Пандемія Covid-19 принесла різні обмеження, щоб мінімізувати взаємодію між людьми, включаючи порядок надання притулку, карантин, комендантську годину та блокування. Як результат, керівникам організацій було запропоновано використовувати дистанційну роботу як спосіб забезпечити безперервність бізнесу.
Для деяких організацій дистанційна робота виявилася дуже ефективною, і багато хто вирішив, щоб більшість їхніх співробітників продовжували працювати віддалено, навіть коли нація відкривається. Однак найбільшою проблемою дистанційної роботи була самотність працівників і відсутність мотивації.
Хороша новина полягає в тому, що визначення основних причин самотності та зниження мотивації ваших віддалених працівників може стати відмінним способом забезпечити їх продуктивність.
П'ять вбивць мотивації у віддалених працівників
1. Відсутність ефективних зустрічей
Зустрічі дозволяють командам збиратися разом і ділитися ідеями, а також отримувати вказівки від рівня керівництва. Але зустріч заради неї може мало значить.
Під час проведення зустрічей гарне практичне правило полягає в тому, щоб переконатися, що вони ефективні, завчасно визначивши теми обговорення та підготувавши порядок денний. Було б найкраще, якби ви також намагалися отримати відгуки співробітників, щоб допомогти вам покращити роботу на майбутніх зустрічах.
Наявність ефективної наради персоналу може допомогти вашим віддаленим командам різними способами, наприклад:
- Зміцнюйте міжособистісні стосунки вашої команди
- Сприяти інклюзивності, де кожен відчуває себе частиною команди
- Сприяти управлінню співробітниками
- Заохочуйте творче мислення
- Забезпечте можливість отримати зворотний зв’язок від співробітників, який потім можна використовувати для прийняття рішень
- Надайте можливість відсвяткувати і нагородження успішних. Наприклад, дарувати їм персоналізовані таблички від авторитетної компанії, яка нагороджує, наприклад FineAwards може допомогти їм відчути цінність і мотивацію.
2. Відсутність проактивної реєстрації з вашою дистанційною командою
Працюючи в стандартних офісних умовах, перевірити працівників легко. Адже вони можуть бути всього за кілька метрів.
Однак, якщо вони працюють вдома, може виникнути прислів’я. Але це ніколи не повинно статися.
Як менеджер або керівник групи, ви несете відповідальність за активну перевірку роботи вашої команди час від часу протягом робочого дня. Реєстрація може допомогти вам дізнатися, чи є у них проблеми, але, головне, змусить їх відчути себе важливою частиною команди.
3. Відсутність тімбілдингу
Час від часу особиста зустріч може мати досить позитивний вплив на вашу команду. Але це не обов’язково має бути робоча зустріч.
Ви можете час від часу розглядати щось на кшталт тимбілдингових заходів, напоїв після роботи тощо. Однак ця опція застосовна, лише якщо ваша команда живе в одному географічному регіоні.
Якщо ваша команда розповсюджена по всьому світу, вам може знадобитися створювати та організовувати віртуальні тімбілдингові заходи. Тимбілдинг допомагає членам вашої команди краще пізнати один одного, що підвищує мотивацію та співпрацю на роботі.
4. Відсутність можливостей для зростання
Кожен співробітник мріє про кар’єрний ріст, і ніщо так не вбиває мотивацію у співробітників, ніж відчуття, що вони знаходяться в безвихідній роботі. Це стосується звичайних офісних працівників і віддалених працівників.
Тому дайте знати своїм роботодавцям, що є простір для зростання у вашій організації, забезпечуючи навчання та запрошуючи їх на нові посади, які відповідають їхнім новим навичкам. Крім того, ви можете розглянути можливість просування високої продуктивності, яка може діяти як значний стимул до продуктивності вашої команди.
5. Негнучкість
A дистанційна робота організація забезпечує найвищий рівень гнучкості, оскільки забезпечує здоровий баланс між життям і роботою співробітників.
На жаль, деякі недосвідчені менеджери розглядають цю гнучкість як можливість не працювати на максимумі. В результаті вони наполягають на встановленні строгих правил, таких як занадто щільний графік, акцент на щоденних звітах і занадто багато непотрібних зустрічей.
Такий підхід може викликати у співробітників відчуття, що їм не довіряють виконувати свою роботу так, як вони повинні, через що вони відчувають себе невмотивованими.
Найкращий підхід — запропонувати належні вказівки та вірити в те, що ваші співробітники досягнуть бажаних результатів без нагляду або без нього. Адже результати розрізняють продуктивних і непродуктивних працівників.
Чи почуваються віддалені працівники самотніми?
Життя, проведене лише вдома, може бути неймовірно ізольованим, особливо для людей, які живуть самі. Роботодавці повинні регулярно перевіряти стан здоров’я своїх віддалених співробітників, оскільки самотність може призвести до різноманітних психічних захворювань, таких як депресія, алкоголізм, безсоння та погіршення когнітивних функцій.
Чому віддалена робота така виснажлива?
Відсутність розмежування між роботою та домом є однією з головних причин втоми від роботи вдома. У перервах між зустрічами дистанційні працівники можуть виконувати доручення або виконувати роботу. Вони також можуть перевіряти електронну пошту та приєднуватися до сеансів Zoom до ночі.
Як віддалена робота шкодить психічному здоров’ю?
У перервах між зустрічами дистанційні працівники можуть виконувати доручення або виконувати роботу. Вони також можуть перевіряти електронну пошту та приєднуватися до сеансів Zoom до ночі.
Коли ви відчуваєте, що застрягли на роботі, може початися депресія. Ви можете не відчувати, що досягаєте стільки ж, скільки ваші однолітки, якщо у вас немає віх кар’єри, як-от нової таблички з іменем на столі або шикарного кутка офісу. Робота вдома може викликати занепокоєння, стрес і самотність, що може спричинити депресію або посилити її.
Чи здорова віддалена робота?
Робота вдома покращує не тільки психічне, але й фізичне здоров’я. Багато людей виявляють, що вони частіше ходять пішки, коли можуть вийти з офісу в будь-який час і не прив’язані до нього весь день.
Віддалена робота менш стресова?
Віддалена робота – це рішення, яке використовують багато професіоналів. Повернення контролю над значною частиною балансу між роботою та особистим життям значно зменшило негативний вплив робочого стресу на їхнє загальне самопочуття. Розгляньте деякі перепочинки, які може надати віддалена робота, якщо ви відчуваєте себе перевтомленими.
Чи робота вдома гірша для навколишнього середовища?
Розгляньте деякі перепочинки, які може надати віддалена робота, якщо ви відчуваєте себе перевтомленими.
Екологічні переваги цих покращень здаються само собою зрозумілими, і численні дослідження досягли такого ж результату. Робота вдома може скоротити витрати на опалення, охолодження та освітлення на робочому місці, а також викиди в дорозі.
Чому деякі роботодавці проти віддаленої роботи для своїх співробітників?
Люди, які працюють віддалено, можуть виконувати свої завдання, не потребуючи жодних вказівок від начальства чи роботодавців. Через це підприємствам складно оцінити, наскільки добре функціонує персонал і чи відповідає його робота достатньому рівню.
