Страхування виплат працівникам — це вид страхування, який забезпечує фінансовий захист працівників у разі хвороби, травми або смерті. Компанії зі страхування виплат працівникам надають роботодавцям ліцензію на страхування виплат працівникам. Страхувальник (роботодавець) сплачує премії страховій компанії, що приносить користь працівникам. Страхування виплат працівникам існує в різних формах, із різними рівнями покриття та полісами. Перш ніж робити покупку, найкраще ознайомитися з політикою будь-якої компанії зі страхування виплат працівникам або брокера зі страхування виплат працівникам.
Однак ця стаття охоплює все, що варто знати про страхування виплат працівникам.
Що таке страхування виплат працівникам і що воно покриває?
Страхування виплат працівникам часто надається роботодавцями своїм працівникам. Це страхування може включати медичне страхування, страхування життя, страхування на випадок інвалідності та інші пільги.
Страхування виплат працівникам має на меті захистити працівників, які мають ліцензію на страхування виплат працівникам. Тобто ті, які не можуть працювати через хворобу чи нещасний випадок. Страхування забезпечує безпеку для працівників, покриваючи частину втраченої ними заробітної плати та медичних витрат.
Також страховка може покрити витрати на перепідготовку або реабілітацію, якщо працівник не може повернутися на попередню роботу. Таким чином, ліцензія на страхування виплат працівникам є важливою для багатьох пакетів виплат роботодавців і може забезпечити душевний спокій для працівників та їхніх сімей.
Що таке покриття EPLI?
EPLI розшифровується як Employment Practices Liability Insurance. Приклади включають дискримінацію, сексуальні домагання та незаконне розірвання. Багато компаній у Сполучених Штатах купують покриття EPLI, щоб захистити себе від цих судових позовів.
Крім того, покриття EPLI може бути життєво важливим для бізнесу в Сполучених Штатах. Це може допомогти захистити компанії від потенційно дорогих судових процесів, пов’язаних із проблемами працівників. Ця форма страхування може допомогти фірмам залишатися відкритими та працювати в умовах судового позову.
Які 4 основні типи виплат працівникам?
Виплати працівникам поділяються на чотири категорії: медичне страхування, пенсійне забезпечення, оплачувана відпустка та страхування на випадок непрацездатності.
#1. Медична страховка
Більшість планів медичного страхування призначені для захисту працівників та їхніх сімей від фінансового тягаря медичного обслуговування. Його можна використовувати для оплати профілактичного лікування, планових оглядів і несподіваних захворювань або травм. Працівники, які мають медичне страхування, мають більше шансів отримати своєчасну медичну допомогу, що може запобігти розвитку серйозних проблем зі здоров’ям. Крім того, працівники, які мають медичне страхування, мають менше шансів пропускати роботу через хворобу, що може допомогти підприємствам зберегти продуктивну робочу силу.
#2. Пенсійне забезпечення
Більшість виплат працівникам Страхові компанії в Сполучених Штатах пропонують певне страхування пенсійних виплат своїм працівникам. Найпоширенішим типом пенсійного страхування є план 401 тис. Роботодавці часто відносять певний відсоток внесків працівника до 401k, що робить його вигідним планом заощаджень як для роботодавця, так і для працівника. Інші види пенсійного страхування включають пенсії та ануїтети.
Хоча законодавство не вимагає пенсійного страхування, роботодавці все частіше пропонують своїм працівникам певний план пенсійних заощаджень. Це пояснюється тим, що працівники живуть довше та здоровіше, і їм потрібно протягом певного періоду відкладати кошти на пенсію. Пенсійне страхування дозволяє працівникам накопичувати на пенсію, не турбуючись про втрату своїх заощаджень у разі звільнення з роботи.
#3. Оплачуваний відгул
У Сполучених Штатах є кілька різних видів страхування оплачуваної відпустки, які працівники можуть вибрати. Найпоширеніший тип називається PTO або оплачувана відпустка. Цей вид страхування дозволяє працівникам брати оплачувану відпустку з роботи з будь-якої причини. Існують також інші види оплачуваного страхування відпустки, такі як страхування відпустки та страхування відпустки.
Страхування оплачуваної відпустки є найкращою перевагою для працівників у Сполучених Штатах. Це дозволяє їм брати оплачувану відпустку з роботи з будь-якої причини та дає їм можливість забезпечити відпустку або лікарняний.
#4. Страхування на випадок інвалідності.
Знову ж таки, у Сполучених Штатах деякі виплати працівникам страхових компаній допомагають працівникам з обмеженими можливостями, захищеним відповідно до Закону США про інвалідність (ADA). Дискримінація осіб з обмеженими можливостями, які мають на це право, заборонена ADA в усіх аспектах працевлаштування, включаючи процедури подання заявки на роботу, прийом на роботу, звільнення, просування по службі, зарплати, пільги та навчання.
Отже, роботодавці повинні переконатися, що на їхніх робочих місцях немає дискримінації та переслідувань, забезпечивши розумні умови для людей з обмеженими можливостями. Це пояснюється тим, що вони мають право вимагати розумного пристосування, яке роботодавець повинен надати, якщо запит розумний і не ускладнює ведення бізнесу.
Які є 5 типів пільг для працівників?
Американські компанії пропонують п’ять основних видів страхування виплат працівникам: медичне страхування, страхування життя, страхування на випадок інвалідності, пенсійні накопичувальні плани, та оплачуваний відгул.
По-перше, медичне страхування є найпоширенішим видом виплат працівникам, оскільки це передбачено законом для компаній із 50 і більше штатними працівниками.
Крім того, великі компанії пропонують страхування життя, страхування на випадок інвалідності та плани пенсійних накопичень, щоб залучити та утримати працівників. Оплачувана відпустка також є загальною перевагою, особливо для компаній, які пропонують необмежену кількість днів відпустки.
Які три типи виплат працівникам?
Виплати працівникам поділяються на три групи: медичне страхування, пенсійні накопичувальні програми та оплачувана відпустка.
Програми медичного страхування та пенсійних накопичень мають вирішальне значення для залучення та утримання найкращих талантів. Оплачувана відпустка – ще одна перевага, яка може допомогти людям збалансувати професійне та особисте життя.
Які приклади виплат працівникам?
Є багато прикладів виплат працівникам, але одними з найпоширеніших є медичне страхування, стоматологічне страхування, страхування зору, пенсійні плани та дні відпустки.
Насправді працівники можуть вважати ці переваги великою цінністю та допомогою в заманюванні вищого персоналу. Це тому, що ці бонуси також можуть допомогти та підвищити моральний дух і мотивацію, а також можуть допомогти працівникам відчути, що їхня компанія цінує їх більше.
Які 10 найкращих переваг для працівників?
У Сполучених Штатах доступні різноманітні пільги для працівників. 10 головних переваг:
- Медичне страхування – Це одна з найважливіших переваг, яку можуть отримати працівники. Це допомагає захистити їх від високої вартості медичної допомоги.
- Пенсійні плани – Співробітники можуть отримувати такі пільги, як план 401 тис. або пенсійний план. Ці переваги можуть допомогти забезпечити їхнє фінансове майбутнє. Читайте нашу статтю про пенсійні плани для самозайнятих осіб
- оплачувана відпустка – Знову ж таки працівникам надаються оплачувані відпустки, лікарняні та особисті дні.
- Догляд за дітьми – Деякі роботодавці пропонують працівникам допомогу по догляду за дитиною. Це може допомогти зменшити витрати на догляд за дітьми та забезпечити душевний спокій працюючим батькам.
- Транспорт – багато роботодавців пропонують працівникам пільги на транспорт, щоб зменшити витрати на проїзд і полегшити доїзд до роботи.
- Fitness – Деякі роботодавці пропонують працівникам фітнес-пільги. Це може допомогти зменшити вартість абонемента в спортзал і заохотити до здорового способу життя.
- Програми допомоги співробітникам – Багато роботодавців пропонують програми допомоги працівникам (EAP) як вигоду або страхового брокера, який може надати конфіденційні консультації та підтримку працівникам, які мають справу з особистими або пов’язаними з роботою питаннями.
- Відшкодування за навчання та гнучкі рахунки витрат – гнучкі рахунки витрат (FSA) дозволяють працівникам відкладати гроші до оподаткування, які будуть використані для відповідних витрат на лікування чи догляд за дітьми. Також деякі роботодавці пропонують компенсувати своїм працівникам витрати на навчання
- Страхування по інвалідності – Окрім інших виплат працівникам, допомагає також страхування від непрацездатності. Це страхування забезпечує грошове забезпечення, якщо працівник стає інвалідом і не може працювати.
- Індивідуальні пенсійні програми: Нарешті, щоб допомогти своїм співробітникам заощадити на пенсію, кілька компаній пропонують плани 401 (k).
Фактори, які слід враховувати, обираючи
Вибираючи план страхування виплат працівникам, слід враховувати багато речей. Серед цих елементів:
#1. Тип вашої компанії:
По-перше, ви повинні знати, яка у вас компанія. Вимоги ваших працівників щодо пільг і тип працівників залежатимуть від вашої фірми. Наприклад, якщо ви працюєте на виробництві, ви повинні надати медичне страхування та компенсацію.
#2. Розмір:
Кількість працівників і пільги, які вони потребують, залежатимуть від розміру вашої фірми. Наприклад, якщо у вас великий бізнес, вам потрібно буде забезпечити медичне страхування, страхування життя та страхування на випадок інвалідності для своїх співробітників.
#3. Розташування:
Розташування вашого бізнесу визначатиме типи переваг, які ви повинні надати своїм працівникам. Для компаній, які працюють у регіоні з високим рівнем злочинності, вам може знадобитися страхування від злочинів для своїх працівників.
#4. Тип ваших працівників:
Нарешті, тип працівників, які ви маєте, визначатиме типи переваг, які вам потрібно надавати. Співробітникам, які часто бувають поза офісом, можливо, знадобиться надати їм туристичну страховку.
Деякі поширені помилки працівників
Крім цих факторів, працівники іноді роблять помилки. Нижче наведено деякі помітні помилки:
Деякі працівники припускають, що їхній роботодавець забезпечить їм покриття. Часто це не так, тому вам слід уточнити у свого роботодавця, чи пропонує він страхування виплат працівникам.
Друга помилка полягає в тому, що люди вважають, що всі страхові виплати працівникам однакові. Це також не так, і завжди порівнюйте різні плани, щоб знайти той, який відповідає вашим потребам.
Що робити, якщо у вас виникли проблеми зі страховим полісом виплат працівникам?
Якщо у вас виникли проблеми з полісом страхування виплат працівникам у Сполучених Штатах, спершу зверніться до свого роботодавця та брокера з виплат працівникам. Вони можуть допомогти вам знайти рішення або зв’язати вас з кимось, хто може.
Крім того, якщо у вас усе ще виникнуть проблеми, ви можете повідомити Управління забезпечення виплат працівникам Департаменту праці. Окрім розгляду будь-яких претензій, які ви можете мати щодо свого постачальника страхових послуг, вони можуть допомогти вам зрозуміти ваші права та альтернативи.
Висновок
Підсумовуючи, страхування виплат працівникам є важливою частиною будь-якого пакету виплат у Сполучених Штатах. Розуміння сфери покриття та політики має важливе значення як для працівників, так і для роботодавців. Таким чином, працівники повинні знати, що покривається, а що ні, а роботодавці повинні забезпечувати покриття для своїх працівників.
Крім того, розуміючи основи страхування виплат працівникам, працівники та роботодавці можуть бути впевнені, що вони отримують максимум від свого пакету виплат.
схожі повідомлення
- СТРАХУВАННЯ ЗАХИСТУ ПОЗИКИ: усе, що вам потрібно знати
- ПЕРЕВАГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ МАЛОГО БІЗНЕСУ: безкоштовні переваги та все, що вам потрібно знати
- Яка СЕРЕДНЯ ВАРТІСТЬ СТРАХУВАННЯ БІЗНЕСУ? (Детальний посібник)
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
Посилання
