Багато людей використовують особистісні тести, щоб дізнатися більше про себе та те, що ними рухає. Роботодавці можуть дізнатися багато нового про трудові звички кандидата та його сумісність з корпоративною культурою, познайомившись з його особистістю. У цій статті розглядаються найкращі особистісні тести на робочому місці, які вам потрібні для роботи в команді з колегами. Список деяких безкоштовних особистісних тестів включено в статтю. Насолоджуйся поїздкою!
Історія особистісних тестів
Близько 460 року до нашої ери Гіппократ припустив, що кожна людина має «персону» — особистість, що складається з чотирьох різних темпераментів. Він припустив, що переважаюча рідина в людині формує її почуття гумору і, як наслідок, її унікальний характер. Зельма Вундта часто вважають «батьком психології» та «першою людиною, яка чітко розмежувала людське тіло та теорію людської особистості» після цього прориву в 1879 році. З моменту впровадження психодинамічного підходу наприкінці 1800-х років наше розуміння особистість групи змінилася.
Згідно з Зигмундом Фрейдом, батьком психодинамічної школи думки, наші особистості набагато складніші й багатогранніші, ніж ми звикли вважати. За словами Карла Юнга, наша ідентичність формується нашим вибором у сферах сприйняття, інтуїції, мислення та почуттів. Особистісні тести, оцінки та типи почастішали на робочому місці у 20 столітті. Таким чином, люди могли краще розвивати свій емоційний інтелект, прагнути до повноцінної кар’єри, підвищувати продуктивність і якість життя, а також зміцнювати свої стосунки після того, як вони глибше оцінили свою особистість.
Армія Сполучених Штатів використовувала таблицю персональних даних Вулворта, перший сучасний тест особистості, щоб визначити, чи є у солдатів ризик розвитку контузійного шоку. Поширеність особистісних тестів, оцінок і теорій різко зросла з початку 20-го століття. Люди також знайомі з Майерсом-Бріггсом, 16 особистостями, великою п’ятіркою та багатьма тестами IQ.
Що таке особистісні тести?
Психологи використовували особистісні тести, щоб краще зрозуміти якості характеру в різних контекстах, включаючи, якщо не особливо, робоче місце. Якщо їх використовують кваліфіковані спеціалісти у сфері психічного здоров’я, вони можуть бути корисними у встановленні точних діагнозів, сприянні особистому зростанню та здоровим міжособистісним зв’язкам. Багато інтернет-тестів особистості все ще популярні. Нижче наведено деякі особистісні тести:
#1. Тест HIGH5
Визначити свої вроджені сильні сторони можна так само просто, як пройти безкоштовний іспит на сильні сторони HIGH5. Це StrengthsFinder, про який ви, можливо, чули. Він заснований на принципах як позитивної психології, так і вивчення окремих особистостей. Основна ідея полягає в тому, що посилення власних недоліків може допомогти уникнути невдач, але зосередження на своїх сильних сторонах є ключем до успіху, задоволення та задоволення. Таким чином, HIGH5 прагне підкреслити сильні сторони людей, а не їхні слабкі сторони.
HIGH5 не класифікує своїх користувачів так, як це роблять інші тести. Натомість він розкриває послідовність ваших унікальних сильних сторін, яких у всьому світі лише 1,870,000 95 500. Професіонали в 100% Fortune 20 використовують оцінювання через його орієнтацію на дії та зосередженість на розвитку. Він широко використовується в сферах самовдосконалення, групової динаміки, коучингу та освіти керівників. Відповівши на 5 запитань протягом 5 хвилин, ви отримаєте безкоштовний звіт HIGHXNUMX із XNUMX вашими найсильнішими сторонами.
#2. Особистісний опитувальник Айзенка
Особистісний опитувальник Айзенка пізніше був розроблений Хансом Айзенком і Сібілою Айзенк, щоб оцінити особистість за трьома аспектами темпераменту: екстравертність проти інтроверсії, нейротизм проти стабільності та психотизм проти соціалізації. Вся анкета містить 100 питань «так/ні»; у скороченій версії – 48. Хоча паперові копії цього опитування та інформацію про нього важко отримати, оскільки це не широко використовуваний тест особистості.
#3. Міннесотський багатофазний опис особистості
Міннесотський багатофазний опитувальник особистості (MMPI) був розроблений Хетевеєм і Мак-Кінлі в 1939 році і використовується для оцінки десяти різних аспектів дорослої особистості та психопатології: істерії, депресії, параної, іпохондрії, психопатичних відхилень, маскулінності/жіночості, психастенії, шизофренії, гіпоманії. і соціальна інтроверсія.
Реєстр широко використовується для діагностики та підтримки програм лікування психічних розладів і має високу клінічну референцію. Однак це також корисно в професійних умовах для перевірки кандидатів, особливо в професіях з високим ризиком, таких як правоохоронні органи, авіація та збройні сили, де психічна стабільність має першорядне значення.
#4. Метод Біркмана
Підхід Біркмана, розроблений Роджером Біркманом, є веб-інвентаризацією, яка оцінює характер, соціальну обізнаність і кар’єрні пристрасті. Мета оцінювання – допомогти учаснику отримати розуміння факторів, які мотивують його дії як у професійному, так і в особистому житті.
Загалом в опитувальнику представлено 32 шкали, 10 з яких описують кар’єрні переваги, 11 – успішну поведінку, а 11 – міжособистісну поведінку та очікування навколишнього середовища. Цей вид тестування особистості має широке застосування і зазвичай використовується в бізнес-налаштуваннях для таких цілей, як навчання нових лідерів, формування згуртованих команд, виявлення нових перспективних співробітників і підвищення якості переговорів.
У тесті 298 запитань: 250 вірно/неправда та 48 варіантів відповіді. Виконання цього онлайн-тесту особистості займає близько 30 хвилин.
Найкращі особистісні тести на робочому місці
Проходження особистісного тесту протягом усього процесу найму стає нормою. Численні особистісні тести використовуються компаніями, щоб дізнатися більше про свій персонал. Крім того, шанси майбутніх працівників на успіх можна оцінити за допомогою особистісних тестів перед працевлаштуванням. Нижче наведено кілька найкращих тестів особистості на робочому місці:
#1. Індикатор типу Майерса-Бріггса
Індикатор типу Майєрса-Бріггса, або MBTI, є популярним тестом особистості, який використовується багатьма підприємствами під час опитування потенційних нових працівників. Відповіді кандидата на запитання використовуються для класифікації його в одну з чотирьох основних груп: екстраверсія проти інтроверсії, судження проти сприйняття, інтуїція проти відчуття та мислення проти емоцій. За результатами кластеризації учасників класифікують за одним із 16 різних типів особистості. Крім того, загалом є 93 запитання, що робить цей тест довгим.
#2. Опитувальник професійної особистості SHL
Особистісні риси та поведінка людини можуть вплинути на те, наскільки добре вона працює на роботі, згідно з анкетою SHL Occupational Personality Questionnaire, часто відомою як OPQ32. Є 104 питання, які оцінюють 32 риси, які, як було виявлено, впливають на продуктивність людини на роботі. Ці риси можна розділити на три великі категорії: афективні стани, когнітивні схильності та міжособистісні зв’язки.
Для кожного запитання учасники обирали твердження, яке найкраще описує їх, і протилежне твердження, яке їх найменше характеризує. Кожен учасник отримує унікальний звіт із детальним описом своїх сильних сторін і областей для вдосконалення, а також графічне резюме, яке можна використовувати для оцінки їхньої роботи порівняно з іншими заявниками.
#3. Профіль супорта
Профіль Caliper — це інструмент для оцінювання співробітників і претендентів, який оцінює потенціал людини для виконання роботи та визначає кандидата, який, швидше за все, досягне успіху на посаді на основі внутрішнього бажання. Інформація, отримана з цих профілів, є корисною в різноманітних контекстах, включаючи, але не обмежуючись, підбір персоналу, навчання, формування команди, управління талантами, планування наступності, залучення співробітників і підвищення продуктивності. Caliper Profile — це тест із 180 запитаннями з вибором відповідей, виконання якого може тривати до 2 годин.
#4. 16 Опитувальник особистісного фактора
Особистісний опитувальник із 16 факторами (16PF) спочатку був розроблений психологами Реймондом Б. Кеттеллом, Морісом Тацуокою та Гербертом Ебером і опублікований у 1949 році. Він має кілька застосувань, від оцінювання кандидатів на роботу до відстеження продуктивності персоналу. Домінування, свідомість панування, чутливість, емоційна стабільність, перфекціонізм, самовпевненість і здатність до адаптації – це лише деякі риси особистості, які він оцінює.
#5. Тест особистості DISC
Цей тест визначає один із 12 можливих типів особистості на основі таких факторів, як домінування, впливовість, стабільність і поступливість (DISC), і це робиться шляхом оцінки учасником тесту того, наскільки вони ідентифікуються з кожним із 28 пунктів.
#6. Опис особистості HEXACO – переглянутий
Деякі риси особистості та теоретичні інтерпретації з попередніх досліджень були включені в модель HEXACO, яка була розроблена в 2000 році. Модель оцінює шість ключових характеристик характеру людини: чесність/скромність, емоційність/відкритість до емоцій, екстраверсія, приємність, сумлінність. і відкритість до досвіду.
Комплексна оцінка інвентаризації складається з 200 запитань, тоді як більш коротка перевірка складається з 100 питань. Крім того, якщо у вас брак часу, ви завжди можете звернутися до HEXACO 60. На веб-сайті HEXACO є докладна інформація про доступність і ціни.
#7. Переглянута NEO Personality Inventory
Переглянуту NEO Personality Inventory було завершено в 2005 році і є останньою доступною версією. Кожен з п'яти факторів; нейротизм, відкритість до досвіду, приємність, сумлінність і екстраверсія вимірюються та перевіряються, причому кожен фактор далі підрозділяється на підкатегорії.
Невротизм, наприклад, робить людину більш сприйнятливою до стресу, тривоги, смутку, імпульсивності та самосвідомості. Оскільки багато з його заходів корисні на робочому місці, він став більш популярним для перевірки перед працевлаштуванням.
#8. Інвентаризація особистості Айзенка
Екстраверсія/інтроверсія та нейротизм/стабільність є двома факторами, які використовуються для оцінки характеру людини в Описі особистості Айзенка. За допомогою цієї анкети розраховано три бали: оцінка екстравертності («E»), оцінка нейротизму («N») і оцінка брехні («брехня»), щоб визначити, скільки часу ви витратили на заповнення анкети. витрачені на те, щоб здатися більш бажаним у суспільстві, ніж ви є насправді.
Вам знадобиться від 20 до 35 хвилин, щоб відповісти на всі 100 запитань опитування «так/ні». Коротшу анкету з 57 питань «так/ні» можна заповнити всього за 10-25 хвилин. Механізм оцінювання та те, чи опитування подається онлайн, впливають на його вартість.
Чому особистісні тести корисні на робочому місці
Знання вашої особистості може допомогти вам вибрати професію. Така самосвідомість також може допомогти вам під час влаштування на роботу, оскільки вона покаже роботодавцям, що ви сильний кандидат. Особистісний тест може бути корисним, якщо ви хочете:
- Дізнайтеся про свої сильні сторони та захоплення: Розуміння вашого типу особистості допоможе вам пролити світло на ваші найкращі якості та визначити сфери, де ви можете покращити себе.
- Знайдіть перспективні професії: Особистісний тест може бути корисним при виборі курсу навчання, отримання спеціальності в коледжі або зміни роботи.
- Створіть хороше враження про вас у потенційних роботодавців: Під час співбесіди можуть з’явитися запитання про особистісні тести. Знання вашого типу особистості перед співбесідою допоможе вам відповісти чесно.
- Визначте найбільш бажані соціальні та робочі умови: Хоча у вас може бути загальне уявлення про те, чи більше ви схильні до інтроверсії чи екстравертності, більш глибоке розуміння того, як класифікується ваша особистість, може пролити світло на види обставин і стосунків, у яких ви, швидше за все, процвітаєте.
- Визнайте труднощі, з якими ви можете зіткнутися на конкретній роботі чи робочому місці: Знання, чого очікувати з точки зору більш складних умов, може допомогти вам або підготуватися до них, або взагалі уникнути їх. Якщо ви знаєте, що стане на вашому шляху, ви зможете краще працювати над собою.
Безкоштовні особистісні тести
Нижче наведено кілька безкоштовних тестів особистості, які ви можете вибрати:
#1. Ідеальна особистість
Ідеальна особистість, як і популярний тест 16 особистостей, використовує чотири широкі категорії для визначення вашого типу особистості: екстраверсія проти інтроверсії, чуття проти інтуїції, мислення проти почуття та судження проти сприйняття. Тест дає вам загальну картину ваших соціальних взаємодій, поведінки та, що найдивніше, того, як вас сприймають інші.
#2. Людські метрики
Додаток Human Metrics не лише визначає ваш чотирибуквений тип особистості (знову ж таки, на основі теорій Юнга та Майєрс-Бріггса), але також повідомляє, які відомі люди мають ваш тип. Пройшовши цей тест, ви можете дізнатися, які сфери роботи найбільше відповідають вашим рисам характеру. Якщо у вас виникли проблеми з вибором професійного шляху або якщо ви сумніваєтеся щодо того, який ви вже обрали, ця вікторина може допомогти. Це один із найкращих безкоштовних тестів особистості, які ви можете вибрати.
#3. TestColor
У Test Color є лише два запитання, перевірені групою клінічних психологів, психоаналітиків і математиків: «Натисніть кольори, які вам найбільше подобаються» і «Натисніть кольори, які вам подобаються найменше». Результати тесту кольору розкривають інформацію про емоційний інтелект, креативність, уяву, соціальні навички, стиль роботи та вподобання щодо управління.
#4. Кристал
Crystal пропонує безкоштовне оцінювання DISC, яке допоможе вам дізнатися більше про те, як ваша особистість функціонує на робочому місці, з якими людьми ви ладнаєте та з ким у вас можуть виникати конфлікти. Розуміння того, як ваша власна особистість схиляє вас до конкретних колег (наприклад, ваша особистість може сприймати слова іншого колеги як образливі, коли колега просто вірить у те, що ви прямолінійні), — це те, що можна дізнатися з іспиту та використати для покращення ваших робочих стосунків з іншими . Безсумнівно, це один із найкращих безкоштовних тестів особистості, які ви можете вибрати.
#5. 123Тест
Немає вагомих виправдань, щоб не пройти тест особистості DISC, який пропонує 123Test і який можна пройти лише за п’ять хвилин. Дізнайтеся, наскільки добре ваша соціальна поведінка передбачена вашим профілем DISC за допомогою оцінки.
Тест дає корисну інформацію про те, чому ви краще ладнаєте з одними колегами та більше конфліктуєте з іншими. Покращуйте свої професійні зв’язки, дізнавшись, як ви реагуєте на поведінку інших людей (наприклад, «Ви чутливі до її прямолінійності, навіть якщо вона вірить, що вона просто прямолінійна»).
Чи особистісні тести на 100% точні?
Дослідники та роботодавці використовують особистісні тести, але звичайні люди використовують їх для розваги. Доброю новиною є те, що за правильного використання тести особистості, засновані на фактах, є досить надійними.
Який тест особистості сьогодні найчастіше використовується?
- Індикатор типу Майєрс-Бріггс.
- Профіль супорта.
- 16 Опитувальник особистісного фактора.
- Опитувальник професійної особистості SHL.
- Опис особистості HEXACO – переглянутий.
- Інвентаризація особистості Айзенка.
- Тест особистості DISC.
Як я можу дізнатися про свою особистість?
Мати самосвідомість передбачає не тільки бути пильним і самоаналізованим, але й бути в безпеці у власній шкірі. Другим кроком до самопізнання є проходження тесту на особистість, який проводить шкільний, професійний консультант або психіатр, який спеціалізується на таких оцінках.
Заключні думки
У ситуаціях, коли люди не дуже добре знають один одного, ці тести можуть бути фантастичним способом зламати лід і почати спілкуватися. Вони також корисні для знайомства та пошуку спільної мови на роботі. Якщо ви знайдете час, щоб познайомитися зі своїми колегами, ви можете дізнатися, як вони люблять спілкуватися з ними і як вони будуть реагувати на конструктивну критику. Однак це може підвищити ефективність вашої команди в проектах і зустрічах, запобігаючи непорозумінням, яких можна уникнути в майбутньому.
Статті по темі
- Індивідуальний брендинг: що це таке, приклади та стратегії
- ОЦІНЮВАННЯ ДИСКУ: визначення, види та тест
- АНКЕТА: найкращі ідеї, як це зробити, приклади та інструменти
- Які поради, як стати амбасадором бренду
- АНКЕТА ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ: Топ-10+ анкет для працівників, типів і виробників
- ОЦІНЮВАННЯ ПЕРЕД ПРАЦЕВСТВАННЯМ: що це таке, види та як пройти
посилання
