Угода про відшкодування витрат на медичне обслуговування (HRA) — це план або рахунок у сфері охорони здоров’я, за яким роботодавець відшкодовує співробітникам певні витрати на лікування та, іноді, страхові внески. Виплати відшкодування, здійснені за цими планами, не оподатковуються для роботодавців, а кошти відшкодування працівникам зазвичай не оподатковуються.
Ваш роботодавець планує відшкодувати вам витрати на HRA до заздалегідь визначеної суми, коли ви купуєте медичні послуги, включаючи час від часу індивідуальний план медичного обслуговування. Давайте дізнаємося більше про HRA:
Що таке Гра
Працівники можуть отримати відшкодування від плану HRA за деякі медичні витрати та іноді страхові внески. Роботодавці фінансують HRA, а не працівників. Співробітники, які залишають компанію, втрачають своє право на HRA, оскільки вона не підлягає передачі. Які витрати можуть компенсувати роботодавці, залежить від урядових постанов, які роботодавці можуть додатково вдосконалювати. Залежно від плану HRA ви можете використовувати гроші для оплати кваліфікованих медичних витрат, а також премій за зір, стоматологічне та медичне страхування.
Внески роботодавців забезпечують єдине фінансування HRA. Це угода між працівником і роботодавцем про відшкодування. Співробітники не можуть інвестувати залишок працівників, а також не нараховувати відсотки.
Роботодавці не можуть брати виплати з вашої зарплати, якщо ви берете участь у HRA. Натомість ваш роботодавець визначає суму, яку він готовий виплачувати як щомісячну або щорічну компенсацію ваших медичних витрат. Якщо наприкінці року у вас все ще залишаться гроші, вони можуть бути перенесені на наступний рік, якщо ваш роботодавець продовжує надавати HRA, а ви продовжуєте його використовувати, але ваш роботодавець також має можливість вирішувати, чи потрібно це робити. t.
Як працює Hra
Роботодавець може розробити план під назвою «угода про відшкодування медичних витрат» для оплати медичних витрат працівника. Роботодавець визначає суму, яку він внесе до плану, і до цієї суми працівник може подати заявку на відшкодування своїх законних витрат на лікування. Внесок HRA має бути однаковим для всіх працівників одного класу. HRA не є типом облікового запису. У результаті працівники не можуть зняти гроші наперед і використати їх для оплати медичних витрат у майбутньому. Натомість вони повинні сплатити витрати наперед, а потім вимагати відшкодування.
Якщо роботодавець надає дебетову картку HRA, працівники можуть здійснювати оплату під час надання послуг. Співробітники можуть використовувати ці HRA, щоб придбати комплексне медичне страхування на ринку медичного страхування або за його межами та заощадити гроші на податках. Індивідуальне покриття Доплати та франшизи є прикладами кваліфікованих витрат на медичне обслуговування, які HRA може покрити для працівників. Розмір внеску роботодавця в HRA кожного працівника залежить від роботодавця, але всі працівники одного класу повинні отримувати однакову суму.
Роботодавець також визначає медичні витрати, які покриває HRA. Більшість роботодавців встановлюють HRA для своїх співробітників, щоб покривати витрати, які зазвичай не покриваються медичним страхуванням, наприклад, співстрахування після внесення франшиз, а також витрати з власної кишені на ліки, що відпускаються за рецептом, і медичне обслуговування, які вони можуть понести. Невикористані кошти HRA можуть переноситися з року в рік залежно від того, як ваш роботодавець склав план. Але це робити не обов'язково. Якщо ви звільнилися з роботи, але на вашому рахунку все ще є гроші, ваш роботодавець може їх залишити.
Як зареєструватися в HRA?
Якщо ваш роботодавець пропонує HRA, ви можете зареєструватися на нього протягом відкритого періоду реєстрації. На додаток до відкритої реєстрації, ви можете зареєструватися, коли вперше починаєте нову роботу або якщо відбувається кваліфікована життєва подія. Роботодавець визначає як правила, так і суму. Ви не можете фінансувати свій HRA за рахунок внесків. Зв’яжіться зі своїм роботодавцем, щоб дізнатися, чи маєте ви право на цей обліковий запис, і отримати більше інформації.
Що таке обліковий запис HRA
Щоб ви могли самостійно оплачувати конкретні медичні, стоматологічні або зорові витрати, ваш роботодавець робить внески на рахунок. HRA може допомогти вам максимізувати використання ваших доларів на охорону здоров’я на прийнятні медичні витрати та ліки, що відпускаються без рецепта, як план медичного обслуговування на основі облікового запису.
Що таке Hra проти Hsa
Медичні ощадні рахунки (HSA) — це повноправні рахунки з податковими пільгами, які не підлягають конфіскації, якщо кошти все ще залишаються на рахунку на кінець року, на відміну від домовленостей про відшкодування витрат на медичне обслуговування (HRA). Щоб покрити медичні та стоматологічні витрати, ви використовуєте HSA разом із планом медичного обслуговування з високою франшизою (HDHP). Працівник або роботодавець фінансує рахунок, і, на відміну від FSA, ви не можете використовувати його для сплати страхових внесків. На відміну від HRA та FSA, працівники можуть зберегти свої HSA у разі зміни роботодавця
Угода про відшкодування витрат на медичне обслуговування (HRA) — це пільга, яка дозволяє роботодавцям відшкодовувати працівникам певні прийнятні медичні витрати та внески медичного страхування у вигляді неоподатковуваних коштів.
Лише роботодавець вносить кошти в HRA. У більшості випадків HRA не мають грошової вартості та не фінансуються.
Які переваги HRA?
Співробітники можуть використовувати HRA для покриття різноманітних кваліфікованих медичних витрат, таких як інсулін, ліки, що відпускаються за рецептом, милиці, протизаплідні таблетки, харчування під час лікування в медичному закладі, психологічна чи психіатрична допомога, лікування від наркоманії, транспортні витрати, пов’язані з отриманням медичної допомоги. догляд та багато іншого.
Крім того, вищезазначена програма індивідуального страхування HRA (ICHRA) дозволяє працівникам використовувати кошти до оподаткування від своїх HRA для самостійного придбання комплексного індивідуального медичного страхування.
Гра виходить із вашої зарплати?
Не повинно бути внесків працівників до HRA; замість цього роботодавець повинен покрити всі витрати. Дохід працівника не включає внесок роботодавця в HRA.
Скільки типів гри існує?
#1. Угода про компенсацію витрат на охорону здоров’я кваліфікованого малого роботодавця (QSEHRA)
Це програма, яка субсидує медичне страхування для людей, які працюють у компаніях із кількістю штатних працівників менше 50 осіб. QSEHRA, також відомий як HRA малого бізнесу. Ви можете використовувати його для оплати медичних витрат, які інакше залишилися б незастрахованими, або для компенсації вартості медичного страхування. Для працівників відшкодування не оподатковується, і роботодавці можуть вирахувати його зі своїх податків.
#2. Індивідуальне покриття HRA (ICHRA)
З моменту введення в дію в січні 2020 року індивідуальне страхування за HRA (ICHRA) стало можливим лише нещодавно. Раніше працівники не могли використовувати HRA для сплати внесків на індивідуальне медичне страхування. Тим не менш, починаючи з січня 2020 року, уряд дозволить роботодавцям замінити індивідуальне страхування HRA на групове медичне страхування, коли вони надають виплати своїм співробітникам. Співробітники з індивідуальним покриттям HRA також можуть повернути гроші за певні медичні витрати, як-от доплати та франшизи.
#3. Виключені пільги HRA (EBHRA)
Компанії, які продовжують пропонувати традиційне групове медичне страхування, також можуть запропонувати виняткові пільги HRA (EBHRA), які дозволяють працівникам отримувати відшкодування до 1,950 доларів США в якості прийнятних медичних витрат щороку. Навіть якщо вони відмовляються від групового медичного страхування, працівники все одно мають право зареєструватися в «HRA з винятковими виплатами», але їм не дозволяється використовувати кошти для придбання комплексного медичного страхування. Однак вони можуть використати гроші для покриття кваліфікованих медичних витрат, короткострокових внесків на медичне страхування та витрат на стоматологічне страхування та страхування зору.
Що відповідає вимогам для HRA?
Щорічний медичний огляд, консультування щодо ліків, що відпускаються за рецептом, або консультування щодо зловживання наркотиками – це кілька прикладів медичних і стоматологічних витрат, для яких працівники можуть використовувати HRA. Це включає будь-які відповідні медичні витрати, які ще не покриває план охорони здоров’я працівника, а також будь-які витрати, які їхній постачальник страхування очікує від них самостійно. Медичні витрати, стоматологічна допомога, догляд за зором та інші витрати з власної кишені – все це прийнятно.
Чи закінчується термін дії фондів HRA?
Те, як ваш роботодавець налаштує ваш HRA, визначає, чи будуть ваші кошти перенесені на новий рік. Деякі HRA дозволяють щорічне оновлення. Проте більшість роботодавців вирішують почати наступний рік заново, скинувши надбавки наприкінці поточного календарного року.
Що станеться з Hra Money, коли ви звільнитеся?
Спонсоровані роботодавцями групові плани охорони здоров’я, які називаються угодами про відшкодування витрат на здоров’я (HRA), дозволяють працівникам отримувати неоподатковувану компенсацію за кваліфіковані медичні витрати до попередньо встановленого річного ліміту. Гроші у вашому HRA належать вашому роботодавцю, коли ви звільняєтеся, виходите на пенсію або вас звільняють, оскільки вони фінансуються вашим роботодавцем. Коли ви звільняєтеся з роботи або подаєте заяву про відшкодування витрат, які ви вже понесли, зв’яжіться зі своїм роботодавцем, щоб дізнатися про ваші конкретні права на продовження страхового покриття.
Співробітники можуть перенести невикористані кошти на наступні роки. Роботодавець володіє та фінансує угоду.
Які недоліки має Hra?
HRA оплачує лише відповідні медичні та стоматологічні витрати. Відповідно до Служби внутрішніх доходів (IRS) витрати на лікування або профілактику фізичної або психічної хвороби вважаються медичними витратами, на відміну від витрат на підтримку загального здоров’я, як-от придбання вітамінів.
Незважаючи на те, що згідно з IRS деякі медичні витрати не підлягають оподаткуванню, роботодавець може їх виключити. Документ плану HRA компанії для працівників міститиме перелік медичних витрат, які підлягають відшкодуванню.
Більшість контролю над HRA належить роботодавцю, який його створює. Вони вказують суму грошей, закладену в план, чи можна її переносити з одного року на наступний, а також затверджене використання коштів. Як правило, витрати на непотрібні або неприписані ліки або лікування не покриваються. Крім того, як випливає з назви «угода про відшкодування витрат на медичне обслуговування», не дозволяється зняття готівки за комісію. Лише після того, як ви понесете витрати, ви їх відшкодуєте.
Висновок
Стратегія роботодавця щодо оплати медичних витрат працівника називається угодою про відшкодування витрат на медичне обслуговування (HRA). Працівники можуть вимагати відшкодування прийнятних медичних витрат до заздалегідь визначеної суми, яка визначається роботодавцем. Відшкодування, які надаються працівникам за цими планами, як правило, не оподатковуються, і роботодавці можуть вираховувати відшкодування, які вони роблять, зі свого оподатковуваного доходу.
HRA не є медичним страхуванням. Як альтернатива, ваш роботодавець надає вам щомісячну допомогу у вигляді неоподатковуваних грошей на медичні витрати.
Для людей і сімей, які намагаються покрити витрати на медичне страхування, медичне приладдя, діагностичні послуги та інші медичні витрати, наявність спеціальної спеціальної пільги, як HRA, є величезною підмогою.
Що таке HRA Поширені запитання
Що таке HRA?
HRA — це оподатковувана, фінансована роботодавцем медична допомога, яка була схвалена IRS для використання для відшкодування медичних витрат із власної кишені працівників і, у деяких випадках, внесків на медичне страхування
Чи закінчується термін дії фондів HRA?
Те, як ваш роботодавець налаштує ваш HRA, визначає, чи будуть ваші кошти перенесені на новий рік. Деякі HRA дозволяють щорічне оновлення. Проте більшість роботодавців вирішують почати наступний рік заново, скинувши надбавки наприкінці поточного календарного року.
Що станеться з Hra Money, коли ви звільнитеся?
Гроші у вашому HRA належать вашому роботодавцю, коли ви звільняєтеся, виходите на пенсію або вас звільняють, оскільки вони фінансуються вашим роботодавцем
Статті по темі
- Медичне страхування для власників і службовців
- ВІДШКОДУВАННЯ MEDICARE: усе, що вам потрібно знати у 2023 році
- КОМПЕНСАЦІЯ НАВЧАННЯ: як це працює та переваги
- ЩО ТАКЕ POS: як це працює, страхування та що вам слід знати
- ЦІЛЬОВА КОМПЕНСАЦІЯ НАВЧАННЯ: значення, спосіб подання та вимоги
- СТРАХУВАННЯ ГАП: значення, як це працює та все, що вам слід знати
посилання
