Якщо ви хочете отримати роботу, вам потрібно бути креативним. І один із найкращих способів проявити креативність – поставити інтерв’юерові запитання, яких вони не очікували. Отже, які запитання найкраще поставити інтерв’юеру? Є багато основних запитань, які ви можете поставити (2 або 3 запитання) наприкінці співбесіди, щоб краще пізнати інтерв’юера чи вчителя та зрозуміти, чи підходить вам ця робота. Однак, якщо ви хочете виділитися серед інших кандидатів і отримати роботу, ця стаття для вас. Ця стаття охоплює креативні запитання, які можна поставити інтерв’юеру, щоб справити гарне враження та отримати роботу.
Які 5 найкращих запитань слід поставити інтерв’юеру?
Майже кожен інтерв’юер дозволяє кандидатам задавати запитання в кінці кожної співбесіди. Тобто ви, швидше за все, почуєте: «У вас є запитання?». Щоб виграти роботу, вам слід підготувати принаймні 2 або 3 найкращі запитання, щоб поставити їх інтерв’юеру чи вчителю в кінці. Отже, ставте запитання, які виражають ваш інтерес до посади та компанії, і покажіть їм, що ви готові дослідити свої навички та знання.
Отже, нижче наведено 5 найкращих запитань, які слід поставити інтерв’юеру в кінці інтерв’ю:
#1. Які основні цінності компанії?
Основні цінності компанії – це керівні принципи, які визначають, як працюють компанія та її співробітники. Більшість компаній мають набір основних цінностей, які керують їхніми рішеннями та діями. Як співбесідника, важливо запитати про ці цінності, щоб побачити, чи вони відповідають вашим цінностям.
Це запитання також дає змогу побачити, як функціонує компанія та середовище, у якому ви б працювали. І якщо цінності компанії не збігаються з вашими, це, ймовірно, не підходить.
#2. Що вам найбільше подобається в роботі в цій компанії?
Це також допоможе вам дізнатися більше про досвід інтерв’юера та культуру компанії. По суті, це шанс для вас побудувати взаємні стосунки з інтерв’юером. Це запитання також може дати вам уявлення про найкращі робочі якості для організації.
#3. Які якості зробили б когось найкращим для цієї посади?
Наприкінці вашої співбесіди дуже важливо поставити інтерв’юеру чи вчителю такі запитання: «Які якості зроблять когось найкращим для цієї посади». Це допоможе вам зрозуміти, що компанія шукає в кандидаті та чи відповідаєте ви її критеріям.
Якщо ви не відповідаєте критеріям, ви можете подумати, чи підходить вам ця робота. Однак, навіть якщо ви відповідаєте критеріям, це запитання покаже інтерв’юеру, що ви вдумливі та зацікавлені у цій посаді. Тобто ви готові працювати, щоб стати найкращим кандидатом.
#4. Як ви оцінюєте успіх?
Попросіть інтерв'юера краще зрозуміти, як вони оцінюють успіх. Це допоможе вам краще зрозуміти, що шукає інтерв’юер і чи підходите ви на цю посаду.
Крім того, запитання інтерв’юеру, як він оцінює успіх, може допомогти оцінити, наскільки добре ви впораєтеся з цією роллю. Якщо інтерв’юер надає великого значення показникам і цифрам, ви можете бути впевнені, що вони очікують, що ви відповідатимете чи перевершите ці очікування. Однак якщо він/вона надає більше значення якісним параметрам, включаючи задоволеність клієнтів, це означає, що вони будуть більш поблажливими, якщо ви не досягаєте всіх чисельних цілей.
#5. Який ваш графік і які наступні кроки?
Наприкінці співбесіди доцільно поцікавитися в інтерв’юера про їхній графік і наступні кроки. Причина полягає в тому, щоб знати, де ви перебуваєте в процесі найму.
Це запитання допоможе вам дізнатися, чи розглядаються інші кандидати та скільки часу вам доведеться чекати на рішення. Наприклад, якщо графік надто довгий або кроки незрозумілі, можливо, не варто витрачати час на те, щоб скористатися цією можливістю. Тим часом запитати про графік і наступні кроки – це ввічливий спосіб завершити співбесіду, який свідчить про те, що ви зацікавлені у цій посаді.
Які 3 запитання найкраще поставити на співбесіді?
Нижче наведено 3 запитання, які найкраще поставити на співбесіді:
#1. Які сильні та слабкі сторони вашої компанії?
Перше, чому ви повинні поставити це питання, - це зрозуміти компанію, в якій ви збираєтеся працювати. Розуміючи їхні сильні та слабкі сторони, ви зможете зрозуміти, чи підходить ця компанія вам чи ні.
І друга причина поставити це питання - це оцінити знання інтерв'юера про компанію. Якщо вони не можуть відповісти на це запитання, це може бути ознакою того, що вони не настільки знайомі з компанією, як мали б бути. Однак це може бути сигналом про те, що ви не захочете з ними працювати.
#2. Як ви бачите розвиток галузі протягом наступних п’яти-десяти років?
Підтвердьте в інтерв’ю думки співрозмовника щодо розвитку галузі. Це запитання дає змогу зрозуміти плани компанії на майбутнє та те, як вони бачать розвиток галузі. Це свідчить про те, що вас цікавлять довгострокові перспективи. Це питання також може призвести до обговорення конкурентних переваг компанії та того, як вона планує зберегти або збільшити свою частку ринку.
#3. Що є найбільшим викликом для компанії та як ви їх вирішуєте?
Постановка цього питання на співбесіді дозволить вам краще зрозуміти поточну ситуацію та пріоритети компанії. Це також свідчить про те, що ви думаєте про добро для організації та готові допомогти їй подолати труднощі.
Крім того, ви можете отримати деяке уявлення про те, яким може бути робоче середовище та з якими проблемами ви можете зіткнутися, якщо отримаєте роботу.
Які 5 найкращих запитань слід поставити інтерв’юеру в кінці?
Наприкінці інтерв’ю інтерв’юер зазвичай запитує, чи є у співбесідника запитання. Це час для того, щоб співбесідник поставив будь-які останні запитання, які вони можуть мати про посаду, компанію чи самого інтерв’юера. Ви можете поставити нескінченну кількість питань, але ось п’ять найважливіших питань, які варто поставити:
#1. Які наступні кроки в процесі найму?
Це одне з найкращих питань, яке можна поставити інтерв’юеру в кінці співбесіди. Це дозволяє вам дізнатися, чи балотуєтеся ви на цю посаду, чи є інші кандидати, яких компанія розглядає.
#2. Чи можу я ще щось зробити, щоб підвищити свої шанси бути найнятим?
Це свідчить про те, що ви скромні та готові приймати відгуки, щоб покращити будь-які занепокоєння інтерв’юера щодо вашої кваліфікації чи досвіду. Таким чином, ви отримаєте роз’яснення щодо того, що інтерв’юер шукає в кандидаті, що може допомогти вам адаптувати свої відповіді під час майбутніх співбесід.
#3. Яка стратегія розвитку компанії?
Це дасть вам змогу краще зрозуміти цілі компанії та те, як вони планують їх досягти. Крім того, запитання про його стратегію зростання може зробити вас частиною його довгострокового успіху.
#4. З якими найбільшими проблемами зіткнеться людина на цій посаді?
Це може допомогти вам краще зрозуміти роль і побачити, чи зможете ви з нею впоратися. Це також може допомогти вам підготуватися до викликів, з якими ви можете зіткнутися на цій посаді.
#5. Коли я можу очікувати повідомлень про посаду?
Це також одне з найкращих запитань, яке ви можете поставити інтерв’юеру чи вчителю в кінці співбесіди. Інтерв'юер, ймовірно, оцінить вас. Вони можуть дати вам загальний графік останнього етапу. Наприклад, вони можуть сказати, що зв’яжуться з кандидатами протягом наступних двох тижнів.
Які запитання я маю поставити, щоб справити враження на інтерв’юера?
Ось кілька прикладів вдумливих, пробних запитань, які ви можете поставити інтерв’юеру:
- Що вам найбільше подобається в роботі тут?
- Як довго ви були в компанії?
- З якими труднощами ви зіткнулися на цій посаді?
- Чи можете ви розповісти мені про випадок, коли вам довелося мати справу з важким клієнтом або колегою?
- Які можливості розвитку або навчання доступні для працівників?
- Як би ви описали культуру компанії?
- Які, на вашу думку, наші найбільші можливості зараз?
- Чи можете ви навести мені приклад того, коли вам довелося зробити все можливе, щоб виконати роботу?
Поставлення цих запитів добре говорить про вас, і співбесідник, ймовірно, вибере вас серед інших претендентів. Однак уникайте запитань типу "так/ні" та не ставте конфронтаційних чи неповажних запитань.
Що запитати після співбесіди?
Після інтерв'ю подякуйте інтерв'юеру за приділений час. Ви можете зробити це особисто або електронною поштою. Якщо у вас залишилися запитання, це також гарний час, щоб їх поставити. Наприклад, ви можете запитати про наступні кроки в процесі найму або коли ви можете очікувати почути відповідь про роботу.
Крім того, якщо інтерв’юер не висвітлив усе, що ви хотіли знати про посаду, це ваша можливість попросити більше інформації. Ставлячи вдумливі запитання, ви показуєте, що ви хочете отримати роботу та були уважні під час співбесіди.
Які 3 найкращих запитань слід поставити інтерв’юеру?
3 найпопулярніших питання, які варто поставити інтерв’юеру: які основні цінності компанії? З якими найбільшими проблемами зараз стикається компанія? Як ви бачите розвиток галузі протягом наступних п’яти-десяти років?
Як я можу залучити свого інтерв'юера?
Найкращі способи залучити інтерв’юера:
- По-перше, будьте справжніми та автентичними.
- По-друге, будьте собою та будьте чесними щодо своєї кваліфікації та інтересу до посади.
- По-третє, будьте готові відповісти на запитання про свій досвід і цілі на майбутнє.
- І, нарешті, проявите ентузіазм і покажіть, що ви в захваті від можливості пройти співбесіду на посаду.
Підводячи підсумок
Ставлення вдумливих запитань наприкінці співбесіди є одним із найкращих способів покращити свої навички тощо. Отже, наведена вище стаття містить чудові запитання, які допоможуть вам виграти співбесіду. Ці креативні запитання допоможуть вам дізнатися більше про компанію, у якій ви хочете працювати, про посаду та про те, як би там працювати. Крім того, це опосередковано говорить інтерв’юеру, що ви справді зацікавлені в роботі, а не просто ставите ті самі старі запитання, що й усі.
Статті по темі
Посилання
