Коли ви працюєте погодинно чи неповний робочий день, може здатися неможливим мати належний баланс переваг. Аналогічно, як роботодавець, ви можете мати численні перешкоди, коли справа доходить до надання пільг вашим погодинним працівникам; у вас може бути високоплинна робоча сила географічно розподілені і важко контактувати. Було б гарною ідеєю інвестувати в надійну, підтримку та повністю інтегровану систему, яка забезпечує страхування погодинних працівників. American Worker, з іншого боку, є спеціалістом із страхування погодинних та неповних груп працівників, пропонуючи покриття, яке значно зменшує ваші власні витрати. У цьому матеріалі ви дізнаєтеся все, що вам потрібно про American Worker Insurance щодо їхніх послуг, лікарів, номера телефону, а також відгуків.
огляд
Американський робітник спеціалізується на забезпечення страхування погодинних груп працівників понад 20 років. Як правило, вони надають комплексні послуги роботодавцям по всій країні, обслуговуючи понад 250,000 XNUMX передплатників. Їх штаб-квартира розташована в Остіні, штат Техас. Проте їм вдалося розробити єдине в своєму роді рішення для клієнтів. Вимоги клієнта відрізняються від вимог інших роботодавців. Це як приватний, обмежений, незалежний адміністратор третьої сторони (TPA). American Worker входить до групи Fringe Benefit Group.
Сфокусувати
Завдяки більш ніж двадцятирічному досвіду вони можуть запропонувати як роботодавцям, так і оплачувані роботодавцем пільги. Навіть плани покриті найбільші страхові компанії країни
Їхня спеціальність включає індивідуальні медичні плани з повністю застрахованими фіксованими відшкодуваннями. Плани, які можуть стояти окремо або поєднуватися з планами, що фінансуються самостійно. А також покриття стоп-лосс, щоб захистити співробітників від руйнівних втрат. Цей варіант змішування забезпечує економічно ефективну альтернативу типовим основним медичним планам, розглядаючи основні компоненти використання медичних планів найбільш економним способом.
Vision
Американський працівник вважає, що є необхідність змін, в той час як національна дискусія щодо реформи охорони здоров’я все ще триває. Роботодавці намагаються зберегти основне медичне покриття. Однак вони розуміють необхідність альтернативних групових планів із реальним вибором зниження витрат у цьому складному середовищі. В результаті American Worker вирішує розширити та розширити портфоліо своїх програм і послуг. Тим не менш, це має на меті ефективно заповнити прогалину, залишену високими франшизами або співоплатою. І в той же час надайте вигідний вибір для значного захисту претензій.
Крім того, American Worker поклявся ніколи не втрачати з уваги той факт, що основна мета їхньої компанії. Однак це робиться для того, щоб усі переваги, які вони надають діловим партнерам, а також їхнім різним клієнтам, максимально доступними. Однак American Worker Insurance має кілька відгуків і рекомендацій від клієнтів
Хто такий Fringe Benefit Group
Як правило, The American Worker є частиною групи Fringe Benefit Group. З 1983 року вони допомагали щогодини працівники отримують максимум від своїх переваг. Проте, як приватна компанія, а також сторонній адміністратор, вони змогли надати брокерам та їхнім клієнтам найважливіших перевізників з рейтингом A. Крім того, маючи понад 90 співробітників і 30-річний досвід роботи, Fringe Benefit Group стала зразковим бізнесом у наданні погодинних працівників необхідною страховкою.
Група додаткових переваг включає:
- Fringe Benefit Group, Inc. – Продажі та маркетинг
- The American Worker – фіксована компенсація та покриття MEC для погодинних працівників
- План підрядників – пенсійні та медичні виплати для державних підрядників
Американська служба страхування робітників
Нижче наведено деякі послуги, які пропонує American Worker Insurance:
№1. Адміністрація претензій
Процес подання претензій справді може бути складним і тривалим. Як результат, American Worker Insurance створює рішення та послуги у відповідь на потреби галузі у безпечних та економічно ефективних способах. Ці способи дозволяють зробити процес адміністрування претензій більш гладким.
Послуги, які вони пропонують, включають
- Спеціальний представник по претензіях
- Повне управління претензіями
- Багатоетапний розгляд претензій для найкращої економії
- Автоматизована маршрутизація та переоцінка РРО
- Термін виконання 7-10 робочих днів
- 99% точність оплати
Безсумнівно, нарахування заробітної плати та адміністрування рахунків є двома важливими факторами успіху a програма пільг.
Серед їхніх послуг:
- Роботодавці можуть самостійно звітувати на основі періодичності нарахування заробітної плати.
- Усунення проблем, як-от збирання платежів до покриття або пропонування пропорційного відшкодування.
- Кожна обставина адаптується до потреб клієнта.
- Співробітники можуть перевірити свою відповідність вимогам і оплатити відсутній платіж онлайн за допомогою кредитної або дебетової картки без додаткової плати.
- Самозвітність і щомісячне виставлення рахунків є додатковими опціями.
Обробка автоматизованих відрахувань із заробітної плати
Через загальне широке використання технологій на робочому місці виникла ідеальна можливість оптимізувати адміністрування плану допомоги. Проте, згідно з графіком нарахування заробітної плати клієнта, була розроблена електронна платформа для управління кваліфікацією, утриманнями із заробітної плати, а також виставленням рахунків.
Крім того, програми пільг можна застосовувати щотижня, два тижні або півмісяця. Це завдяки технології. Аналогічно, American Worker Insurance була успішною в усуненні головного болю, з якою люди зазвичай стикаються за допомогою послуг щомісячної звірки рахунків. А також ручна обробка відрахувань шляхом адміністрування програм.
Смарт-виставлення рахунків
- Доступний один слот для нарахування заробітної плати.
- Доступні різноманітні товари, а також різноманітні ємності для перевезення.
- Клієнти можуть запропонувати вибір планів пільг без збільшення адміністративного навантаження, об’єднавши кілька продуктів в одному легко узгодженому рахунку.
- Єдиний рахунок відображає всі виплати за виплати працівникам, а також контролює право на участь у кожній обраній програмі.
- Клієнти можуть створити пакет пільг, щоб задовольнити потреби своїх співробітників, пропонуючи безліч товарів за допомогою одного рахунку.
№3. Зарахування
American Worker максимально спростить процес реєстрації пільг, дозволяючи зосередитися на різних справах. Онлайн-інтерфейс, а також кол-центр спрощують роботу ваших адміністративних співробітників і співробітників, дозволяючи зосередитися на безперебійному веденні бізнесу.
American Worker Insurance має кілька способів реєстрації:
Колл-центр з єдиним джерелом
Спеціальний колл-центр, який служить єдиним контактним пунктом для роз’яснення пільг і реєстрації. Як правило, це використовується для допомоги при реєстрації в плані допомоги. У той же час, представники служби підтримки клієнтів доступні з понеділка по п’ятницю з 7 ранку до 7 вечора CT. Крім того, є ліцензовані професіонали з принаймні дворічним досвідом роботи з пакетами програм пільг. Вони використовують ініціативний підхід без тиску до виборчого процесу. Тим самим звільняючи клієнтів від тягаря пояснення та реєстрації в програмах пільг.
Електронні та онлайн-технології
Коли справа доходить до встановлення методики зарахування, стратегії зарахування на основі технологій дають вам багато можливостей. Можна використовувати електронну передачу файлів, а також, за необхідності, безпечний приватний онлайн-портал. American Worker Insurance працює з кожним клієнтом, вивчаючи низку факторів, намагаючись вирішити, який підхід до реєстрації для них ідеальний. Однак, враховуючи масштаб своїх вимог і компетенцію роботодавця, а також його працівників, підприємства можуть застосувати найбільш успішну для них техніку зарахування.
№4. Спілкування
Як правило, не можна заперечити, що ефективне спілкування є ключем до успішного зарахування. Ось чому The American Worker розробив схему маркетингової кампанії, що складається з трьох частин, щоб дозволити співробітникам зрозуміти процеси або етапи реєстрації.
Однак він аналізує переваги програми та в той же час вирішує основні проблеми, гарантуючи, що всі будуть на шляху та задоволені. Комунікаційні продукти можна пристосувати до конкретних потреб кожного клієнта, включаючи логотипи компанії, стилі та кольори. Тим не менш, це поєднується з усіма іншими внутрішніми комунікаційними матеріалами.
Американські лікарі зі страхування робітників
Коли ви купуєте страховий поліс для лікарів від The American Worker, ви отримуєте адміністративні рішення, які дозволяють працювати з погодинними працівниками. Між тим, надійні правила управління кваліфікацією American Worker Insurance розроблені для погодинних компаній, гарантуючи, що лікарі отримують відповідні переваги в потрібний час. Однак American Worker Insurance може забезпечити страхування для погодинних та неповних груп лікарів, пропонуючи покриття, яке значно зменшує ваші власні витрати. Так само їм вдалося розробити єдине в своєму роді рішення для клієнтів і лікарів. Вони також надають плани MEC.
Плани MEC
Мінімальне основне покриття (MEC) — це тип медичного страхування, який включає принаймні одну з Основних переваг для здоров’я (ACA) Закону про доступне лікування. Однак, щоб уникнути штрафних санкцій, Закон про доступне медичне обслуговування (ACA) зобов’язує всі компанії надавати, а фізичні особи, включно з лікарями, зберігати покриття, яке відповідає певним умовам.
Штрафні санкції для фізичних осіб
«Індивідуальний мандат» — це покарання для тих, хто не має мінімального необхідного покриття. Особи, які не мають мінімального необхідного покриття, будуть оштрафовані під час подання податків. Протягом 2018 року штраф за «індивідуальний мандат» залишається на рівні 2.5 відсотка сімейного доходу, або 695 доларів США для дорослих і 347.50 доларів США для дітей, залежно від того, що вище. Однак ці санкції за «індивідуальний мандат» були скасовані з 2019 року.
Штрафи для роботодавців
Роботодавці, які мають понад 50 штатних працівників протягом попереднього календарного року, підлягають двом штрафним санкціям відповідно до Закону про доступне обслуговування. У зв’язку з цим підприємство має оцінити свою робочу силу за попередній календарний рік. Це необхідно для того, щоб перевірити, чи відповідає він критеріям 50 працівників на поточний календарний рік.
Суворий штраф: роботодавці повинні забезпечити MEC принаймні 95% працівників, які працюють повний робочий день, а також дітей, які знаходяться на утриманні. Однак, якщо компанія не відповідає стандартам покриття MEC, їй може загрожувати штраф у розмірі 2,260 доларів США. Цю суму потрібно помножити на кількість штатних працівників за рік, за винятком перших 30.
Слабкий штраф: Відповідно до Закону про доступну допомогу, медичне страхування має забезпечувати мінімальний рівень покриття. Це означає, що вона повинна покривати певні види медичних витрат і бути структурована так, щоб покривати принаймні 60% витрат на охорону здоров’я працівника. Аналогічно, Закон про доступне лікування також встановлює критерії доступності для планів охорони здоров’я. Тим самим обмежуючи суму, яку компанія може стягувати з працівника за страхування лише для співробітників.
Зазвичай максимальна сума, яку компанія може стягнути з працівника в 2018 році, становить 9.69 відсотка його річної зарплати. З боку, сума, яку роботодавець може стягнути зі своїх утриманців, не має обмежень. Тим не менш, якщо організація не виконує вимоги щодо мінімальної вартості або доступності, на неї може бути накладено штраф у розмірі 3,390 доларів США. Це для кожного штатного працівника, який отримує медичне страхування через Marketplace з податковими пільгами.
Номер телефону американського страхування працівників
- Відділ продажів
- 1-800-551-3424
- Колл-центр для учасників
- 1-866-866-3424
Огляди американського страхування працівників
Наведена нижче таблиця відгуків показує, як клієнти оцінюють American Worker Insurance на вибраних сайтах оглядів.
| Сайт огляду | Рейтинг клієнтів | Середні відгуки клієнтів |
| Краще бізнес-бюро | 2.07/5 | відгуки 240 |
| Дійсно | 3.3/5 | відгуки 3 |
| склодору | 4.0/5 | відгуки 21 |
Якою є система медичного страхування роботодавця в США?
Часто ваш роботодавець і ви ділите витрати на внески. Варіанти плану повністю вибирає ваш роботодавець. Преміальні внески, які надає роботодавець, не оподатковуються на федеральному рівні, і ви можете зробити свої внески до сплати податків, щоб зменшити свій оподатковуваний дохід.
Які пільги працівникам в Америці?
Довгострокове та короткострокове страхування на випадок непрацездатності, медичне страхування, страхування життя, страхування зубів, страхування зору, оплачувана відпустка по догляду за дитиною, допомога в дорозі та допомога в дорозі та спортзал/оздоровчі пільги є одними з поширених пільг для працівників у США.
Чи пропонують американські роботодавці страхування?
Огляд повноважень роботодавця. Загалом компанії повинні забезпечувати доступне медичне страхування з мінімальною вартістю для 95% своїх працівників, які працюють повний робочий день, і їхніх утриманців до кінця місяця, в якому їм виповнюється 26 років, інакше їм загрожує штраф. Мандат роботодавця - це те, що називається.
Поширені запитання про американське страхування робітників
Який вид страхування є американським робітником?
The American Worker – фіксована компенсація та покриття MEC для погодинних працівників.
Як скасувати американську страховку?
Так, ви можете скасувати свої пільги в будь-який час, зв’язавшись із The American Worker за номером 1.855. 495.1192, навіть якщо у вас немає кваліфікаційної життєвої події. Однак, якщо ви вирішите скасувати своє страхування, це просто означає, що ви припиняєте всі переваги, які отримували раніше. Ви не можете скасувати одні переваги та зберегти інші.
Що таке медичне відшкодування?
Плани відшкодування шкоди дають вам змогу керувати власним медичним обслуговуванням і відвідувати практично будь-якого лікаря чи лікарню, які вам до вподоби. Потім страхова компанія сплачує певну частину ваших загальних витрат.
Чи добре платить своїм працівникам American Workers Insurance Services?
Відповідно до анонімно надісланих оглядів Glassdoor, співробітники American Worker Insurance Services оцінюють свою компенсацію та пільги на 4 з 5.
Статті по темі
- Скільки заробляє будівельник у США за годину, щотижня, місяць і рік
- Партнерський маркетинг Amazon: все, що ви повинні знати і як заробляти
- Як цифрові медичні технології змінюють охорону здоров’я
- Перший банк Нігерії звільняє 900 працівників. Ось чому
- ОБЛІК CPA: що таке облік CPA? (+ Сім найкращих безкоштовних онлайн-курсів)
