормовий час береться одночасно.
Обмеження часу для звільнених і не звільнених працівників
Тривалість роботи обмежена 480 годинами на рік для спеціалістів із громадської безпеки, деяких медичних працівників, працівників екстрених служб, служб швидкого реагування та сезонних державних службовців. Річний ліміт для інших державних службовців становить 240 годин. Якщо це суттєво не впливає на бізнес-операції, ваш роботодавець повинен дозволити вам використовувати ваш накопичений компенсаційний час. Ставки понаднормової роботи будуть застосовані замість робочого часу за будь-які години, відпрацьовані понад ці обмеження.
Час роботи, накопичений федеральними службовцями (звільненими чи неоподатковуваними), має бути використаний протягом 26 періодів оплати праці, інакше буде втрачено назавжди. Якщо у звільненого працівника накопичився робочий час, який незабаром закінчиться, його роботодавець може заплатити йому вартість часу або попросити їх повернути його. Роботодавець зобов’язаний компенсувати працівникам відгул, який вони не можуть використати з незалежних від них обставин. За законом роботодавці зобов’язані виплачувати будь-який накопичений, але невикористаний робочий час працівникам, які не звільнені від оподаткування.
Як ви пояснюєте Comp Time?
Compensation time, або компенсаційний час, коли роботодавець надає працівнику оплачувану відпустку в обмін на понаднормову роботу.
Що таке приклад Comp Time?
Середня тривалість робочого тижня для працівника може становити 32 години. Того тижня вони витратили загалом 40 годин, оскільки їх керівництво змусило їх запізнюватися щодня. Наступного тижня буде надано вісім годин компенсаційної відпустки.
Яка різниця між змагальним часом і понаднормовим часом?
Оплачувану відпустку можна взяти з будь-якої причини за допомогою компенсаційної відпустки. Замість того, щоб отримувати додаткові гроші за понаднормову роботу, працівники можуть замість цього взяти відпустку. Відпустка за роботу понад 40 годин на тиждень оплачується за півторочною ставкою.
Чи оплачується робочий час чи не оплачується?
Компенсаційний час, або компенсаційний час, — це різновид компенсації працівникам, за якої роботодавці надають оплачувану відпустку замість грошової оплати за понаднормову роботу.
Компанія означає зарплату?
Простіше кажучи, сума базової зарплати та суми будь-яких фінансових пільг, які пропонує ваш роботодавець, становить вашу річну винагороду. Включено щорічні заохочення, такі як комісійні або бонуси.
Чи перетворюється робочий час на понаднормовий?
Існує два основних типи понаднормової роботи: ті, що трапляються регулярно, і ті, що трапляються рідко. За нерегулярні або рідкісні понаднормові роботи роботодавці можуть запропонувати відпустку замість грошової компенсації. Якщо у вас гнучкий графік роботи, ви матимете право на компенсацію лише за регулярно запланований понаднормовий час.
Що відбувається з комп’ютерним часом, коли ви кидаєте?
Якщо працівник звільняється і накопичив, але не використав відпустку, компанія повинна виплатити їм у момент звільнення.
Заключні думки
Роботодавці часто не дозволяють працівникам виплачувати компенсаційну відпустку замість компенсації за понаднормову роботу. На відміну від звичайної відпустки, яка час від часу дає працівникам право на оплату, якщо її не використали, цей вид відпустки не повертається. Коли працівник залишає компанію, він може мати право на компенсацію за будь-яку даремно витрачену відпустку або час хвороби. Щоб дізнатися, як ваша фірма обробляє компенсаційні відпустки, вам слід проконсультуватися з представником компанії або відділом кадрів.
Статті по темі
- ОПЛАЧУЄМА ВІДПУСТКА: що це таке, як це працює, переваги та політика
- ОПЛАТА ПОНАДУРОЧНОЇ РОБОТИ: значення, формула та як її розрахувати
- ПЕРЕТВОРЕННЯ ТАБЕЛЮ: Повний посібник із перетворення табелю робочого часу для нарахування заробітної плати
посилання
