Отримання тимчасового страхування є важливим під час ведення бізнесу в монополістичних державах. У деяких штатах страхування відповідальності роботодавця не покривається компенсацією працівникам. Тому кадрові компанії в монополістичних державах повинні переконатися, що вони повністю захищені. Але що таке «проміжок часу» і що він дає компанії? У цьому дописі ми будемо говорити про покриття розривів або відповідальність роботодавців за компенсацію працівникам у монополістичних штатах, таких як Огайо.
Якщо роботодавець виявив недбалість, запропонувавши команді відповідне, здорове робоче середовище, страхування запобіжного заходу захистить його. Окрім відповідальності, покладеної на застрахованих згідно із Законом про компенсацію працівникам, роботодавець пропонує страхування відповідальності роботодавця для своїх працівників у разі тілесних ушкоджень під час роботи. Забезпечення постійного покриття має вирішальне значення, враховуючи, що фірми з працевлаштування в США наймають у середньому 3.08 мільйона тимчасових працівників і працівників за контрактом на тиждень.
Що таке страхування відповідальності Stop Gap?
Страхування проміжків часу захищає власників бізнесу від претензій, спричинених хворобами або травмами, отриманими на роботі. Як випливає з назви, він спрямований на усунення прогалини в полісі страхування компенсації працівникам власника бізнесу.
Страхування компенсацій працівників приватної страхової компанії містить покриття відповідальності роботодавця, щоб допомогти захистити власників бізнесу від судових розглядів унаслідок професійних захворювань або травм.
Оскільки компенсаційне страхування робітників купується з державного фонду, підприємства в чотирьох монополістичних державах не захищені. У результаті ці власники фірм отримують тимчасове схвалення, щоб допомогти їм захистити їх від позовів про професійні захворювання та травми.
Загальні виключення зі страхування розривів
Уважно перегляньте поліс зі своїм агентом, оскільки деталі відрізняються залежно від страхової компанії та покриття. Однак, тимчасове покриття включає важливі винятки, як і будь-який страховий поліс
- Штрафи, накладені за порушення компанією
- Договірні зобов'язання, які взяв на себе роботодавець
- Захворювання або травми, спричинені роботою на борту судна чи літака
- Штрафні збитки, визначені судом
- Умисні тілесні ушкодження з вини роботодавця
- Штрафи та пені, які стягуються з роботодавця контролюючими органами через шкідливі умови праці
- Травми або захворювання, спричинені незаконним використанням працівника
Як працює покриття Stop Gap?
Компенсація працівникам включає безстрокове страхування як додаток. Два компоненти компенсаційного страхування працівників розділені. Перший компонент покриває травми співробітників і допомагає з оплатою медичних витрат і невиплатою заробітної плати. Другим компонентом є страхування відповідальності роботодавця, яке захищає роботодавця, якщо працівник стверджує, що недбалість роботодавця спричинила чи сприяла його збитку. У немонополістичній державній політиці обидві складові є звичними.
Але в монополістичних штатах, таких як Північна Дакота, Огайо, Вашингтон і Вайомінг, роботодавці повинні платити через державний фонд тимчасове покриття компенсації працівникам, а політика державного фонду не покриває відповідальності роботодавців. Через це роботодавці в монополістичних державах можуть бути притягнуті до відповідальності працівником за свої травми, якщо їхня компанія не має належного страхування.
Кому Треба a Stop Gap Coverage?
Власники бізнесу в монополістичних штатах, таких як Вайомінг, Північна Дакота, Огайо та Вашингтон, повинні подумати про тимчасове покриття. Оскільки плани з цих штатів зазвичай виключають відповідальність роботодавця, існує прогалина в охопленні для цих підприємств.
Однак вам все одно може знадобитися тимчасове страхування, якщо ваша компанія працює в немонополістичній державі. Наприклад, корпорація зі штату Орегон має постійну присутність у Сіетлі. Закон штату Орегон зобов’язує роботодавця вимагати компенсації для всіх працівників штату Орегон.
також може знадобитися отримати страховку від Фонду штату Вашингтон для його співробітника в Сіетлі. Фонд штату Вашингтон не включає відповідальність роботодавця, тому роботодавець, що базується в Орегоні, має прогалину в охопленні, коли він наражається на ризик для працівників, що працюють у Вашингтоні.
Покриття розриву для монополістичних держав
У монополістичних державах тимчасове покриття відповідальності роботодавців не входить до планів компенсації працівників. Натомість він захищений індосаментом, пов’язаним із загальною політикою відповідальності. Страхування відповідальності роботодавця часто називають тимчасовим захистом, якщо воно є частиною полісу відповідальності.
Що таке монополістичні держави?
Існують чотири монополістичні держави:
- Північна Дакота
- Огайо
- Вашингтон
- Вайомінг
У цих штатах роботодавці зобов’язані отримувати страхування компенсації працівникам від державного фонду. Вони не мають права на страхування від приватної компанії. Вони можуть допомогти працівникам одужати після виробничої хвороби або травми, коли мова йде про поліси, придбані через монополістичні державні фонди. Однак страхування відповідальності роботодавця, яке може допомогти захиститися від судових позовів, не буде включено.
Компенсація працівникам в Огайо
В Огайо будь-яке підприємство з одним чи кількома працівниками має придбати безстрокове страхування від Бюро компенсацій працівникам Огайо (BWC). Роботодавці можуть подати заявку на поліс онлайн на веб-сайті BWC або надіславши паперову заявку до Бюро.
BWC вирішує, скільки роботодавці повинні платити за страхування компенсацій працівникам. Використання схеми класифікації NCCI класифікує роботодавців. У державний план оцінки досвіду включені всі роботодавці, які задовольняють певні вимоги. Модифікатор досвіду для кожного роботодавця визначається BWC.
BWC надає програми заощаджень, такі як плани франшиз, ретроспективні рейтинги та рейтинги групового досвіду. Ці програми закликають роботодавців наголошувати на поверненні до роботи, ефективності, контролі над витратами та безпеці.
Огайо дозволяє роботодавцям, які відповідають певним умовам, самостійно страхувати свої обов’язки щодо компенсації працівників. Наприклад, роботодавці повинні бути в хорошому фінансовому стані та мати принаймні два роки досвіду роботи в державному фонді.
Компенсація працівникам у Вайомінгу
Підприємства штату Вайомінг, які наймають людей, зобов’язані придбати компенсаційне страхування працівникам через Відділ компенсацій працівникам Департаменту трудових служб штату Вайомінг (DWS). Перш ніж придбати страховку, компанії повинні зареєструватися в DWS.
Вайомінг унікальний тим, що його система оплати праці заснована на системі класифікації промисловості Північної Америки (NAICS). DWS надає кожному роботодавцю шестизначний код NAICS.
На своєму веб-сайті DWS надає базові тарифи. Для всіх роботодавців, які мають право на рейтинги досвіду, агентство визначає модифікатори досвіду. DWS пропонує програму франшиз для роботодавців, які відповідають її стандартам, однак вона не дозволяє самострахування. Діапазон франшиз від 1,000 до 100,000 XNUMX доларів.
Компенсація працівникам у Вашингтоні
Підприємства штату Вашингтон, які наймають будь-яких працівників, зобов’язані придбати компенсаційне страхування працівників через відділ праці та промисловості (L&I) департаменту. Окрім страхування, L&I керує схваленою OSHA програмою охорони праці та безпеки у Вашингтоні.
Кожна нова компанія, яка хоче працювати у Вашингтоні, повинна відкрити компенсаційний рахунок працівникам і отримати бізнес-ліцензію від L&I. L&I оцінює заявку роботодавця та приймає рішення щодо відповідної класифікації. Система класифікації, яка використовується у Вашингтоні, базується на чотиризначних кодах. На веб-сайті L&I вказані тарифи. L&I визначає відповідний модифікатор досвіду, якщо роботодавець підлягає рейтингу досвіду.
Програма відрахувань на компенсацію працівникам недоступна у Вашингтоні. Якщо роботодавці дотримуються вказівок, викладених на веб-сайті L&I, це дозволяє самострахуватися.
Компенсація працівникам у Північній Дакоті
Компанія, яка надає та керує страхуванням компенсацій працівників у Північній Дакоті, називається North Dakota Workforce Safety and Insurance (WSI). Якщо компанія наймає людей для роботи в штаті або має персонал, який працює в компанії, яка знаходиться там, вони повинні отримати страховку. Роботодавці повинні заповнити заяву та надіслати її до відділу обслуговування роботодавців WSI, щоб отримати поліс. На веб-сайті WSI доступні програми.
Система категоризації Північної Дакоти, яка базується на чотиризначних кодах, використовується WSI для категоризації працівників. На веб-сайті WSI доступні класифікації та тарифи. Якщо роботодавець відповідає мінімальному порогу премії, він підлягає рейтингу досвіду. Програма дебетування/кредитування невеликих рахунків штату використовується роботодавцями, які не мають кваліфікації для рейтингів досвіду. Хоча WSI забороняє самострахування, він передбачає високу франшизу.
Щоб допомогти постраждалим працівникам якомога швидше повернутися до роботи, WSI пропонує програму повернення до роботи. Програма пропонує допомогу пораненим працівникам, які знову шукають роботу, ведення медичних випадків і професійне ведення випадків.
Чи потрібне покриття стоп-гепу?
Можливо, вам цікаво, чи обов’язково у вашому штаті страхування відшкодування шкоди працівникам у більшості штатів вимагають від роботодавців. Закон не вимагає тимчасового покриття. Незважаючи на це, власники компаній повинні мати такий вид страхування. Страхування проміжних випадків захищає вас від претензій, які працівник або член його сім’ї може пред’явити через хворобу чи травму, отриману на роботі. Без тимчасового страхування ви несли б відповідальність за покриття своїх судових витрат.
Коли мені потрібно знати про тимчасове покриття?
Вам слід знати про тимчасове покриття, якщо ви володієте бізнесом у штаті без страхування відповідальності роботодавця. Наприклад, якщо ви проживаєте в Північній Дакоті, де страхування відповідальності не вимагається, вам слід придбати покриття розриву. Якщо працівник постраждав на роботі та подав до суду на вас за медичні витрати та втрату заробітної плати, які не покриваються стандартним страхуванням компенсації працівникам, ви будете захищені.
Що важливо знати про тимчасове покриття?
Не всі роботодавці знають про покриття розривів, але це дуже важливо розуміти, особливо якщо ви керуєте компанією в певному штаті. Ви також повинні знати наступну важливу інформацію щодо страхування проміжних проміжків:
- Штати, які не надають страхування відповідальності роботодавця, такі як Північна Дакота, Огайо, Вашингтон і Вайомінг, повинні надати тимчасове покриття.
- В інших немонополістичних державах тимчасове страхування включено до плану компенсації працівників компанії.
- Роботодавець захищений страхуванням проміжків, якщо працівник вирішив не отримувати компенсаційні виплати, а працівник захворів, не пов’язаний з його роботою. Компанія працювала в секторі без компенсації працівникам, або травма сталася через те, що роботодавець не підтримував безпечне робоче середовище.
Як отримати страховку Stop Gap
Будь-яка компанія, яка продає компенсацію працівникам, має тимчасове покриття для продажу. Ви можете отримати його безпосередньо від постачальника або через агента, брокера або обох. Його можна придбати або як індивідуальний поліс, або як схвалення компенсаційного покриття працівникам. Зазвичай його додають як додаток до загальної політики відповідальності, якщо ваша компанія веде бізнес лише в штаті з монополістичним фондом компенсації працівникам.
Що таке стани Stop Gap?
Чотири штати-монополісти, які не надають роботодавцям страхування відповідальності, це Північна Дакота, Огайо, Вашингтон і Вайомінг. Для цих станів необхідне тимчасове покриття.
Що таке монополістичний стоп-геп покриття?
Роботодавці, які не мають страхування відповідальності роботодавця через те, що вони ведуть бізнес у так званій монополістичній державі, можуть отримати його через тимчасове покриття.
Що таке Washington Stop Gap Coverage?
Роботодавці у Вашингтоні повинні придбати це покриття як тимчасове страхування, якщо вони хочуть бути захищеними від судових позовів працівників, які стверджують про травми.
Які обмеження для Stop Gap в Огайо?
Основні ліміти відповідальності за тілесні ушкодження, спричинені нещасними випадками, захворюваннями та впливом на працівника, становлять 100,000 100,000 доларів США за нещасний випадок, 500,000 XNUMX доларів США на працівника та ліміт страхового поліса у XNUMX XNUMX доларів США відповідно.
Для чого покриття розривів?
Якщо ваш автомобіль розбитий або викрадений, і ви боргуєте більше, ніж амортизована вартість автомобіля, вам може допомогти страхування розриву, необов’язкова форма автострахування.
Яка різниця між стоп-гапом і відповідальністю роботодавця?
Попереднє страхування пропонує захист від претензій про те, що компанія не змогла створити безпечне робоче місце. Страхування відповідальності роботодавця є окремим положенням від страхування компенсацій працівникам, яке покриває травми, отримані на роботі.
Чи відрізняється страхування розриву від повного покриття?
Всупереч поширеній думці, страхове покриття проміжків не означає, що ваша страхова компанія відшкодує вам всю суму, яку ви витратили на свій автомобіль на момент покупки.
Висновок
Якщо ваша компанія працює в монополістичній державі, у вашій полісі компенсації працівникам бракує критичного покриття: страхування відповідальності роботодавця. Ця діра в покритті піддає вас витратам на захист від судового процесу. Страхування зазору гарантує безпеку.
Статті по темі
- МЕДИЧНЕ СТРАХУВАННЯ GAP: покриття, плани та те, що вам потрібно!!!
- СТРАХУВАННЯ ГАП: значення, як це працює та все, що вам слід знати
- ПОВЕРНЕННЯ КОШТІВ ЗА СТРАХУВАННЯМ: Як вимагати відшкодування за страхуванням розривів
- АНАЛІЗ ПРОГАЛИН: Основні компоненти аналізу прогалин
- ЩО ТАКЕ СТРАХОВИЙ СЕРТИФІКАТ? Кому це потрібно і коли
- СТРАХУВАННЯ ПРОДАВЦІВ ХАРЧУВАННЯ: що це таке, вартість, покриття та найкращі постачальники
посилання
