Титул начальника штабу (або керівника штабу) відноситься до керівника складної організації, наприклад, збройних сил, установи чи групи людей. Це також може стосуватися головного офіцера штабу (PSO), який є координатором допоміжного персоналу або основним ад’ютантом важливої особи, наприклад, президента, старшого військового офіцера або керівника великої організація. Давайте подивимося на посадову інструкцію та обов’язки керівника апарату, а також спеціальну кваліфікацію та навички, які роблять чудовим керівником апарату.
Хто такий начальник штабу?
Керівник апарату, загалом, виступає бар’єром між керівником і групою безпосереднього звітування виконавчого директора. Загалом, керівник апарату працює за лаштунками, щоб вирішувати проблеми, врегулювати суперечки та вирішувати питання до того, як вони будуть передані головному виконавцю. Керівники персоналу часто служать довіреною особою та радником генерального директора, слугуючи резонатором для ідей. Нарешті, реальні обов’язки керівника апарату визначаються роллю та задіяними особами.
Начальник апарату, також відомий як головний старший помічник, допомагає керівному персоналу виконувати їхні обов'язки, беручи на себе незначні обов'язки або виконуючи повсякденні завдання. В обов’язки керівника штабу входить відвідування зустрічей від імені старшого керівника та ведення записів, керівництво та виконання різноманітних процедури стратегічного планування по всій корпорації та надання важливої інформації про компанію членам керівництва під час підготовки до майбутніх зустрічей або презентацій.
COS — це відмінний професійний шлях для тих, хто:
- процвітає на керівній посаді
- Організований і оперативний, але вважає за краще тримати голову подалі від бур’янів.
- Може приймати складні рішення та з’єднувати точки в організації
- Може адаптуватися та згинатися для усунення недоліків у бізнесі, що розвивається
- Не боїться, правду кажучи (особливо своєму директору)
- Це людина від природи допитлива, орієнтована на навчання та розвивається.
- Насолоджується різноманітністю та процвітає на викликах та змінах, працюючи за лаштунками, щоб вирішувати проблеми та просувати проекти.
- Має широку освіту та різноманітний досвід, якщо людина володіє чудовими комунікаційними, управлінськими та лідерськими навичками.
- Якщо ви досягли успіху та любите виконувати наведені нижче обов’язки, кар’єра керівника апарату може бути для вас.
Обов’язки та обов’язки керівника апарату
Начальник штабу допоможе організації в повсякденній діяльності, забезпечуючи чудові лідерські навички та навички вирішення проблем. Начальник штабу, як правило, відповідає за такі обов'язки:
- Співпраця з членами виконавчої команди для встановлення та визначення пріоритетів бізнес-ініціатив
- Керування графіком роботи генерального директора, організація зустрічей та організації подорожей
- Надання порад і консультацій керівникам відділів з метою розширення співпраці
- Планування, організація та підтримка акценту на змісті зустрічі
- Визначення важливих показників ефективності та вимірювання ефективності команди
Як написати посадову інструкцію для керівника апарату
Ваша вакансія має бути короткою та зрозумілою, щоб залучити найкращого керівника персоналу. У ньому пояснюється, як кандидати внесуть свій внесок у вашу організацію з самого початку, і як цей внесок вплине на вашу ефективність. Він також повинен представити вашу організацію у стилі, який розкриває ваші норми та переконання.
Ретельно перевірте свої службові обов’язки, відповідальність та повноваження, переконавшись, що кожен пункт належним чином відображає очікування керівника персоналу. Уникайте жаргону та сленгу, використовуючи пряму мову. Тримайте свої списки до шести маркерів у кожному.
Приклади посадової інструкції начальника штабу:
№1. Начальник штабу
Hire Tech Solutions шукає керівника штабу для одного зі своїх клієнтів у Нью-Йорку.
Щодо позиції.
- Працюйте з генеральним директором і старшою командою, щоб розробити щорічні, квартальні та щомісячні стратегічні пріоритети та полегшити робочі процеси для їх просування.
- Сприяйте зусиль для покращення ефективності та результативності генерального директора, команди керівників і ширшої групи менеджерів BDT.
- Керуйте підготовкою генерального директора до великих внутрішніх і зовнішніх зустрічей і заходів.
- Укомплектуйте директорів умінням керувати річними оперативними цілями, а керівників — керувати багаторічними стратегічними цілями.
Про вас.
- Досвід роботи в аналогічній дисципліні - 5-10 років.
- 2-4 роки досвіду роботи на посаді керівника рівня C у компанії, що швидко розвивається.
- Бажано отримати ступінь магістра бізнесу, маркетингу або адміністрування.
- Працював у складі команди у швидкоплинній обстановці.
- Відмінні комунікативні, аналітичні, організаторські та письмові навички.
Начальник штабу Опис посади: Повний день
Розмір заробітної плати: $ 120,000.00 до $ 140,000.00 в рік
Переваги:
- Охоплення медичною допомогою
- Стоматологічне покриття
- Страхування ваших очей
- Стратегія виходу на пенсію
- Платна відпустка
- З понеділка по п’ятницю доступне навчання для батьків.
№2. Начальник штабу
Обов'язки
- Вхід та моніторинг багатоплатформних комунікацій до та з офісу голови
- Сприяння та, зрештою, забезпечення виконання творчих ініціатив вчасно
- Допомагайте керівництву у спілкуванні з артистами, менеджерами, продюсерами та стажерами.
- Підтримувати виконавчу організацію.
- Коли керівник недоступний, приймайте швидкі та точні рішення.
- Слідкуйте за останніми музичними новинами.
- Допомагайте інформувати керівну команду про діяльність компанії, маркетинг, концерти, акції та проблеми.
- Плануйте заходи в міру необхідності.
- Наглядайте за адміністрацією близько 20 студентів коледжу, готуючи представників коледжу до майбутніх варіантів роботи в Sin of a Gun!
Кваліфікація
- Надзвичайно організований і орієнтований на деталі під час роботи в швидкій, часто стресовій обстановці
- Здатний професіоналізм та обережно поводитися з конфіденційними матеріалами.
- Відносини з продюсерами музичної індустрії, авторами пісень та/або менеджерами
- Потрібні відмінні навички міжособистісного спілкування та вміння взаємодіяти з персоналом усіх рівнів.
- Активний, адаптивний і здатний приймати правильні рішення
Начальник штабу Опис посади: Повний день
Розмір заробітної плати: $ 0.00 до $ 1.00 на годину
Досвід:
досвід керівної роботи від 1 року (бажано)
Хороша робота для тих, хто вперше працює в робочій силі або повертається до робочої сили з меншим досвідом, і доступна з понеділка по п’ятницю.
Що робить начальник штабу?
Начальники штабів часто беруть на себе обов’язки, які члени виконавчої команди не встигають виконувати. Вони часто керують повсякденною діяльністю компанії, зв’язуючись і безпосередньо взаємодіючи з співробітниками, щоб виявити будь-які труднощі та надати вигідні рішення. Керівник штабу бере знання, які вони отримують від своїх повсякденних обов’язків, і передає будь-які важливі деталі виконавчим членам, щоб підтримувати їх активність у діяльності компанії.
Внутрішні та зовнішні комунікації з співробітниками та клієнтами часто здійснюються ними за допомогою виступів, звітів та інформаційних бюлетенів. Керівники персоналу зазвичай відповідають за створення та виконання будь-яких ініціатив і проектів у масштабі всієї компанії. Потім вони повідомлять про ці рішення та зусилля членів виконавчого персоналу.
Скільки у нас начальників штабів у Сполучених Штатах?
У той час як малі фірми продовжують складати переважну більшість підприємств у Сполучених Штатах, корпорації, де керівники персоналу найчастіше зустрічаються, стають все більш поширеними. За словами Тайлера Парріса, автора книги «Начальник штабу: стратегічний партнер, який революціонізує вашу організацію», лише в Сполучених Штатах близько 68,000 XNUMX людей працюють на посадах керівника апарату. Ця сума не включає урядові чи військові угруповання.
Адаптація роботи до потреб
На основі моїх спостережень щодо того, як ця роль розвивалася в комерційних організаціях, виявляється, що вона має три рівні відповідальності.
1-й рівень
CoS на першому рівні часто просувається з посади помічника виконавчого управління. Сьюзен, наприклад, була найстаршою з двох EA до генерального директора великої енергетичної компанії, перш ніж стати його CoS. Її заміна старшого EA та інший помічник тепер підпорядковуються їй. Вона контролює конкретні ініціативи для фінансового директора та керівника відділу кадрів, а також керує тайм-менеджментом генерального директора та утримує його увагу на найважливіших темах. Вона також виконує попередню роботу та подальше спостереження, а також відвідує більшість засідань ради.
Сьюзен працює в компанії вже 20 років, працює під керівництвом трьох генеральних директорів, і вона розуміє культуру. Вона володіє сильними навичками управління проектами, її люблять усі безпосередні підлеглі генерального директора, і вона недостатньо використовувалася на посаді помічника виконавчого директора.
2 -й рівень
Грег є представником CoS другого рівня. Отримавши ступінь Ph.D., він став керівником відділу у відомій компанії в галузі наук про життя. та MBA в престижних університетах, а потім працював стратегічна консалтингова фірма клієнтом якого був його нинішній бос. Грег тісно співпрацює з керівниками відділу розвитку бізнесу та досліджень і розробок у проектах альянсу та придбання, а також із головним спеціалістом з управління персоналом з питань залучення наукових кадрів.
Велику частину часу Грег присвячує допомозі в управлінні відносинами з науковими партнерами компанії та дослідженню сил, які впливають на стратегію компанії, таких як академічні дослідження, медичні розробки та діяльність конкурентів. Він також співпрацює з регулюючими органами, щоб отримати схвалення нових позицій компанії. У Грега немає прямих підпорядкованих, але у нього є значні обов’язки та портфоліо проектів, що постійно змінюється, що вимагає розширених навичок.
3-й рівень
Керівники персоналу третього рівня, як правило, зустрічаються у великих, складних компаніях, які потребують серйозних стратегічних, операційних та культурних перетворень, особливо коли керівник – новачок на вищій посаді. Ця позиція найбільш схожа на потужні ролі CoS, які спостерігаються в уряді та військових. Керол, наприклад, є прикладом цього.
Керол пропрацювала 12 років у багатонаціональній консалтинговій фірмі з питань технологій та операцій, зосереджуючись на інтеграції придбань та управлінні альянсами після отримання ступенів з економіки, психології та менеджменту. Після цього я кілька років пропрацював у багатонаціональній фірмі в якості CoS президента відділу та керівника планового та аналітичного відділів. Потім її взяли на роботу в якості CoS для нового генерального директора величезної технологічної компанії, яка швидко розвивається.
Кваліфікація та навички керівника апарату
Емоційний інтелект, лідерство, обробка інформації та ініціатива є найважливішими навичками персоналу. Крім того, деякі з найважливіших навичок керівника апарату залежать від людей, з якими він працює.
Додаткові навички надзвичайно важливі між керівником апарату та генеральним директором. Однак сумісні інстинкти та цінності надзвичайно корисні для того, щоб мати можливість говорити та діяти від імені генерального директора».
Щоб охопити всі навички, які ці люди можуть і мають, знадобиться браузер з нескінченною прокруткою, але ось повний список:
№1. Начальник штабу Hard Skills
- Грамотність даних
- Кращі методи управління
- Адміністрування процесу
- Адміністрація проекту
- Публічні виступи
- Вирішення конфліктів
- Правове розуміння
- Планування на майбутнє
- Аналітичні навички
- Грамотність у дослідженні
- Системи, дизайн і дивергентне мислення – все це приклади дивергентного мислення.
- Тактичні навички спілкування
- Методи коучингу
- Розуміння психологічних рамок
№2. Керівник відділу Soft Skills
- Винахідливість
- Вирішення проблем
- Самосвідомість
- Впливати
- Добросовісність
- Insight
- Відданість і виконання
- Організаційні навички
- Визначення пріоритетів
- Швидке навчання
- Багатозадачність
- Швидка обробка та навчання
- Мотиваційне лідерство включає здатність заохочувати співробітників через ініціативи визнання співробітників.
Які якості відрізняють хорошого керівника?
Ви, напевно, вже зрозуміли, що керівники штабів — це всесторонні силові компанії, які можуть виконати майже все, що задумали. Можливо, ви шукаєте більш конкретні поради щодо того, як стати чудовим керівником апарату. Ось кілька вказівок, які виходять за рамки простої відмінності та до всього.
- Кваліфікація
- 8+ років досвіду керівництва
- Лідерські навички, які не є симетричними
- Перевірений досвід перетворення даних і показників у дію
- Потрібен досвід управління гучними ініціативами.
- Сильне портфоліо письмових та усних комунікаційних навичок
- Соціальний та емоційний інтелект
- Здатність досягати та підтримувати консенсус між різними групами
- Відмінні аналітичні навички
- Навички прийняття рішень, які є кмітливими та підзвітними
- Досвід управління проектами
- Співчуття і передбачення
- Начальник відділу освіти
- Системне мислення Корнелла
- Кваліфікація для менеджерів з персоналу SHRM (PMQ)
- Дизайн-мислення на службі інновацій
- Спеціалізація з управління людськими ресурсами та лідерства
- Аналізуючи людей
- Спеціалізація зі стратегічного лідерства та управління
- Різноманітність та інклюзивність для спеціалістів з людських ресурсів
- Навчання та розвиток EA є додатковим бонусом.
Вимоги до освіти та підготовки до керівника апарату
Хоча деякі претенденти на посаду керівника апарату мають ступінь бакалавра, багато менеджерів з найму вважають за краще принаймні ступінь магістра. Кандидати зазвичай мають ступінь бакалавра в галузі ділового адміністрування або суміжних галузях, таких як фінанси, економіка або логістика. Часто очікується, що керівник апарату пройде попередню підготовку або за освітньою програмою, або на посаді виконавця. Деякі начальники штабів можуть вирішити отримати кваліфікацію до або під час роботи.
досвід
Ідеальний кандидат на посаду керівника персоналу мав би мінімум 7 років досвіду «у сфері управління бізнесом, з особливим акцентом на консультаціях керівників та міжвідомчому співробітництві», відповідно до цього надійного шаблону посадової інструкції Linkedin.
Інші визнані галузі знань включають:
- Експертиза даних
- Управління великою кількістю команд і відділів
- консалтинг
- Адміністрування бюджету
Pro-наконечник: Якщо ви хочете бути керівником персоналу, вам слід постійно працювати над своїм ремеслом, читати блоги EA, знаходити правильні інструменти, шукати правильні поради та, що найголовніше, підписуватися на інформаційний бюлетень Assist, який є чудовою сумішшю всі ці ресурси в поєднанні зі здоровою дозою спільноти та товариства.
Чи можете ви стати керівником апарату, якщо у вас немає досвіду роботи на посаді помічника?
Досвід роботи помічником керівника на посаді керівника апарату не обов’язковий. Покращення виконання обов’язків помічника виконавця, безсумнівно, допоможе вам розвинути навички, сильні сторони та техніку управління тіньою, необхідні для успішної CoS, але ви також можете отримати подібний досвід на інших ролях, які поєднують управління персоналом і процесами, що поєднує процеси планування з надання результатів. Ці назви включають, але не обмежуються:
- З людських ресурсів
- Керівник бюро
- Комплаєнс
- Менеджер Департаменту
- Керівники проектів
- Менеджер з розвитку бізнесу
Що ви можете зробити самостійно, безкоштовно, щоб удосконалити свої навички отримання посади начальника штабу?
Доступні численні незалежні заходи з розвитку, які допоможуть вам досягти навичок керівника персоналу, які можна передати.
- Практика: Шукайте роботу волонтерів, наприклад, у радах і радах, які дозволять вам відчути труднощі керівника апарату, працюючи в менших масштабах.
- Поговоріть з начальниками штабів. Знайдіть і поговоріть з ними, якщо ви не знаєте жодного.
- Дізнайтеся: Читайте книги та блоги про поточні навички, які користуються великим попитом у тих, хто шукає посади начальника штабу. Керівник штабу Тайлера Парріса: стратегічний партнер, який зробить революцію у вашій організації — це класична пропозиція.
Яка типова зарплата керівника апарату?
За даними Glassdoor, середній дохід по країні для керівника апарату становить 122,225 70 доларів. Інші опитування, такі як цей, проведений Мережою керівників штабів, показують, що приблизно 120,000% усіх керівників штабів заробляють 13 5 доларів США або більше на рік. За даними Інституту економічних досліджень, лише за XNUMX років середня зарплата може зрости до XNUMX%.
Вісім найкращих штатів за рівнем зарплати керівника апарату
За даними Indeed.com, нижче наведено вісім найкращих місць для зарплат CoS:
- Новий Орлеан, Луїзіана
- Піттсбург, штат Пенсільванія
- Вашингтон, округ Колумбія
- Чикаго, штат Іллінойс
- Нью-Йорк, Нью-Йорк
- Олбані, Нью-Йорк
- Майамі, Флорида
- Бостон, штат Массачусетс
Коли корпорації потрібен керівник апарату?
Коли фірма встановила відповідність ринку продуктів і готова до масштабування, зазвичай настає час найняти керівника апарату. Внутрішні операції та вимоги до комунікацій стають важливими на цьому етапі траєкторії компанії, і це часто є моментом, коли команда керівників тільки починає збиратися разом. Коли час додаткової особи не краще використовувати в інших місцях організації, наприклад, на виробництво продукції або виконання важливих допоміжних функцій, настав час для керівника апарату.
Кому звітує начальник штабу?
Деякі члени виконавчої групи підпорядковуються керівнику апарату. Вони можуть звітувати перед одним виконавчим членом, як правило, головним виконавчим директором (CEO). Генеральний директор зазвичай відповідає за широку картину, співпрацюючи з радою директорів та іншими лідерами, щоб приймати рішення компанії на високому рівні.
Начальники апарату працюють з персоналом, щоб виконувати повсякденну діяльність від імені генерального директора. Вони регулярно звітують перед генеральним директором, щоб інформувати їх про свої рішення, проекти, які були завершені, та будь-яку іншу відповідну інформацію про компанію. Генеральний директор також передає важливі відомості про компанію високого рівня генеральному директору, який потім передає їх співробітникам.
Чи мають керівники апаратів різні обов’язки в різних галузях?
Начальники штабів зазвичай мають обов’язки, які відрізняються залежно від посади, на якій вони безпосередньо працюють. Наприклад, якщо керівник апарату працює безпосередньо на генерального директора, від нього може знадобитися виконувати додаткові оперативні обов’язки, щоб організація працювала безперебійно. Якщо керівник апарату підпорядковується безпосередньо головному фінансовому директору (CFO), його обов’язки можуть бути більш зосереджені на фінансах та розробці бюджету.
Інші можуть працювати на кількох лідерів одночасно, тому бажано, щоб вони добре розуміли різні сфери діяльності організацій. Вони також повинні мати попередній досвід роботи в цій галузі, щоб щоденно ефективно й ефективно виконувати різні роботи.
Які якості відрізняють хорошого керівника?
Ефективний керівник апарату повинен бути достатньо впевненим у собі, щоб проявляти ініціативу та приймати рішення, які впливають на повсякденну діяльність організації. Вони повинні мати глибоке розуміння того, як працює фірма, тому бажано, якщо вони мають багаторічний досвід роботи в різних сферах офісу.
Щодня керівники штабів працюють безпосередньо з персоналом, реалізуючи проекти та розподіляючи завдання. Це означає, що керівник апарату повинен мати чудові комунікативні та міжособистісні навички, щоб часто зустрічатися з співробітниками, щоб зрозуміти їхні навички, сильні сторони та амбіції. Вони часто представляють нові корпоративні ідеї та оновлення, тому знання промов також є вигідним для ефективних керівників штабів.
Основні відмінності між CoS, COO та EA
Що станеться, якщо ми додамо функцію COO (головного операційного директора) до суміші обов’язків і тонких відмінностей, описаних вище?
На відміну від керівника персоналу або роботи EA, які допомагають керівникам виконувати свою роботу якнайкраще, функція головного операційного директора рідко сприймається як підтримка окремої людини будь-яким чином. Коли EA або CoS наставляє керівника або допомагає в плануванні щорічного саміту, головний операційний директор зазвичай займається своїми справами, тобто більш-менш керує фірмою.
Коли COO посилається на своїх прямих підпорядкованих, вони мають на увазі майже всіх. Investopedia пропонує простий чудовий ступінь, який пояснює COO чітко й коротко: другий у команді.
Можна стверджувати, що COO підтримують офіс генерального директора, підтримуючи функціонування бізнесу, однак замість того, щоб допомагати окремим лідерам у виконанні їх найкращої роботи, COO допомагає всій організації, яка виконує свою роботу якнайкраще.
Якщо EA, CoS та COO всі опиняються на піратському кораблі, COO є інтендантом, який працює незалежно, але керує шоу. Виконавчий помічник і начальник штабу можна розглядати як штурманів; капітан був би втрачений без них, але їхні обов'язки застраховані під навісом капітана.
Порівняння обов’язків помічника виконавчого директора, начальника штабу та оперативних керівників
Без використання будь-яких морських слів, ця таблиця окреслює певні загальні відмінності:
| EA | COS | Головний операційний директор | |
| образ дії | Тактична та організаційна хист | Харизматичне, але безпосереднє лідерство | Передбачення в поєднанні зі стратегічною присутністю |
| Первинна мета | Переконайтеся, що все виконано | Керуйте та розвивайте людський капітал | Підтримуйте оптимальну роботу бізнесу |
| Зазвичай виявляється, що займаються… | Підтримка продуктивних та ефективних зустрічей | Розвиток корпоративних комунікацій та листування | Коучинг або співпраця з керівниками відділів |
| Slogan | «Не залишайте жодного завдання на місці». | «Давайте прояснимо». | «Завжди правий і має назву посади, що підтверджує це». |
| Влада | Найочевидніше, коли діють від імені генерального директора | Безпомилково, але неофіційно | Наглядає майже за всіма |
| Найменше улюблене завдання | Управління вхідними | Моніторинг цілей і показників відділу | Курс корекції груп, що погано працюють |
Де можна знайти CoS на організаційній схемі?
Все скінчилося! Начальники штабів – це багатостороння функція, яка не має жодного змістовного визначення, крім «робити те, що необхідно». Їх може бути важко розмістити в організаційних діаграмах, і вони можуть опинитися в різних місцях в різних організаціях або фірмах.
CoS зазвичай розміщується між командою керівників вищого рівня (генеральні директори, засновники, президенти та CIO) і керівниками відділів в організаційній діаграмі (директори, менеджери та керівники відділів). Віце-президенти, старші директори та заступники керівництва є прикладами посад, які можуть бути поруч із CoS. CoS може або не може сидіти разом із рештою виконавчої команди у виконавчому офісі.
Чи є керівник апарату виконавчою владою?
За словами Мерріам-Вебстер, керівник — це «керуючий або керуючий офіс організації». Керівники апаратів, безсумнівно, є керівниками за цими критеріями. Вони керують справами і мають владу над іншими. Вони є важливими членами команди лідерів.
Однак у багатьох підприємствах керівникам кадрів не вистачає формальних повноважень офіційно керувати співробітниками, залишаючись керівниками у всіх релевантних значеннях. Вони можуть впливати на співробітників і надихати їх (і роблять це ефективно більшість часу), але в письмовій формі немає нічого, що говорить, що працівники повинні слухати своїх співробітників; вони просто роблять. В результаті керівник апарату є надійним універсальним наставником практично для всіх співробітників.
Нарешті, питання «виконавчого керівництва» CoS є одним із семантичних. Дві особи можуть дати дві різні відповіді, і обидві будуть правильні. Коли справа доходить до CoS, їхня влада та присутність виконавчої влади часто є станом душі та сприйняття.
Тепер, коли ви були підготовлені оцінити туманні межі між мовними нюансами та суб’єктивною інтерпретацією, настав час обговорити альтернативні звання керівника штабу – ролі з однаковими функціями та владою, які мають різні імена.
Якою буде роль начальника штабу в майбутньому?
Робота CoS практично розрахована на майбутнє. Як це буде виглядати в майбутньому? Він буде виглядати так, як хочуть компанії та організації.
Начальники штабів відповідають за те, щоб все відбувалося. Вони підлаштовуються. Вони пристосовуються до дрібних повсякденних змін і адаптуються до змін, що охоплюють робочі місця майбутнього – технічних, культурних і навіть геополітичних. Кар'єрний шлях начальника штабу в майбутньому стане таким же складним, як і вимоги майбутнього.
Деякі експерти вважають, що функція CoS може навіть зіграти ключову роль у прориві через прославлену скляну стелю. Начальники штабу жінки діляться цим кар’єрним шляхом та можливостями зі своїми мережами. Це має ефект доміно, де все більше жінок служать правою рукою керівників компаній великі корпорації зі списку Fortune 500. Їх позиціонують як наступне покоління керівників класу C, що досить захоплююче. Посада керівника апарату може бути тією, яка зрештою ліквідує гендерний розрив у залах засідань.
Начальник апарату — єдина людина, яка може здійснити таку високу амбіцію.
Чи має начальник штабу високе звання?
Генерал-офіцер повинен займати встановлену законом посаду начальника штабу армії (CSA) в армії Сполучених Штатів. Начальник, який є офіцером найвищого рангу, призначеним для роботи в Департаменті армії, виконує функції секретаря заступника армії та головного військового радника.
Посада керівника апарату є великою відповідальністю?
Керівництво та виконавча команда корпорації залежать від керівника апарату (COS). Оскільки вони планують, координують і втілюють у життя важливі плани від імені керівників організації, їх також часто називають помічниками виконавчого директора.
Поширені запитання начальника штабу
Що робить керівник апарату генерального директора?
Найкваліфікованіші керівники штабів також допомагають генеральним директорам у формулюванні та виконанні політики, а також у забезпеченні її дотримання.
Яке ще звання начальника штабу?
Головний адміністративний директор, головний бізнес-директор та головний бізнес-адміністратор — це інші назви, які можна використовувати замість керівника апарату.
Чи може помічник керівника бути керівником апарату?
Між двома ролями є деяке збігання. Так, як керівник апарату одного генерального директора, провідний EA може працювати над конкретними проектами у стратегічній ролі, тоді як інший EA може бути більш адміністративним і тактичним. Так, за деяких обставин назви взаємозамінні.
- Директор зі стратегії: організаційна схема, посадова інструкція та зарплата
- Зарплата податкового бухгалтера в США
- ФІНАНСОВИЙ АНАЛІТИК: значення, вимоги, навички, зарплата (+безкоштовні поради щодо працевлаштування)
- Сім'я допомагає сім'ї після ураганів Харві та Ірма
- Фінансовий директор (фінансовий директор): як стати успішним фінансовим директором (+ безкоштовні поради)
