Збільште залученість, підвищте моральний дух і зменште виснаження за допомогою програми визнання співробітників. Коли справа доходить до збереження таланту, ніщо не може зрівнятися з креативним персоналізованим подарунком. Однак багато спроб визнання видаються неавтентичними або навіть корисливими — повірте нам, ваші співробітники бачать крізь «спеціальні винагороди», пов’язані з виконанням квот. Щоб уникнути такої долі для вашої програми, будьте креативними, своєчасно створюйте програми та адаптуйте їх до робочого місця, а також розумно поєднуйте індивідуальні та командні винагороди. Таким чином ви будете виглядати щирими у своїх зусиллях, щоб співробітники відчували, що їх цінують. Отже, у цій публікації ми розглянемо деякі веселі віртуальні нагороди та ідеї визнання співробітників, які можна використовувати щотижня, щомісяця чи щокварталу.
Що таке визнання співробітників?
Досягнення та наполеглива праця окремих людей, команд і всієї робочої сили в компанії визнаються через визнання співробітників. Мета полягає в тому, щоб встановити зв’язок між співробітниками та організацією, щоб кожен відчував повагу, цінність і цінування. В ідеалі винагороди підтримують роботу, яку виконують співробітники, і визнають, ким вони є, залишаючись вірними цінностям компанії.
Програми «рівний-рівному», у яких люди висловлюють похвалу своїм колегам, винагороди за відмінне обслуговування клієнтів на основі відгуків клієнтів і бонуси, пов’язані з пропозиціями, які збільшують дохід або скорочують витрати, — це кілька прикладів цікавих і віртуальних ідей нагород для працівників, заснованих на визнанні. .
Який найкращий спосіб відзначити працівників?
Надання регулярних, своєчасних і конкретних відгуків є найефективнішим способом визнання співробітників. Недостатньо висловити вдячність кожному раз на рік, хоча прогулянка з усіма співробітниками чудова для морального духу. Замість цього слід відзначати регулярно, щотижня, щомісяця чи щокварталу, і якнайшвидше після події, яка спонукала до привітання.
За що відзначати працівників?
Хоча було б добре визнавати все, що роблять ваші співробітники, занадто багато загальних компліментів здадуться нещирими та шаблонними. Натомість використовуйте формальні та неофіційні методи для визнання як великих, так і малих досягнень. Мета полягає в тому, щоб повідомити про цінність успіху співробітників.
Визнати співробітників за:
- Виявляти ініціативу для вирішення проблем поза межами своїх робочих функцій і створювати нові системи або процеси.
- Благодійні зусилля, як внутрішні, так і зовнішні щодо громади.
- Підвищення морального духу своїх команд.
- Якісна робота, яка викликає позитивні відгуки клієнтів, знижує витрати/покращує продукти та послуги
- Їхні здібності, наставництво та інтелектуальні ініціативи.
Ви повинні оцінити результати вашої програми, щоб точно налаштувати свої зусилля з визнання. Найефективніший спосіб збору даних — включити «рейтинги задоволеності співробітників» як частину оцінки керівника у вашій системі управління людськими ресурсами (HRMS).
Нагороди за ідеї визнання співробітників
Сьогодні вдячність співробітників є актуальною темою.
Багато компаній чудово вдячні своїм працівникам, і показники утримання працівників підтверджують це. Незалежно від того, чи ви тут, тому що постійно прагнете вдосконалюватися, чи тому, що спостерігаєте, як таланти йдуть, у нас є для вас кілька ідей визнання, зокрема ідеї нагородження співробітників.
Це випробувані, правдиві та перевірені найдивовижніші ідеї нагородження співробітників, щоб оцінити ваш персонал щотижня, щомісяця чи щокварталу. Сподіваюся, вам сподобається і ви скористаєтеся деякими ідеями!
#1. Нагороди працівника місяця (кварталу, року тощо).
Визнання найвищих всебічних досягнень є галузевим стандартом: багато компаній уже мають такі нагороди, що робить їх гарним місцем для початку програми визнання співробітників. Однак ви можете підійти до цього трохи креативніше або чіткіше визначити, що ви шукаєте в працівникі, який матиме право на таку нагороду.
#2. Ювілейні нагороди за роки служби та праці
Визнання співробітників, коли вони досягають значних віх, є важливим, оскільки це дає їм відчуття, що багато років, які вони вклали, варті того. Тому вам слід вести базу даних про дату початку роботи кожного співробітника та дарувати їм унікальні подарунки на річницю цих дат або на найближчій до них церемонії нагородження.
#3. Нагороди MVP Employee Awards
Залежно від кількості співробітників у вашій компанії, кожен відділ може бути достатньо великим, щоб функціонувати як окрема команда. Якщо ваша компанія є достатньо великою, щоб визнати одного видатного працівника в кожному відділі має сенс, нагороди MVP — чудовий титул для тих, чиї відділи не могли б функціонувати без них.
#4. Нагороди за командну роботу
Оскільки заміна найманих працівників може коштувати майже 10 місяців зарплати на одного працівника, утримання лояльних працівників є надзвичайно цінним для вашого бізнесу. Винагороди співробітників на основі основних етапів роботи – це один із способів дати працівникам, які працюють з вами тривалий час, щось, на що вони чекають, поки вони залишаться.
#5. Найбільш покращені нагороди
Хоча винагорода за кращих результатів є чудовою ідеєю зі зрозумілих причин, за визнанням тих, хто робить все можливе, щоб вивести свою гру на новий рівень, також є чітка мета. Незалежно від того, чи намагаються вдосконалюватися як працівники у формі подвоєння зусиль, щоб згортатися та братися за великі проекти, чи тому, що особа шукає додаткового навчання чи сертифікату, щоб справді досягти успіху в обраній сфері діяльності, компанії повинні визнати таку ініціативу неоціненним доповненням. це може представляти для офісу.
#6. Премія Employees' Choice Awards
Хоча багато керівників беруть на себе завдання мотивувати працівників, це не слід розглядати як їхню відповідальність. У багатьох випадках слід відзначати працівника, який добре працює з іншими та робить позитивний внесок у культуру компанії в цілому.
#7. Найбільш креативні нагороди
Існує безліч способів отримати нагороду за творчість, так само як існує безліч видів творчості. Наприклад, ви можете впізнати когось, хто винайшов новаторське, креативне рішення проблеми, яку раніше було важко вирішити відділу, оскільки їхній внесок, можливо, відкрив для розвитку раніше невивчену сферу.
#8. Нагороди за надзвичайні заслуги
Кожен керівник цінує співробітника, який робить все можливе, щоб виконати завдання, допомагає колезі вирішити проблему або регулярно береться за спеціальні проекти. Визнання такого роду зусиль, ймовірно, надихне інших піти стопами одержувача, і якщо ви зможете змусити хоча б кілька співробітників докласти всього лише на 5% більше зусиль, кумулятивний ефект для прибутку буде помітним.
#9. Нагороди за видатне обслуговування клієнтів
Співробітники, які займають посади в службі обслуговування клієнтів, є першою точкою контакту між вашою компанією та широкою громадськістю. Вони є вашим брендом і відображають те, як клієнти сприймають ваш бізнес. Нагородження представників служби підтримки клієнтів унікальними ідеями нагородження співробітників, які підкреслюють їхні таланти, продемонструє, наскільки їх цінують.
#10. Видатні досягнення
Коли співробітники виходять за рамки своєї роботи, щоб зробити виняткову роботу для вашої компанії, визнання їх нагородою допомагає зміцнити ваші інвестиції у ваших співробітників і те, що вони роблять для вас. Ви можете зробити нагороду ще більш особливою, вибравши функціональний предмет, який оцінить одержувач нагороди, як-от підсвічник або вино в персональній коробці для вина.
Ідеї віртуального визнання співробітників
Ідеї віртуального визнання співробітників – це способи щотижневої чи щомісячної оцінки онлайн-працівників за наполегливу роботу, відданість і позитивне ставлення. Наприклад, однорангові винагороди, вітання в соціальних мережах і віртуальні дні народження. Мета цих жестів — змусити співробітників відчути, що їх бачать і цінують, що підвищує задоволеність роботою та утримання. Їх також називають «віртуальними ідеями визнання співробітників».
#1. Подаруйте співробітникам обід або солодощі як сюрприз.
Забезпечення харчуванням у напружені робочі дні показує вашим співробітникам, що ви дбаєте про них і цінуєте їхні додаткові зусилля. Вам не потрібно викладати все; може бути достатньо замовити піцу або залишити закуски в зоні загального користування. Якщо ви плануєте, сервіси за передплатою, такі як SnackNation і Eat Club, доставлятимуть закуски та дозволятимуть працівникам замовляти улюблені страви.
#2. Святкуйте дні народження.
Співробітники, які не проти публічно виявляти свою прихильність, отримають задоволення від святкування свого дня народження. Попросіть менеджера принести торт для всієї команди, надіслати подарунок або дати цій людині вихідний. Оскільки сьогодні існує програма для всього, перевірте Bonusly або Fond.co, щоб автоматизувати нагадування про дні народження та нагороди.
Викликати співробітників у соціальних мережах компанії – це простий спосіб публічно подякувати їм. Поділіться відгуком у Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram або на будь-якій іншій платформі соціальних мереж, де представлена ваша компанія. Заохочуйте клієнтів і колег додавати позитивні коментарі. Ви також надаєте своєму бізнесу людське обличчя для клієнтів і підписників у соціальних мережах.
#4. Пропонуйте подовжені перерви.
Винагороджувати співробітників довшими перервами – це простий спосіб відзначити їхню важку роботу. Розгляньте можливість надання подовженої обідньої перерви для окремих осіб або команд у певні дні, залежно від структури вашої компанії. Не забудьте переконатися, що хтось може прикрити, якщо працівник, наприклад, виконує роль служби обслуговування клієнтів.
#5. Заохочуйте довгострокову творчу відпустку співробітників.
Відпочинок призначений не лише для науковців. Надаючи відпустку після п’яти, семи та десяти років роботи в компанії, ви дозволяєте своїм старшим співробітникам займатися особистими справами чи інтересами, такими як відвідування занять, подорожі, благодійність, написання книги чи волонтерство.
#6. Роздайте трофей, що обертається.
Придбайте або зробіть кумедний трофей — наприклад, пластикову статуетку супергероя, опудало тварини або навіть вирізану з картону генерального директора в натуральну величину — щоб передати її компанії, коли впізнають когось нового. Дайте його працівнику, який продемонстрував досконалість, наприклад, поведінку, що відповідає цінностям компанії, і дозвольте йому залишити його на робочому столі протягом тижня або іншого заздалегідь визначеного періоду.
#7. Проведіть день вдячності співробітникам.
У першу п'ятницю березня відзначається Національний день вдячності працівникам. Ви можете організувати день подяки в цей день або в будь-який інший день на свій вибір, щоб публічно показати своїй команді, що ви дбаєте. Одноденна поїздка на досвід із заходами з формування команди або церемонія нагородження за основні досягнення чи роки служіння організації — це обидва варіанти. Запитайте свого співробітника, що змусило б його відчути вдячність за інші ідеї віртуального визнання.
#8. Пропонуйте можливості для професійного розвитку.
Заохочення ваших співробітників до просування по кар’єрі демонструє їм, що їхні керівники піклуються про їхню кар’єру та про користь компанії. Подумайте про надання стипендій після закінчення середньої освіти, охоплення курсів професійної сертифікації, придбання корпоративної підписки на MasterClass або залучення такої служби, як wiseHer, яка надає експертні поради та навчання на вимогу.
#9. Святкуйте маленькі щоденні перемоги.
Дотримуйтесь наших порад щодо вчасності, починаючи всі зустрічі з визнання останніх перемог співробітників або команди; це чудовий спосіб підняти моральний дух. Окремі керівники повинні проявляти ініціативу в цьому відношенні.
#10. Встановіть стіну слави співробітників.
Стіна слави може бути такою ж простою, як створення простору, де ви розмістите фотографії співробітників, які зробили винятково добре, і вкажіть, які конкретні дії вони вжили, щоб отримати це визнання.
Цікаві ідеї для визнання співробітників
Ось список цікавих ідей визнання співробітників за наполегливу роботу та позитивний внесок.
#1. Онлайн шоу нагородження
Багато компаній відзначають співробітників, вручаючи нагороди. Те, що ви не можете зібрати всіх в одній кімнаті для вручення нагород, не означає, що ви не можете провести церемонію. Запросіть співробітників на зустріч у Zoom, щоб провести онлайн-церемонію нагородження. Підготуйте слайд-шоу з нагородами та іменами переможців.
#2. Рукописні нотатки
Більшість спілкування у віртуальних офісах є цифровим. Хоча електронний лист або миттєве повідомлення – це добре, написання та надсилання листа подяки є потужним жестом. Обов’язково персоналізуйте замітку та згадайте конкретні причини того, чому ви раді мати цього співробітника в команді, і вигукуйте його сильні сторони та досягнення. Ви також можете включити в конверт невеликі додаткові речі, такі як орігамі, магніти, пакетики чаю або розчинної кави або наклейки.
#3. Цифрові подарункові картки
Однією з найпростіших і найцікавіших ідей віртуальних подарунків для співробітників є цифрові подарункові картки. Ви можете надсилати електронні подарункові картки на електронну пошту членів команди для особливих випадків, як-от дні народження, робочі ювілеї та свята, як миттєву винагороду за гарну ідею чи просто тому. Запитувати співробітників про їхні вподобання щодо подарункових карток – це хороший підхід, або більш загальні та широко доступні роздрібні продавці, такі як Amazon або Starbucks, є хорошим варіантом.
#4. Тет-а-тет з босом
Віртуальна бесіда один на один із вищим керівництвом може бути ефективним способом визнання співробітників. Ці зустрічі можуть бути більш професійними, наприклад, коли керівник відділу чи президент особисто вітає співробітника з досягненням або працівник отримує можливість представити проекти чи ідеї керівництву.
#5. Нагороди рівному рівному
Найвеселіша віртуальна подяка для персоналу – це нагороди рівному рівному. Замість того, щоб залишати визнання на розсуд керівництва, цей підхід дає змогу членам команди одразу виявляти вдячність колегам.
Які 3 найкреативніші працівники отримали визнання?
Об’єднайте наші ідеї визнання співробітників, щоб створити продуману програму, яка відповідає цінностям компанії та відповідає потребам співробітників.
- Подаруйте співробітникам обід або солодощі як сюрприз.
- Шануйте дні народження.
- Використовуйте соціальні мережі, щоб розпізнавати співробітників.
Який найкращий спосіб відзначити співробітників?
Маленькі, але ефективні способи розпізнавання співробітників
- Викликайте слова.
- Надайте можливості для веселих проектів або професійного/особистісного розвитку.
- Відведіть їх на обід.
- Роздавати безготівкові винагороди.
- Послабте поводи.
- Влаштуйте змагання, вечірки чи розваги.
- Заохочуйте визнання рівному рівному.
- Просто скажи спасибі!
Які приклади визнання співробітників?
- Подарунки від імені співробітників.
- Відзнаки співробітників.
- Особиста вдячність.
- Громадський крик.
- Програма винагороди співробітників.
- Відзначення ювілею співробітників.
- Командний святковий дзвінок.
Які є 4 типи розпізнавання?
- Суспільне визнання.
- Приватне визнання.
- просування по службі.
- Грошова винагорода.
- Нагороди
Як зробити так, щоб мої працівники відчули, що їх цінують?
Способи зробити так, щоб співробітники відчували, що їх цінують
- Пропонуйте бонуси та підвищення.
- Впровадити корпоративну систему гейміфікації.
- Дозвольте надавати та отримувати «реквізит» співробітників.
- Нагодуйте їх.
- Поділіться своєю вдячністю в соціальних мережах.
- Створіть командну нагороду.
- Пропонуйте можливості для фітнесу.
- Дайте співробітникам додатковий відгул.
Як професійно хвалити когось?
Як підвищити кваліфікацію колеги
- «Ви чудово вирішуєте проблеми».
- «Я дуже вражений вашими навичками спілкування».
- «Я не впевнений, що б ми зробили з вами та вашими ідеями».
- «Дуже дякую за вашу допомогу з X».
- «У вас така неймовірна трудова етика».
- «Ваші здібності об’єднали цей проект».
Висновок
Визнання співробітників є чудовим інструментом, який можна адаптувати, який слід використовувати в кожному бізнесі. Це спосіб мотивувати та залучити своїх співробітників, а також показати членам команди, що ви помічаєте та цінуєте їхні зусилля. Сподіваємося, ви знайшли натхнення, незалежно від того, чи хочете ви запустити повну програму чи знайти невеликі способи сказати «дякую» своїм співробітникам.
Статті по темі
- 5 ідей визнання співробітників для віддалених команд
- ІДЕЇ ВДЯЧНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі ідеї та повідомлення для вдячності працівникам
- Визнання доходу: як працює GAAP & ASC 606
- 10 фантастичних ідей подарунків до Дня вдячності співробітникам
посилання
